Test de compétences en rédaction SEO : Évaluation de sélection pour embaucher les meilleurs spécialistes du marketing, rédacteurs, etc.
Sommaire du test de rédaction SEO
Notre test en ligne de Rédaction SEO évalue les connaissances d’un candidat en matière des meilleures pratiques SEO et sa capacité à aider les pages Web à se classer dans les résultats de recherche. Ce test de compétences SEO vous aidera à recruter des experts en rédaction SEO capables d’utiliser l’optimisation des mots-clés et du contenu pour développer votre trafic.
Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les recruteurs à embaucher des rédacteurs SEO, des rédacteurs de contenu en ligne et d’autres rôles marketing nécessitant des connaissances en SEO, tels que des spécialistes du marketing numérique, des responsables marketing, etc. Ce test préalable à l’embauche de Rédaction SEO permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés en se basant sur des données objectives et des évaluations fiables. Ce test préalable à l’embauche a été conçu par un expert du domaine pour tester en profondeur les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien.
Compétences couvertes
Mots-clés et comportements de recherche
Référencement dans le contenu
Référencement hors site
Optimisation du contenu du site web
Utilisez le Rédaction SEO pour recruter
Rédacteurs SEO, rédacteurs de contenu en ligne et autres postes marketing nécessitant des connaissances en SEO, tels que les spécialistes du marketing numérique, les managers marketing et les rédacteurs de marketing de contenu.
A propos du test de rédaction SEO
Un texte web optimisé pour la recherche peut faire passer votre site web d'un boulet pour les finances de votre entreprise à l'un de vos outils les plus puissants pour acquérir de nouvelles affaires. Un texte optimisé pour la recherche réduit vos coûts d'acquisition de clients et augmente la valeur de la durée de vie de vos clients en générant du trafic vers votre site, en positionnant votre entreprise dans les classements de Google et en convertissant les visiteurs de votre site en clients.
Ce test de rédaction SEO évalue les compétences des candidats en matière d'utilisation de mots-clés et de compréhension des comportements de recherche, de mise en œuvre de l'optimisation de la page et du site, et d'optimisation du contenu du site web pour en améliorer les performances. Ce test de sélection vous aidera à identifier les experts en rédaction SEO qui savent comment trouver et exploiter les mots-clés pertinents pour votre organisation et les utiliser dans le contenu de la page de manière appropriée et sans encourir de pénalités.
Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test seront en mesure de renforcer l'autorité de leur domaine et d'identifier les possibilités d'optimisation du contenu de votre site web afin d'attirer davantage de prospects qualifiés vers vos offres et de les convertir en clients à long terme.
Le test a été créé par un expert en la matière
Cassandra N.
Cassandra est une spécialiste du marketing de contenu et de l'optimisation des moteurs de recherche (SEO) avec plus de dix ans d'expérience dans le domaine du contenu numérique. Elle utilise ses prouesses en SEO pour aider les entreprises B2B SaaS à optimiser leurs taux de conversion, à réduire les coûts d'acquisition des clients et à créer des textes convaincants. En tant que responsable d'équipes de contenu en ligne, Cassandra a créé des supports de formation sur la recherche de mots clés, Google Analytics et la rédaction SEO. Aider les équipes à accroître leurs compétences et leur agilité d'apprentissage est sa passion (ça, et les cockers).
Élaborés par des experts
Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné. Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.
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Trouvez le meilleur candidat grâce à un test de rédaction SEO
Le test de rédaction SEO vous permettra d'évaluer les connaissances de vos candidats en matière de meilleures pratiques d'optimisation pour les moteurs de recherche (SEO). En outre, il vous aidera à identifier les rédacteurs qui savent comment faire en sorte que votre contenu soit bien classé dans les SERP (pages de résultats des moteurs de recherche).
Lorsque vous recrutez un rédacteur SEO, vous voulez vous assurer que la personne que vous embauchez est compétente dans son domaine, afin qu'elle puisse vous aider à vous classer sur la première page de Google pour plusieurs mots clés et à optimiser votre site web pour attirer plus de visiteurs.
Le test de rédaction SEO évaluera plusieurs compétences clés pour la rédaction SEO :
• Recherche de mots-clés• Comportement de recherche• Référencement sur la page• Référencement hors site• Optimisation du contenu du site web
Le test de rédaction SEO est idéal si vous recrutez pour l'une des fonctions suivantes :
• Rédacteur SEO• Rédacteur de contenu• Rédacteur web• Spécialiste du marketing numérique• Responsable marketing• Rédacteur de marketing de contenu
Pourquoi la rédaction SEO est importante
Le bon rédacteur SEO vous aidera à transformer votre site web en un véritable atout pour votre entreprise. Au lieu de drainer les ressources de votre organisation, votre site peut vous aider à attirer des milliers de nouveaux visiteurs et prospects.
Un rédacteur SEO compétent peut vous aider à
• Améliorer votre classement sur Google et attirer de nouveaux visiteurs sur votre site web• Augmenter le trafic de votre site web• Améliorer le taux de conversion des visiteurs en prospects• Diminuer vos coûts d'acquisition de clients (combien coûte à votre entreprise l'acquisition d'un client)• Augmenter la valeur à vie de vos clients (combien vos clients dépensent avec vous pendant la durée de la relation)• Convertir vos visiteurs et vos prospects en clients payants
L'optimisation SEO de votre site web peut faire la différence entre une entreprise qui se porte très bien et une autre qui périclite lentement. Pour vous assurer que votre site web reste bien classé dans les SERP et qu'il attire un nombre croissant de visiteurs, vous devez faire appel au bon rédacteur SEO.
C'est là que le test de rédaction SEO entre en jeu.
Compétences pour les candidats
L'utilisation de notre test de rédaction SEO lors de l'évaluation des compétences de vos candidats vous aidera à trouver la bonne personne pour le poste : c'est-à-dire un candidat qui sait comment :
• Effectuer des recherches de mots-clés pour trouver des mots-clés pertinents qui comptent pour votre organisation• Analyser le comportement de recherche pour structurer et encadrer le texte web pour s'adapter à l'intention et au comportement de vos utilisateurs• Mettre en œuvre le SEO on-page et offsite en s'assurant que votre site web est aligné avec les exigences techniques de Google pour éviter les pénalités• Optimiser le contenu web pour s'assurer qu'il respecte les meilleures pratiques.
Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test peuvent vous aider à renforcer l'autorité du domaine de votre site web, à identifier les opportunités de mots-clés à fort potentiel et à attirer davantage de prospects qualifiés pour la vente (SQL - "sales-qualified leads") vers vos pages de produits, afin de les convertir en clients payants.
Le bon candidat
De solides compétences techniques en matière de référencement ne sont pas la seule chose que vous devez rechercher chez les candidats.
Les valeurs du bon candidat doivent s'aligner sur celles de votre organisation afin de garantir un bon apport culturel à votre équipe et à votre entreprise, et il doit posséder plusieurs compétences non techniques qui sont essentielles au rôle d'un rédacteur SEO :
• Compétences en communication: Le candidat idéal doit posséder de solides compétences en matière de communication. En interne, il doit pouvoir communiquer et écouter activement ses collègues, les membres de son équipe et ses responsables. En externe, il doit communiquer ce qu'est la marque à diverses parties prenantes, telles que les visiteurs, les prospects, les clients et le grand public.
• Empathie: si vous souhaitez rédiger un texte de qualité qui soit également optimisé pour le référencement, vous devez écrire pour les gens, et un rédacteur SEO qui a beaucoup d'empathie peut rédiger des textes qui les influencent de manière positive. Un rédacteur compétent sera en mesure de répondre aux questions clés d'un visiteur - "Pourquoi suis-je ici ?" et "Qu'est-ce que j'y gagne ?" - d'une manière significative pour lui et qui l'incitera à passer à l'action.
• Curiosité et créativité: L'élaboration d'un message convaincant qui incite les visiteurs à acheter les produits ou services de votre entreprise requiert de la créativité et de la curiosité. Un rédacteur SEO doit créer des messages percutants d'une manière nouvelle et innovante s'il veut attirer l'attention des gens. Pour ce faire, il doit effectuer de nombreuses recherches et explorer toutes les facettes de la marque et des produits de l'organisation avec curiosité et ouverture d'esprit.
• Résolution de problèmes: Le bon candidat examinera les problèmes qui se présentent à lui sous tous les angles possibles jusqu'à ce qu'il trouve une solution (créative). Il adoptera un état d'esprit axé sur la recherche de solutions pour chaque problème et y travaillera jusqu'à ce qu'il parvienne à une percée.
Comment un test de rédaction SEO peut-il aider les recruteurs à embaucher la bonne personne ?
Lorsque vous recrutez un rédacteur SEO, vous devez vous assurer que vous embauchez la bonne personne pour optimiser votre site web pour le SEO et apporter les bons résultats à votre organisation.
Pour ce faire, vous devez utiliser des outils d'évaluation pré-embauche tels que le test de rédaction SEO de TestGorilla. Ce test de pré-embauche vous permettra :
• De créer un processus d'embauche sans préjugés : Au lieu de sélectionner les CV, faites passer à vos candidats une évaluation préalable à l'embauche afin d'éliminer les préjugés à l'embauche. Grâce aux évaluations préalables à l'embauche, les compétences de tous les candidats sont évaluées de manière équitable. Avec la présélection des CV, vous risquez de rejeter par inadvertance d'excellents candidats, en raison de préjugés ou parce qu'ils n'ont pas utilisé les bons mots-clés (si vous utilisez un système de gestion des candidatures).
• D'évaluer objectivement les compétences de vos candidats : Tous les candidats passent le même test de pré-embauche, que la plateforme évalue ensuite automatiquement. Les résultats sont objectifs et faciles à comparer, ce qui vous permet d'identifier rapidement les meilleurs candidats.
• De développer vos recrutements sans effort supplémentaire: Que vous ayez 15 ou 115 candidats pour un poste à pourvoir, cela ne fait aucune différence. Les évaluations de compétences sont évolutives à l'infini et chacune d'entre elles peut être distribuée à tous vos candidats d'un simple clic.
En résumé
Le test de rédaction SEO de TestGorilla évalue les candidats sur leurs compétences : la partie la plus importante du poste. Nos tests de pré-embauche vous aident également à évaluer les candidats dans des domaines tels que la personnalité, la culture, la communication et la gestion du temps.
En outre, grâce aux tests de pré-embauche, vous supprimez les longues procédures de recrutement et réduisez considérablement le temps nécessaire à l'examen des CV. Prenez la bonne décision pour votre entreprise et recrutez les meilleurs avec notre test de rédaction SEO.
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