Deutsch English Español Français Nederlands Português

Aide Se connecter

Inscription gratuite !

accueil tests Jugement situationnel

Communication (intermédiaire)

Test de communication (intermédiaire) : évaluation pré-emploi pour recruter les meilleurs candidats

Type de test: Jugement situationnel

Temps: 10 min

Langues: Anglais

Niveau: Intermédiaire

Résumé du test de communication (intermédiaire)

Le test de communication (intermédiaire) de TestGorilla évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement dans un contexte professionnel. Cela inclut la communication écrite, verbale et interpersonnelle d'une manière appropriée et professionnelle, et l'évaluation de leurs compétences en matière d'écoute active et de communication non verbale.

Compétences couvertes

Communication écrite
Communication verbale
Communication interpersonnelle
Communication non verbale et écoute active

Utilisez le test de communication (intermédiaire) pour embaucher

Tout poste nécessitant de bonnes compétences en communication dans un environnement professionnel.

A propos du test de communication (intermédiaire)

Une communication professionnelle efficace ne se limite pas à la maîtrise de la langue ; elle implique de communiquer avec clarté, de faire preuve d'empathie et de répondre avec maturité. Les personnes qui font constamment preuve d'excellentes compétences en communication professionnelle ont la capacité de nouer des relations solides, de diriger plus efficacement et d'améliorer leur visibilité au sein de leur organisation - ainsi que la visibilité de l'organisation sur le marché.

Le recrutement de candidats dotés de solides compétences en communication contribuera également à la réussite de votre organisation de manière moins directe, car une communication efficace favorise la collaboration, améliore la productivité et promeut un environnement de travail positif, en particulier lorsqu'ils occupent des postes d'encadrement ou de direction.

Ce test de communication intermédiaire évalue les compétences des candidats en matière de compréhension, d'utilisation et d'interprétation de la communication écrite, verbale et interpersonnelle dans un contexte professionnel, ainsi que leurs compétences en matière d'écoute active et de communication non verbale.

Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test de sélection sont capables d'écouter attentivement les autres, de communiquer avec confiance et ouverture d'esprit, et de faire preuve d'empathie et de feedback dans les scénarios appropriés et de la manière appropriée.

Ce test a été conçu par un expert en la matière

Sarah E.

Storyteller, coach en communication, auteur et musicienne professionnelle, Sarah propose des ateliers et des formules de coaching qui réduisent les erreurs de communication - la cause la plus fréquente de tension sur le lieu de travail.

Avec près de 20 ans d'expérience dans le secteur public, Sarah a obtenu un MBA et la certification StrengthsFinder, qu'elle utilise pour améliorer les environnements professionnels et aider les équipes à communiquer d'une manière qui accroît la satisfaction et le bonheur au travail et à la maison.

Élaborés avec des connaissances d'experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.

Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts d'améliorer constamment leurs tests.

Regardez ce que TestGorilla peut faire pour vous

Créez des évaluations de haute qualité en quelques clics

Avec TestGorilla, créer des évaluations est un jeu d’enfant. Commencez par suivre ces étapes simples.

Avec TestGorilla, créer des évaluations est simple et rapide Choisissez un nom, sélectionnez les tests dont vous avez besoin, puis ajoutez vos propres questions personnalisées.

Vous pouvez également personnaliser vos évaluations en ajoutant le logo de votre entreprise, en utilisant les couleurs de votre identité graphique, et bien plus encore. Concevez l’évaluation qui vous convient.

Tests connexes

Gestion d'équipe à distance

Ce test de niveau intermédiaire sur la gestion d'équipe à distance évalue la capacité du candidat à communiquer efficacement, à collaborer et à améliorer la productivité et les performances des équipes travaillant à distance.

10 min

Compétences en présentation

Ce test de compétences en présentation évalue les connaissances des candidats sur les meilleures pratiques en matière de présentation et leur capacité à les appliquer. Ce test de sélection vous aidera à identifier les candidats capables de faire des présentations visuellement convaincantes, persuasives et engageantes.

10 min

Agilité numérique

Ce test d'agilité numérique est destiné à évaluer la capacité d'un candidat à relever les défis numériques. Ce test de sélection vous aide à recruter des professionnels capables de s'adapter à n'importe quelle situation dans un monde numérique en constante évolution.

10 min

Account management

Ce test Account Management évalue la capacité du la candidat à servir et à développer des comptes de clients de manière efficace. Ce test vous aidera à recruter des experts en gestion de comptes qui augmentent les revenus tout en établissant et en maintenant des relations stratégiques pour votre entreprise.

10 min

Éthique commerciale et conformité

Ce test Éthique commerciale et conformité évalue le jugement et la connaissance des candidats sur les questions éthiques rencontrées dans un environnement professionnel. Ce test vous aidera à recruter des employés ayant un sens aigu de l'éthique et capables d'adhérer aux politiques de l'entreprise. Le test est conçu par un expert en la matière pour sélectionner les candidats qui ont une compréhension approfondie de l'éthique des affaires et de la manière dont leur rôle et leur comportement peuvent avoir un impact sur les situations et les relations internes et externes de l'entreprise. Vous pouvez envoyer cette évaluation à vos candidats potentiels et les sélectionner objectivement avant de les inviter à un entretien.

10 min

Leadership et gestion des personnes

Le test Leadership et gestion des personnes évalue la capacité d’un candidat à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.

10 min

Négociations

Ce test Négociations évalue la capacité d’un candidat à négocier dans un contexte commercial. Ce test de sélection vous aidera à embaucher des employés capables de négocier pour vos intérêts dans divers contextes.

10 min

Jugement commercial

Ce test Jugement commercial évalue la capacité d’un candidat à faire les bons compromis et à prendre les bonnes décisions dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des cadres commerciaux et des consultants en stratégie capables de dénicher de la valeur là où il y en a.

10 min

Populaire

Gestion du temps

Le test Gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.

9 min

Populaire

Communication

Ce test Communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

8 min