Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test de compétences en stratégie de marque évalue la capacité des candidats à définir, positionner, gérer et développer une marque. Ce test de sélection en ligne vous aidera à identifier les spécialistes du marketing de marque qui possèdent les compétences stratégiques nécessaires pour développer et faire prospérer votre marque.

Le test Google Ads GA4 évalue les connaissances des candidats sur les principaux concepts et les fonctionnalités essentielles de Google Ads. Ce test vous aidera à recruter des experts de Google Ads capables d'utiliser la plateforme pour obtenir des résultats tant pour les campagnes de recherche que pour les campagnes payantes.

Notre teste de SEO Technique évalue les compétences des candidats en matière d’analyse de sites Web et d’amélioration de leur classement dans les moteurs de recherche. Ce test vous aidera à recruter des experts techniques en SEO capables de positionner votre site sur la carte (internet). Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les recruteurs à embaucher des spécialistes SEO, des stratèges de classement, des administrateurs et développeurs de sites Web, ainsi que d’autres rôles marketing nécessitant une compréhension technique du SEO. Ce test préalable à l’embauche de SEO technique permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés en se basant sur des données objectives et des évaluations fiables. Ce test préalable à l’embauche a été conçu par un expert du domaine pour tester en profondeur les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien.

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Le test Google Analytics (GA4) évalue les connaissances et l’expérience des candidats en analyse des données, intégration et capacité de reporting. Ce test vous aidera à recruter des experts Google Analytics qui vous aideront à réaliser vos buts et objectifs commerciaux grâce à un processus décisionnel basé sur les données.

Ce test Communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test Analyse e-commerce évalue les connaissances des candidats en matière d'analyse des données sur le marché du commerce électronique. Ce test vous aidera à recruter un analyste en e-commerce capable de prendre des décisions marketing fondées sur des données afin d'améliorer le succès d'une boutique en ligne.

Notre test Gestion des réseaux sociaux évalue les compétences des candidats dans les pratiques clés de gestion des réseaux sociaux et leur capacité à appliquer leurs connaissances pour optimiser la portée sur les différents canaux des médias sociaux.

Ce test de publicité Meta Ads évalue les compétences des candidats dans la mise en place et la gestion de campagnes publicitaires Meta qui génèrent un retour sur investissement. Ce test vous aidera à recruter des experts en publicité Meta capables de développer votre audience et d'augmenter les conversions.

Le test Leadership et gestion des personnes évalue la capacité d’un candidat à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.

Ce test de compétences en marketing mobile évalue la capacité d'un candidat à mener une stratégie de marketing mobile efficace. Ce test de sélection vous aidera à recruter des spécialistes du marketing mobile capables d'atteindre des publics cibles et de maximiser le chiffre d'affaires de l'entreprise.

Ce test de publicité « Pay-per-click » (PPC) évalue les compétences des candidats en matière de publicité payante (« pay-per-click »), notamment la planification, l'activation et l'optimisation des campagnes publicitaires payantes. Ce test évalue la capacité des candidats á faire des choix judicieux dans des scénarios typiques de marketing payant.

Ce test de marketing de croissance évalue la profondeur et l’étendue des connaissances des candidats en matière de marketing multi-domaines et leur capacité à diagnostiquer les obstacles à la croissance, à développer des plans de croissance et à les mettre en œuvre pour une entreprise de type B2C ou de commerce en ligne (e-commerce).

Ce test de rédaction SEO en ligne évalue les connaissances des candidats en matière de meilleures pratiques SEO et leur capacité à aider les pages web à se classer dans les pages de résultats. Ce test de compétences SEO vous aidera à recruter des experts en rédaction SEO capables d'utiliser l'optimisation des mots-clés et du contenu pour augmenter votre trafic.

Le test de marketing par courriel évalue la compréhension et la capacité des candidats à planifier, exécuter, analyser et optimiser une campagne de marketing par courriel. Le test vous aide à identifier les candidats ayant une compréhension globale des meilleures pratiques et une expérience pratique.