Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Le test de Compréhension de texte évalue la capacité des candidats à lire une partie de texte et à en comprendre le contenu. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de traiter des informations écrites et de tirer des conclusions appropriées en faisant appel à la pensée analytique.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Ce test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidats à reconnaître les relations logiques entre les mots et à tirer des conclusions précises à partir d’informations écrites. Ce test d’aptitude cognitive vous permettra d’évaluer les capacités d’analyse des candidats par le biais du langage.

Ce test Communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Notre test en ligne de l’Ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et C. Naranjo. Le modèle cartographie neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points, décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Notre test Gestion des réseaux sociaux évalue les compétences des candidats dans les pratiques clés de gestion des réseaux sociaux et leur capacité à appliquer leurs connaissances pour optimiser la portée sur les différents canaux des médias sociaux.

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Ce test de rédaction SEO en ligne évalue les connaissances des candidats en matière de meilleures pratiques SEO et leur capacité à aider les pages web à se classer dans les pages de résultats. Ce test de compétences SEO vous aidera à recruter des experts en rédaction SEO capables d'utiliser l'optimisation des mots-clés et du contenu pour augmenter votre trafic.