10 alternatives à Mettl pour évaluer vos candidats

Trouver la meilleure plateforme d'évaluation pré-emploi peut s'avérer difficile. Toutes les plateformes d'évaluation des compétences, y compris Mettl, prétendent proposer les meilleures évaluations, si bien que vous pouvez vous demander laquelle est la plus fiable ou la plus adaptée à votre entreprise.

Quelle est la meilleure façon de trouver la plateforme de test adaptée à votre processus d'embauche ? L'une des meilleures méthodes consiste à comparer les principales plateformes.

Si vous avez du mal à trouver toutes les informations dont vous avez besoin, cet article est fait pour vous. Vous y trouverez tous les détails sur les différentes alternatives à Mettl existantes, afin que vous puissiez faire un choix éclairé.

Quelles sont les meilleures alternatives à Mettl que vous devriez envisager ?

Vous trouverez ci-dessous une liste des 10 meilleures alternatives à Mettl actuellement disponibles. Continuez à lire l’article pour plus d’informations sur chacun d’entre eux.

1. TestGorilla

2. eSkill

3. Wonderlic

4. iMocha

5. Testinvite

6. Criteria

7. Employment Technologies

8. Vervoe

9. Xobin

10. Harver

Un coup d’œil rapide sur Mercer Mettl par rapport à d’autres logiciels de tests pré-emploi

Si vous avez besoin de comparer rapidement toutes les alternatives en un coup d’œil, consultez notre tableau comparatif dans cette section pour un résumé condensé des détails de chaque plate-forme :

Quels sont les avantages et les inconvénients de Mettl ?

Maintenant que nous avons examiné les détails les plus importants des alternatives disponibles à Mettl, voyons où la plate-forme elle-même excelle et examinons ses lacunes.

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles Mettl est un bon choix pour les tests pré-emploi :

• La variété des tests disponibles : Mettl propose des évaluations de codage, des simulateurs de codage, des tests psychométriques, des évaluations comportementales et même des tests de communication. La variété de test est plus grande que beaucoup de ses concurrents et est comparable à la bibliothèque de tests de TestGorilla.

• Divers outils d’embauche : Mettl fournit également de bonnes solutions pour les équipes de recrutement, telles que leur outil d’entretien en ligne et leur fonction d’embauche sur les campus.

• Fonctionnalités d’apprentissage et de développement : vous pouvez également utiliser la plateforme pour gérer l’apprentissage et le développement, identifier vos employés les plus performants et aider vos employés à se développer.

Inconvénients de Mettl

Il y a aussi quelques inconvénients à Mettl, tels que :

• Les évaluations surveillées ne sont pas disponibles sur les tablettes et les appareils mobiles : Bien que Mettl propose des options de surveillance et de lutte contre la triche, certaines fonctionnalités de surveillance ne fonctionnent pas avec les appareils mobiles. La plateforme suggère aux chercheurs d’emploi de passer certains examens sur des ordinateurs portables ou de bureau.

• La version mobile semble être moins fiable : Mettl mentionne que même si la plupart des tests sont compatibles avec les appareils mobiles Android et iOS, les candidats devraient passer des tests à enjeux élevés sur des ordinateurs de bureau/portables.

• Mettl manque de certains types de tests : Malgré tous les tests qu’il propose, Mettl manque de certains types de tests importants, tels que les évaluations numériques et mécaniques. Cela limite ce que vous pouvez tirer de la plate-forme si vous recherchez une solution complète et tout-en-un pour tous vos besoins de test.

• L’interface utilisateur est correcte mais pourrait être améliorée : la plate-forme Mettl dispose d’une interface utilisateur fonctionnelle mais manque de fluidité par rapport à d’autres concurrents. Par exemple, les professionnels des RH et les responsables du recrutement doivent passer d’une page à l’autre, en naviguant d’avant en arrière, pour afficher les questions et les réponses de leurs candidats. 

Les 10 meilleures alternatives à Mercer Mettl pour évaluer vos candidats en profondeur

Voici les 10 meilleures alternatives à Mettl, qui peuvent vous aider à évaluer vos candidats et à prendre les bonnes décisions d’embauche.

1. TestGorilla

Bien que Mettl propose une large sélection de tests, TestGorilla propose une variété encore meilleure d’évaluations et propose des tests vraiment innovants. Par exemple, le test d'enrichissement culturel et le test de motivation, que vous pouvez utiliser pour voir qui correspond le mieux à vos valeurs, à votre culture d’entreprise et à vos attentes. 

De plus, TestGorilla propose des tests de personnalité, cognitifs, numériques et linguistiques et vous donne également la possibilité de créer vos propres évaluations individualisées, avec des questions vidéo et de dissertation.

En bref, la plateforme offre une variété exceptionnelle de types de tests pour faciliter une approche de l’embauche axée sur les données.

Cette plateforme propose également divers tests de codage et de programmation sur de nombreuses plateformes et langages de programmation, de SQL Server à Python, pour vous aider à évaluer les compétences de vos futurs ingénieurs et développeurs logiciels.

Et si vous recherchez des tests de personnalité et des tests psychométriques, TestGorilla vous offre de nombreuses options pour évaluer l’aptitude de vos candidats à un poste donné. Du test des 16 types au test Big 5 OCEAN en passant par le test de l’ennéagramme, vous pouvez facilement évaluer la personnalité de vos candidats et vous assurer qu’ils sont compatibles avec votre équipe au sens large.

Comment les évaluations de TestGorilla sont-elles créées ?

Des experts en la matière créent chaque test et d’autres expertsl’évaluent pour s’assurer de son exactitude et de sa précision. Les tests font l’objet d’un processus de calibrage intensif et les questions sont retirées après qu’un certain nombre de candidats les aient vues, ce qui permet de maintenir l’intégrité des évaluations. 

En bref, nous faisons le travail difficile pour que vous n’ayez plus jamais de mal à embaucher les meilleurs talents. Plus de 10 000 entreprises ont intégré TestGorilla dans leur recrutement, et pour une bonne raison : si vous recherchez une solution tout-en-un pour toutes les évaluations des candidats, TestGorilla est l’un des meilleurs choix du marché. 

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Avantages de TestGorilla

Voici quelques-uns des avantages de TestGorilla :

• Il existe une option d’essai gratuite à vie

• Des tests personnalisés sont disponibles

• La plateforme propose la meilleure variété de tests sur le marché

• Elle dispose de solides fonctionnalités anti-triche pour maintenir l’objectivité

• La plateforme offre la possibilité de réaliser des entretiens vidéo asynchrones

• Vous pouvez intégrer TestGorilla à divers systèmes de suivi des candidats (ATS)

Inconvénients de TestGorilla

En revanche, avec TestGorilla :

• Vous ne pouvez pas mettre en place d’entretiens vidéo en temps réel

2. eSkill

Tout comme TestGorilla, eSkill propose une grande variété de tests. Il existe plusieurs types d’évaluations parmi lesquelles choisir, ainsi que de nombreux types de questions d’évaluation différentes, qui pourraient mieux convenir en comparaison à ce que Mettl peut offrir. 

eSkill propose des évaluations comportementales, cognitives, de saisie de données, d’Excel, de MS Office et de dactylographie qui vous orienteront dans la bonne direction pour trouver des experts compétents possédant les compétences dont vous avez besoin.

Voici quelques-uns des types d’évaluations que vous obtenez avec eSkill :

• Questions vidéo

• Évaluations spécifiques à une matière

• Évaluations liées aux compétences bureautiques

• Tests personnalisables

Et, contrairement à Mettl, les tests numériques, mathématiques ou comptables ne manquent pas avec eSkill. Vous pouvez choisir entre des tests d’assistant financier et des tests de comptabilité fournisseurs ou de comptabilité clients pour trouver les talents nécessaires.

Avantages d’eSkill

Voici quelques-uns des avantages d’eSkill :

• La plateforme propose diverses options de test personnalisées

• Vous pouvez envoyer une invitation groupée à tous les candidats

• Des options de surveillance sont disponibles

• Le support client est bon

Inconvénients d’eSkill

Voici quelques-uns des inconvénients d’eSkill :

• Il est difficile d’enregistrer des rapports pour chaque candidat

• Selon les utilisateurs, le tableau de bord des résultats n’est pas très convivial

• Les e-mails envoyés aux candidats finissent parfois dans le Spam

3. Wonderlic (anciennement WonScore)

Wonderlic (anciennement WonScore) vous permet d’utiliser trois catégories de tests pour vous aider à trouver le meilleur candidat : la motivation, la personnalité de vos candidats et les capacités cognitives.

Cette approche est différente de celle proposée par Mettl, mais peut être reproduite avec TestGorilla, qui vous permet de combiner jusqu’à cinq tests en une seule évaluation.

Wonderlic, à l’instar de TestGorilla, Mettl et eSkill, vous permet de comparer les candidats avec un minimum d’effort. Il vous suffit de vérifier les résultats pour avoir un aperçu des qualités de vos candidats et de leur adéquation à votre poste. Vous avez également la possibilité d’enregistrer les résultats de vos candidats sous forme de documents PDF pour les examiner tous en une seule fois. 

Cependant, la plate-forme Wonderlic a une limite très évidente : l’accent est mis sur la personnalité et les capacités cognitives, mais la variété de tests et d’évaluations de compétences est limitée.

Cette gamme limitée d’évaluations ne vous donnera pas les mêmes informations précises sur les capacités de vos candidats que Mettl ou TestGorilla (voici une comparaison entre Wonderlic et TestGorilla).

Avantages de Wonderlic

Voici quelques-uns des avantages de Wonderlic :

• Le temps de réalisation est court, ce qui permet d’améliorer l’expérience du candidat

• La plateforme propose des catégories d’emploi spécifiques pour faciliter le choix des bonnes évaluations pour chaque rôle

• La plateforme offre un tableau de bord pratique et une expérience utilisateur fluide

Inconvénients de Wonderlic

Voici quelques aspects négatifs de Wonderlic :

• Ses tests de personnalité peuvent ne pas être aussi précis ou fiables que certains concurrents

• Certains utilisateurs disent que la plate-forme est trop chère pour les petites entreprises

• Les e-mails peuvent se retrouver dans les dossiers Spam des candidats

4. iMocha

La plate-forme iMocha possède de nombreuses fonctionnalités, ce qui la rend adaptée à différentes entreprises. Cette plateforme propose également plus de 1 000 évaluations, vous n’aurez donc que l’embarras du choix si vous optez pour iMocha plutôt que pour Mettl. 

Vous pouvez également créer des évaluations personnalisables (en fonction du plan tarifaire que vous choisissez), ce qui signifie que vous pouvez créer une évaluation unique pour vos candidats. Si vous prévoyez d’utiliser beaucoup cette option, assurez-vous de choisir le plan d’abonnement qui correspond le mieux à vos besoins.

Contrairement à de nombreuses alternatives Mettl, iMocha offre une option d’interview en direct. Ainsi, bien que vous puissiez faire des entretiens vidéo asynchrones avec certaines des autres plateformes de cette liste, iMocha va plus loin et vous permet également d’interviewer les candidats en temps réel. 

Avec iMocha, vous bénéficiez également d’une interface utilisateur fluide et d’une navigation conviviale (contrairement à Mettl). Vous pouvez même intégrer cette plateforme à plusieurs systèmes de suivi des candidats.

Avantages d’iMocha

Voici quatre avantages d’iMocha

• Vous pouvez utiliser des tests de compétences dans différentes langues

• La plate-forme dispose de fonctionnalités de surveillance qui empêchent les candidats de tricher

• Vous pouvez sélectionner différents niveaux de difficulté pour chaque test

• Il s’agit d’une plate-forme conviviale et facile à naviguer

Inconvénients d’iMocha

En revanche, avec iMocha :

• Vous ne pouvez pas utiliser le même identifiant de messagerie pour réinviter des candidats

• L’interface utilisateur de la plateforme est quelque peu déroutante

• Si vous supprimez un utilisateur de la plateforme, les tests qu’il a créés disparaissent également

5. Testinvite

Les évaluations de la personnalité et de l’adéquation culturelle disponibles sur Testinvite rendent la plateforme unique. En plus de cela, vous aurez également un vaste choix de tests et de types de tests lors de votre inscription.

Testinvite vous propose des tests pour évaluer un certain nombre de compétences différentes : codage, compétences linguistiques en anglais, connaissances en logiciels et en technologie, souci du détail, raisonnement analytique, capacités cognitives et de résolution de problèmes. Vous avez également le choix entre une sélection de tests psychométriques. 

Testinvite dispose de solides fonctionnalités de sécurité et de surveillance, ce qui vous aide à prévenir la tricherie et à garantir une évaluation équitable.

Avantages de Testinvite

Les trois avantages de Testinvite sont les suivants :

• C’est une plate-forme facile à utiliser et bien conçue

• L'entreprise offre un bon support client

• Vous pouvez demander aux candidats d’enregistrer et de télécharger des vidéos pour simplifier la sélection

Inconvénients de Testinvite

Avec Testinvite :

• Faire des tests plus longs à partir de zéro prend du temps

• Internet Explorer n’est pas pris en charge

6. Criteria

Criteria vise à améliorer l’objectivité de l’évaluation des candidats grâce à une large sélection d’évaluations. Qu’il s’agisse de capacités cognitives, de personnalité ou d’intelligence émotionnelle, Criteria vous aidera à évaluer diverses compétences, qualités et traits de caractère lors de l’embauche. 

Vous avez également la possibilité d’utiliser des évaluations d’entretien vidéo asynchrones unidirectionnelles pour créer des entretiens structurés. Vous pouvez sélectionner un modèle vidéo dans la bibliothèque de stocks, puis ajouter l’évaluation vidéo à n’importe quelle étape de votre processus de recrutement.

Les tests spécifiques parmi lesquels vous pouvez choisir incluent Microsoft Word, la saisie de données, la connaissance de l’informatique, Microsoft Excel et bien d’autres. De plus, les candidats peuvent effectuer de nombreuses évaluations sur une tablette ou un appareil mobile.

Avantages de Criteria

Voici quelques-uns des avantages de Criteria :

• La plateforme dispose d’une fonction d’affectation d’évaluation en masse

• Les résultats de l’évaluation sont faciles à interpréter

• Vous pouvez facilement personnaliser les évaluations

Inconvénients de Criteria

D’autre part, certains utilisateurs de Criteria se plaignent que :

• Le site Web fonctionne lentement et il est difficile de créer des évaluations non personnalisées

• L’expérience utilisateur n’est pas aussi fluide que sur d’autres plateformes

7. Employment Technologies

Employment Technologies propose des évaluations d’embauche pour plusieurs secteurs, notamment les secteurs de la finance, de la santé et des coopératives de crédit.

Ils ont plus de 900 tests de compétences disponibles, ce qui est impressionnant. Vous pouvez les utiliser pour évaluer les aptitudes linguistiques, les compétences informatiques, les compétences commerciales, les connaissances en comptabilité et en finance et l’expertise logicielle des candidats.

Cette plateforme est compatible avec les appareils mobiles et propose également des entretiens virtuels qui améliorent l’engagement des candidats.

Si vous avez besoin d’évaluer la personnalité et de vous assurer que vos candidats correspondent bien et qu’ils ne quitteront probablement pas votre entreprise rapidement, Employment Technologies dispose d’un outil prédictif pour cela, l’indice de rétention EASy. C’est unique à leur plate-forme et ce n’est pas quelque chose que Mettl propose.

Avantages d'Employment Technologies

Parmi les avantages d'Employment Technologies, nous pouvons citer les suivants :

• La plateforme dispose de nombreux outils d’embauche conviviaux

• Les candidats peuvent passer des entretiens et des évaluations sur un appareil mobile

• La plateforme propose plus de 900 tests de compétences

Inconvénients d'Employment Technologies

En revanche, avec Employment Technologies :

• Les professionnels des RH et les responsables du recrutement doivent parfois créer des URL personnalisées pour retester

• L’interface utilisateur de la plateforme semble être plutôt obsolète

8. Vervoe

Vervoe offre également beaucoup de choix, avec ses 300 tests en ligne. Avec Vervoe, vous pouvez évaluer n’importe quoi, avec des tests de compétences en programmation à la communication, en passant par l’attention aux détails, la cybersécurité, Excel et la rédaction technique. 

Mais ce qui rend Vervoe unique, c’est sa fonction d’IA. Vous pouvez l’utiliser pour tester et évaluer vos candidats en fonction d’un ensemble de critères prédéfinis, ce qui vous aide à prendre la bonne décision d’embauche. Il s’agit d’un outil de test sophistiqué qui surpasse Mettl en termes de qualité.

Vervoe dispose également de plusieurs intégrations. Vous pouvez le connecter à des plateformes telles que BambooHR, Breezy, Greenhouse, LinkedIn, Slack, SmartRecruiters et autres. 

Avec Vervoe, vous pouvez choisir parmi plusieurs types de questions, telles que des défis de codage et des présentations, et profiter de la fonction anti-triche pour examiner objectivement les candidats.

Avantages de Vervoe

Voici quelques-uns des avantages de Vervoe :

• La plateforme dispose d’une vaste bibliothèque de tests, comprenant plus de 300 tests

• Vous pouvez l’intégrer facilement aux ATS

• Vervoe fournit plusieurs modèles pour vous aider à commencer à tester

• Vous pouvez enregistrer des interviews

Inconvénients de Vervoe

En revanche, avec Vervoe :

• La fonction de lien n’est pas conviviale et peut nuire à l’expérience du candidat

• Il est difficile de réutiliser les questions de la banque de questions que vous créez

9. Xobin

Avec Xobin, vous obtenez des tests psychométriques, de codage et de compétences fonctionnelles, mais si vous recherchez des évaluations personnalisées, cette plateforme offre également cette option.

Si vous craignez que vos candidats ne soient tentés de tricher, Xobin a ce qu’il vous faut : la plateforme dispose d’une fonction de surveillance qui signale toute activité inhabituelle pendant les évaluations.

Xobin est une plateforme de test approfondie, idéale pour les professionnels des RH techniques et non techniques, qui propose des questions à choix multiples et des questions vidéo.

Avantages de Xobin

Voici quelques-uns des avantages de Xobin :

• La plateforme offre une bonne expérience utilisateur et une bonne interface

• Vous bénéficiez d’un grand choix d’évaluations techniques

• Des options de surveillance sont disponibles

• L'équipe d’assistance à la clientèle est exceptionnelle

Inconvénients de Xobin

Voici quelques inconvénients de Xobin :

• La fonction de surveillance ne parvient pas à reconnaître plusieurs objets ou visages

• Si vous désactivez votre compte, les rapports ne sont plus accessibles

10. Harver

Harver propose des évaluations comportementales, cognitives, des évaluations des compétences générales, des compétences techniques et du travail à domicile.

Mais ce n’est pas tout ! Des entretiens enregistrés sont possibles avec Harver, ce qui vous aide à évaluer les compétences en communication et le type de personnalité des candidats. La plateforme propose également des entretiens en temps réel si vous préférez interviewer directement les candidats (ce que vous n’obtiendrez pas avec Mercer Mettl).

Harver propose également plusieurs intégrations ATS.

Avantages de Harver

Voici les avantages de Harver :

• Vous pouvez voir les résultats des candidats sous forme de graphique, que vous pouvez utiliser comme aide visuelle pour le processus d’évaluation

• Harver automatise les tâches complexes et répétitives et peut noter automatiquement les candidats

• Le support client de Harver est excellent

Inconvénients de Harver

Voici quelques-unes des choses que les utilisateurs n’aiment pas à propos de Harver :

• La plate-forme a des problèmes occasionnels lors de l’affichage des documents PDF

• Les rapports sont plutôt limités

Choisissez la meilleure plateforme d’évaluation des compétences : Essayez l’alternative #1 à Mettl

La qualité et la fiabilité sont essentielles lors du choix d’une plateforme d’évaluation des compétences. Et en effet, il n’y a aucun doute à ce sujet : choisir la meilleure plateforme de tests pré-emploi vous permettra de trouver et d’embaucher les meilleurs talents. 

L’alternative N°1 à Mettl, TestGorilla, vous offre les tests de compétences les plus précis, les meilleures intégrations, l’interface utilisateur la plus intuitive, le plus grand nombre d’options de personnalisation et la plus grande variété de types de tests.

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