Certification d'évaluation DISC : Ce qui est inclus

Un test de personnalité DISC est un outil que vous pouvez utiliser pour évaluer les traits de comportement et les styles de communication des candidats. Il permet de classer les individus dans l'un des quatre principaux styles de personnalité - dominance, influence, stabilité et conscienciosité - ou dans une combinaison de deux styles. En donnant un aperçu de la manière dont les individus interagissent avec les autres, prennent des décisions et abordent les tâches, le test vous permet d'identifier les candidats qui conviennent à des rôles spécifiques.

Vous pouvez également aller plus loin et obtenir une certification d'évaluation DISC. Dans cet article, nous examinons les avantages potentiels d'une certification DISC et ce que les cours impliquent, afin que vous puissiez décider si cela vous convient.

Pourquoi obtenir une certification DISC ?

La certification d'évaluation DISC est un cours conçu pour vous aider à mieux comprendre le test DISC et les styles DISC. De nombreux fournisseurs proposent des certifications DISC, notamment Wiley's Everything DISC, DISC Profile et Strengthscape.

Il y a plusieurs avantages à obtenir une certification DISC. Parmi ceux-ci :

• Une meilleure compréhension des styles DISC. Un cours de certification vous permettra de mieux comprendre le modèle DISC et les styles de comportement développés par William Moulton Marston. Cette compréhension vous permet de mieux interpréter les résultats de l'évaluation DISC, ce qui peut vous aider à prendre des décisions d'embauche plus éclairées.

• La capacité à fournir un retour d'information personnalisé. Vous serez en mesure de donner un feedback personnalisé aux candidats et aux membres de l'équipe en fonction de leur style DISC. Ces informations peuvent s'avérer précieuses pour la constitution d'une équipe et la gestion des conflits.

• Une crédibilité et un professionnalisme accrus. Une certification DISC peut démontrer votre engagement dans le développement professionnel et votre expertise dans le domaine. En montrant que vous vous tenez au courant des meilleures pratiques du secteur, vous renforcez votre crédibilité auprès de vos collègues, de vos clients et de vos employeurs.

• Une formation et un coaching plus efficaces. Avec une meilleure compréhension du modèle DISC, vous pouvez concevoir et dispenser des sessions de formation et des programmes de coaching plus efficaces, adaptés à chaque type de personnalité.

• Une meilleure communication. Grâce à une connaissance approfondie du modèle DISC, vous pouvez adapter votre style de communication pour travailler plus efficacement avec différentes personnalités. Vous apprendrez à ajuster votre communication en fonction des autres, ce qui favorisera de meilleures relations, le travail d'équipe et la collaboration.

La certification DISC est-elle une exigence ?

La certification DISC est utile, mais vous n'avez pas besoin d'être certifié pour utiliser les évaluations DISC au sein de votre organisation. L'obtention d'une certification signifie une connaissance et une maîtrise des styles et de la recherche DISC.

Avec une certification DISC, vous pouvez également mieux exploiter les avantages des tests de personnalité DISC . Ces tests donnent un aperçu approfondi du type de comportement de chaque candidat, de ses meilleurs traits de caractère et de ses principaux défis. Comprendre ces informations de fond en comble vous permet de prendre des décisions d'embauche encore meilleures et mieux étayées.

De plus, vous serez en mesure d'utiliser votre connaissance approfondie des styles DISC sur le lieu de travail, en trouvant de meilleures façons de motiver et de travailler avec les différentes personnalités de votre équipe.

Qu'apprend-on lors d'une certification DISC ?

Compléter une certification d'évaluation DISC est une expérience d'apprentissage passionnante qui vous rendra compétent dans l'interprétation des styles DISC.

Chaque cours de certification DISC est différent, mais voici un aperçu de ce que vous apprendrez probablement au cours de votre certification DISC :

• Théorie DISC. Apprenez les tenants et les aboutissants du modèle DISC et ce que représentent chacun des principaux styles et combinaisons DISC.

• Interprétation des profils. Découvrez comment interpréter les styles DISC. Ces connaissances vous aideront à comprendre ce que les résultats des tests de personnalité DISC signifient en termes pratiques.

• Application du modèle DISC. Apprenez à appliquer les connaissances DISC à des situations réelles. Cela inclut l'utilisation des styles DISC pour façonner la construction d'une équipe, informer la résolution de conflits, promouvoir le développement personnel , améliorer la communication, et plus encore.

En bref, le cours de certification vous permettra d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour appliquer et interpréter efficacement le DISC dans votre organisation.

Qu'obtient-on avec la certification DISC ?

Les spécificités varient d'un fournisseur à l'autre.

Par exemple, avec le programme de certification Everything DISC de DISCprofile.com, vous recevrez un kit de facilitation Everything DISC on Catalyst. Ce kit comprend du matériel d'apprentissage interactif et un guide d'utilisation de la plateforme d'apprentissage en ligne Catalyst. Vous obtiendrez également un compte administrateur sur la plateforme Electronic Profile Information Center (EPIC) de Wiley et 30 crédits EPIC.

En outre, vous participerez à des sessions de collaboration de deux heures deux fois par semaine et recevrez le titre "praticien certifié Everything DISC" après avoir terminé le cours. Vous aurez également accès au centre de formation en ligne de Wiley une fois le cours terminé.

Voici quelques éléments communs que vous pouvez attendre de votre cours de certification DISC :

• Matériel de formation. Il s'agit souvent d'un kit de facilitation comprenant des guides complets et des documents à distribuer pour faciliter votre apprentissage.

• Séances d'apprentissage en ligne. La plupart des prestataires proposent des webinaires dirigés par un instructeur ou des cours en ligne dans le cadre de la certification. Comptez environ 20 heures de cours sur deux semaines.

• Examen final. Vous devrez généralement passer un examen final pour obtenir votre certification. Le cours devrait vous fournir tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

• Certificat. Lorsque vous aurez réussi votre examen final, vous obtiendrez un certificat attestant que vous êtes certifié DISC. Cela prouve que vous comprenez parfaitement le DISC et que vous pouvez l'appliquer sur le lieu de travail. Ce certificat peut également constituer un excellent ajout à votre curriculum vitae.

• Accès à un centre de formation. Certains prestataires offrent un accès continu à leur centre de formation en ligne, même après avoir obtenu la certification. Il peut s'agir d'une ressource pratique pour la formation continue.

Peut-on obtenir une certification DISC en ligne ?

Oui, c'est tout à fait possible. La certification DISC en ligne est à la fois pratique et accessible.

Voici quelques fournisseurs bien connus de certification DISC en ligne :

• Center for Internal Change. Cette société est un partenaire de la société d'édition mondiale Wiley, qui possède Everything DISC, une marque spécifique d'évaluations DISC. Center for Internal Change propose une certification à l'évaluation Everything DISC . Le cours se déroule sur deux semaines, avec quatre sessions de vidéoconférence en direct de deux heures. Il coûte 2 995 dollars par personne et, à l'issue de la formation, vous obtiendrez le titre de "praticien certifié Everything DISC".

• DISCprofile.com. Avec ce cours de certification en ligne, vous deviendrez un "praticien certifié DISC". Le cours se déroule sur deux semaines, avec environ 20 heures d'apprentissage individuel et facilité. Il y a deux sessions de 120 minutes par semaine avec un instructeur via Zoom, et le cours se termine par un examen final. Le prix est de 3 795 $ par personne et le cours est limité à 20 participants.

• DISCinsights by PeopleKeys. Le cours Certified Behavioral Consultant (CBC) de DISCinsights est un ensemble d'autoformation qui comprend deux cours de formation en ligne sur DISC. Les cours couvrent les fondements de la théorie DISC, la manière d'appliquer DISC sur le lieu de travail et la manière d'interpréter les résultats de l'évaluation DISC. Vous pouvez apprendre à votre rythme grâce à des vidéos, des diapositives, des ressources téléchargeables et des cahiers d'exercices. Le cours coûte 995 dollars par personne et vous recevrez un certificat PeopleKeys de "Certified Behavioral Consultant".

• Discus. Cette société propose une certification DISC en ligne qui met l'accent sur l'application pratique et vous apprend à utiliser les styles DISC dans différents contextes. Le cours est dispensé en quatre sessions qui comprennent trois heures de matériel de formation vidéo. Chaque unité de cours comporte des exercices interactifs et des notes au format PDF. À l'issue de la formation, vous recevrez un certificat de cours Discus téléchargeable. À environ 380 $ par personne, c'est un moyen comparativement moins coûteux d'obtenir un certificat DISC.

Quelle certification en ligne vous convient le mieux ?

Le programme "Everything DISC Certified Practitioner" proposé par le Center for Internal Change et DISCprofile.com est très complet et comprend de nombreux supports d'apprentissage en ligne supplémentaires. DISCinsights de PeopleKeys offre de la flexibilité, car vous pouvez suivre le cours à votre propre rythme, ce qui est idéal pour ceux qui ont un emploi du temps chargé. Discus de son côté se concentre sur l'application pratique du DISC, ce qui peut être bénéfique si vous souhaitez appliquer les connaissances directement sur votre lieu de travail.

Il existe également de nombreux autres fournisseurs de certification DISC. Lorsque vous choisissez un cours de certification DISC, tenez compte de facteurs tels que le coût, le calendrier des cours et la réputation de l'organisme de formation. Vous devez également vous assurer que le contenu du cours couvre tous les sujets essentiels liés au modèle DISC et à son utilisation sur le lieu de travail.

Comment la certification peut vous aider à comprendre les résultats du test de personnalité DISC de TestGorilla

Le test de personnalité DISC de TestGorilla vous permet de déterminer les préférences comportementales et les types de personnalité de vos candidats à l'embauche et de vos employés actuels, sur la base du modèle DISC.

Il présente aux candidats 48 questions auxquelles ils doivent répondre en fonction du degré d'exactitude de chaque affirmation. Les réponses vont de 1 ("très inexact") à 5 ("très exact") et déterminent les types de comportement du modèle DISC vers lesquels chaque personne penche.

Ils seront soit d’un des principaux types DISC - Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conscienciosité (C) - soit un mélange de deux. Les 12 possibilités sont les suivantes

• Forte dominance (D)

• Dominance/influence (DI)

• Dominance/conscienciosité (DC)

• Forte influence (I)

• Influence/dominance (ID)

• Influence/stabilité (IS)

• Forte stabilité (S)

• Stabilité/Influence (SI)

• Stabilité/Conscienciosité (SC)

• Forte Conscienciosité (C)

• Conscienciosité/stabilité (CS)

• Conscienciosité/Dominance (CD)

Vous recevez un rapport sur vos participants au test qui comprend une description de base de leur comportement, des informations sur la façon dont ils pourraient agir dans des situations personnelles et professionnelles, leurs points forts et leurs faiblesses potentielles, ainsi que des conseils pour bien travailler avec eux.

En obtenant une certification DISC, vous pouvez mieux comprendre le modèle DISC et les résultats du test du même nom par TestGorilla.

Les programmes de certification vous permettent d'en apprendre davantage sur les idées et les recherches qui sous-tendent le modèle DISC, ainsi que sur chaque type de personnalité et la façon dont ils fonctionnent les uns avec les autres. Cela vous aide à mieux comprendre comment les comportements des gens peuvent changer selon les styles DISC et comment cela affecte leurs actions et leurs choix.

La certification en évaluation DISC vous apprend également à interpréter les informations contenues dans les rapports de test et à donner un feedback utile aux individus et aux équipes en fonction de leurs résultats.

La certification comprend enfin souvent l'apprentissage de la façon de mener des conversations et des ateliers basés sur les résultats DISC. Cela peut s'avérer très utile lorsque vous devez expliquer les résultats DISC à d'autres personnes, créer des activités de renforcement de l'esprit d'équipe ou accompagner des individus dans leur développement personnel.

Ainsi, même si vous n'avez pas besoin d'une certification pour utiliser le test de personnalité DISC de TestGorilla, obtenir une certification en évaluation DISC peut vous donner une compréhension plus profonde du modèle DISC et vous aider à mieux interpréter les résultats d'une évaluation DISC .

FAQ sur la certification en évaluation DISC

Que signifie DISC ?

DISC signifie Dominance, Influence, Stabilité et Conscienciosité. Il s'agit des quatre principaux traits de comportement que le modèle DISC, développé par William Moulton Marston, identifie et mesure chez les individus.

Combien de temps faut-il pour obtenir la certification DISC ?

L'obtention de la certification DISC prend généralement deux semaines environ. Un programme de certification DISC typique comprend environ 20 heures d'apprentissage individuel et facilité.

La certification DISC expire-t-elle ?

Non, la certification DISC n'expire pas. Une fois que vous avez terminé votre certification, vous êtes certifié DISC à vie.

Conclusion

Bien qu'elle ne soit pas nécessaire pour utiliser des évaluations DISC, la certification DISC vous permet d'analyser et de comprendre les résultats desdites évaluations DISC avec précision.

Cela signifie que vous pouvez prendre des décisions plus éclairées concernant l'embauche et l'amélioration de la communication, de la collaboration, du travail d'équipe, de la résolution des conflits, etc. au sein de votre équipe. Vous serez également en mesure d'offrir une formation et un coaching plus efficaces aux individus, car vous comprendrez mieux ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas avec chaque type de personnalité DISC.

Pour commencer à évaluer les candidats et les employés à l'aide des tests de personnalité DISC, inscrivez-vous dès aujourd'hui à votre plan TestGorilla gratuit .