Comment engager un responsables des réseaux sociaux professionnel : un guide détaillé

Si vous êtes en train d'embaucher un responsable des réseaux sociaux, il est essentiel de faire le bon choix pour ce poste. Ce rôle consiste à élaborer des plans détaillés pour la production, la gestion et le suivi des approches de votre organisation en matière de réseaux sociaux. La personne que vous engagerez sera essentielle pour vous aider à renforcer la réputation de votre marque.

Des problèmes peuvent survenir lorsque vous engagez le mauvais responsable des réseaux sociaux. Votre organisation manquera des occasions cruciales d'accroître la notoriété de votre marque. Cela peut se traduire par une baisse de vos ventes.

Comment éviter cela ? Vous devez trouver et engager un responsable des réseaux sociaux capable de :

• Comprendre le SEO et analyser les données

• Être un expert des meilleures pratiques en matière de réseaux sociaux

• S'adapter et travailler avec les membres de votre équipe

Pour vous permettre d’atteindre cet objectif, notre guide comprend les éléments suivants :

• Les compétences cruciales requises par votre responsable des réseaux sociaux pour réussir

• Un exemple de description de poste pour vous aider à reconnaître les experts des réseaux sociaux

• Des méthodes approuvées pour rechercher et découvrir des responsables des réseaux sociaux

• Les avantages des tests de compétences préalables à l’embauche pour évaluer les candidats

• Les questions d'entretien essentielles que vous devrez poser aux candidats au poste de responsable des réseaux sociaux

• La fourchette de salaire conseillée pour votre responsable des réseaux sociaux

Compétences du responsable des réseaux sociaux

Vous rechercherez des compétences essentielles lorsque vous embaucherez un responsable des réseaux sociaux. Celles-ci comprennent :

• Rédaction. Elles sont essentielles à la réussite des candidats au poste de responsable des réseaux sociaux. Ils doivent être capables de :

• Rédiger des textes exceptionnels et créatifs pour les annonces

• Interpréter la communication sous forme écrite

• Résumer lorsque cela est nécessaire

• Communication. En tant que responsable des réseaux sociaux, vos candidats dirigeront des stratégies de réseaux sociaux. Ils doivent donc avoir des compétences exceptionnelles en matière de communication et être capables de :

• Communiquer clairement lorsqu'ils s'adressent aux membres de l'équipe

• Communiquer clairement par écrit

• Comprendre et interpréter la communication verbale des membres de l'équipe

• Résolution des problèmes. La résolution des problèmes fait partie intégrante des responsabilités quotidiennes d'un responsable des réseaux sociaux. Votre responsable des réseaux sociaux doit être capable d’ :

• Utiliser et comprendre les données pour résoudre les problèmes

• Interpréter les commentaires de la communauté pour traiter les réponses négatives

• Analyser un problème sous tous les angles, par exemple une incohérence dans la voix de la marque, et le résoudre

• Réflexion critique. Il est essentiel de pouvoir porter un jugement éclairé sur le marketing des réseaux sociaux. Les candidats que vous sélectionnez pour un rôle lié au marketing des réseaux sociaux doivent être capables de:

• Évaluer les informations de manière critique

• Éviter de faire des suppositions sans consulter les données pertinentes

• Comprendre les relations de cause à effet comme la manière dont la voix d'une marque peut affecter les clients qui l'interprètent

• Attention aux détails. Rédiger des textes. Créer des publicités. Ces deux activités requièrent des compétences rédactionnelles exceptionnelles et un grand souci du détail. Vos candidats doivent éviter les erreurs en :

• Identifiant les fautes de grammaire dans leur texte

• Soulignant les fautes de ponctuation dans les textes des membres de leur équipe

• Veillant à ce que les petits détails qui contribuent à l'expression de la marque soient cohérents

• Expérience en marketing numérique. L’expertise en marketing numérique est cruciale pour la réussite de votre responsable des réseaux sociaux. Il doit :

• Connaître le SEO

• Comprendre l'importance de Google Analytics

• Connaître parfaitement la publicité sur Facebook

• Sens du service à la clientèle. Une autre compétence essentielle que vous devez rechercher chez votre responsable des réseaux sociaux est l'aptitude au service à la clientèle. Vos candidats doivent pouvoir :

• Établir des relations avec les influenceurs

• Prendre en compte les commentaires négatifs des clients pour améliorer la marque

• Comprendre comment communiquer avec les clients et répondre aux commentaires reçus sur les réseaux sociaux

• Connaissance du design. Cette compétence est un plus. Votre responsable des réseaux sociaux doit comprendre comment les images et le design s'intègrent dans le marketing des réseaux sociaux et :

• Connaître l'importance des images dans la publicité

• Être capable de produire du contenu graphique de base

• idéalement, avoir une certaine expérience de la photographie

Description du poste de responsable des réseaux sociaux

Une partie importante du recrutement d'un responsable des réseaux sociaux consiste à rédiger une description claire du poste en question. Elle est essentielle parce qu'elle décrit ce que vous recherchez et aide vos candidats à se faire une idée de l'expérience spécifique requise pour le poste.

Si vous ne pensez pas à préciser que votre responsable des réseaux sociaux doit savoir gérer et répondre aux messages publiés sur les réseaux, les candidats que vous attirerez n'auront peut-être pas de compétences spécifiques pour établir des relations avec les influenceurs.

En revanche, si vous rédigez une bonne description de poste, vous obtiendrez de meilleurs candidats pour votre poste de responsable des réseaux sociaux. Elle aidera également vos candidats à mieux comprendre les exigences du poste lorsqu'ils postuleront.

Comment rédiger une bonne description de poste de responsable des réseaux sociaux

Tout d'abord, évitez de vous mettre au travail sans tenir compte des compétences et de l'expérience requises pour le poste à pourvoir. Réfléchissez aux points suivants :

• Votre nouveau collaborateur doit-il connaître des réseaux sociaux spécifiques ? Quels sont les canaux spécifiques à votre organisation ? Il doit connaître certains canaux de médias sociaux pour réussir dans ses fonctions. Certaines compétences peuvent être requises plus fréquemment que d'autres en fonction des canaux de réseaux sociaux que vous utilisez, ce qui doit être précisé dans la description du poste.

• Quelle expérience spécifique en matière de design votre responsable des réseaux sociaux devra-t-il posséder ? Les textes publicitaires et les messages sur les réseaux sociaux requièrent une certaine expérience et des connaissances en matière de design. Les textes des posts et des publicités sur les réseaux sociaux doivent respecter des paramètres de design particuliers, et c'est précisément ce dont votre responsable des réseaux sociaux sera chargé. Il est important de le préciser dans votre description de poste pour vous assurer d'attirer les bons candidats.

• Votre responsable des réseaux sociaux devra-t-il connaître des technologies particulières ? La connaissance de certaines technologies est essentielle pour le rôle. Des technologies telles que les systèmes de gestion des relations sociales/clients (CRM) sont essentielles. Quel CRM votre organisation utilise-t-elle ? Votre candidat doit être familiarisé avec ce système, c'est pourquoi vous devez l'indiquer clairement dans votre description de poste.

• Quelles qualifications votre responsable des réseaux sociaux doit-il posséder ? A-t-il besoin de qualifications spécifiques pour mener à bien sa mission ? Si vous recherchez un titulaire d'un diplôme en communication ou d'une licence en marketing, cela doit également figurer dans votre description de poste.

Voici notre exemple de description de poste pour le recrutement d'un responsable des réseaux sociaux professionnel. Considérez-le comme un modèle sur lequel vous pouvez baser votre propre description de poste de responsable des médias sociaux.

Modèle de description de poste de responsable des médias sociaux

[NOM DE VOTRE ENTREPRISE] recherche un responsable des réseaux sociaux qui définira la voix de notre marque sur les réseaux et y contrôlera le contenu pour notre entreprise.

Quel est le rôle d'un responsable des réseaux sociaux ?

Le responsable des réseaux sociaux de [NOM DE L'ENTREPRISE] sera chargé de gérer nos stratégies de réseaux sociaux, d'y organiser des campagnes et de créer des réponses aux commentaires de la communauté.

Vos stratégies doivent utiliser une voix de marque cohérente qui correspond aux valeurs de [NOM DE L'ENTREPRISE]. Vous devrez travailler avec notre plan de développement et maintenir divers profils de réseaux sociaux.

Tâches du responsable des réseaux sociaux

En tant que responsable des réseaux sociaux chez [NOM DE L'ENTREPRISE], vous gérerez les profils de réseaux sociaux et prendrez la tête des campagnes sur divers canaux.

Cela signifie que vous serez responsable de :

1. Créer des plans de marketing pour les réseaux sociaux

2. Définir la voix de la marque et l'identité de [NOM DE L'ENTREPRISE]

3. Organiser et planifier la publication de messages sur les réseaux sociaux

4. Créer un plan visant à augmenter la conversion

5. S'assurer que les stratégies de médias sociaux attirent les prospects

6. Entretenir des relations avec les influenceurs

7. Mettre en œuvre des approches d'optimisation pour les moteurs de recherche pour augmenter le trafic

8. Effectuer des analyses de données à l'aide d'outils d'analyse de données

9. Revoir le contenu et les posts pour créer du nouveau contenu et du contenu connexe

10. Rester au courant des tendances du marketing des médias sociaux

Exigences du poste de responsable des réseaux sociaux

Vous devrez avoir les exigences suivantes pour réussir à ce poste :

• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans un poste de publicité ou de vente

• Licence en marketing, communication (ou similaire)

• Connaissance des canaux de marketing des réseaux sociaux

• Compétence en matière de stratégies SEO pour optimiser le contenu

• Excellentes compétences en communication

• Capacité d'analyse et d'interprétation des données complexes

• Capacité à rédiger des textes convaincants

• Connaissance de la conception de sites web

• Expérience de la gestion de contenu

• Capacité à créer un éventail de contenus, y compris des vidéos et des images

Où trouver des responsables de réseaux sociaux

Maintenant que vous avez défini les exigences de votre rôle de responsable des réseaux sociaux, la prochaine étape consiste à trouver des candidats. Plusieurs options s'offrent à vous mais tout dépend de si vous cherchez un employé permanent ou temporaire.

Jetez un coup d'œil aux options ci-dessous pour savoir où trouver des responsables des réseaux sociaux temporaires ou permanents pour votre organisation.

Où trouver des responsables de réseaux sociaux temporaires

Freelancer.com . Freelancer.com est la solution idéale si vous recherchez un responsable des réseaux sociaux temporaire ou indépendant pour diriger votre équipe. Il vous suffit de publier le projet que vous souhaitez gérer, de sélectionner le candidat idéal en effectuant des comparaisons entre les experts en gestion des réseaux sociaux et de le laisser travailler.

Upwork . Upwork est une plateforme idéale pour trouver des candidats pour des postes vacants temporaires, des projets particuliers ou du travail à l'heure. Une fois que vous avez rédigé la description pour attirer les candidats, vous devez examiner les candidatures. Sélectionnez le candidat idéal pour votre poste de responsable des réseaux sociaux et laissez-le s'occuper du projet.

Craigslist . Avec Craigslist, il est facile d'attirer des responsables des réseaux sociaux temporaires pour votre poste vacant. Ce site d'emploi très complet dispose d'un filtre "Gigs" consacré au travail temporaire. Il vous suffit de remplir les sections relatives à votre poste vacant et d'ajouter votre description de poste pour commencer à rechercher des responsables des réseaux sociaux temporaires pour votre organisation.

FlexJobs . Fondé en 2007, FlexJobs dispose d'une section spécifique dédiée aux postes temporaires et se spécialise dans la mise en relation de candidats à distance avec des recruteurs. Publiez vos descriptions de poste sur cette plateforme pour 299 $ par mois et commencez à attirer les meilleurs candidats au poste de responsable des réseaux sociaux.

Où trouver des responsables des réseaux sociaux permanents

LinkedIn . LinkedIn est la plateforme idéale pour trouver des responsables des réseaux sociaux permanents. Pourquoi ? Étant donné qu'il s'agit d'un véritable réseau social, c'est une excellente source de professionnels de la gestion des réseaux sociaux. Vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement sur LinkedIn ou choisir l'option des annonces promues afin d'élargir votre champ de candidats, de trouver et d'embaucher le responsable des réseaux sociaux idéal.

CloudPeeps.com CloudPeeps.com vous permet de publier des offres d'emploi permanent pour des responsables des réseaux sociaux et des offres d'emploi ponctuelles pour des candidats temporaires. Vous pouvez choisir de payer vos employés à un prix fixe ou à l'heure. Il vous suffit de remplir les champs appropriés et de choisir si vous souhaitez que votre description de poste soit mise en relation avec les meilleurs talents ou si vous souhaitez qu'elle soit également promue.

Mashable . Mashable est un site d'offres d'emploi recommandé qui possède une super section sur les réseaux sociaux. Idéal pour trouver des responsables des réseaux sociaux, ce site d'offres d'emploi coûte 259 $ par mois. Publiez votre description de poste de responsable des réseaux sociaux et regardez les candidatures affluer.

Tests de pré-embauche pour les responsables des réseaux sociaux

À ce stade, vous allez avoir besoin d'un moyen d'évaluer les candidatures qui ont afflué pour votre poste de responsable des réseaux sociaux.

Si vous n'avez pas les connaissances spécialisées requises pour évaluer vos candidats au poste de responsable des réseaux sociaux, nous vous recommandons d'utiliser des tests de compétences préalables à l'embauche. Ils sont utiles pour réduire votre liste de candidats.

Mais ils possèdent bien d'autres avantages.

Voici quelques-uns d’entre eux :

• Découvrez des candidats dotés de qualités de leadership. Lorsque vous recrutez un responsable des réseaux sociaux, vous recherchez un leader, quelqu'un qui guidera et unifiera votre équipe de marketing des médias sociaux. Il existe des tests de compétences spécifiques qui vous permettront de déterminer si vos candidats possèdent les qualités de leadership requises pour votre poste.

• Distinguez les différences entre les candidats de haut niveau. Lors de l'embauche d'un responsable des réseaux sociaux, vous recevrez probablement un grand nombre de candidats de haut niveau, qui prétendent tous pouvoir prendre en charge votre marque et l'unifier sur tous les canaux. L'utilisation de tests de compétences vous aidera à distinguer les meilleurs candidats et à faciliter les choix difficiles.

• Déterminez si votre candidat correspond à la culture de votre entreprise. Il existe même des tests de compétences spécifiques à l'adéquation culturelle, qui vous aideront à déterminer si votre candidat correspond le mieux à la culture de votre organisation. C'est important, car toute votre équipe, y compris votre responsable des réseaux sociaux, doit être sur la même longueur d'onde. Utilisez des tests de compétences pour vous aider à déterminer si votre responsable des réseaux sociaux correspond bien à votre équipe et à vos valeurs.

Comment élaborer une évaluation des compétences pour les candidats au poste de responsable des réseaux sociaux

Intéressons-nous maintenant à l'élaboration d'évaluations des compétences pour les responsables des réseaux sociaux. Comment décider des tests à utiliser pour vos candidats pour ce rôle ?

Bien sûr, les compétences techniques sont importantes. Vous devrez vous assurer que vos candidats au poste de responsable des réseaux sociaux possèdent les compétences en matière d'analyse de données et les aptitudes rédactionnelles requises pour réussir dans cette fonction. Mais ces compétences ne sont pas le seul facteur important lors de l'évaluation des candidats au poste de responsable des réseaux sociaux.

Étant donné que l'expérience n'est pas toujours un gage de réussite pour un nouvel employé, hors compétences physiques, il en existe d'autres importantes que vous devez également rechercher. Vous devrez évaluer l'adéquation culturelle de vos candidats et analyser leurs compétences humaines.

Tests recommandés pour les responsables des réseaux sociaux

Les tests que nous recommandons pour vos candidats à ce poste permettront d'évaluer leurs aptitudes en fonction de leurs responsabilités et de leurs tâches quotidiennes. Jetez un coup d'œil à quelques-unes de ces recommandations.

Test Gestion des réseaux sociaux . Ce test évalue les aptitudes de vos candidats en la matière. Il vous permettra de comprendre leurs points forts et leur capacité à élargir la portée de leurs messages et chaînes sur les réseaux sociaux.

Test Publicité Facebook . Il s'agit du test dont vous aurez besoin pour obtenir des résultats précis concernant les aptitudes de vos candidats en matière de publicité sur Facebook. Obtenez des données précises sur les compétences de vos candidats en matière de campagnes publicitaires sur Facebook et découvrez s'ils peuvent atteindre votre public avec succès.

Test Google Analytics . Google Analytics joue un rôle fondamental dans l'exercice de votre fonction de responsable des réseaux sociaux. Utilisez le test pour découvrir si vos candidats ont l'expertise nécessaire pour analyser les rapports afin de vous aider à atteindre vos objectifs marketing et à prendre des décisions marketing avisées.

Test de compétences en rédaction SEO . Avec le test de compétences en rédaction SEO, vous serez en mesure d'évaluer les connaissances SEO de votre candidat responsable des réseaux sociaux et de découvrir s'il comprend les meilleures pratiques SEO. Ce test vous permettra de savoir si vos candidats comprennent la recherche de mots-clés et comment optimiser leur contenu.

Attention aux détails (visuel) . Les images et les vidéos sont des contenus importants que votre responsable des réseaux sociaux utilisera tous les jours, tout comme les designs spécifiques pour la publicité sur les réseaux sociaux. Utilisez le test Attention aux détails (visuel) pour déterminer si vos candidats peuvent distinguer les détails dans des conceptions spécifiques.

test Communication . Votre responsable des réseaux sociaux devra communiquer avec d'autres designers, rédacteurs de contenu, rédacteurs publicitaires et membres de l'équipe pour que le travail soit effectué efficacement. Évaluez ses compétences en matière de communication à l'aide d'un test Communication afin de déterminer s'il sait écouter activement et interpréter les communications écrites.

test Apport culturel . Découvrez si l'attitude et les valeurs personnelles de vos candidats au poste de responsable des réseaux sociaux s'alignent sur les valeurs de votre organisation avec le test Apport culturel et déterminez s'ils s’intégreront correctement.

Utilisez des questions personnalisées pour vos responsables des réseaux sociaux avec TestGorilla

Supposons que vous souhaitiez obtenir plus d'informations de la part de vos candidats au poste de responsable des réseaux sociaux. En plus de poser des questions supplémentaires dans le cadre du processus d'entretien formel, que nous avons inclus ci-dessous, vous pouvez également utiliser TestGorilla pour créer des questions personnalisées.

Des réponses vidéo aux rédactions en passant par des téléchargements de fichiers ou des questions à choix multiples, vous pouvez obtenir plus d'informations de vos candidats responsables des réseaux sociaux avec une combinaison de questions personnalisées.

L'une des options les plus populaires est notre réponse vidéo sous forme de questions personnalisées. Elles vous permettront de comprendre comment vos candidats s'intégreront dans la culture de votre équipe et de votre organisation.

Questions éliminatoires pour vos responsables des réseaux sociaux

Avec TestGorilla, vous aurez la possibilité de créer des questions éliminatoires qui détermineront instantanément si un candidat répond à vos exigences spécifiques pour le poste à pourvoir.

Par exemple, vous pourriez décider de demander si votre candidat a un minimum de 2 ans d'expérience en tant que responsable des réseaux sociaux ou s'il a une expérience spécifique en matière de design pour le poste.

En fonction de leur réponse, vous pouvez décider si vos candidats répondent aux exigences particulières du poste vacant et leur faire savoir s'ils ont été retenus.

Questions d'entretien pour le poste de responsable des réseaux sociaux

Maintenant que vos candidats au poste ont répondu à vos tests de compétences, vous pouvez réfléchir aux types de questions d'entretien que vous souhaitez leur poser. Gardez à l'esprit que vous avez cinq fois plus de chances de faire une mauvaise embauche sans un processus d'entretien standardisé.

Les questions d'entretien suivantes vous aideront à explorer davantage les aptitudes de vos candidats et à en savoir plus sur eux :

1. Quelles chaînes de réseaux sociaux répondent aux exigences de notre entreprise ?

2. Comment élaboreriez-vous un calendrier de publication pour nos messages sur les réseaux sociaux ?

3. Quelle est la place du SEO dans le marketing des réseaux sociaux ?

4. Comment gérez-vous les commentaires négatifs des communautés des réseaux sociaux ?

5. Quelle est votre plateforme de réseaux sociaux préférée ? Qu'est-ce qui en fait la meilleure ?

6. Quelles communautés en ligne avez-vous déjà gérées ?

7. Que savez-vous de la gestion de la réputation et des outils de gestion liés ?

8. Quelles approches et meilleures pratiques utiliseriez-vous pour générer des leads ?

9. Pouvez-vous me parler des tests A/B ?

10. Comment pouvons-nous améliorer nos campagnes sur les réseaux sociaux ?

Quelles chaînes de réseaux sociaux répondent aux exigences de notre entreprise ?

En posant cette question à vos candidats en marketing des réseaux sociaux, vous aurez une idée de leur connaissance des chaînes de réseaux sociaux et de s'ils ont fait des recherches sur les efforts de votre entreprise en matière de réseaux sociaux jusqu'à présent.

Comment élaboreriez-vous un calendrier de publication pour nos messages sur les réseaux sociaux ?

Méfiez-vous des candidats qui ne prennent pas en compte le temps nécessaire pour répondre aux commentaires après la publication d'une annonce. Ils doivent créer un calendrier de contenu pour les réseaux sociaux afin de programmer des posts réguliers et cohérents, mais ils doivent également trouver un juste équilibre entre les posts et les réponses.

Quelle est la place du SEO dans le marketing des réseaux sociaux ?

Vos meilleurs candidats au marketing des réseaux sociaux doivent comprendre le SEO et en saisir l'importance dans le contexte des signaux sociaux.

Comment gérez-vous les commentaires négatifs des communautés des réseaux sociaux ?

Cette question est importante car elle expliquera comment vos candidats gèrent les situations difficiles et les défis liés à votre campagne de marketing des réseaux sociaux. Recherchez des exemples particuliers de la manière dont vos candidats ont géré cette situation dans le passé et voyez s'ils ont pu apaiser les commentateurs négatifs.

Quelle est votre plateforme de réseaux sociaux préférée ? Qu'est-ce qui en fait la meilleure ?

Les meilleures réponses à cette question détailleront la plateforme de réseaux sociaux en question et indiqueront dans quelle mesure vos candidats au poste de responsable des réseaux sociaux la connaissent. Les experts seront en mesure de souligner les limites de leur plateforme de réseaux sociaux préférée.

Quelles communautés en ligne avez-vous déjà gérées ?

Vos candidats au marketing des réseaux sociaux peuvent-ils démontrer qu'ils sont capables de développer la communauté spécifique au canal de réseaux sociaux en question ? Cette question vous aidera à distinguer les candidats capables de créer une page de ceux pouvant cultiver et développer une audience.

Que savez-vous de la gestion de la réputation et des outils de gestion liés ?

Votre candidat énumère-t-il plusieurs outils de gestion de la réputation sans entrer dans les détails en réponse à cette question ? Les meilleurs candidats comprennent comment ces outils s'intègrent dans le processus de gestion des réseaux sociaux. Ils doivent également comprendre et être capables de nommer des outils d'analyse dans le contexte de la gestion de la réputation.

Quelles approches et meilleures pratiques utiliseriez-vous pour générer des leads ?

La génération de leads est essentielle à la réussite d'un responsable des réseaux sociaux. Quelles sont les meilleures pratiques utilisées par vos candidats pour y parvenir ? Peuvent-ils prouver qu'ils ont déjà généré des leads par le passé ? Ont-ils une expérience professionnelle en matière de génération de leads ?

Pouvez-vous me parler des tests A/B ?

Les connaissances en matière de tests A/B sont également cruciales pour la réussite d'un responsable des réseaux sociaux. Sait-il comment la publicité et l'analyse vont de pair ? Vous recherchez une réponse qui démontre une expertise en matière de conversions et de lien avec l'entonnoir marketing.

Comment pouvons-nous améliorer nos campagnes sur les réseaux sociaux ?

Votre candidat a-t-il fait des recherches sur votre entreprise ? En posant cette question, vous saurez si votre potentiel futur employé connaît les approches innovantes des campagnes de réseaux sociaux et comment elles peuvent s'intégrer dans votre organisation.

Combien coûte un responsable des réseaux sociaux ?

Le coût de votre responsable des réseaux sociaux dépend de plusieurs facteurs. Bien que le salaire moyen typique des responsables des réseaux sociaux soit de 51 795 $, comme l'indique Payscale.com, il peut être influencé par divers facteurs.

Voici quelques-uns des facteurs qui déterminent le coût d'un responsable des réseaux sociaux :

• L'emplacement de votre entreprise

• S'il connaît des outils particuliers ou des connaissances en matière de design

• Si vous embauchez un responsable des réseaux sociaux interne ou si vous choisissez un candidat indépendant

Trouvez et embauchez un responsable des réseaux sociaux professionnel, sans effort

Trouver la perle rare n'est pas facile, en particulier si vous n'êtes pas vous-même un expert dans ce domaine. Alors, que pouvez-vous faire pour embaucher la bonne personne ? Comment repérer sans effort les professionnels du marketing des réseaux sociaux ? La clé est d'utiliser les tests de compétences préalables à l'embauche à votre avantage.

Rappelez-vous qu’évaluer seulement les compétences techniques ne suffit pas. Cela ne fait qu'effleurer la surface du processus d'embauche et risque de ne pas vous mener au bon candidat. Vous devrez utiliser des tests de compétences pour évaluer l'adéquation culturelle et les compétences humaines.

Pour trouver et embaucher un expert en réseaux sociaux, commencez votre essai gratuit de TestGorilla pour que l'embauche des meilleurs talents se fasse sans effort.