Pensamiento Computacional: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Pensamiento Computacional
Esta prueba de Pensamiento Computacional evalúa el conocimiento del candidato sobre el pensamiento computacional. Esta prueba de selección te ayudará a contratar empleados con habilidades tecnológicas que puedan resolver problemas complejos, pensar creativamente y desarrollar soluciones innovadoras.
Habilidades cubiertas
Reconocimiento de patrones
Algoritmos
Descomposición
Abstracción
Utiliza la prueba de Pensamiento Computacional para contratar
Desarrolladores de software, ingenieros de software, analistas de datos, científicos de datos, ingenieros de aprendizaje automático, analistas de ciberseguridad, analistas de sistemas, administradores de redes y analistas financieros.
Sobre la prueba de Pensamiento Computacional
Esta prueba de selección te ayudará a contratar profesionales con experiencia en pensamiento computacional y resolución de problemas algorítmicos, contribuyendo así a los beneficios empresariales de fomentar una cultura de resolución de problemas más innovadora y eficiente dentro de tu empresa.
Esta prueba de pensamiento computacional evalúa las habilidades de los candidatos para descomponer problemas complejos (descomposición), reconocer patrones (reconocimiento de patrones), identificar información importante mientras ignora detalles no relacionados o irrelevantes (abstracción), y diseñar pasos simples para resolver problemas (algoritmos).
Esta prueba de selección te ayudará a identificar desarrolladores de software, científicos de datos, ingenieros de aprendizaje automático, analistas financieros, científicos de investigación y otros profesionales que demostrarán la capacidad para resolver problemas complejos y contribuir a una mejora en la resolución de problemas, procesos optimizados y soluciones innovadoras.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tendrán más probabilidades de desarrollar soluciones innovadoras que ahorren tiempo y dinero, tomar mejores decisiones respaldadas por datos y resolver problemas complejos con mayor efectividad.
Esta prueba la realiza un experto en la materia
Rishav G. cuenta con una década de experiencia en diversas industrias. Con una sólida base en pensamiento computacional, es experto en desglosar problemas complejos y diseñar soluciones innovadoras. Ha desarrollado su experticia a través de sus experiencias en banca, finanzas y startups, trabajando con empresas de todos los tamaños en todo el mundo.
Rishav está comprometido con empoderar a individuos y organizaciones para aprovechar todo el potencial de la tecnología. Además, es un apasionado entusiasta del tenis.
Elaborado con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
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Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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