accueiltestsCompétences spécifiques au poste
Stratégie en relations publiques

Test de stratégie en relations publiques : Évaluation préalable à l'embauche pour recruter les meilleurs candidats

Type de test: Compétences spécifiques au poste
Temps: 10 min
Langues: Anglais
Niveau: Intermédiaire

Résumé du test de stratégie en relations publiques

Vous êtes à la recherche d'un professionnel des relations publiques de haut niveau ?

Le test de stratégie en relations publiques de TestGorilla vous aidera à trouver des professionnels des relations publiques compétents dans divers domaines des relations publiques, y compris les communiqués de presse, la présentation aux médias, la réussite dans l'aspect organisationnel des relations publiques et les relations publiques en situation de crise. Notre test évalue leurs capacités à s'engager auprès des médias, à collaborer avec différents services et à gérer les crises de relations publiques.

Compétences couvertes

  • Comprendre l'actualité

  • Engagement auprès des médias

  • Relations publiques et marketing

  • Les relations publiques et l'entreprise

Utilisez le test de stratégie de relations publiques pour recruter

Des publicistes, des membres de l'équipe d'une agence de relations publiques, des responsables des relations publiques, des directeurs des relations publiques et d'autres fonctions nécessitant de solides compétences en matière de relations publiques.

TL test library image Tests de compétences spécifiques au rôle

À propos du test de stratégie en relations publiques

Que vous soyez du côté du client ou de l'agence, les relations publiques sont un domaine qui exige de solides compétences de la part des professionnels des relations publiques.

Un professionnel des relations publiques compétent peut collaborer avec des partenaires du marketing et de la direction générale pour développer des messages et des histoires qui attireront l'attention des médias. Il sera alors en mesure de dialoguer avec les membres des médias et d'obtenir une couverture médiatique positive, tout en gérant des situations de crise potentiellement difficiles, le cas échéant.

Ce test évalue les compétences de vos candidats dans ces domaines importants du travail de relations publiques.

Ce test a été conçu par un expert en la matière

Hugh Taylor

Hugh Taylor a plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des relations publiques. Après avoir occupé des fonctions de communication marketing dans des start-ups de la Silicon Valley, Hugh a été responsable des relations publiques pour les technologies SharePoint chez Microsoft de 2007 à 2008. Il est aujourd'hui PDG de Comms Factory, une société de relations publiques spécialisée.

Des tests élaborés par des experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné. Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

Regardez ce que TestGorilla peut faire pour vous

Créez des évaluations de haute qualité en quelques clics

Avec TestGorilla, créer des évaluations est un jeu d’enfant. Commencez par suivre ces étapes simples.

Avec TestGorilla, créer des évaluations est simple et rapide Choisissez un nom, sélectionnez les tests dont vous avez besoin, puis ajoutez vos propres questions personnalisées.

Vous pouvez également personnaliser vos évaluations en ajoutant le logo de votre entreprise, en utilisant les couleurs de votre identité graphique, et bien plus encore. Concevez l’évaluation qui vous convient.

Tests connexes

Nouveau test

Salesforce pour les BDR

Ce test Salesforce pour les BDR évalue la capacité d'un candidat à utiliser efficacement Salesforce au sein d'une équipe commerciale. Ce test de sélection vous aidera à recruter des BDR capables d'utiliser Salesforce pour gérer leur charge de travail et contribuer aux objectifs de l'équipe de vente.
10 min
Nouveau test

Six Sigma

Ce test évalue la capacité du candidat à résoudre des problèmes et sa connaissance appliquée des concepts Six Sigma, y compris Lean. Ce test de sélection vous aidera à recruter des experts capables de mener des initiatives d'amélioration à fort impact et de relever des défis commerciaux complexes.
10 min

Coaching stratégique

Ce test de coaching stratégique évalue la capacité d'un candidat à utiliser le coaching comme cadre pour améliorer le bien-être et les performances des employés. Il vous permettra de recruter des professionnels capables d'aider les employés à réfléchir de manière plus stratégique à leur façon de travailler.
10 min

Gestion du changement

Ce test de gestion du changement évalue la capacité d'un candidat à planifier, exécuter, gérer et évaluer des initiatives de changement. Ce test de sélection vous aidera à recruter des experts en gestion du changement capables de maximiser les résultats positifs du changement.
10 min

Ingénierie aérospatiale

Ce test d'ingénierie aérospatiale évalue la capacité d'un candidat à appliquer des connaissances et des compétences spécifiques à l'industrie. Ce test de présélection vous aidera à recruter des experts en aérospatiale capables d'améliorer la productivité, l'innovation et les normes de sécurité de l'organisation.
10 min

Responsable machines

Ce test évalue la capacité des candidats à gérer et à optimiser les opérations sur les machines pour en améliorer la productivité et la sécurité. Cela résulte en un plus grand retour des investissements dans les machines et le développement de la main-d'œuvre.
10 min

Aptitude à la vente

Ce test d'aptitude à la vente évalue l'aptitude à la communication commerciale, les compétences en vente, l'établissement de relations et la résolution de problèmes. Il est idéal pour recruter des candidats capables d'exceller dans divers environnements de vente pour la croissance de l'entreprise.
10 min

Recherche utilisateur (UX)

Ce test Recherche utilisateur (UX) évalue la capacité d'un candidat à utiliser efficacement diverses méthodologies et outils. Il vous aidera à embaucher des chercheurs UX capables de transformer leurs trouvailles en une expérience utilisateur améliorée.
10 min

Génération de leads B2B

Ce test B2B Lead Generation évalue les connaissances techniques et l'expérience des candidats en matière de génération de leads et de développement des ventes. Ce test d'évaluation des compétences en ligne vous aide à identifier les candidats capables de prospecter et de générer des opportunités de vente qualifiées.
10 min

Conduite d'entretiens

Ce test de conduite d'entretiens évalue la capacité d'un candidat à élaborer efficacement des questions d'entretien et à conduire des entretiens. Ce test de sélection vous aidera à recruter des employés capables d'interviewer des sujets dans des contextes variés.
10 min