12 avantages aux tests d'évaluation des candidats en ligne

Le recrutement en ligne est une arme à double tranchant.

D'une part, ces candidatures permettent de trouver facilement des milliers de candidats en quelques jours. D'autre part, l'examen manuel de ces milliers de candidatures représente une tâche considérable pour une équipe de recrutement, surtout lorsque la moitié d'entre elles ne sont pas pertinentes.

Les tests d'évaluation des candidats en ligne vous aident à faire la part des choses.

En utilisant les tests de compétences préalables à l'embauche dans le cadre de votre processus de recrutement, vous pouvez sélectionner automatiquement les candidats sur la base de leurs compétences et non plus de leur CV.

Cela vous permet d'identifier les meilleurs candidats, de réduire le délai d'embauche et d'éliminer les préjugés.

Vous n'êtes pas encore convaincu ?

Voici 12 raisons convaincantes pour lesquelles vous devriez utiliser des tests d'évaluation des candidats en ligne dans le cadre de votre stratégie de recrutement.

1. Gagnez du temps et des ressources

Le principal avantage de l'utilisation des tests d'évaluation des candidats en ligne est de redonner du temps à votre équipe de recrutement.

Si les candidatures en ligne permettent aux personnes de postuler très facilement aux postes ouverts dans votre entreprise, le volume élevé de candidatures peut représenter une lourde charge pour votre équipe de recrutement.

En administrant des évaluations de candidats dès qu'un candidat postule, vous pouvez immédiatement éliminer les candidats qui ne possèdent pas les compétences, les connaissances ou les caractéristiques de base nécessaires pour réussir dans le poste.

Vous n'avez donc pas besoin d'examiner leur CV ou d'organiser un premier appel de présélection avec eux. Cela vous évite également d'interviewer des candidats qui ne possèdent pas les compétences clés pour le poste.

Les outils de sélection de CV peuvent vous faire gagner du temps. Cependant, ils sont sujets à des faux positifs ou négatifs et sont facilement manipulables par les candidats.

Les évaluations de candidats en ligne permettent de mieux évaluer l'adéquation d'un candidat à un poste donné, car elles testent les connaissances du candidat et non sa capacité à choisir les bons mots-clés pour son CV.

Si vous avez des centaines ou des milliers de candidats, cela peut vous faire gagner des heures, voire même des jours, de temps chaque semaine, ce qui permet à votre équipe de recrutement de se concentrer sur des tâches plus importantes.

2. Identifiez les candidats qualifiés

Même si un candidat est tout à fait honnête sur son CV en ce qui concerne ses compétences et son expérience, il est difficile de se faire une idée complète de l'adéquation d'un candidat au poste en se contentant de parcourir son CV pendant 30 secondes et de lui parler une poignée de fois.

Par exemple, il peut être très talentueux mais avoir une inadéquation des compétences avec le poste à pourvoir.

Il est particulièrement difficile d'évaluer les compétences d'un candidat à partir de la seule sélection de son CV ou d'un entretien pour les postes exigeant des compétences pointues, comme la programmation.

En utilisant des tests d'évaluation des candidats en ligne, vous pouvez identifier les candidats qualifiés dès leur première candidature en leur demandant de présenter leurs véritables compétences, et non l'expérience mentionnée sur leur CV.

Cela peut vous aider à présélectionner les candidats qualifiés dès le début, ce qui vous permet de concentrer votre temps sur les meilleurs candidats.

3. Comparez les candidats qualifiés

L'identification des candidats qualifiés n'est qu'une petite partie du processus d'embauche. Votre processus de sélection des candidats vous amènera souvent à choisir entre plusieurs candidats qualifiés.

Par exemple, vous pouvez avoir deux candidats qualifiés dont les CV sont similaires sur le papier, mais dont les personnalités sont très différentes. Dans ce cas, le choix de la personne à embaucher peut dépendre de votre intuition. Nos intuitions sont parfois justes, mais elles sont souvent influencées par le biais de l'intervieweur.

Les tests d'évaluation des candidats en ligne vous donnent des variables supplémentaires pour identifier les candidats. L’un d’entre eux peut se démarquer des autres après avoir été testé sur ses compétences professionnelles ou ses capacités cognitives.

4. Prenez des décisions d'embauche impartiales

Les tests d'évaluation des candidats en ligne peuvent vous aider à réduire les préjugés en matière d'embauche.

Dans une étude réalisée en 2019, Agency Central a constaté que 96 % des recruteurs pensent que les préjugés inconscients sont un problème qui a un impact sur le processus d'embauche.

Malgré nos meilleures intentions, les préjugés peuvent s'infiltrer dans le processus de recrutement de nombreuses façons, par exemple en préférant des candidats sur la base de :

• L'apparence

• Le nom, la race ou l'origine culturelle

• Les établissements d'enseignement

• D'autres similitudes ou dissemblances avec l'interlocuteur

La discrimination à l'embauche peut conduire à de mauvaises embauches, à des inégalités et même à des problèmes juridiques.

Bien qu'il ne soit pas possible d'éliminer complètement les préjugés ou l'erreur humaine du processus d'embauche, les tests d'évaluation des candidats en ligne peuvent vous aider à prendre des décisions basées sur des données et non pas uniquement sur des préjugés personnels.

5. Embauchez une équipe plus diversifiée

En fin de compte, la réduction de vos préjugés en matière d'embauche vous aidera à embaucher des candidats plus diversifiés.

La diversité sur le lieu de travail a des tonnes d'avantages prouvés :

• Les organisations diversifiées sont plus créatives

• Les équipes diversifiées résolvent les problèmes plus rapidement

• Les équipes diversifiées sont plus réceptives au changement

• Les équipes diversifiées sont plus productives

• Les entreprises diversifiées sont plus attractives en tant qu'employeurs

• Et bien d'autres encore...

L'embauche de candidats plus diversifiés n'est toutefois que la première étape vers une véritable diversité. Vous devez également favoriser un environnement inclusif et psychologiquement sûr, dans lequel chaque membre de votre équipe se sent véritablement égal.

6. Embauchez pour l’apport culturel

La création d'une équipe diversifiée et psychologiquement sûre passe notamment par l'importance accordée à la culture de l'entreprise.

Les tests d'évaluation des candidats en ligne peuvent vous aider à identifier les candidats qui contribueront à la culture de votre entreprise (et ne feront pas que s’y intégrer).

Le test Apport culturelde TestGorilla par exemple, évalue un candidat sur ses :

1. Valeurs : comment ses valeurs personnelles et ses motivations s'alignent sur celles de votre entreprise

2. Comportements : comment ses traits de caractère s'alignent sur ceux nécessaires pour le poste

3. Activités : Comment ses loisirs à l’extérieur collent au rôle

En testant les candidats sur ces facteurs au lieu de se contenter de suppositions, vous pouvez identifier plus précisément ceux qui contribueront à la culture de votre entreprise et apporteront un point de vue unique à votre équipe.

7. Améliorez l'expérience du candidat

L'expérience du candidat, c'est-à-dire ce que l'on ressent lorsqu'on postule à un emploi dans votre entreprise, est une extension de votre marque employeur et de votre personnalité.

En utilisant les tests d'évaluation des candidats en ligne de TestGorilla, vous montrez aux candidats à quel point vous prenez l'embauche au sérieux et à quel point vous accordez de l'importance à la sélection des bons candidats.

Ceci est particulièrement vrai si vous expliquez aux candidats pourquoi vous les testez : pour prendre des décisions moins biaisées, attirer une équipe plus diversifiée et innovante, et embaucher des personnes plus performantes.

Les candidats qui se sentent pris en compte sont plus confiants, plus susceptibles d'accepter un rôle, plus à même de donner des références positives et plus enclins à réussir dans leur rôle.

8. Améliorez le taux d'acceptation des offres

Le taux d'acceptation des offres est l'un des indicateurs de recrutement les plus révélateurs de la façon dont les candidats perçoivent votre organisation.

En offrant une expérience candidat de premier ordre, vous augmenterez considérablement le nombre d'offres d'emploi acceptées par les candidats, ce qui vous permettra d'attirer les meilleurs talents dans votre organisation.

9. Réduisez le délai d'embauche

L'utilisation de tests d'évaluation des candidats en ligne vous permet d'obtenir un meilleur délai de réponse pour vos candidats.

Les tests d'évaluation font partie d'une catégorie plus large d'outils d'automatisation du recrutement qui vous permettent d'identifier plus rapidement les meilleurs talents, de répondre plus vite aux meilleurs candidats et de réduire ainsi la probabilité qu'ils aillent voir ailleurs.

En vous aidant à gagner en efficacité de manière générale, les tests d'évaluation des candidats en ligne vous aident également à réduire le délai d'embauche, ce qui signifie que vous pouvez pourvoir les postes plus rapidement.

10. Réduisez le coût de l'embauche

Une fois pris en compte le recrutement, l'intégration et la perte de productivité, l'embauche d'un employé peut coûter jusqu'à 240 000 dollars. C'est pourquoi vous devez chercher à réduire ce coût.

Les erreurs d’embauche sont particulièrement coûteuses. Non seulement vous devez réembaucher pour remplacer le candidat, mais en plus vous aurez un impact négatif sur le moral de l'équipe, perturberez les projets, perdrez des clients ou des revenus et affaiblirez votre image de marque.

En utilisant des tests d'évaluation des candidats pour réduire votre délai d'embauche, augmenter votre taux d'acceptation et embaucher des candidats qualifiés, vous réduirez également de manière significative le coût global de l'embauche.

11. Réduisez le taux de rotation du personnel

Un taux de rotation élevé peut être dû à une culture d'entreprise toxique, à des incitations peu attrayantes, à une gestion peu inspirante et à une multitude d'autres facteurs. Vous pouvez atténuer la plupart de ces facteurs en recrutant les bonnes personnes.

Les outils d'évaluation des candidats en ligne peuvent vous aider à identifier le meilleur candidat possible pour un poste. Non seulement ce candidat sera plus susceptible de rester à son poste à long terme, mais son équipe et son supérieur bénéficieront également de sa présence, ce qui réduira le taux de rotation global de l'entreprise.

12. Améliorez la qualité de l'embauche

Tout ce qui précède conduit à une amélioration globale de la qualité de l'embauche. Cela signifie que vous obtiendrez des employés plus performants, un meilleur taux de rotation et de rétention, un meilleur taux de satisfaction des cadres et de meilleurs résultats en tant qu'entreprise.

Commencez à tester les candidats avec TestGorilla

TestGorilla vous aide à lancer un programme d'évaluation des candidats rapidement et à moindre coût, grâce à sa bibliothèque préexistante de centaines de tests créés par des experts.

Avec TestGorilla, vous pouvez créer des évaluations composées de différents tests de compétences pour chaque poste, ce qui vous permet de comparer plus facilement les candidats sur les compétences qui vous importent le plus.

Prêt à intégrer les tests d'évaluation des candidats en ligne dans votre plan d'embauche ? Essayez TestGorilla gratuitement dès aujourd'hui.