Deutsch English Español Français Nederlands Português

Aide Se connecter

Inscription gratuite !

accueil tests Compétences spécifiques au poste

Gestion du génie logiciel

Test Gestion du génie logiciel : Évaluation préalable à l'embauche pour recruter la perle rare

Type de test: Compétences spécifiques au poste

Temps: 10 min

Langues: Anglais

Niveau: Intermédiaire

Sommaire du test Gestion du génie logiciel

Ce test évalue les compétences des candidats en matière de gestion d'équipes et de projets d'ingénierie. Il couvre les compétences en matière de réflexion stratégique et de communication, de gestion d'équipe d'ingénieurs, de gestion de projet et de processus, et de promotion de l'excellence technique.

Ce test vous aidera à recruter des ingénieurs expérimentés capables de diriger des équipes logicielles dans le respect des délais et de la valeur ajoutée.

Compétences couvertes

Réflexion stratégique et communication
Gestion d'équipes d'ingénieurs
Gestion de projet et de processus
Soutien de l'excellence technique

Utilisez le test Software Engineering Management pour recruter

Directeurs de l'ingénierie, directeurs de la technologie, les ingénieurs en chef, les vice-présidents de l'ingénierie et les chefs de l'ingénierie.

TL test library image Tests de compétences spécifiques au rôle

À propos du test Gestion du génie logiciel

Les projets technologiques sont par nature incertains et dépendent de la productivité humaine et du travail d'équipe. Le rôle du responsable du génie logiciel consiste à s'assurer que le travail est correctement planifié, correctement hiérarchisé et clairement communiqué aux parties prenantes. Il aide à résoudre les problèmes techniques et encadre et gère les membres de l'équipe afin d'améliorer la productivité et la qualité.

Ce test évalue les compétences des candidats en matière de réflexion stratégique et de communication, de gestion d'équipe d'ingénierie, de gestion de projet et de processus, et de promotion de l'excellence technique.

Ce test de sélection vous aidera à identifier les responsables de l'ingénierie ayant une expérience pratique de la constitution d'équipes d'ingénierie logicielle performantes. Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test aideront à diriger des équipes capables de relever les nombreux défis posés par les projets de logiciels.

Ce test est élaboré par une experte en la matière

Avery G.

Avery est ingénieure logicielle et possède plus d'une décennie d'expérience dans la gestion de projets et de produits. Elle est titulaire de plusieurs diplômes en informatique et possède une vaste expérience dans la gestion de programmes éducatifs, de camps d'entraînement au codage et d'accélérateurs de carrière dans le secteur de l'ingénierie logicielle.

Avery possède plus d'une vingtaine de certifications dans des domaines tels que l'ingénierie de la qualité, la gestion de produits et la gestion de projets.

Conçus par des experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.

Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

Regardez ce que TestGorilla peut faire pour vous

Créez des évaluations de haute qualité en quelques clics

Avec TestGorilla, créer des évaluations est un jeu d’enfant. Commencez par suivre ces étapes simples.

Avec TestGorilla, créer des évaluations est simple et rapide Choisissez un nom, sélectionnez les tests dont vous avez besoin, puis ajoutez vos propres questions personnalisées.

Vous pouvez également personnaliser vos évaluations en ajoutant le logo de votre entreprise, en utilisant les couleurs de votre identité graphique, et bien plus encore. Concevez l’évaluation qui vous convient.

Tests connexes

Nouveau test

Salesforce pour les BDR

Ce test Salesforce pour les BDR évalue la capacité d'un candidat à utiliser efficacement Salesforce au sein d'une équipe commerciale. Ce test de sélection vous aidera à recruter des BDR capables d'utiliser Salesforce pour gérer leur charge de travail et contribuer aux objectifs de l'équipe de vente.

10 min

Nouveau test

Six Sigma

Ce test évalue la capacité du candidat à résoudre des problèmes et sa connaissance appliquée des concepts Six Sigma, y compris Lean. Ce test de sélection vous aidera à recruter des experts capables de mener des initiatives d'amélioration à fort impact et de relever des défis commerciaux complexes.

10 min

Coaching stratégique

Ce test de coaching stratégique évalue la capacité d'un candidat à utiliser le coaching comme cadre pour améliorer le bien-être et les performances des employés. Il vous permettra de recruter des professionnels capables d'aider les employés à réfléchir de manière plus stratégique à leur façon de travailler.

10 min

Gestion du changement

Ce test de gestion du changement évalue la capacité d'un candidat à planifier, exécuter, gérer et évaluer des initiatives de changement. Ce test de sélection vous aidera à recruter des experts en gestion du changement capables de maximiser les résultats positifs du changement.

10 min

Ingénierie aérospatiale

Ce test d'ingénierie aérospatiale évalue la capacité d'un candidat à appliquer des connaissances et des compétences spécifiques à l'industrie. Ce test de présélection vous aidera à recruter des experts en aérospatiale capables d'améliorer la productivité, l'innovation et les normes de sécurité de l'organisation.

10 min

Responsable machines

Ce test évalue la capacité des candidats à gérer et à optimiser les opérations sur les machines pour en améliorer la productivité et la sécurité. Cela résulte en un plus grand retour des investissements dans les machines et le développement de la main-d'œuvre.

10 min

Aptitude à la vente

Ce test d'aptitude à la vente évalue l'aptitude à la communication commerciale, les compétences en vente, l'établissement de relations et la résolution de problèmes. Il est idéal pour recruter des candidats capables d'exceller dans divers environnements de vente pour la croissance de l'entreprise.

10 min

Recherche utilisateur (UX)

Ce test Recherche utilisateur (UX) évalue la capacité d'un candidat à utiliser efficacement diverses méthodologies et outils. Il vous aidera à embaucher des chercheurs UX capables de transformer leurs trouvailles en une expérience utilisateur améliorée.

10 min

Génération de leads B2B

Ce test B2B Lead Generation évalue les connaissances techniques et l'expérience des candidats en matière de génération de leads et de développement des ventes. Ce test d'évaluation des compétences en ligne vous aide à identifier les candidats capables de prospecter et de générer des opportunités de vente qualifiées.

10 min

Conduite d'entretiens

Ce test de conduite d'entretiens évalue la capacité d'un candidat à élaborer efficacement des questions d'entretien et à conduire des entretiens. Ce test de sélection vous aidera à recruter des employés capables d'interviewer des sujets dans des contextes variés.

10 min