Evalúa a tus candidatos según sus habilidades, personalidad y compatibilidad con tu empresa

Esta prueba de afinidad cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.

Esta prueba evalúa la capacidad de los candidatos para leer una parte de un texto y comprender su contenido. Esta prueba de selección previa a la contratación le ayuda a identificar a los candidatos que pueden procesar información escrita y extraer conclusiones adecuadas utilizando el pensamiento analítico.

Esta prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de los candidatos para reconocer relaciones lógicas entre palabras y extraer conclusiones precisas a partir de información escrita. Esta prueba de capacidad cognitiva le ayuda a evaluar la capacidad analítica de los candidatos a través del lenguaje.

Este test online de Microsoft Outlook evalúa las habilidades generales de los candidatos en el uso de MS Outlook. Esta evaluación de habilidades le ayudará a contratar candidatos que entiendan la etiqueta adecuada del correo electrónico y los procesos básicos del correo electrónico en un contexto empresarial utilizando la suite Microsoft Office. La prueba ha sido diseñada por un experto en la materia para seleccionar candidatos capaces de escribir mensajes de correo electrónico adecuados a la situación, al destinatario y al resultado deseado. Puede enviar esta evaluación en línea de Outlook a sus posibles candidatos y evaluarlos objetivamente antes de invitarlos a una entrevista.

Nuestro test de habilidades de comunicación evalúa las capacidades de tus candidatos para comunicarse de manera clara y efectiva, utilizando etiqueta profesional. Esta prueba evalúa tanto la comunicación escrita como verbal, así como las señales no verbales y la escucha activa.

Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.

Con esta prueba de gestión de cuentas se evalúa la capacidad del postulante para atender y ampliar cuentas de forma eficaz. Esta prueba te ayudará a contratar a expertos en gestión de cuentas que aumenten los ingresos a la vez que construyen y mantienen relaciones estratégicas para tu negocio.

Esta prueba de Servicio de Atención al Cliente evalúa la capacidad del candidato para interactuar apropiadamente y determinar soluciones adecuadas. Te ayudará a contratar a expertos que puedan perfeccionar tus operaciones de servicio de atención al cliente mejorando la satisfacción del cliente y evitando las impresiones negativas.

La prueba de Inversión con Criterios ASG (ambientales, sociales y de gobierno corporativo) de TestGorilla es una evaluación integral diseñada para evaluar las habilidades de toma de decisiones de los candidatos en situaciones de la vida real relacionadas con la inversión con criterios ASG. Desarrollada por un experto en la materia, esta evaluación previa al empleo es una herramienta valiosa para las empresas que buscan contratar a profesionales en el campo de la inversión con criterios ASG. Si bien estás buscando analistas ASG, estrategas de inversión criterio ASG, mangers de portafolio, managers de sostenibilidad u directores de inversión de impacto, esta evaluación brindará información valiosa sobre las habilidades y la idoneidad de los candidatos para tu organización. Adéntrate en el mundo de la inversión con criterios ASG y descubre el talento que impulsará prácticas financieras sostenibles y responsables.

Este test de resolución de problemas evalúa la capacidad de los candidatos para definir problemas y analizar datos e información textual para tomar decisiones correctas. Esta prueba le ayuda a identificar a los candidatos que utilizan habilidades analíticas para evaluar y responder a situaciones complejas.

Este prueba de Liderazgo y gestión de personas evalúa la capacidad de un candidato para liderar a otros dentro de una organización utilizando tanto la influencia como la orientación. Este test de selección le ayudará a contratar líderes que puedan apoyar y desarrollar a otros para ayudar al crecimiento de su organización.

En esta prueba de Gmail, se evalúan las habilidades generales de los candidatos con el uso de Gmail. Esta prueba te ayudará a contratar candidatos que entiendan los procesos básicos del correo electrónico y conozcan las prácticas recomendadas y el manejo adecuado del correo electrónico en un contexto empresarial, y puedan aplicarlos en Gmail.

La prueba de HubSpot mide las habilidades de los candidatos en el software de ventas, marketing y atención al cliente de HubSpot. Te ayudará a identificar los candidatos que pueden utilizar el paquete completo de herramientas de HubSpot de manera eficaz para gestionar tus procesos e implementar soluciones.

Basada en el trabajo de Carl Jung, este test de 16 tipos de personalidades proporciona una visión sobre la fuente de energía del candidato, la forma en que procesa la información, cómo toma decisiones y el tipo de estilo de vida que prefiere.

Nuestra prueba de Gestión del Tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar su tiempo de manera efectiva en un entorno profesional. A través de escenarios típicos en el lugar de trabajo, esta prueba evalúa cuán bien los candidatos pueden priorizar, planificar, ejecutar y reflexionar sobre tareas y proyectos.