Test Sécurité SGH : Évaluation de présélection en ligne pour recruter les meilleurs candidats
Sommaire du test Sécurité SGH
Ce test évalue la capacité des candidats à comprendre et à appliquer le système général harmonisé de classification et d’étiquetage des produits chimiques (SGH) sur leur lieu de travail afin de garantir des pratiques sûres.
Compétences couvertes
Interprétation des documents conformes au SGH
Création d'un environnement de travail sûr
Stockage, transport et élimination en toute sécurité
Réaction aux accidents
Utilisez le Sécurité SGH pour recruter
Ouvriers d’usine, employés d’usine, préposés aux produits chimiques, travailleurs de la production chimique et d’autres rôles qui nécessitent une solide compréhension du SGH.
À propos du test Sécurité SGH
Des centaines de milliers de travailleurs à travers le monde utilisent régulièrement des substances dangereuses, telles que des liquides, des produits chimiques et des gaz inflammables sur leur lieu de travail.
Pour travailler en toute sécurité avec ces substances, ils doivent avoir une bonne compréhension de la classification et de l'étiquetage du SGH, ainsi que la capacité de lire et d'appliquer les informations fournies dans une fiche de données de sécurité (FDS). Sans cette compréhension, les travailleurs peuvent s'exposer par inadvertance, ainsi que leurs collègues et l'environnement, à des dangers et ne pas être en mesure de réagir de manière appropriée en cas d'urgence.
Ce test Sécurité SGH évalue les capacités des candidats à interpréter les documents conformes au SGH, y compris les fiches de données de sécurité. Il évalue également leur capacité à appliquer ces informations pour créer un environnement de travail sûr, stocker, transporter et éliminer les produits chimiques en toute sécurité et réagir de manière appropriée en cas d'accidents, tels que l'exposition et le rejet accidentel.
Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une bonne compréhension des documents conformes au SGH, tels que les FDS et étiquettes. Ils sont capables d'appliquer cette compréhension pour atténuer les risques associés pour eux et pour l'environnement lorsqu'ils manipulent des produits chimiques.
Le test est élaboré par un expert en la matière
Sadam B.
Fort d'une vaste expérience sur le terrain dans le domaine de la sécurité, Sadam se consacre au partage de ses connaissances. Dans le cadre de cet engagement, il vise à développer une fiche de données de sécurité du Système général harmonisé (SGH) et une application de santé et de sécurité au travail qui rendrait la santé et la sécurité au travail accessibles à toutes les petites industries et les start-ups dans le monde entier.
Les certifications de Sadam comprennent NEBOSH IGC Level 6, OSH, OSHAS, et ISO 9001 | ISO 14001 | ISO 45001.
Conçus par des experts
Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.
Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.
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Qu'est-ce qu'un test Sécurité SGH en ligne ? Comment vous aidera-t-il ?
Un test de sécurité SGH en ligne est une évaluation des compétences préalable à l'embauche qui vous aide à évaluer les candidats pour voir s'ils savent comment comprendre et appliquer les normes de sécurité SGH dans l'entreprise. Le SGH signifie Système général harmonisé de classification et d'étiquetage des produits chimiques et permet aux employés de savoir comment travailler avec différents produits chimiques, les stocker et les transporter en respectant les normes de sécurité en vigueur. Le test de sécurité SGH évaluera si les candidats savent lire et appliquer toutes les informations contenues dans la fiche de données de sécurité (FDS).
Ce test de pré-embauche vous aidera à embaucher un candidat qualifié, mais ce n'est pas si facile sur le marché d'aujourd'hui. Il s'agit d'un marché hautement compétitif où les concurrents s'arrachent les meilleurs talents en l'espace de quelques jours. Les entreprises devront donc s'adapter aux nouveaux modes de fonctionnement du marché et améliorer leur processus de recrutement afin de pouvoir rivaliser pour attirer les meilleurs talents. Toutefois, la transformation du processus de recrutement se heurte à certains obstacles :
Vivier de talents limité : Le premier problème est la limitation du vivier de talents. Les responsables du recrutement sont submergés par des centaines de CV, mais la plupart d'entre eux proviennent de candidats non qualifiés. Le responsable du recrutement doit donc passer en revue une centaine de CV pour en trouver deux qui pourraient convenir. Cette situation s'explique par le fait que de nombreux candidats adoptent une approche "à la volée", en envoyant leur CV à autant d'entreprises que possible, dans l'espoir d'obtenir un entretien. Cela crée un arriéré massif auprès des responsables du recrutement.
Préjugés inhérents au recrutement: Même si les responsables du recrutement parvenaient à passer en revue tous les CV et à établir une liste restreinte, vous vous demanderiez toujours s'il s'agit des meilleurs candidats. Les préjugés inconscients ont tendance à affecter de nombreuses décisions prises par les responsables du recrutement, de sorte que vous ne serez jamais sûr que les candidats présélectionnés sont les meilleurs.
Dépendance à l'égard des CV: Bon nombre de ces problèmes découlent du fait que l'on se fie trop aux CV dans le processus de recrutement. Avec le filtrage des CV, vous n'évaluez que les compétences des candidats en matière de rédaction de CV, au lieu des compétences qu'ils utiliseront dans le cadre de leur travail.
Heureusement, tout cela peut être modifié par la mise en œuvre d'un processus unique : les tests de pré-embauche.
Qu'allez-vous évaluer avec ce test Sécurité SGH ?
Un test de pré-embauche, comme le test Sécurité SGH, vous aidera à améliorer l'ensemble de votre processus d'embauche.
Avec un test de pré-embauche, vous n'aurez pas à vous soucier de gérer des centaines de CV puisque vous ne ferez même pas de sélection de CV dans le cadre de votre processus d'embauche. Vous éliminerez en outre du processus d'embauche les préjugés, ce qui vous permettra de sélectionner les meilleurs talents dans votre vivier.
Un test de pré-embauche, comme le test Sécurité SGH, dure 10 minutes et s'adresse aux candidats qui ont un niveau de compétences intermédiaire en matière de SGH et de FDS. Le test évalue l'expérience théorique et pratique des candidats. Le test lui-même évaluera les éléments suivants :
- Interprétation des matériaux conformes au SGH
- Création d'un environnement de travail sûr
- Stockage, transport et élimination sûrs
- Intervention en cas d'accident
Vous recherchez des talents qui réussiront le test. Plus ils réussissent le test, plus ils sont compétents. Et ceux qui réussiront le test sauront comment interpréter les informations concernant les matériaux SGH, ils sauront comment réagir en cas d'accident et ils sauront comment stocker, transporter et éliminer les produits chimiques en toute sécurité.
Ce test de pré-embauche est essentiel lorsque vous cherchez à embaucher des personnes pour l'une des fonctions suivantes : employés d'usine, ouvriers, techniciens traitant des produits chimiques, travailleurs d'usine, travailleurs de la production chimique, et toute autre fonction qui exige des candidats qu'ils aient une bonne compréhension du SGH.
Utilisez ce test Sécurité SGH en ligne pour un recrutement basé sur les compétences
En utilisant ce test, vous résoudrez de nombreux problèmes dans votre processus d'embauche :
Des centaines de candidatures : Avec l'utilisation des tests de pré-embauche dans votre processus de recrutement, vous n'aurez aucun problème si vous recevez plus d'une centaine de candidatures pour un poste ouvert. Une fois que vous aurez intégré les tests de pré-embauche à votre processus de recrutement, vous cesserez de procéder à la sélection des CV. Au lieu de cela, vous enverrez à tous vos candidats le test de pré-embauche et attendrez les résultats. Et le plus intéressant, c'est que vous pouvez envoyer tous les tests d'un seul clic : peu importe le nombre de candidatures, cela prend autant de temps, pour 10 comme pour 200 candidatures.
Éliminez les préjugés : Tous les candidats passeront le même test dans le même temps imparti et tous auront la possibilité de le faire. De plus, si vous utilisez les tests de pré-embauche de TestGorilla, vous recevrez des résultats numériques. Cela signifie que vos responsables du recrutement pourront facilement comparer les candidats et voir qui a obtenu les meilleurs résultats au test. C'est la fin des préjugés inconscients dans le processus d'embauche.
Plus besoin de se fier aux CV : Il n'y aura plus de raison de s'appuyer sur la sélection des CV dans le processus d'embauche une fois que vous aurez mis en place les tests de pré-embauche. Vous n'aurez plus à évaluer les compétences des candidats en matière de rédaction de CV. Au lieu de cela, vous fournirez aux candidats le test correspondant au poste pour lequel ils postulent. Dans ce cas, il s'agira d'un test de sécurité SGH.
La dernière étape consistera à choisir un collaborateur dans ce processus et c'est là que TestGorilla entre en jeu. Jusqu'à présent, nous avons aidé plus de 6 000 entreprises à mettre en place des tests de pré-embauche dans leur processus d'embauche. Ne laissez donc pas votre processus d'embauche au hasard ; choisissez TestGorilla et embauchez les meilleurs talents de votre vivier de candidats avec des tests de pré-embauche.
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