Prueba de Habilidades de Presentación: Evaluación previa a la contratación para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Habilidades de Presentación
Esta prueba de Habilidades de Presentación evalúa el conocimiento del candidato sobre las mejores prácticas de presentación y su capacidad para aplicarlas. Esta prueba de selección te ayudará a identificar a candidatos que pueden ofrecer presentaciones visualmente atractivas, persuasivas e interesantes.
Competencias cubiertas
Diseño visual y comunicación
Implicación del público y ejecución
Narrativa
Adaptabilidad
Utiliza la prueba de Habilidades de Presentación para contratar
Representantes de ventas, asesores, investigadores, profesionales del derecho, managers de proyecto y otros puestos de trabajo que requieran habilidades intermedias de presentación.
Sobre la prueba de Habilidades de Presentación
Las habilidades de presentación efectivas van más allá de la simple entrega de información; implican captar la atención de la audiencia, comunicar ideas complejas de manera clara e inspirar a la acción. Estas habilidades son esenciales para crear presentaciones que influyan en las decisiones, impulsen proyectos y representen adecuadamente a la organización.
La contratación de candidatos con buenas habilidades de presentación beneficiará a tu organización, ya que aumentará la participación de las partes interesadas y mejorará la comunicación interna y externa.
Esta prueba de Habilidades de Presentación evalúa la capacidad de los candidatos para diseñar y comunicar visualmente de manera efectiva, involucrar y conectar con su audiencia, crear mensajes persuasivos y adaptar sus presentaciones a diversas situaciones.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a representantes de ventas, managers de marketing, consultores y otros profesionales que puedan ofrecer presentaciones efectivas, adaptadas a las necesidades únicas de la audiencia y que comuniquen la información de manera clara.
Esta prueba la realiza un experto en la materia
Equipo de evaluación de TestGorilla
El equipo de evaluación de TestGorilla es responsable de proporcionar contenido de evaluación, perspectivas e innovación respaldados por la ciencia y de vanguardia. Este equipo está compuesto por psicólogos organizacionales, científicos de datos, psicometristas, académicos, investigadores, escritores y editores.
En conjunto, cuentan con más de 15 titulaciones superiores, más de 100 publicaciones y presentaciones científicas y casi 100 años de experiencia en el sector de la evaluación y la adquisición de talentos.
Elaborado con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos exclusivos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios
Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.
Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí
Crea evaluaciones de alta calidad con rapidez
Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.
Preguntas frecuentes
Pruebas relacionadas
Gestión de Equipos Remotos
Agilidad Digital
Comunicación (Nivel Intermedio)
Gestión de cuentas
Ética empresarial y cumplimiento regulatorio
Liderazgo y gestión de personas
Negociación
Criterio empresarial
Gestión del tiempo