Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test Éthique commerciale et conformité évalue le jugement et la connaissance des candidats sur les questions éthiques rencontrées dans un environnement professionnel. Ce test vous aidera à recruter des employés ayant un sens aigu de l'éthique et capables d'adhérer aux politiques de l'entreprise. Le test est conçu par un expert en la matière pour sélectionner les candidats qui ont une compréhension approfondie de l'éthique des affaires et de la manière dont leur rôle et leur comportement peuvent avoir un impact sur les situations et les relations internes et externes de l'entreprise. Vous pouvez envoyer cette évaluation à vos candidats potentiels et les sélectionner objectivement avant de les inviter à un entretien.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test Microsoft Excel (général) évalue la capacité d'un candidat à utiliser efficacement Excel pour la gestion et l'analyse de données. Ce test de sélection vous aidera à recruter des professionnels capables d'optimiser le traitement des données et la prise de décision.

Ce test Microsoft PowerPoint évalue les compétences conceptuelles et créatives des candidats pour élaborer des présentations convaincantes. Il teste également leurs compétences techniques en matière de création de diapositives efficaces à l'aide de PowerPoint, qui fait partie de la suite Microsoft Office.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Le test Leadership et gestion des personnes évalue la capacité d’un candidat à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.

Le test d'analyste commercial en informatique évalue l'aptitude des candidats à acquérir les compétences requises pour exercer la fonction d'analyste commercial en informatique. Le test vous aide à identifier les candidats qui peuvent aider votre entreprise à améliorer ses produits et services grâce à l'analyse des données.