Usa nuestra prueba de Criterio empresarial para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Criterio empresarial
Esta prueba de criterio empresarial evalúa la capacidad de un candidato para adoptar las soluciones correctas y tomar las decisiones adecuadas en un contexto empresarial. Esta prueba te permitirá contratar personal ejecutivo para compañías y asesores de estrategias con buen olfato para el valor.
Habilidades cubiertas
Estrategia e innovación
Ventas y marketing
Mejora del desempeño, organización, finanzas y fusiones y adquisiciones
Usa la prueba de Criterio empresarial para contratar
Postulantes para puestos que requieren un fuerte criterio empresarial, como puestos de asesoramiento estratégico, personal ejecutivo para compañías, personal para el manejo de inversiones de capital privado y analistas.
Acerca de la prueba de Juicio Empresarial
Los ejecutivos y los consultores de estrategia participan constantemente en la toma de decisiones que pueden suponer el éxito o el fracaso de una empresa. Una ventaja competitiva sostenible solo puede ser alcanzada por aquellos que toman decisiones correctas ante la incertidumbre. Ya se trate de la estrategia de la empresa, de un plan de negocio o de un compromiso en proyectos de mejora del rendimiento, en todos ellos hay un valor en juego.
Esta prueba evalúa el juicio de los candidatos en las áreas de estrategia corporativa y de portafolio, innovación, transformación de costos, transformación digital, compras, cadena de suministro, organización, modelo operativo, cambio de comportamiento, fusiones y adquisiciones, finanzas corporativas, ventas, precios, segmentación de clientes, propuestas de valor, comercialización y experiencia del cliente.
Los escenarios están planteados de tal forma que no solo los profesionales con experiencia sino también los recién licenciados puedan demostrar su capacidad de juicio; el conocimiento de conceptos, marcos o teorías no ayudará a los candidatos a obtener mejores resultados.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los candidatos con capacidad de juicio en contextos empresariales difíciles para mejorar la posición competitiva de la empresa.
La prueba la realiza un experto en la materia
Otto V.
Otto trabajó en Bain & Company durante 13 años y brindó servicios como socio en la oficina de Bain en Ámsterdam. Se especializa en la estrategia y el mercadeo de clientes, estrategias de crecimiento y gestión de cambios. Brindó soporte principalmente a bancos minoristas, empresas de telecomunicaciones y empresas del sector agroalimentario. A lo largo de su carrera, Otto participó en la contratación y lideró el Departamento de Contratación de Brain durante varios años. Es uno de los cofundadores de TestGorilla, y se enfoca en el desarrollo de pruebas, productos y tecnología.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios
Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.
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Por qué el buen juicio es clave para cualquier negocio
Una buena toma de decisiones es la base de cualquier empresa rentable. Esto es especialmente cierto en el mercado actual, donde las empresas tienen innumerables opciones para lanzar productos en diversos mercados o girar hacia distintos tipos de productos o servicios.
Por eso las empresas contratan a ejecutivos y consultores de estrategia, que realizan análisis y proyecciones minuciosos para asegurarse de que la empresa toma buenas decisiones basadas en los datos disponibles. Saben que las decisiones hacen o deshacen un negocio. Por eso hay que ser extremadamente cuidadoso a la hora de contratar para estos puestos, ya que tienen un impacto significativo en la organización.
Pero no basta con tener a alguien que sea excelente en la toma de decisiones empresariales, también debe tener otras cualidades para ser el candidato adecuado.
El candidato adecuado
El candidato más fuerte tendrá una serie de habilidades interpersonales que acompañarán a sus habilidades de juicio empresarial:
•Habilidades de comunicación: El candidato adecuado sabrá comunicar sus ideas de forma clara, concisa y profesional. Trabajará con múltiples partes interesadas, por lo que deberá saber comunicarse con personas y funciones diversas. Además, si asumen un papel de liderazgo, tendrán que comunicar las decisiones de la empresa a un gran número de empleados para asegurarse de que siguen comprometidos y motivados.
• Capacidad de liderazgo: Es probable que los candidatos que realicen la prueba de Juicio Empresarial soliciten algún tipo de puesto de liderazgo en la organización. Como tales, necesitan dotes de liderazgo: la capacidad de motivar a las personas para que trabajen por un objetivo definido, apoyar (y recompensar adecuadamente) a los empleados, asegurarse de que se cumplen las expectativas y se siguen las normas, y dirigir las operaciones empresariales para cumplir la misión y la visión de la empresa.
• Trabajar bajo presión: tomar buenas decisiones empresariales requiere paciencia y comprensión de la posición de la persona (y de la empresa). Los candidatos estarán sometidos a mucha presión, pero deben mantener la calma y la serenidad para garantizar que toman la mejor decisión posible incluso bajo una presión intensa. Tomar decisiones rápidas sin disponer de datos precisos o suficientes es una forma segura de cometer errores. El candidato adecuado tendrá una mentalidad analítica, lo que le garantizará que dispone de la información necesaria para tomar una decisión bien fundamentada.
Preguntas frecuentes
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