Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Le test Gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Ce test Communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test de codage SQLite évalue les compétences des candidats à créer une requête sur une base de données de complexité moyenne. Il immerge le candidat dans un scénario réaliste, et sa résolution requiert des compétences intermédiaires en matière de requêtes SQLite.

Ce test Power BI évalue les connaissances et compétences techniques des candidats sur le logiciel et leur capacité à créer des designs informatifs et visuellement attractifs. Ce test vous aide à identifier les candidats qui sont des utilisateurs compétents de Microsoft Power BI.

Ce test Tableau évalue la capacité des candidats à utiliser le logiciel pour gérer les données, créer des visualisations pour les perspectives et les objectifs de l'entreprise, et créer des tableaux de bord pour les utilisateurs. Ce test vous aidera à identifier les candidats qui possèdent de solides compétences sur Tableau.

Le test MongoDB évalue les compétences des candidats dans la solution de base de données et leur capacité à appliquer les meilleures pratiques en matière de sécurité, d'infrastructure, de performance et de fiabilité. Ce test vous aide à identifier les candidats ayant de solides compétences en MongoDB.

Le test Travailler avec des données évalue la capacité des candidats à travailler avec des données, notamment à les manipuler correctement et à effectuer des analyses de données de base. Ce test vous aide à identifier les candidats qui comprennent comment travailler avec des données pour suivre et présenter des résultats.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Ce test de développement de bases de données évalue les connaissances des candidats en matière de développement de bases de données relationnelles. Ce test vous aidera à identifier les développeurs capables de concevoir et de mettre en œuvre des bases de données relationnelles qui répondent aux besoins de votre entreprise.

Ce test Gestion et Administration de bases de données évalue les connaissances des candidats sur la gestion de données par et pour les applications. Il vous aidera à identifier les gestionnaires de bases de données capables d'administrer des bases de données répondant aux besoins de votre entreprise.

Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un candidat, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.

Ce test Elasticsearch évalue les compétences techniques des candidats dans l’utilisation d'Elasticsearch et leur capacité à le déployer, le configurer et l’intégrer à d'autres outils pertinents de la suite ELK. Ce test de recrutement permet d'identifier les candidats compétents dans l'utilisation d'Elasticsearch.