Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

This B2C telesales test evaluates a candidate’s ability to sell business-to-consumer products over the phone, whether calls are inbound or outbound. This test will help you hire employees who can close deals and maintain good customer relationships.

Le test d’arabe (intermédiaire/B1) évalue les compétences en arabe d’un candidat au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer en arabe sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Ce test B2B Lead Generation évalue les connaissances techniques et l'expérience des candidats en matière de génération de leads et de développement des ventes. Ce test d'évaluation des compétences en ligne vous aide à identifier les candidats capables de prospecter et de générer des opportunités de vente qualifiées.

Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.

Ce test Communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test de service à la clientèle évalue la capacité des candidats à interagir de manière appropriée et à déterminer les solutions adéquates. Il vous aidera à recruter des experts capables d'améliorer vos opérations de service à la clientèle en améliorant la satisfaction des clients et en évitant les impressions négatives.

Ce test Anglais C2 évalue les compétences en anglais des candidats au niveau C2 du CECR. Il vous aidera à recruter des personnes capables de créer des opportunités internationales pour votre organisation et d'améliorer la satisfaction, la fidélité, le chiffre d'affaires et la culture de vos clients.

Ce test Zendesk CS évalue la capacité des candidats à gérer l'accès, les paramètres de sécurité, la mise en œuvre du flux de travail et l'analyse de l'activité. Ce test de sélection vous aidera à embaucher des experts capables de rationaliser vos opérations CS et d'améliorer le support client.