Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.

Ce test Communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Le test de personnalité des Big 5 suit le modèle des cinq facteurs, une théorie empirique en psychologie qui évalue cinq dimensions primordiales de la personnalité : l’ouverture à l’expérience, la conscienciosité, l’extraversion, l’agréabilité et le névrosisme.

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test PostgreSQL évalue les compétences et les connaissances des candidats en matière de mise en œuvre, d'administration et d'optimisation de PostgreSQL. Ce test identifie les administrateurs de bases de données ayant des compétences réelles pour gérer les systèmes de bases de données relationnelles avec PostgreSQL.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Ce test d'administration Windows Server évalue les connaissances techniques et les compétences des candidats en matière d'utilisation des systèmes d'exploitation Windows Server, ainsi que leur capacité à déployer et à prendre en charge Windows Server. Ce test permet d'identifier les administrateurs Windows Server compétents.

Le test Travailler avec des données évalue la capacité des candidats à travailler avec des données, notamment à les manipuler correctement et à effectuer des analyses de données de base. Ce test vous aide à identifier les candidats qui comprennent comment travailler avec des données pour suivre et présenter des résultats.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Ce test relatif à l’attention aux détails évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails et informations visuels. Ce test vous permet d’identifier les candidats capables de prêter une attention particulière aux indices visuels et de traiter les supports visuels avec soin et minutie.

Ce test de recrutement Microsoft Exchange Server évalue les compétences des candidats en matière de déploiement et d'administration d'un serveur de messagerie utilisant Microsoft Exchange Server. Ce test de recrutement évalue les compétences techniques et professionnelles liées à l'utilisation de ce logiciel dans un contexte réel.

Ce test de raisonnement spatial évalue la capacité d’un candidat à analyser des objets et un espace en 2 et 3 dimensions. Ce test est pertinent pour les emplois liés aux STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) et pour les tests de compétences analytiques.