Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test PostgreSQL évalue les compétences et les connaissances des candidats en matière de mise en œuvre, d'administration et d'optimisation de PostgreSQL. Ce test identifie les administrateurs de bases de données ayant des compétences réelles pour gérer les systèmes de bases de données relationnelles avec PostgreSQL.

Ce test de codage SQLite évalue les compétences des candidats à créer une requête sur une base de données de complexité moyenne. Il immerge le candidat dans un scénario réaliste, et sa résolution requiert des compétences intermédiaires en matière de requêtes SQLite.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Le test MongoDB évalue les compétences des candidats dans la solution de base de données et leur capacité à appliquer les meilleures pratiques en matière de sécurité, d'infrastructure, de performance et de fiabilité. Ce test vous aide à identifier les candidats ayant de solides compétences en MongoDB.

Ce test Microsoft 365 évalue les compétences techniques des candidats sur la plateforme Microsoft 365 (Exchange Online, Azure Active Directory, SharePoint et Microsoft Teams) et leur capacité à évaluer, concevoir, déployer et gérer les services Microsoft 365.

Ce test d'administration Windows Server évalue les connaissances techniques et les compétences des candidats en matière d'utilisation des systèmes d'exploitation Windows Server, ainsi que leur capacité à déployer et à prendre en charge Windows Server. Ce test permet d'identifier les administrateurs Windows Server compétents.

Ce test d’administration de système cloud évalue les compétences des candidats en matière d’installation, de configuration et de maintenance des systèmes informatiques. Ce test vous aide à identifier les sysadmins ayant une expérience de Windows et de Linux, ainsi qu’une expérience des solutions et réseaux sur le cloud.

Notre test Active Directory évalue les compétences en implémentation et en administration lors du recrutement. Ce test vous aide à identifier les candidats capables d’installer, d’exploiter et de résoudre les problèmes d’Active Directory dans des réseaux informatiques de petite et moyenne taille.

Le test Travailler avec des données évalue la capacité des candidats à travailler avec des données, notamment à les manipuler correctement et à effectuer des analyses de données de base. Ce test vous aide à identifier les candidats qui comprennent comment travailler avec des données pour suivre et présenter des résultats.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test de service à la clientèle évalue la capacité des candidats à interagir de manière appropriée et à déterminer les solutions adéquates. Il vous aidera à recruter des experts capables d'améliorer vos opérations de service à la clientèle en améliorant la satisfaction des clients et en évitant les impressions négatives.

Ce test Microsoft PowerPoint évalue les compétences conceptuelles et créatives des candidats pour élaborer des présentations convaincantes. Il teste également leurs compétences techniques en matière de création de diapositives efficaces à l'aide de PowerPoint, qui fait partie de la suite Microsoft Office.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Ce test de développement de bases de données évalue les connaissances des candidats en matière de développement de bases de données relationnelles. Ce test vous aidera à identifier les développeurs capables de concevoir et de mettre en œuvre des bases de données relationnelles qui répondent aux besoins de votre entreprise.

Ce test Gestion et Administration de bases de données évalue les connaissances des candidats sur la gestion de données par et pour les applications. Il vous aidera à identifier les gestionnaires de bases de données capables d'administrer des bases de données répondant aux besoins de votre entreprise.

Ce test de recrutement Microsoft Exchange Server évalue les compétences des candidats en matière de déploiement et d'administration d'un serveur de messagerie utilisant Microsoft Exchange Server. Ce test de recrutement évalue les compétences techniques et professionnelles liées à l'utilisation de ce logiciel dans un contexte réel.

Ce test Oracle DBMS évalue les connaissances techniques des candidats sur la base de données Oracle, notamment l'architecture de la base de données, la structure de stockage, les objets de schéma, les techniques de sauvegarde et de récupération et la gestion de la sécurité de la base de données.

Ce test MariaDB (développement) évalue la capacité des candidats à développer dans MariaDB. Ce test de sélection vous aidera à recruter des experts en MariaDB capables de faire fonctionner efficacement votre base de données.

Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un candidat, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.