Test en ligne de responsable de la réussite client : évaluation de présélection pour embaucher les meilleurs candidats
Résumé du test de responsable de la réussite client (SaaS)
Ce test évalue la capacité des candidats à identifier et à résoudre les problèmes des clients grâce à une approche basée sur les données qui se concentre sur le parcours du client et sur l'établissement de relations positives entre les clients et l'entreprise.
Compétences couvertes
Comprendre le parcours client
Analyser les données clients
Résoudre les problèmes des clients et communiquer les décisions de l'entreprise
Utilisez le test de représentant de la réussite client (SaaS) pour embaucher
Des responsables de la réussite client, des représentants de la clientèle, des chefs de la réussite client, et d'autres fonctions qui nécessitent de solides compétences en matière de pratiques et de données relatives à la réussite des clients.
A propos du test de responsable de la réussite client (SaaS)
Les bons responsables de la réussite client jouent un rôle essentiel dans la réussite globale d'une entreprise, et en particulier des entreprises SaaS (software-as-a-service) qui cherchent à établir des relations solides et durables avec leurs clients en ligne. En plus d'être proactifs et empathiques avec les clients, les bons responsables de la réussite client adoptent une approche de la résolution des problèmes basée sur les données et comblent le fossé entre le client et l'entreprise, sachant quand défendre le client auprès de l'entreprise (ou vice versa).
Ce test de responsable de la réussite client évalue la compréhension (et l'utilisation) des données clients par les candidats et leur capacité à analyser les données et à prendre des décisions à partir de ces dernières. Le test évalue également la capacité des candidats à résoudre les problèmes des clients et à communiquer les décisions commerciales de manière à instaurer la confiance et des relations durables.
Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une connaissance approfondie de la réussite client et savent comment mettre en place les bons processus (à la fois en interne et avec les clients) afin d'obtenir des résultats optimaux. Ces candidats peuvent non seulement gérer les tickets et les clients avec succès, mais ils peuvent également prendre les bonnes décisions basées sur des données et aider d'autres représentants de la réussite client, plus juniors, à jouer leur rôle.
Ce test est approprié pour les candidats ayant une expérience étendue dans des rôles de réussite client (3-5+ ans). Pour un test de niveau inférieur, consultez notre test de représentant de la réussite client (SaaS).
Le test a été conçu par un expert en la matière
Mo M.
Mo a plus d'une décennie d'expérience dans des rôles de contact avec la clientèle, y compris l'assistance, les ventes, la réussite client et le marketing produit pour des entreprises telles que Threadless, Help Scout, et Moxion.
Travaillant de manière transversale avec des équipes de produits et expérimenté dans des rôles de contact avec la clientèle et de génération de revenus pour un large éventail de types et de tailles d'entreprises, Mo sait comment gérer, mesurer et exécuter des solutions de réussite client de bout en bout pour le B2B et le D2C, à la fois pour des bases de clients en libre service et sur mesure.
Élaborés avec des connaissances d'experts
Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.
Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.
Regardez ce que TestGorilla peut faire pour vous
Créez des évaluations de haute qualité en quelques clics
Avec TestGorilla, créer des évaluations est un jeu d’enfant. Commencez par suivre ces étapes simples.
Utilisez le test de responsable de la réussite client (SaaS) pour recruter les meilleurs candidats
Dans un monde où le SaaS (Software as a Service) et les modèles économiques basés sur l'abonnement sont de plus en plus courants, le succès des clients est essentiel à la réussite de l'entreprise. Pourquoi ? Parce qu'avec ces modèles, les produits et les services doivent continuellement prouver leur valeur aux organisations afin de garantir le renouvellement des abonnements. Après tout, un client satisfait est un client fidèle.
Lorsque l'on parle de réussite des clients, on fait référence aux efforts déployés par les entreprises pour s'assurer que leurs clients utilisent leurs produits ou services avec succès. Ces efforts sont généralement axés sur l'établissement et le maintien de relations et sur la fidélisation de la clientèle, mais ils présentent également d'autres avantages.
La réussite des clients permet de comprendre comment et pourquoi les clients utilisent les produits et les services. Les entreprises peuvent ensuite utiliser ces connaissances pour les optimiser.
Un responsable de la réussite client peut être un atout vital pour les entreprises SaaS. Chargés de planifier, de coordonner, de gérer et d'adapter les efforts d'une entreprise SaaS en matière de réussite client, les responsables de la réussite client sont des experts lorsqu'il s'agit de résoudre les problèmes des clients et d'établir des relations avec eux.
Avec le test Customer Success Manager (SaaS) de TestGorilla, vous pouvez identifier les meilleurs responsables de la réussite client qui aideront votre organisation à améliorer la satisfaction et la fidélisation des clients et à augmenter le chiffre d'affaires.
Quand utiliser le test
Vous devriez utiliser notre test de responsable de la réussite client (SaaS) au début du processus d'embauche, après avoir publié votre offre d'emploi et commencé à attirer des candidats. Envoyer un test de compétences au début de l'entonnoir de recrutement est le moyen le plus rapide et le plus efficace de réduire votre vivier de candidats à une liste restreinte des meilleurs candidats que vous souhaitez interviewer.
Comment utiliser le test
Il est important de noter que vous ne devez pas utiliser le test de responsable de la réussite client (SaaS) de manière isolée pour évaluer les candidats. Une variété de compétences est nécessaire pour réussir dans n'importe quel poste, votre processus de recrutement doit donc refléter cela.
Construisez une évaluation complète de pré-embauche en utilisant jusqu'à cinq tests pertinents de la bibliothèque de tests de TestGorilla, et ajoutez toutes les questions personnalisées que vous jugez importantes pour le poste. Ces questions peuvent être qualifiantes, techniques ou basées sur la personnalité.
Les avantages de l'utilisation d'un test de responsable de la réussite client pour les entreprises SaaS
Les pratiques de recrutement basées sur les CV sont truffées de problèmes. Il n'y a aucun moyen pour vous de connaître le niveau de compétence des candidats à partir des seuls CV. Ces pratiques vous encouragent également à prendre des décisions d'embauche basées sur la formation et l'expérience des candidats, ce qui les rend très vulnérables aux préjugés.
C'est là que les tests préalables à l'embauche entrent en jeu. Les tests de compétences présentent les avantages suivants pour votre processus de recrutement :
• Lutter contre les préjugés à l'embauche : Le fait de se concentrer sur les antécédents de vos candidats favorise les préjugés à l'embauche. Utilisez plutôt les tests de compétences préalables à l'embauche pour un recrutement basé sur les compétences et ouvrez les opportunités d'emploi à un vivier de talents plus large et plus diversifié.
• Éviter les erreurs d'embauche coûteuses : Les erreurs d'embauche coûtent à l'économie américaine plus de mille milliards de dollars par an. Les tests de compétences permettent de prédire la réussite professionnelle de manière plus fiable que les pratiques d'embauche basées sur le CV, ce qui réduit le risque d'erreur de recrutement et permet à votre entreprise de réaliser des économies.
• Réduire le délai d'embauche : Les processus de recrutement peuvent être longs et fastidieux. En envoyant une évaluation complète à tous vos candidats et en disposant d'un seul endroit pour analyser leurs résultats, vous gagnerez un temps précieux.
• Une solution d'embauche évolutive : Que vous ayez 10 candidats pour un poste ou 100, construire et envoyer une évaluation avec TestGorilla prend le même temps. Nos outils vous aideront à évaluer les résultats et à identifier vos meilleurs candidats dans des bassins de candidats de toutes tailles.
• Une approche basée sur les données : L'utilisation d'évaluations pré-emploi vous aide à prendre des décisions d'embauche intelligentes basées sur des preuves des compétences de vos candidats. Avec TestGorilla, vous pouvez mesurer de manière fiable et précise les compétences que vous recherchez.
Concentrons-nous un peu plus sur ce dernier point. Comment fonctionne le test et quelles sont les compétences mesurées ?
Comment fonctionne le test
Le test de responsable de la réussite client (SaaS) mesure les compétences suivantes :
• Comprendre le parcours client : Avant de pouvoir améliorer le parcours de vos clients, vous devez d'abord le comprendre. Cette compétence exige beaucoup d'attention et d'empathie, ainsi que la volonté de s'immerger dans l'expérience du client et d'en tirer des enseignements.
• Analyser les données du client : Les personnes les plus à même de vous renseigner sur le parcours du client sont vos clients eux-mêmes. Les meilleurs responsables de la réussite client sont des experts dans la collecte et l'analyse des données clients afin de trouver des informations et des solutions exploitables.
• Résoudre les problèmes des clients et communiquer les décisions de l'entreprise : Toute fonction de gestionnaire de la relation client nécessite de résoudre des problèmes et de communiquer.
Embauchez un responsable de la réussite client SaaS capable de trouver des solutions optimales et, une fois celles-ci mises en œuvre, de communiquer efficacement tout changement en interne et auprès des clients.
Vos candidats auront dix minutes pour répondre à une sélection de questions avancées qui couvrent les compétences spécifiques à la fonction énumérées ci-dessus. Ces questions s'adressent à des personnes ayant une expérience substantielle de la réussite client dans le domaine du SaaS.
Les candidats qui réussissent sont capables de comprendre et d'utiliser les données clients pour saisir les nuances du parcours client et trouver des moyens de l'améliorer.
À propos du test de responsable de la réussite client
Le test de responsable de la réussite client (SaaS) comprend des cas d'utilisation, des connaissances générales et des questions de jugement situationnel sélectionnées de manière aléatoire dans un ensemble plus large de questions. Les mesures suivantes ont été mises en place pour prévenir la tricherie :
• Les questions du test sont randomisées pour chaque évaluation créée, et chaque question a un nombre minimum d'exposition
• Vos candidats ne sauront pas à l'avance quels tests composent l'évaluation
• Vous serez averti si les candidats quittent le mode plein écran pendant le test
• Des captures d'écran de webcam sont prises toutes les 30 secondes pour confirmer que le candidat effectue l'évaluation sans aide
Une fois que tous vos candidats ont effectué l'évaluation complète, vous pouvez utiliser votre propre jugement et les outils de TestGorilla pour analyser leurs résultats.
Améliorez vos pratiques d'embauche avec les tests de pré-embauche de TestGorilla
Les CV font partie de processus de recrutement obsolètes, biaisés et inefficaces, et nous sommes là pour faire en sorte qu'ils appartiennent au passé.
L'avenir de l'embauche est prometteur, et il est basé sur les compétences. Le recrutement fondé sur les données favorise à la fois les employeurs et les candidats : Le fait de mettre l'accent sur les compétences plutôt que sur les antécédents des candidats favorise l'égalité des chances en matière d'embauche et vous donne accès à une réserve de talents plus importante et plus diversifiée.
Ce test peut vous aider à embaucher un excellent responsable de la réussite client SaaS qui possède les compétences nécessaires pour exécuter les tâches du poste de manière efficace et apporter de la valeur à votre organisation.
Si vous l'utilisez en combinaison avec d'autres tests pertinents de la bibliothèque de tests de TestGorilla, vous pouvez obtenir une compréhension approfondie et bien équilibrée de vos candidats et de leurs compétences.
Tests connexes
Salesforce pour les BDR
Six Sigma
Coaching stratégique
Ingénierie aérospatiale
Gestion du changement
Responsable machines
Recherche utilisateur (UX)
Aptitude à la vente
Génération de leads B2B