Microsoft Azure est une plateforme informatique qui englobe une vaste gamme de services et d'outils. Pour recruter les personnes les plus compétentes avec Azure, il est utile de faire passer à vos candidats un test AZ-900, surtout s'ils n'ont pas encore la certification.
Les logiciels basés sur le cloud peuvent être compliqués, mais ils font désormais partie du quotidien des entreprises. De fait, vous devrez recruter les meilleurs pour gérer et maintenir les services techniques de manière efficace.
Il ne suffit plus de convoquer des candidats à des entretiens sur la base de leur seul CV si vous voulez trouver les meilleurs talents.
De plus en plus d'entreprises se tournent vers l'embauche basée sur les compétences pour s'assurer que leurs postes vacants sont pourvus par des candidats adéquats. Cela permet également de réduire les risques de rotation, car les entreprises recrutent les bonnes personnes pour ces postes.
L'avenir du recrutement étant axé sur les compétences, des évaluations telles que la certification AZ-900 sont d'une valeur inestimable. Pour avoir un aperçu des types de questions posées lors d'un test pratique sur les fondamentaux Azure, ainsi qu'une vue d'ensemble de la certification AZ-900, continuez à lire ce guide.
AZ-900 est l'examen de certification pour l'outil informatique Microsoft Azure. Dans la plupart des cas, l'examen est à choix multiples et les candidats doivent sélectionner une réponse parmi une série d'options.
La réussite de cet examen certifie que vous maîtrisez Microsoft Azure, ce qui indique une compétence dans une variété de langages de programmation informatique, d'outils et de frameworks.
Microsoft Azure propose des logiciels, des plateformes et des services d'infrastructure (SaaS, PaaS et IaaS), et prend en charge un grand nombre d'outils et de logiciels tiers. L'obtention d'une certification dans ce programme peut aider les candidats à se démarquer, car les responsables du recrutement reconnaissent cette certification.
La certification AZ-900 est conçue pour ceux qui ont une connaissance de base des services informatiques basés sur le cloud. En d'autres termes, l'examen est adapté au niveau débutant-intermédiaire.
Bien entendu, ceux qui souhaitent passer l'examen devront rafraîchir leurs connaissances sur Azure, car même s'il est conçu pour les débutants, il peut être difficile de le réussir sans une solide maîtrise du logiciel.
Pour ceux qui souhaitent passer un examen pratique AZ-900, il est utile de savoir quels types de questions sont susceptibles d'être posées. Vous rencontrerez toute une série de questions, presque toutes à choix multiples.
Vous devrez soit évaluer des énoncés "vrai/faux", soit choisir parmi plusieurs options allant de deux à six possibilités, voire plus dans certains cas. Certaines questions portent spécifiquement sur Microsoft Azure, tandis que d'autres concernent davantage les technologies informatiques basées sur le cloud en général.
Nous avons présenté ci-dessous les 10 principales questions de l'examen AZ-900 dans une sorte de test pratique sur les principes fondamentaux d'Azure, afin que vous puissiez vous faire une idée des types de questions qui se posent.
Ces exemples vous donneront également de l'inspiration pour les questions de suivi d'entretien à poser aux candidats potentiels si vous devez embaucher quelqu'un pour travailler avec Azure.
Réponse : Vrai.
Cette affirmation est correcte, car Microsoft Azure fournit des PaaS.
Réponse : Faux.
Vous ne pouvez pas ajouter de serveurs physiques à un cloud public. En revanche, vous pouvez ajouter des serveurs virtuels pour créer un cloud hybride public/privé.
Réponse : Faux.
Cette affirmation est fausse car le service Azure Web Apps ne fournit qu'un environnement pour l'hébergement d'applications. Il ne vous donne pas accès aux systèmes d'exploitation sous-jacents.
Réponse : Vrai.
C'est vrai, car le GRS peut répliquer les données d'une source primaire et les transférer vers une source secondaire, même si les deux endroits sont très éloignés l'un de l'autre.
Une infrastructure en tant que service (IaaS)
Un logiciel en tant que service (SaaS)
Une plate-forme en tant que service (PaaS)
Réponse : c) Une plate-forme en tant que service (PaaS)
Azure Cosmos DB est un exemple de PaaS et est un fournisseur de base de données basé sur le cloud.
Un centre de données sur site
Un cloud public
Un cloud privé
Un cloud hybride
Réponse : d) Un cloud hybride
Un système d'exploitation basé sur un cloud hybride est une combinaison des modèles de cloud privé et public, permettant aux entreprises d'utiliser leur technologie sur site et de transférer des informations entre plusieurs sites.
Des unités administratives
Des groupes de ressources
Des groupes de gestion
Des régions Azure
Réponse : b) Des groupes de ressources
Les ressources Azure, telles que les applications et les bases de données, sont classées dans des groupes de ressources, où elles peuvent être facilement gérées.
L'évolutivité
La reprise après sinistre
L'agilité
La haute disponibilité
Réponse : a) L’évolutivité
La documentation Microsoft indique que Azure SQL Data Warehouse peut ajuster la taille de sa puissance de calcul sans déplacer les données, et qu'il peut faire évoluer sa puissance de manière indépendante pour répondre à vos besoins en matière de stockage.
AI Bot
Azure Functions
IoT Hub
Azure Machine Learning
Réponse : c) IoT Hub
Azure IoT Hub permet une communication sécurisée et efficace entre des millions d'appareils et de sources de données. En tant que tel, vous pouvez l'utiliser pour construire des solutions de traitement de données efficaces.
Le stockage des données
Les données de l'application
Le logiciel d'application
Le matériel d'application
Réponse : b) Les données de l'application
Une plateforme SaaS fournit au client la plupart des éléments, y compris le logiciel, le matériel et un endroit pour stocker ses données. Le client entre simplement ses données dans l'application, fournissant ainsi des données d'application.
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En d'autres termes, les candidats que vous inviterez à un entretien auront déjà démontré leurs compétences sur Azure. Vous avez ainsi la certitude de ne vous adresser qu'aux candidats les plus compétents.
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