Test de pensée critique : Évaluation des compétences pré-emploi pour recruter les meilleurs candidats
Résumé du test de pensée critique
Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.
Compétences couvertes
Analyser les syllogismes
Faire des déductions
Reconnaître des hypothèses
Peser les arguments
Utilisez le test de pensée critique pour recruter
Tout poste qui implique un haut degré de réflexion critique et indépendante pour résoudre des problèmes complexes, comme les analystes, ou les postes de direction, dans le juridique, dans l’informatique et la science des données, entre autres.
A propos du test de pensée critique
Une pensée critique efficace requiert la capacité de conceptualiser, d'appliquer, d'analyser, de synthétiser et d'évaluer activement et habilement les informations afin de porter un jugement ou de formuler une solution innovante. Les employés dotés d'une forte capacité de réflexion critique peuvent résoudre des problèmes de manière habile et indépendante et concevoir de nouvelles approches pour résoudre des problèmes complexes en utilisant des compétences analytiques.
Ce test de pensée critique évalue les capacités des candidats à résoudre des syllogismes par un raisonnement déductif, à interpréter des séquences et des arrangements et à tirer des conclusions solides, à évaluer les relations de cause à effet et à reconnaître les hypothèses. Le test présente aux candidats des énoncés simples ou multiples et leur demande d'analyser les informations et d'utiliser la logique pour identifier la bonne réponse.
Si vous recherchez des candidats qui pensent de manière indépendante, résolvent des problèmes complexes et génèrent des solutions innovantes, ce test est fait pour vous. Il s'agit d'un excellent test à inclure pour vérifier les compétences analytiques générales des candidats.
Le test est effectué par un expert en la matière.
L'équipe d'évaluation de TestGorilla
L'équipe d'évaluation de TestGorilla est responsable de la fourniture de mesures de pointe, fondées sur la science, de contenus d'évaluation, d'idées et d'innovations. L'équipe est composée de psychologues organisationnels, de scientifiques des données, de psychométriciens, d'universitaires, de chercheurs, de rédacteurs et d'éditeurs. Collectivement, l'équipe d'évaluation possède plus de 15 diplômes supérieurs, plus de 100 publications et présentations scientifiques, et près de 100 ans d'expérience dans l'industrie de l'évaluation et de l'acquisition de talents.
Élaboré avec des connaissances d'experts
Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.
Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.
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Pourquoi un test de pensée critique est-il important ?
Un test de pensée critique évalue les compétences des candidats à travers deux formes de raisonnement : déductif et inductif. Ce test vous aidera à trouver les candidats qui prennent de bonnes décisions basées sur un raisonnement analytique à partir des informations dont ils disposent.
Et c'est ce qu'est la pensée critique : prendre en compte un nombre limité d'informations, les analyser, trouver la meilleure voie possible, puis agir. Les candidats qui possèdent ces compétences examineront attentivement le pour et le contre, les avantages et les inconvénients, les forces et les faiblesses, puis prendront une décision en tenant compte de toutes les données et de toutes les informations.
Dans un contexte professionnel, cela peut faire la différence entre un employé qui est en passe d'obtenir une promotion et un autre qui n'arrive pas à conclure une vente.
La pensée critique a de nombreuses applications dans l'environnement professionnel.
La pensée critique sur le lieu de travail
Il existe de nombreuses façons pour un employé d'utiliser la pensée critique sur le lieu de travail. Voici quelques situations dans lesquelles un candidat doté d'une grande capacité de réflexion critique pourrait faire la différence.
- Ventes. Les personnes dotées d'une grande capacité de réflexion critique peuvent réellement amplifier leurs résultats en matière de vente. Lorsqu'elles discutent avec des clients potentiels, elles peuvent utiliser leur esprit critique pour répondre aux objections que le prospect pourrait avoir et l'inciter à prendre une décision d'achat.
- Marketing. Les candidats dotés de compétences en pensée critique les utiliseront pour créer des campagnes de marketing qui transmettent un message de manière créative, en respectant leur budget mais en atteignant un public plus large grâce à la manière dont le message est transmis. En outre, les candidats dotés d'une grande capacité de réflexion critique prendront l'avis des membres de leur équipe pour obtenir davantage d'informations avant de prendre une décision.
- Développement de produits. Les compétences en matière de pensée critique sont essentielles dans l'équipe de développement de produits, car les employés qui y travaillent doivent déterminer comment créer de nouvelles caractéristiques et de nouveaux avantages pour un produit afin qu'il plaise à leurs clients.
- RH. Lors d'une évaluation des performances ou d'un entretien de départ, une personne dotée d'un esprit critique gérera mieux ces deux situations qu'une personne qui n'en a pas. Lors d'un entretien d'évaluation, elle posera des questions approfondies pour comprendre pourquoi le membre de l'équipe n'a pas atteint ses objectifs - ou, mieux encore, pourquoi l'employé a atteint ses objectifs avec facilité. Lors d'un entretien de départ, ils sauront poser les bonnes questions à la personne qui quitte l'organisation afin d'obtenir les informations les plus importantes.
Compétences en matière de pensée critique pour les candidats
Un candidat doté d'un bon esprit critique possède un certain nombre de compétences :
- Capacité d'observation: Les candidats dotés de compétences en pensée critique sont observateurs. Ils essaieront toujours d'obtenir des informations. Parfois, ils demanderont à des personnes de leur fournir des informations, mais ils observeront également leur environnement et les personnes qui les entourent.
- Analyse: Lorsqu'ils observent leur environnement et les personnes qui s'y trouvent, ils sont capables d'analyser les données et la situation. Ils peuvent utiliser l'analyse dans une nouvelle situation qui exige une réflexion rapide, mais ils peuvent aussi ralentir et analyser les situations en posant des questions et en effectuant des recherches. Ils connaissent l'importance des données et s'efforcent de les analyser de la manière la plus approfondie possible dans le temps dont ils disposent.
- Décision: Après avoir observé et analysé les données, il est temps de prendre une décision. Cette décision sera toujours basée sur des données partielles, mais le candidat veillera à analyser toutes les informations dont il dispose pour que la décision soit basée sur les données.
- Communication: Un grand penseur critique sait également qu'il est important de communiquer ses décisions à son entourage. La pensée critique produit des décisions et les personnes qui possèdent cette compétence savent qu'elles doivent expliquer leur position aux autres.
- Résolution de problèmes: La résolution de problèmes est une question d'exécution. Après que le candidat a observé, analysé, décidé et communiqué sa décision, il est temps de mettre en œuvre la solution. Même si la décision ne produit pas toujours les résultats escomptés, elle sera la bonne si le candidat a tenu compte de toutes les informations dont il disposait avant de la prendre.
Que se passe-t-il lorsqu'un candidat ne possède pas de compétences en pensée critique ?
Les compétences en matière de pensée critique exigent des candidats qu'ils ralentissent, qu'ils prennent leur souffle et qu'ils analysent une situation afin de trouver la meilleure solution possible.
Un candidat ayant moins d'esprit critique tirera des conclusions hâtives sans prendre en considération les données ou les informations dont il dispose. Cela peut créer beaucoup d'agitation sur le lieu de travail. En outre, ce type de comportement peut créer de nombreux problèmes dans les relations avec les clients.
Par exemple, si un client ne répond pas à ses e-mails pendant quelques jours parce qu'il est en pleine négociation, un candidat dépourvu d'esprit critique pourrait s'empresser d'envoyer un e-mail au client pour lui demander une réponse. Cela pourrait créer une mauvaise expérience pour le client potentiel et entraîner la rupture des négociations.
En revanche, un candidat doté d'un bon esprit critique ralentira et attendra un peu, car il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles quelqu'un n'a pas répondu à son e-mail depuis plusieurs jours.
Comment le test de pensée critique peut aider les recruteurs à embaucher
Le test de pensée critique peut aider les recruteurs à embaucher des personnes qui possèdent cette compétence. L'inclure dans une évaluation permet d'obtenir des résultats numériques objectifs et impartiaux qui peuvent être utilisés pour identifier les meilleurs candidats à interviewer par votre responsable du recrutement.
Grâce à un test pré-emploi, vous pouvez éviter les préjugés qui se glissent dans le processus de sélection des CV. De plus, il est simple et rapide de faire passer un test de pensée critique à vos candidats : que votre responsable du recrutement ait 50 ou 300 candidats, il peut envoyer le test à chacun d'entre eux en un seul clic.
En résumé
Les compétences en matière de pensée critique sont essentielles dans tout environnement professionnel. Pour les évaluer correctement, vous devez faire passer à vos candidats un test de pensée critique. Le test de pensée critique de TestGorilla, qui s'appuie sur des données scientifiques, vous permet de classer vos candidats en fonction de leurs performances, sur la base de résultats justes, objectifs et impartiaux. Veillez donc à utiliser un test de pensée critique préalable à l'embauche pour évaluer les compétences critiques de tous vos candidats dès le début de votre processus d'embauche.
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