Test de gestion des ressources humaines : Évaluation préalable à l'embauche pour recruter les meilleurs candidats
Résumé du test de gestion des ressources humaines
Ce test évalue les connaissances des candidats en matière de ressources humaines et leurs capacités de gestion du personnel. Il vous aidera à recruter des managers capables d'obtenir des résultats positifs pour les employés, de réduire les risques et de guider les décisions des parties prenantes.
Compétences couvertes
Connaissances en RH
Leadership éthique
Gestion des relations
Efficacité organisationnelle
Utilisez le test de gestion des ressources humaines pour embaucher
Ce test de gestion des ressources humaines évalue les connaissances des candidats en matière de pratiques de gestion des ressources humaines. Ce test de sélection vous aidera à recruter des experts en gestion des ressources humaines capables de créer un environnement de travail qui permette à vos employés de réaliser leur potentiel.
À propos du test de gestion des ressources humaines
Ce test de présélection vous aidera à identifier les managers et les praticiens de haut niveau dans les disciplines RH ou les leaders opérationnels ayant des responsabilités RH qui gèrent plusieurs programmes, projets, personnes et stratégies.
Le test évalue les connaissances des candidats en matière de relations avec les employés, de rémunération et d'avantages sociaux, de recrutement et d'intégration, ainsi que de politiques et de procédures. Le test évalue les capacités de leadership des candidats en matière d'intégrité, de confiance, de crédibilité, de constitution d'équipes, de médiation des conflits, d'influence sur les parties prenantes et d'efficacité organisationnelle liée à la gestion du changement, à la prise de décision, à la planification stratégique et à l'analyse des données.
L'entreprise bénéficie du recrutement de candidats possédant de solides compétences en gestion des ressources humaines grâce à des relations positives avec les employés, un travail d'équipe efficace et une collaboration entre les services et les disciplines, des pratiques éthiques intégrées dans l'ensemble de l'organisation et des stratégies de ressources humaines mises en œuvre pour atteindre et dépasser les objectifs et les buts généraux de l'organisation.
Le test a été conçu par un expert en la matière
Amy H.
Consultante en ressources humaines, Amy a plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et du leadership opérationnel au sein d'entreprises internationales et de start-ups dans les secteurs de la technologie, de la pharmacie, de l'éducation, de la santé, de la recherche sur les utilisateurs et des biens de consommation. Elle est titulaire d'une licence en gestion des ressources humaines de l'Université de Franklin.
Amy allie le savoir-faire commercial à l'épanouissement créatif en tant qu'artiste visuelle et écrivain. Elle est passionnée par le café, les couchers de soleil du lac Chautauqua et tout ce qui concerne Emily Dickinson.
Élaborés par des experts
Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.
Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.
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