Que fait un analyste financier ?

Les analystes financiers travaillent le plus souvent dans des banques, des institutions financières ou des petites et moyennes entreprises. Ils sont chargés d'analyser les données financières et d'aider les entreprises à définir et à gérer leurs stratégies financière et d'investissement global.

Pour ce faire, ils analysent toutes sortes de données financières liées à :

• L'entreprise : prévisions et rapports sur les performances passées, les opportunités d'investissement et la stratégie financière

• Les marchés financiers nationaux et internationaux : données boursières, tendances économiques, prévisions, conditions, actualités commerciales, etc.

Le métier d'analyste financier est complexe et requiert des connaissances sur les marchés financiers, des compétences comptables, des compétences en modélisation financière comme la modélisation financière dans Excel, des compétences en résolution de problèmes, en leadership, en communication, etc.

Les analystes financiers sont généralement titulaires d'un MBA, d'une licence ou d'une maîtrise en finance, comptabilité, mathématiques, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe.

Dans cet article, nous examinerons la description de poste des analystes financiers et discuterons de leurs tâches et responsabilités typiques, de leur formation, de leurs compétences et qualifications, ainsi que de leur expérience.

Nous vous fournirons également un guide rapide, étape par étape, sur comment recruter un analyste financier pour votre organisation, sans parti pris, sans conjecture et sans d'innombrables séries d'entretiens.

Description du poste d'analyste financier

Que fait l'analyste financier et quelles sont les compétences et les connaissances dont il a besoin pour réussir ?

Dans cette section, nous examinerons les différentes parties d'une description de poste type pour un analyste financier.

Bien entendu, la vraie description de poste dépendra du rôle, du secteur et de l'entreprise, mais il y a quelques éléments clés que vous rencontrerez probablement souvent.

Quelles sont les tâches et les responsabilités des analystes financiers ?

Les analystes financiers fournissent des analyses financières, des conseils et des recommandations aux parties prenantes afin de les aider à prendre des décisions commerciales clés.

Voici quelques-unes des tâches typiques d'un analyste financier :

• Préparer et analyser les données financières passées (rapports, bilans, informations sur le marché)

• Analyser les performances financières actuelles et faire des recommandations stratégiques

• Effectuer des révisions périodiques et des évaluations financières

• Préparer des projections et des prévisions basées sur les données financières passées et présentes

• Créer des modèles financiers (souvent en Excel) pour informer les stratégies et les prévisions

• Travailler avec des ensembles de données volumineuses pour analyser les tendances du marché ainsi que leur impact sur l'entreprise

• Identifier les opportunités d'investissement et étudier les facteurs de risque

• Développer des rapports, des outils et des tableaux de bord Excel pour le reporting financier, l'analyse et les prévisions

Quelles sont les exigences en matière d'éducation pour les analystes financiers ?

Il n'existe pas d'exigences strictes à ce niveau pour les analystes financiers, comme c'est le cas pour la médecine ou le droit, et les exigences en matière d'éducation varient donc en fonction de l'entreprise et du secteur.

En règle générale, les analystes financiers doivent être titulaires d'un MBA, d'une licence ou d'une maîtrise en finance, comptabilité, économie, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe.

Le domaine est assez compétitif et les grandes entreprises et institutions financières recrutent souvent des analystes financiers directement à la sortie des grandes écoles ou des universités.

Le CFA Institute propose un programme de certification mondialement reconnu pour les analystes financiers agréés.

De plus, la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) propose trois autres examens pour les analystes financiers :

• L'examen Series 7

• L'examen Series 63

• L'examen Securities Industry Essentials (SIE)

Quelles sont les compétences dont les analystes financiers ont besoin pour réussir ?

Les analystes financiers ont besoin d'un large éventail de compétences pour réussir. Nous pouvons grosso modo diviser ces compétences en deux catégories :

1. Compétences techniques

Les principales compétences techniques dont les analystes financiers ont besoin sont les suivantes :

• Compétences en analyse des données financières

• Compétences en comptabilité financière

• Compétences en Excel, y compris la modélisation financière sur Excel

• Éthique commerciale et conformité

• Analyse exploratoire des données

• Maîtrise des outils de gestion des données, tels que Tableau, SQL, SQLite, SAP BusinessObjects et Power BI

2. Compétences humaines et aptitudes cognitives

Les analystes financiers doivent également posséder les compétences humaines suivantes pour être performants dans leur travail :

• Compétences en mathématiques et en raisonnement numérique

• Compétences en résolution de problèmes

• Réflexion critique

• Compétences en communication

• Compétences en leadership

• Attention aux détail

En résumé, les analystes financiers doivent être capables d'analyser des données, d'en tirer des conclusions et de les présenter de manière concise et convaincante aux parties prenantes et à leurs pairs.

Quelles sont les exigences en matière d'expérience pour les analystes financiers ?

Les analystes financiers débutants peuvent commencer sans expérience et évoluer vers des postes plus importants avec le temps. Les exigences typiques pour les postes d'analystes financiers juniors sont les suivantes

• De zéro à trois ans d'expérience

• Solides compétences en analyse financière et en modélisation financière

• Maîtrise d'Excel

• Familiarité avec d'autres outils de gestion de données pertinents

Pour les postes plus élevés, les entreprises exigent généralement un certain nombre d'années d'expérience et des résultats probants. Les exigences en matière d'expérience peuvent ressembler à ce qui suit :

• Trois à cinq ans d'expérience dans une fonction similaire

• Une expérience confirmée dans une entreprise similaire

• D'excellentes compétences en analyse financière et en modélisation financière

• Maîtrise d'Excel et de plusieurs outils d'analyse de données

• Certifications pertinentes

Comment embaucher un analyste financier : un guide étape par étape

Lors du recrutement d'un analyste financier, il est indispensable d'évaluer les compétences des candidats de manière précise et objective, mais cela peut également s'avérer difficile.

Heureusement, cela devient beaucoup plus facile lorsque vous utilisez les bons outils.

Dans cette section, nous vous guiderons tout au long du processus d'embauche d'un analyste financier compétent pour votre organisation, même si vous ne l'avez jamais fait auparavant. Nous vous montrerons également comment utiliser les tests de compétences pour rationaliser votre processus d'embauche et recruter le meilleur candidat sans parti pris.

Voici comment embaucher votre prochain analyste financier :

1. Rédigez une description de poste détaillée : Rédigez une description de poste détaillée en vous basant sur les spécificités du poste. Incluez des informations sur le projet ou l'équipe, et déterminez les compétences indispensables et celles qui le sont moins. Pour vous guider, consultez ce modèle de description de poste d'auditeur.

2. Déterminez les compétences que vous devez évaluer au cours du processus de recrutement : Définissez les compétences essentielles pour le poste que vous devez évaluer au cours du processus de recrutement, soit au moyen d'un test de compétences, soit au cours de l'entretien.

3. Élaborez un bilan de compétences : Créez un bilan de compétences comprenant jusqu'à cinq tests de compétences. Voici quelques exemples de tests d'analyste financier que vous pouvez utiliser : le test de modélisation financière dans Excel, le test de comptabilité financière (US GAAP) et le test d'analyse exploratoire des données.

4. Publiez une offre d'emploi sur des sites d'emploi et recueillez les candidatures : Publiez une annonce pour votre poste vacant sur des sites d'emploi, LinkedIn et votre site web et recueillez les candidatures.

5. Demandez aux candidats de compléter l'évaluation des compétences : Envoyez aux candidats un lien vers l'évaluation des compétences que vous avez préparée à l'étape 3. Fournissez aux candidats des informations sur votre processus de recrutement afin de les mettre en contexte. Cela vous aidera à accroître l'engagement et à construire une marque employeur forte.

6. Analysez les résultats afin d'identifier vos meilleurs candidats : Une fois que les résultats des tests sont connus, vous pouvez identifier instantanément vos meilleurs candidats. TestGorilla vous permet de comparer rapidement les candidats et d'examiner les résultats individuels des tests pour mieux comprendre les forces et les faiblesses de chaque candidat.

7. Invitez les candidats les plus qualifiés à un entretien structuré : Sélectionnez vos candidats les plus compétents et invitez-les à un entretien afin d'obtenir un aperçu plus approfondi de leur expertise et de leurs connaissances. Utilisez les entretiens structurés pour minimiser les préjugés et évaluer les candidats de manière objective.

8. Prenez une décision d'embauche sur la base des données que vous avez recueillies : Sur la base de toutes les informations que vous avez recueillies jusqu'à présent, vous serez en mesure de prendre une décision d'embauche objective. Faites une offre à votre meilleur candidat, négociez les conditions et fixez une date de début.

9. Informez les candidats non retenus : N'oubliez pas d'informer les candidats non retenus de votre décision. La plupart des entreprises ne le font pas encore, alors qu'il s'agit d'une excellente occasion de se démarquer et de montrer aux candidats que vous vous souciez d'eux.

10. Intégrez votre nouvel employé : Vous pouvez utiliser les résultats des tests de votre nouvel employé et vos notes d'entretien pour adapter le processus d'intégration à ses besoins. Cela l'aidera à devenir productif plus rapidement et vous permettra d'offrir une meilleure expérience à vos employés.

Embauchez un analyste financier compétent en toute simplicité

Même si le travail d'un analyste financier est complexe, en embaucher un ne doit pas l’être.

Si vous disposez des bons outils, comme les tests de compétences ou les entretiens structurés, et que vous utilisez la bonne approche en matière d'embauche, le recrutement peut se faire presque sans effort.

Les tests de compétences vous permettent d'évaluer les compétences des candidats avec précision, objectivité et sans parti pris, ce qui vous aide à identifier rapidement les meilleurs talents dans votre vivier.

Créez une évaluation des compétences comprenant jusqu'à cinq tests (n'oubliez pas d'inclure le test de modélisation financière dans Excel), et envoyez-la aux employés potentiels pour voir qui possède les compétences requises pour le poste à pourvoir.

De cette manière, vous ne ferez passer des entretiens qu'aux meilleurs candidats, ce qui simplifiera et raccourcira votre processus d'embauche et vous permettra d'économiser beaucoup de temps, d'argent et d'énergie. Et, comme nous le savons tous, les meilleurs talents sont rares ; pour les recruter, vous devez donc agir rapidement.

Ne perdez pas des semaines ou des mois dans les limbes de l'embauche : Avec TestGorilla, vous pouvez recruter l'analyste financier idéal pour votre entreprise en une fraction du temps dont vous auriez besoin autrement.

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