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Gestión de Equipos Remotos

Prueba de Gestión de Equipos Remotos: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos

Tipo de prueba: Juicio Situacional

Tiempo: 10 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Gestión de Equipos Remotos

Esta prueba de nivel intermedio de Gestión de Equipos Remotos evalúa la capacidad del candidato para comunicarse, colaborar y mejorar de forma eficaz la productividad y el rendimiento de los equipos que trabajan en un entorno remoto.

Competencias cubiertas

Comunicación
Colaboración y relaciones
Productividad, rendimiento y cultura

Utiliza la prueba de Gestión de Equipos Remotos para contratar

Managers de proyecto, líderes de equipo, líderes de proyecto senior, managers y cualquier otra función que requiera la capacidad de gestionar integrantes de equipos remotos.

Sobre la prueba de Gestión de Equipos Remotos

Un líder de equipo remoto excelente tiene un papel fundamental en fomentar la colaboración, comunicarse de manera efectiva en contextos virtuales y promover la cultura, el rendimiento y la productividad entre el equipo.

Esta prueba de Gestión de Equipos Remotos evalúa las habilidades de los candidatos para gestionar la comunicación, la colaboración y el bienestar de los equipos, así como el rendimiento y la productividad en un entorno remoto.

Esta prueba de selección te ayudará a identificar a líderes con una sólida comprensión y experiencia práctica en las complejidades únicas de la gestión de equipos remotos.

Imagen del experto en la materia para esta prueba

Esta prueba la realiza un experto en la materia

Mukund N.

Mukund tiene más de 20 años de experiencia en el sector tecnológico, donde ha trabajado como manager de programas, líder de RR.HH. y manager de productos. Además, es cofundador de una start-up. Ha dirigido programas empresariales a gran escala con equipos de más de 200 personas y ha implementado múltiples iniciativas dirigidas a millones de consumidores.

A Mukund le apasiona combinar el pensamiento multidisciplinar, los principios de gestión de programas y las habilidades de gestión de personas para ofrecer soluciones creativas y efectivas a sus clientes.

Elaborado con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos exclusivos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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Las evaluaciones de construcción son rápidas y fáciles con TestGorilla. Solo tienes que elegir un nombre, seleccionar las pruebas que necesitas y luego agregar tus propias preguntas. Puedes personalizar aún más tus evaluaciones agregando el logo y el color de tu empresa, entre otros. Crea la evaluación que más te convenga.

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

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