Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Le test Google Ads GA4 évalue les connaissances des candidats sur les principaux concepts et les fonctionnalités essentielles de Google Ads. Ce test vous aidera à recruter des experts de Google Ads capables d'utiliser la plateforme pour obtenir des résultats tant pour les campagnes de recherche que pour les campagnes payantes.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Notre test de gestion de projet en ligne évalue les compétences des candidats en matière de gestion de projets afin d’atteindre les objectifs commerciaux. Ce test ne se base pas sur une méthodologie spécifique de gestion de projet, mais évalue plutôt la capacité des candidats à prendre les meilleures décisions dans un contexte donné. Utilisez ce test pour identifier les candidats compétents en gestion de projet, idéal pour le recrutement de chefs de projet et d’autres rôles nécessitant de solides compétences en gestion de projet. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les meilleurs candidats en gestion de projet en utilisant notre test spécialisé en ligne.

Ce test Communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Le test Travailler avec des données évalue la capacité des candidats à travailler avec des données, notamment à les manipuler correctement et à effectuer des analyses de données de base. Ce test vous aide à identifier les candidats qui comprennent comment travailler avec des données pour suivre et présenter des résultats.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test Anglais C2 évalue les compétences en anglais des candidats au niveau C2 du CECR. Il vous aidera à recruter des personnes capables de créer des opportunités internationales pour votre organisation et d'améliorer la satisfaction, la fidélité, le chiffre d'affaires et la culture de vos clients.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Le test Leadership et gestion des personnes évalue la capacité d’un candidat à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.

Le test Gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.

Ce test de publicité « Pay-per-click » (PPC) évalue les compétences des candidats en matière de publicité payante (« pay-per-click »), notamment la planification, l'activation et l'optimisation des campagnes publicitaires payantes. Ce test évalue la capacité des candidats á faire des choix judicieux dans des scénarios typiques de marketing payant.

Le test de marketing par courriel évalue la compréhension et la capacité des candidats à planifier, exécuter, analyser et optimiser une campagne de marketing par courriel. Le test vous aide à identifier les candidats ayant une compréhension globale des meilleures pratiques et une expérience pratique.