Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Le test de Compréhension de texte évalue la capacité des candidats à lire une partie de texte et à en comprendre le contenu. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de traiter des informations écrites et de tirer des conclusions appropriées en faisant appel à la pensée analytique.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Ce test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidats à reconnaître les relations logiques entre les mots et à tirer des conclusions précises à partir d’informations écrites. Ce test d’aptitude cognitive vous permettra d’évaluer les capacités d’analyse des candidats par le biais du langage.

Ce test en ligne sur Microsoft Outlook évalue les compétences générales des candidats en matière de messagerie électronique à l'aide de MS Outlook. Cette évaluation des compétences vous aidera à embaucher des candidats qui comprennent l'étiquette du courrier électronique et les processus de base du courrier électronique dans un contexte professionnel utilisant la suite Microsoft Office. Le test est conçu par un expert en la matière pour sélectionner les candidats capables de rédiger des courriels adaptés à la situation, au destinataire et au résultat souhaité. Vous pouvez envoyer cette évaluation Outlook en ligne à vos candidats potentiels et les sélectionner objectivement avant de les inviter à un entretien.

Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.

Ce test Communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Le test de norvégien (intermédiaire/B1) évalue les compétences en norvégien d’un candidat au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer en norvégien sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Le test d’espagnol (intermédiaire supérieur/B2) évalue les compétences en espagnol d’un candidat au niveau B2 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer couramment et de comprendre un large éventail de sujets spécialisés.

Le test de suédois (intermédiaire/B1) évalue les compétences en suédois d’un candidat au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer en suédois sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Le test de polonais (expérimenté/C1) évalue les connaissances en polonais d’un candidat au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en polonais.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Le test Leadership et gestion des personnes évalue la capacité d’un candidat à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.

Ce test Gmail évalue les compétences générales en matière de messagerie électronique des candidats avec Gmail. Ce test vous aidera à embaucher des candidats qui comprennent les processus de base de la messagerie électronique et qui connaissent les meilleures pratiques ainsi que les règles d'usage à respecter dans un contexte professionnel et peuvent les appliquer dans Gmail.

Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un candidat, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.

Ce test de rédaction SEO en ligne évalue les connaissances des candidats en matière de meilleures pratiques SEO et leur capacité à aider les pages web à se classer dans les pages de résultats. Ce test de compétences SEO vous aidera à recruter des experts en rédaction SEO capables d'utiliser l'optimisation des mots-clés et du contenu pour augmenter votre trafic.

Ce test Microsoft Word évalue les capacités des candidats à utiliser Microsoft Word dans un contexte professionnel. Ce test vous aidera à recruter des candidats qui maîtrisent Word et peuvent l'utiliser dans le cadre de la suite Microsoft 365.