Qu'est-ce qu'un aperçu réaliste d'un emploi et comment en créer un ?

L'une des choses les plus frustrantes pour les recruteurs est le départ des nouveaux employés peu après leur entrée en fonction. La plupart du temps, la raison pour laquelle ces employés démissionnent est que le poste ne correspondait pas à ce à quoi ils s'attendaient.

En plus de se concentrer sur l'embauche d'employés talentueux et adéquats, les recruteurs doivent également investir dans la fidélisation. Heureusement, il existe une méthode éprouvée pour s'assurer que vos employés restent dans votre entreprise : les aperçus réalistes d'emploi.

Les aperçus réalistes de l'emploi montrent aux candidats à l'avance à quoi ressemblera le poste si on le leur propose. Cela va au-delà de la description du poste et des détails de la rémunération, qui visent à attirer l'attention des candidats.

Dans cet article, nous expliquerons ce qu'est un aperçu réaliste d'emploi et pourquoi c'est important. Nous décrirons également comment vous pouvez appliquer cette technique à votre recrutement, en créant un aperçu réaliste d'emploi qui garantira que les nouveaux employés s'identifient à votre entreprise.

Qu'est-ce qu'un aperçu réaliste de l'emploi ?

Un aperçu réaliste de l'emploi est une stratégie de recrutement par laquelle une entreprise donne aux candidats un aperçu de ce qu'est l'obtention d'un poste vacant. En d'autres termes, elle montre aux candidats la réalité d'un poste avant qu'ils ne l'obtiennent.

Par essence, le rôle d'un aperçu réaliste de l'emploi est de montrer ce qu'implique une journée typique de travail dans une entreprise donnée. Il doit inclure les tâches quotidiennes du poste à pourvoir, les valeurs de l'entreprise et le fonctionnement de l'organisation.

Grâce à un aperçu réaliste de l'emploi, les candidats peuvent voir au-delà de la description attrayante du poste et reconnaître les responsabilités qui y sont liées.

Bien que l'aperçu réaliste de l'emploi vous aide à identifier et à embaucher les meilleurs talents pour votre entreprise, peu d'entreprises ont tiré parti de cette technique. En fait, son utilité n'est apparue que récemment.

En tant qu'entreprise cherchant à embaucher des candidats qui ne sont pas seulement talentueux mais qui correspondent également à votre culture d'entreprise, un aperçu réaliste de l'emploi devrait faire partie intégrante de votre recrutement. Vous pouvez ainsi vous assurer que vos candidats sont bien informés et vous réduisez le risque de perdre de nouveaux employés.

Pourquoi devriez-vous utiliser un aperçu réaliste de l'emploi ?

Fondamentalement, un aperçu réaliste de l'emploi est importante pour trouver des employés qui dureront dans votre entreprise.

Étant donné que l'utilisation d'une présentation réaliste du poste exige que vous montriez aux candidats à quoi ressemble un poste particulier, vous devez démontrer à la fois les avantages et les inconvénients de ce poste. Ainsi, vous ne recruterez que des candidats talentueux susceptibles de rester dans votre entreprise.

Les aperçus réalistes d'emploi vous permettent de trouver des candidats qui correspondent à la culture de votre entreprise et qui peuvent travailler dans les conditions qu'elle propose. Ceux qui postulent après avoir vu l'aperçu du poste sont plus susceptibles de s'engager dans leur rôle et d'aider votre entreprise à réussir.

Un autre avantage des aperçus réalistes d'emploi est qu'ils améliorent l'expérience du candidat. Vos candidats auront un aperçu en temps réel de ce à quoi ressemble le poste au sein de l'entreprise, ce qui leur permettra de prendre des décisions plus éclairées.

Quelles sont les formes d'un aperçu réaliste d'un emploi ?

Un aperçu réaliste d'un emploi peut prendre différentes formes, en fonction des préférences de l'entreprise, de son budget et de la disponibilité de ses ressources. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des formes sous lesquelles vous pouvez appliquer un aperçu réaliste d'emploi à votre recrutement :

1. Aperçus d'emploi écrits

L'utilisation de supports tels que des présentations PowerPoint, des brochures et des documents en ligne est une façon d'intégrer des aperçus écrits d'emploi à votre recrutement. Les offres d'emploi réalistes sous forme écrite sont généralement accessibles et peu coûteuses.

Un exemple d'offre d'emploi réaliste sous cette forme est celle du service du personnel de Los Angeles. Ils utilisent un simple résumé de texte pour expliquer aux candidats à quoi ressemble le fait de travailler avec eux de l'intérieur.

2. Tests de jugement situationnel

Les tests de jugement situationnel sont un excellent moyen de créer une image réaliste de ce à quoi ressemble le fait de travailler au sein de votre entreprise. Ces évaluations utilisent des questions qui présentent des scénarios plausibles dans le poste à pourvoir, ce qui vous permet de prévoir les réactions de vos candidats à diverses situations.

Lorsque les candidats passent le test de jugement situationnel, ils sont informés des conditions auxquelles ils seront exposés lorsqu'ils travailleront dans votre entreprise.

3. Aperçus vidéo

Les aperçus vidéo constituent l'une des formes les plus immersives d'aperçus réalistes d'un emploi. Il s'agit de vidéos brèves mais détaillées qui montrent aux candidats les fonctions du poste.

Les aperçus vidéo peuvent être plus coûteux que les brochures ou les évaluations, mais ils constituent l'une des formes les plus efficaces d'aperçu réaliste de l'emploi. Une entreprise qui fait bon usage des aperçus vidéo est le Département des services à l'enfance du Tennessee.

4. Réalité virtuelle

La réalité virtuelle va au-delà de l'utilisation de clips vidéo pour montrer aux candidats les exigences du travail au sein d'une organisation. Elle constitue un moyen plus immersif d'initier les candidats à l'éthique et à la culture de l'entreprise.

Bien que la réalité virtuelle soit une nouvelle forme de présentation réaliste d'emploi, elle offre un potentiel énorme. Comme elle permet aux candidats de vivre une expérience professionnelle virtuelle, elle améliore aussi considérablement leur expérience.

5. Entretiens

Lors d'un entretien d'embauche, vous pouvez intégrer des questions situationnelles qui vous aideront à voir comment les candidats s'intégreraient dans votre organisation. Vous pouvez également informer les candidats de la structure, de l'éthique et de la culture de votre entreprise afin qu'ils puissent décider s'ils s'alignent sur vos pratiques.

Comment créer un aperçu réaliste de l'emploi

Pour créer l'aperçu réaliste de l'emploi parfait, il faut trouver un équilibre entre la présentation aux candidats des avantages et des tâches d'une fonction. Sans conseils, cela peut s'avérer délicat.

Heureusement, nous avons compilé un guide étape par étape pour créer un aperçu réaliste d'emploi pour votre entreprise :

1. Commencez par rédiger votre description de poste

L'objectif fondamental d'une description de poste est d'attirer les candidats vers le poste à pourvoir. Toutefois, en plus de capter l'attention des candidats, une bonne description de poste doit servir de base à votre aperçu réaliste de l'emploi.

2. Décrivez ce que les candidats peuvent gagner grâce au poste

Après avoir rassemblé tous les éléments d'information clés sur le poste dans la description de poste, l'étape suivante consiste à énoncer les avantages du poste. Cela devrait renforcer l'intérêt du candidat potentiel pour le poste.

3. Mettez vos employés en valeur

Étant donné qu'une grande partie du travail consiste à interagir avec d'autres employés, c'est toujours une bonne idée de mettre vos employés en valeur dans votre description de poste. Vous démontrerez ainsi que votre entreprise est ouverte à tous.

4. Parlez des valeurs et de la culture de votre entreprise

Pour donner à vos candidats une idée plus précise de l'atmosphère qui règne dans votre entreprise, vous devez parler des valeurs et de la culture de votre entreprise. Il s'agit notamment d'expliquer le fonctionnement de l'entreprise, de décrire sa structure et de parler de son éthique des affaires.

5. Ajoutez une évaluation efficace

L'intégration d'évaluations telles que des tests de jugement situationnel ou des tests spécifiques à un poste est un excellent moyen de donner aux candidats une image réaliste de ce qu'implique le poste. En outre, elles vous indiquent si le candidat est apte à occuper le poste.

6. Intégrez vos plans de développement

En parlant de vos plans de développement, vous donnez à vos candidats l'impression qu'ils feront partie de l'avenir de votre organisation. Cela améliore l'expérience du candidat et constitue un excellent complément à votre aperçu du poste.

En outre, les candidats peuvent comparer leurs objectifs avec les vôtres pour voir s'ils correspondent et s'ils peuvent apporter des avantages supplémentaires à votre organisation.

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Les tests pré-emploi sont sans aucun doute un élément central de la conception d'une bonne stratégie de recrutement. De même, ils constituent une partie essentielle de votre aperçu réaliste de l'emploi. Et ces tests doivent être fiables pour améliorer l'expérience de vos candidats tout en mesurant leur adéquation au poste.

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