Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Ce test Communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test en ligne sur Microsoft Outlook évalue les compétences générales des candidats en matière de messagerie électronique à l'aide de MS Outlook. Cette évaluation des compétences vous aidera à embaucher des candidats qui comprennent l'étiquette du courrier électronique et les processus de base du courrier électronique dans un contexte professionnel utilisant la suite Microsoft Office. Le test est conçu par un expert en la matière pour sélectionner les candidats capables de rédiger des courriels adaptés à la situation, au destinataire et au résultat souhaité. Vous pouvez envoyer cette évaluation Outlook en ligne à vos candidats potentiels et les sélectionner objectivement avant de les inviter à un entretien.

Le test de compétences informatiques (Mac) est destiné à évaluer les connaissances de base et la capacité à utiliser les ordinateurs et les technologies connexes dans un environnement professionnel. Ce test vous aide à identifier les candidats qui sont prêts à exécuter des fonctions de travail de base sur un ordinateur.

Ce test de compétences pour les représentants du service clientèle évalue la capacité des candidats à servir et à impliquer les clients de manière proactive, en particulier dans un environnement SaaS, en évaluant à la fois leur approche des problèmes des clients et leurs compétences en matière de résolution de problèmes.

Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Le test d’espagnol (intermédiaire supérieur/B2) évalue les compétences en espagnol d’un candidat au niveau B2 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer couramment et de comprendre un large éventail de sujets spécialisés.

Le test de polonais (intermédiaire/B1) évalue les compétences en polonais d’un candidat au niveau B1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer en polonais sur des sujets courants au travail et dans la vie quotidienne.

Le test de norvégien (expérimenté/C1) évalue les connaissances en norvégien d’un candidat au niveau C1 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en norvégien.

Ce test multimédia en service client évalue la capacité des candidats à interagir de manière appropriée et à appliquer des solutions adéquates. Il vous aidera à recruter des experts qui renforceront vos activités en améliorant la satisfaction des clients et en évitant les impressions négatives.

Ce test Anglais C2 évalue les compétences en anglais des candidats au niveau C2 du CECR. Il vous aidera à recruter des personnes capables de créer des opportunités internationales pour votre organisation et d'améliorer la satisfaction, la fidélité, le chiffre d'affaires et la culture de vos clients.

Ce test Gmail évalue les compétences générales en matière de messagerie électronique des candidats avec Gmail. Ce test vous aidera à embaucher des candidats qui comprennent les processus de base de la messagerie électronique et qui connaissent les meilleures pratiques ainsi que les règles d'usage à respecter dans un contexte professionnel et peuvent les appliquer dans Gmail.

Le test HubSpot mesure les compétences des candidats dans les logiciels de vente, de marketing et de service client HubSpot. Il vous aidera à identifier les candidats capables d'utiliser efficacement la suite complète d'outils HubSpot pour gérer vos processus et mettre en œuvre des solutions.

Ce test destiné aux représentants de centres d'appels utilise des enregistrements audio d'appels de clients pour évaluer les compétences non techniques essentielles des candidats. Ce test de sélection vous aidera à recruter des représentants de centre d'appels capables de fournir une assistance et d'offrir une expérience client exceptionnelle.

Ce test Zendesk CS évalue la capacité des candidats à gérer l'accès, les paramètres de sécurité, la mise en œuvre du flux de travail et l'analyse de l'activité. Ce test de sélection vous aidera à embaucher des experts capables de rationaliser vos opérations CS et d'améliorer le support client.