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Escucha Activa

Prueba de Escucha Activa

Tipo de prueba: Juicio Situacional

Tiempo: 16 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Escucha Activa

Esta prueba de Escucha Activa utiliza preguntas de opción múltiple basadas en videos para evaluar las habilidades de escucha activa en el lugar de trabajo.

Competencias cubiertas

Aclarar
Validar
Resumir

Utiliza la prueba de Escucha Activa para contratar a

Consejeros, gerentes de personas, coaches (mentores) y cualquier otro puesto que requiera buenas habilidades de escucha activa para facilitar las relaciones interpersonales y la resolución de conflictos.

Acerca de la prueba de Escucha Activa

Esta prueba de Escucha Activa evalúa la capacidad de los candidatos para utilizar las habilidades de escucha activa para responder eficazmente en situaciones típicas del lugar de trabajo.

En cada pregunta de la prueba, los candidatos deben ver un video breve de un compañero de trabajo hablando sobre una situación laboral y luego seleccionar la mejor respuesta basándose en determinadas técnicas de escucha activa.

Esta prueba cubre las habilidades de escucha activa de reflexionar, aclarar, validar y resumir en respuesta a un hablante. Estas habilidades son esenciales para comprender, empatizar y comunicarse eficazmente.

Al evaluar la capacidad de escucha activa de los candidatos, esta prueba te permite identificar a los candidatos con sólidas habilidades interpersonales, que son vitales para el lugar de trabajo moderno.

Esta prueba fue creada por un experto en la materia

Equipo de evaluación de TestGorilla

El equipo de evaluación de TestGorilla es responsable de ofrecer contenido, conocimiento e innovación de vanguardia basados en la ciencia. Estos expertos están formados por psicólogos de IO (industrial/organizacional), científicos de datos, psicometristas, académicos, investigadores, escritores y editores.

En conjunto, cuentan con más de 15 títulos avanzados, más de 100 publicaciones y presentaciones científicas y casi 100 años de experiencia en la industria de la evaluación y la adquisición de talentos.

Elaborado con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en cada materia. Evaluamos a los posibles expertos en cada materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos exclusivos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

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Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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