Los currículums son lo peor, pero la contratación no tiene por qué serlo. Nuestras evaluaciones de talento simplifican el proceso de contratación para que puedas deshacerte de los currículums de una vez por todas.
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Tenemos la misión de colocar a millones de personas en su trabajo soñado, y creemos que hay demasiado en juego como para contratar a los candidatos equivocados. Eso es lo que nos motiva a crear pruebas altamente precisas que ayuden a contratar a la persona perfecta para el puesto.
Capacidad cognitiva Utiliza pruebas de capacidad cognitiva para medir habilidades como resolución de problemas y razonamiento numérico
Idiomas
Mide las habilidades de lectura, escritura, habla y escucha de tus candidatos en 13 idiomas
Personalidad y cultura Conoce los principios de tus candidatos, cómo procesan información y toman decisiones
Habilidades de programación
Prueba habilidades de programación de los candidatos, como su capacidad para escribir código en diferentes lenguajes
Habilidades específicas
Evalúa las aptitudes específicas de cada puesto, como liderazgo y negociación, y aptitudes generales, como MS Office y Contabilidad
Juicio situacional
Usa pruebas de juicio situacional para entender cómo los candidatos abordan ciertas tareas y situaciones