Test 16 factores de personalidad para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Test de Personalidad 16 Factores (16 PF)
Según la obra de Carl Jung, la prueba de los Test de Personalidad 16 Factores (16 PF) permite conocer la fuente de energía de un candidato, su forma de procesar la información, su manera de tomar decisiones y el tipo de estilo de vida que prefiere.
Usa la prueba de Test de Personalidad 16 Factores (16 PF) para contratar
Todos los puestos de trabajo. Los resultados de la prueba no deben utilizarse con fines de evaluación, sino como una forma de conocer mejor al candidato y obtener temas de conversación para una entrevista.
Acerca de la prueba de 16 Tipos
Las elecciones que hacemos en situaciones concretas revelan cómo percibimos e interpretamos el mundo. Pueden mostrar lo que nos gusta y lo que no, nuestras aspiraciones y temores, o nuestras capacidades y retos. Comprender las preferencias de una persona puede darnos una idea más profunda de su personalidad y sus rasgos, así como de la forma en que afronta los problemas y las oportunidades.
La prueba de 16 Tipos es un cuestionario introspectivo de autoevaluación que les pide a los candidatos que consideren sus preferencias en diversas circunstancias. La prueba lleva a los candidatos a explorar sus opciones en cuatro dimensiones diferentes dadas como espectros: introversión frente a extraversión, intuición frente a sensibilidad, sentimiento frente a pensamiento y juicio frente a percepción.
En función de sus respuestas, los candidatos mostrarán preferencia por un lado de cada espectro frente al otro. Los resultados se dan combinando la primera letra de cada preferencia en un tipo de personalidad de cuatro letras para derivar a uno de los 16 tipos posibles, como eNsp o isPj, por ejemplo. Las letras mayúsculas representan una preferencia especialmente marcada en los resultados individuales de cada candidato.
La página de resultados de cada cuestionario ofrece una descripción detallada del tipo de personalidad del candidato. Proporciona consejos tanto al candidato como a sus posibles colegas de distintos tipos de personalidad sobre la mejor manera de trabajar juntos de forma eficaz.
La prueba la realiza un experto en la materia
Sergei M.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Prueba de 16 tipos de personalidad: Su importancia en el lugar de trabajo
Como seres humanos, todos tenemos personalidades diferentes. Nuestras personalidades influyen en nuestra forma de trabajar, gestionar situaciones y tomar decisiones. Por ello, la tipología de la personalidad se ha convertido en una herramienta popular para crear equipos diversos y determinar cómo se desenvolverán los candidatos en el lugar de trabajo.
Las pruebas de tipología de la personalidad, como la prueba de los 16 tipos, pueden ayudar a los reclutadores a crear equipos eficaces que se comuniquen bien y se entiendan entre sí.
Pero, ¿qué son los tipos de personalidad y cómo funciona la prueba de los 16 tipos en el proceso de selección? Veámoslo.
Los 16 tipos de personalidad
El filósofo suizo Carl Jung teorizó que las personas experimentan y navegan por el mundo a través de cuatro funciones psicológicas diferentes. Jung observó que los seres humanos tienen psicologías complejas y que nunca podría haber un tipo puro de una sola función. Por eso creó un marco que puede utilizarse para comprender las personalidades individuales.
• Introvertido frente a Extrovertido: Cómo responden e interactúan socialmente los individuos.
• Sensible frente a Intuitivo: Cómo las personas abordan la información y las situaciones e interactúan con el mundo.
• Pensamiento frente a Sentimiento: Cómo gestionan las emociones y toman decisiones.
• Juzgar frente a Percibir: Cómo planifican y realizan las tareas.
La personalidad de cada persona contiene una de las dos opciones de cada una de las cuatro categorías del marco, por lo que pueden derivarse de él 16 tipos de personalidad. Esto significa que la personalidad de cada individuo se compone de la primera o la segunda opción de cada una de las cuatro categorías.
Preguntas frecuentes
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DISC
Modelo de los cinco grandes (Big 5)