Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Le test Gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test en ligne sur Microsoft Outlook évalue les compétences générales des candidats en matière de messagerie électronique à l'aide de MS Outlook. Cette évaluation des compétences vous aidera à embaucher des candidats qui comprennent l'étiquette du courrier électronique et les processus de base du courrier électronique dans un contexte professionnel utilisant la suite Microsoft Office. Le test est conçu par un expert en la matière pour sélectionner les candidats capables de rédiger des courriels adaptés à la situation, au destinataire et au résultat souhaité. Vous pouvez envoyer cette évaluation Outlook en ligne à vos candidats potentiels et les sélectionner objectivement avant de les inviter à un entretien.

Le test de compétences informatiques (Mac) est destiné à évaluer les connaissances de base et la capacité à utiliser les ordinateurs et les technologies connexes dans un environnement professionnel. Ce test vous aide à identifier les candidats qui sont prêts à exécuter des fonctions de travail de base sur un ordinateur.

Ce test Microsoft Windows évalue la compréhension et l’application des concepts de base de Windows par les candidats. Il vous aide à embaucher des candidats qui sont à l’aise avec Windows comme framework de la suite logicielle Microsoft Office.

Ce test Google Sheets en ligne évalue la familiarité des candidats avec les fonctionnalités techniques du tableur et leur capacité à l'utiliser pour la gestion et l'analyse de données. Ce test de compétences en ligne pour les éditeurs de feuilles de calcul Google vous aidera à recruter des candidats qui maîtrisent l'utilisation de Google Sheets. Un expert en la matière a conçu ce test pour sélectionner des candidats ayant des compétences solides et pratiques dans Google Sheets. Vous pouvez envoyer cette évaluation des compétences en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien.

Le test de connaissances informatiques est destiné à évaluer les connaissances de base et la capacité à utiliser des ordinateurs et des technologies connexes dans un environnement professionnel. Ce test vous aide à identifier les candidats qui sont prêts à effectuer des tâches de base sur un ordinateur.

Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test Microsoft Excel (général) évalue la capacité d'un candidat à utiliser efficacement Excel pour la gestion et l'analyse de données. Ce test de sélection vous aidera à recruter des professionnels capables d'optimiser le traitement des données et la prise de décision.

Le test de compréhension des instructions évalue la capacité d'un candidat à comprendre et à suivre des instructions sous différentes formes et dans différents contextes. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de traiter et de suivre des instructions correctement.

Ce test d'embauche évalue les compétences pratiques des candidats en matière de compréhension de divers termes comptables liés aux états financiers, aux livres de comptes et à d'autres aspects des transactions financières. Ce test de sélection se concentre sur les termes utilisés aux États-Unis.

Ce test Microsoft Word évalue les capacités des candidats à utiliser Microsoft Word dans un contexte professionnel. Ce test vous aidera à recruter des candidats qui maîtrisent Word et peuvent l'utiliser dans le cadre de la suite Microsoft 365.