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Agilidad Digital

Prueba de Agilidad Digital: Evaluación de selección previa al emploe para contratar a los mejores candidatos

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Resumen de la prueba de Agilidad Digital

Esta prueba de Agilidad Digital evalúa la capacidad del candidato para enfrentarse a los retos digitales. Esta prueba de selección te ayuda a contratar a profesionales que puedan adaptarse a cualquier situación en un mundo digital en constante cambio.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba están preparados no solo para mantener la relevancia digital de tu organización sino también para aprovechar las nuevas oportunidades que surgen en el cambiante panorama digital.

Habilidades cubiertas

  • Adopción estratégica de la tecnología

  • Toma de decisiones y resolución de problemas

  • Liderazgo del cambio digital

Utiliza la prueba de Agilidad Digital para contratar a

Managers de proyecto, managers de TI, managers de operaciones, managers de producto, managers de crecimiento, coordinadores de equipo y otros puestos de liderazgo que requieran un alto nivel de agilidad digital.

Acerca de la prueba de Agilidad Digital

En el panorama digital actual, en constante evolución, la capacidad de navegar y prosperar en entornos dinámicos es crucial para que las empresas mantengan su ventaja competitiva. Las personas con una gran agilidad digital pueden ayudar a tu empresa a adoptar nuevas tecnologías, agilizar procesos e impulsar el crecimiento.

Esta prueba de Agilidad Digital evalúa las habilidades de los candidatos en la adopción estratégica de tecnología, así como en la toma de decisiones y la resolución de problemas en entornos digitales. También evalúa el liderazgo en el cambio digital y las habilidades de colaboración interfuncional.

Esta prueba te ayudará a identificar a las personas que prosperarán en puestos de liderazgo que exigen un alto nivel de agilidad digital para impulsar los resultados empresariales, ya sea mediante la agilización de las operaciones, la mejora de los procesos de toma de decisiones o el impulso de la innovación en todos los equipos.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba están preparados no solo para mantener la relevancia digital de tu organización sino también para aprovechar las nuevas oportunidades que surgen en el cambiante panorama digital.

La prueba está hecha por un experto en la materia

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en función de sus conocimientos, habilidades y reputación.Antes de ser publicado, cada prueba es revisada por otro experto y luego calibrada utilizando cientos de personas con experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten que nuestros expertos en la materia mejoren constantemente sus pruebas.

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Equipo de Evaluación de TestGorilla

El Equipo de Evaluación de TestGorilla es responsable de la entrega de mediciones de vanguardia basadas en la ciencia, contenido de evaluación, conocimiento e innovación. El equipo está compuesto por psicólogos organizacionales, científicos de datos, psicometristas, académicos, investigadores, redactores y editores.

En conjunto, el Equipo de Evaluación cuenta con más de 15 títulos avanzados, más de 100 publicaciones y presentaciones científicas, y casi 100 años de experiencia en la industria de la evaluación y la adquisición de talentos.

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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Preguntas frecuentes

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