Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs
Communication
Ce test Communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.
8 min
Apport culturel
Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.
10 min
Raisonnement verbal
Ce test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidats à reconnaître les relations logiques entre les mots et à tirer des conclusions précises à partir d’informations écrites. Ce test d’aptitude cognitive vous permettra d’évaluer les capacités d’analyse des candidats par le biais du langage.
10 min
Compétences informatiques (PC)
Le test de connaissances informatiques est destiné à évaluer les connaissances de base et la capacité à utiliser des ordinateurs et des technologies connexes dans un environnement professionnel. Ce test vous aide à identifier les candidats qui sont prêts à effectuer des tâches de base sur un ordinateur.
10 min
Attention aux détails (textuels)
Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.
12 min
Ennéagramme
Notre test en ligne de l’Ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et C. Naranjo. Le modèle cartographie neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points, décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune.
10 min
Motivation
Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.
15 min
Service client (Multimédia)
Ce test multimédia en service client évalue la capacité des candidats à interagir de manière appropriée et à appliquer des solutions adéquates. Il vous aidera à recruter des experts qui renforceront vos activités en améliorant la satisfaction des clients et en évitant les impressions négatives.
13 min
Hôtellerie & restauration
Ce test d’hôtellerie & restauration évalue les compétences (non techniques), le jugement et les connaissances appliquées d’un candidat, nécessaires pour obtenir de bons résultats en tant que professionnel de niveau débutant ou intermédiaire dans le secteur de l’hôtellerie & restauration. Le test vous aide à recruter des personnes pour des postes dans les hôtels et les restaurants.
10 min
Hôtellerie (hors restauration)
Ce test Hôtellerie évalue les compétences (humaines), l'attitude et le jugement d'un candidat dans des scénarios typiquement rencontrés par le personnel hôtelier. Ce test vous aidera à recruter des professionnels de niveau débutant et intermédiaire dans le secteur hôtelier.
10 min
Comprendre les instructions
Le test de compréhension des instructions évalue la capacité d'un candidat à comprendre et à suivre des instructions sous différentes formes et dans différents contextes. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de traiter et de suivre des instructions correctement.
10 min