Comment évaluer les compétences en génie civil

Les ingénieurs civils planifient, construisent et entretiennent les infrastructures dont les villes ont besoin pour prospérer. Ils peuvent se spécialiser dans certains domaines tels que la maîtrise de l'eau ou le transport pour développer des installations telles que des barrages, des chemins de fer ou des ponts.

Il est essentiel d'identifier le bon candidat, car les ingénieurs civils assument un grand nombre de responsabilités et doivent s'engager à améliorer les communautés locales. Alors, comment pouvez-vous optimiser votre processus de recrutement pour en savoir plus sur les capacités de vos candidats ?

Explorez notre vaste bibliothèque de tests de compétences et de traits de caractère pour évaluer comment les candidats utilisent leurs compétences pertinentes pour répondre à des situations spécifiques à leur poste.

Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur nos évaluations en génie civil, la description des compétences qui valent la peine d'être évaluées et recevoir des recommandations de plusieurs tests qui peuvent améliorer votre processus de recrutement.

Qu'est-ce qu'une évaluation des compétences en génie civil ?

Une évaluation des compétences en génie civil contient jusqu'à cinq tests ciblant les compétences spécifiques qu'un ingénieur civil doit posséder pour réussir dans son rôle. Avec TestGorilla, vous avez toute latitude pour choisir les compétences que vous souhaitez évaluer à partir de notre large gamme de tests préétablis et en ajoutant des questions personnalisées adaptées à votre poste.

Le Bureau américain des statistiques du travail prévoit que le nombre d'ingénieurs civils augmentera de 5 % entre 2022 et 2032, alors que le marché de l'emploi connaîtra une baisse globale de 3 %.

Ces chiffres montrent une demande croissante d'ingénieurs civils, ce qui signifie que davantage d'entreprises sont en concurrence pour attirer les meilleurs talents. De même, de plus en plus de personnes obtiendront le titre d'ingénieur civil. Vous devez donc vous assurer que votre processus de recrutement vous permet d'identifier les meilleurs éléments d'un vivier de talents en pleine expansion.

Nos tests de compétences et de traits de caractère, conçus par des experts, vous donnent un aperçu plus clair du niveau de compétences de chaque candidat afin que vous puissiez éliminer les candidats sous-qualifiés. Ces informations vous permettent de limiter votre recherche à ceux qui correspondent le mieux aux spécifications du poste.

Pourquoi les compétences en génie civil sont-elles importantes ?

Le travail des ingénieurs civils a un impact direct sur les communautés et la vie des gens, c'est pourquoi le recrutement d'une personne capable de gérer des tâches de haut niveau est essentiel à la réussite des projets. Recruter des talents capables de planifier avec soin, de communiquer régulièrement et d'appliquer des connaissances spécialisées vous aidera à bien des égards, notamment pour les raisons suivantes :

1. Une gestion de projet efficace réduit les perturbations publiques

Trouver des talents dotés de bonnes compétences en gestion de projet garantit que les plans respectent les échéances et les étapes, évitant ainsi des perturbations publiques prolongées. Par exemple, la construction de nouvelles routes et l'optimisation des routes existantes peuvent modifier le flux de circulation régulier et entraîner des retards.

L'embauche d'une personne ayant de bonnes compétences en gestion de projet permet de s'assurer qu'elle se procure les ressources nécessaires, qu'elle fait appel à des fournisseurs et qu'elle fixe des étapes réalisables afin d'atténuer ces perturbations. Les meilleurs talents doivent également être capables d'évaluer les risques de manière approfondie et de mettre en œuvre des mesures préventives pour contrôler les embouteillages.

2. L'établissement de rapports favorise les relations à long terme

Comprendre comment les candidats réagissent à des scénarios sociaux peut vous aider à évaluer la manière dont ils communiquent avec d'autres personnes. La communication interpersonnelle est importante si votre entreprise souhaite établir et maintenir des relations positives avec les entrepreneurs.

L'établissement d'un bon rapport avec les fournisseurs est un moyen efficace de rationaliser la collaboration et la confiance. Les fournisseurs qui comprennent les objectifs de votre entreprise sont plus susceptibles de fournir des résultats conformes à vos spécifications. Une relation suivie signifie également que votre entreprise peut compter sur des fournisseurs de confiance pour faire du bon travail, ce qui contribue au bon déroulement des projets.

Outre les fournisseurs, une bonne communication favorise les relations positives avec d'autres parties intéressées par les projets en cours, telles que les parties prenantes, les investisseurs, les gestionnaires de produits et les spécialistes de l'environnement. Des relations productives renforcent la réputation de votre entreprise en tant que ressource proactive et fiable.

Quelles sont les compétences et les caractéristiques importantes pour les ingénieurs civils ?

Lorsque vous employez des ingénieurs civils, vous devez examiner leurs compétences et caractéristiques spécifiques à leur poste afin de vous assurer qu'ils peuvent accomplir des tâches spécialisées de manière efficace et coordonner des équipes diverses avec succès.

Envisagez de rechercher des candidats possédant les compétences suivantes :

Gestion de projet

Compte tenu de l'ampleur de ces tâches, l'évaluation des compétences des candidats en matière de gestion de projet permet de s'assurer qu'ils sont en mesure de coordonner les différentes parties, d'allouer des ressources suffisantes et de respecter des budgets spécifiques. Certains de vos projets pouvant s'étaler sur plusieurs années, votre nouvel ingénieur civil devra faire preuve de patience et d'adaptabilité pour rester efficace aux différentes étapes du projet.

Le recrutement d'une personne ayant de bonnes compétences en gestion de projet garantit également qu'elle est capable d'évaluer les risques, ce qui lui permet d'envisager des mesures préventives qui aident le projet à respecter les délais fixés.

Par exemple, l'ingénieur civil peut mettre à profit ses compétences en gestion de projet pour identifier les risques liés aux conditions météorologiques pendant la phase de construction. En faisant preuve d'initiative, ils pourraient envisager l'acquisition d'équipements de protection contre les intempéries, tels que des projecteurs et des cabines chauffées pour les équipements. Ils pourraient également évaluer les calendriers et assigner les tâches critiques en fonction des prévisions.

Les candidats capables de planifier à l'avance sont mieux à même d'atténuer les revers potentiels et de garantir l'achèvement des projets d'infrastructure.

Résolution de problèmes

Les ingénieurs civils ont le pouvoir de résoudre d'importants problèmes structurels dans les communautés locales, c'est pourquoi il est essentiel de trouver une personne ayant de bonnes capacités de résolution de problèmes et de réflexion critique.

Donner la priorité à ces compétences dans votre processus de recrutement vous aidera à trouver des candidats capables d'évaluer des données sur des périodes prolongées afin d'identifier les lacunes dans l'infrastructure.

L'application de solutions productives est plus susceptible d'avoir un impact positif sur la communauté et de générer un meilleur retour sur investissement. Par exemple, investir dans la modernisation des réseaux d'adduction d'eau en remplaçant les tuyaux devrait renforcer la durabilité et éviter des réparations coûteuses.

Outre la planification, l'emploi d'une personne qui résout efficacement les problèmes fait également preuve de créativité, ce qui constitue un atout précieux, en particulier si votre entreprise accorde de l'importance à l'innovation.

Mathématiques

Des compétences en mathématiques sont nécessaires pour mener à bien plusieurs tâches essentielles du génie civil et travailler dans de grands espaces, comme le calcul des capacités portantes, de la résistance des matériaux et des mesures structurelles ou la gestion d'équations complexes.

Par exemple, un ingénieur civil qui construit un pont évalue le volume de béton nécessaire à la construction. Il calculera également la résistance de la structure pour confirmer les restrictions de poids. Dans ce cas, les compétences mathématiques et le raisonnement spatial garantissent la durabilité et la sécurité du pont, ce qui reflète positivement la qualité du travail de votre entreprise.

Les candidats capables d'interpréter des modèles 3D et des plans font également preuve de compétences mathématiques, ce qui suggère qu'ils pourraient gérer ces tâches complexes de manière efficace.

Lors de l'évaluation des candidats en génie civil, il est essentiel de rechercher des compétences en mathématiques et en raisonnement spatial pour s'assurer qu'ils effectuent des calculs précis. La précision contribuera à la productivité de votre entreprise, car votre nouvel employé n'aura pas à revenir sur ses tâches pour rectifier des erreurs.

Modélisation numérique

Les compétences en modélisation de données permettent aux ingénieurs civils de créer et d'interpréter des représentations en 3D de structures et de systèmes, ce qui signifie qu'ils peuvent identifier des défauts de conception potentiels ou des inefficacités dès le début de la phase de planification. Cette capacité permet à votre entreprise de prendre des décisions cruciales et d'atténuer le risque de dépenser des sommes excessives pour corriger les problèmes.

Comme vos équipes peuvent transmettre des idées par le biais de visualisations, l'embauche d'une personne maîtrisant les logiciels de modélisation des données, comme AutoCAD, permet de rationaliser la collaboration. Il sera en mesure de décrire les plans aux parties prenantes, aux fournisseurs et aux autres parties impliquées dans les projets de génie civil, ce qui favorisera l'établissement de relations et un sentiment de transparence.

Leadership

Votre prochain ingénieur civil sera un personnage central dans de nombreuses opérations. Le fait de trouver quelqu'un qui présente des traits de leadership tels que l'intelligence émotionnelle, la confiance, la capacité de communication interpersonnelle, la responsabilité et l'autorité montre qu'il peut coordonner de grandes équipes avec des personnalités et des compétences variées.

L'intelligence émotionnelle permet aux ingénieurs civils d'inspirer leurs coéquipiers à donner le meilleur d'eux-mêmes en vue d'un objectif commun. Les compétences en communication interpersonnelle les aident à travailler avec diverses équipes spécialisées dans l'architecture et la construction.

Ils sont également en contact avec les fournisseurs et les parties prenantes. Un bon ingénieur civil doit être capable d'adapter son langage à chaque partie afin de transmettre des instructions et des mises à jour avec clarté.

Le recrutement d'une personne qui inspire la cohésion d'équipe favorise la volonté de réussir, ce qui aide votre entreprise à établir des relations durables. Il peut également aider les parties prenantes à avoir confiance dans les procédures et les opérations de votre entreprise.

Tests de compétences et de traits de caractère

Chez TestGorilla, nous avons constitué une impressionnante bibliothèque de tests de compétences pré-emploi, vous permettant de moderniser votre processus de recrutement et d'en apprendre davantage sur les candidats que vous sélectionnez.

L'évaluation de la façon dont une personne applique des compétences pertinentes peut vous aider à visualiser la façon dont elle peut réagir à des scénarios réels dans votre entreprise. Les résultats permettront de distinguer les candidats les mieux adaptés à votre poste, ce qui simplifiera le processus de présélection des candidats.

Pour vous aider à démarrer, voici plusieurs tests adaptés à l'évaluation des candidats en génie civil :

Test de gestion de projet

Notre Test de gestion de projet évalue les capacités des candidats à prendre des décisions productives pour le bien de leurs projets. Il détermine la manière dont ils hiérarchisent les tâches et les risques et communiquent avec les autres membres clés du projet.

Ce test approfondit les compétences fondamentales en matière de gestion de projet, de sorte que vous pouvez être certain que les candidats sont capables d'évaluer les risques et de superviser les budgets. Si vous recherchez une personne compétente capable de travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe, incluez ce test dans votre évaluation.

Le test de gestion de projet encourage les candidats à définir et à fournir un travail de qualité, ce qui vous permet de savoir s'ils montreront l'exemple et contribueront à une culture positive et consciencieuse.

Test de résolution de problèmes

Les ingénieurs civils travaillent avec un grand nombre de données pour prendre des décisions éclairées. Pensez à notre test de résolution de problèmes pour évaluer les compétences des candidats en matière d'interprétation des données, d'identification des problèmes récurrents et de réflexion logique sur des solutions à la fois efficaces et réalistes.

Vous pouvez également utiliser le test de résolution de problèmes pour voir comment les candidats réagissent à un environnement changeant, car le test aborde les changements de calendrier, l'adaptation des délais et la hiérarchisation des tâches. Comme votre nouveau collaborateur sera probablement confronté à des défis complexes, ce test devrait vous donner une bonne idée de la manière dont il prend des décisions sous pression.

Test de raisonnement spatial

Notre test de raisonnement spatial est idéal pour recruter des spécialistes en ingénierie, car il évalue leur capacité à analyser des objets et des zones en 2D et en 3D. Les infrastructures civiles fonctionnent à grande échelle, de sorte que l'emploi d'une personne capable de visualiser le développement dans des espaces vastes ou déjà construits est essentiel pour les processus de planification et de conception.

Le test évalue également les capacités de pliage et de rotation mentale des candidats. Ces compétences font référence à la capacité des candidats à imaginer des structures sous différents angles. Si votre entreprise accorde de l'importance au développement de conceptions esthétiques, envisagez d'analyser ces compétences.

Test AutoCAD

Si vous recherchez une personne compétente dans l'utilisation d'un logiciel de modélisation numérique, incluez notre test AutoCad dans votre évaluation. Ce test évalue la capacité des candidats à dessiner, éditer et gérer des dessins numériques en 2D et 3D à l'aide du logiciel.

Le test vise des compétences intermédiaires, il est donc idéal si vous recherchez une personne bien établie dans le domaine. Certaines questions porteront sur la fonction de certaines touches, tandis que d'autres utiliseront des supports visuels que les candidats devront analyser.

Évaluation des compétences de l'ingénieur civil - FAQ

En plus de notre visite guidée, nos questions fréquemment posées devraient vous donner plus de clarté sur les tests de compétences et les évaluations de talents de TestGorilla :

Quelles sont les compétences requises pour un ingénieur civil ?

Les ingénieurs civils doivent posséder des compétences solides telles que la gestion de projet, les mathématiques et des connaissances spécialisées en matière de construction, de conception et d'infrastructure qu'ils gèrent. Ces compétences leur permettent de mener à bien des tâches spécifiques à leur poste. Les compétences non techniques des ingénieurs civils, telles que la résolution de problèmes, la pensée analytique et le leadership, leur permettent de gérer des situations complexes de manière productive, de communiquer de manière cohérente et de prendre de bonnes décisions.

Quelles sont les caractéristiques nécessaires au génie civil ?

La confiance en soi est essentielle dans le domaine du génie civil, car les décisions de ces professionnels affecteront des aspects fondamentaux de la société, tels que les transports publics, la gestion de l'eau et les possibilités d'éducation. Ils doivent également être proactifs dans leur communication afin que toutes les parties concernées comprennent l'avancement de leurs projets et répondent rapidement aux problèmes.

Quelles sont les questions posées par les tests de compétences en génie civil ?

Les tests de compétences en génie civil de TestGorilla posent des questions situationnelles, comportementales et factuelles. Les questions situationnelles évaluent la manière dont les candidats appliquent des compétences spécifiques pour résoudre des problèmes ou accomplir des tâches. Les questions comportementales décrivent les processus de pensée des candidats et suggèrent comment ils réagiraient dans des scénarios de la vie réelle. Les questions factuelles ont des réponses justes ou fausses et testent les compétences des candidats à gérer des outils tels que la modélisation 3D ou des logiciels de gestion de données pour voir s'ils les utiliseraient correctement.

Comment TestGorilla peut vous aider à trouver des ingénieurs civils qualifiés

Chez TestGorilla, nous nous engageons à optimiser le recrutement basé sur les compétences et à rationaliser l'ensemble du processus d'embauche, en vous faisant gagner un temps considérable dans la mesure du possible. Qu'est-ce qui nous différencie des autres ?

Découvrez comment notre approche unique peut vous aider à trouver l'ingénieur civil idéal:

• Adaptez les évaluations à votre poste spécifique. Combinez nos tests conçus par des experts avec des questions personnalisées pour couvrir tous les aspects de votre poste vacant. Adaptez la façon dont vous récupérez les informations sur les candidats en joignant des formulaires de réponse longs, à choix multiples et avec fichier joint. Si vous recrutez pour le même poste à l'avenir, vous pouvez sauvegarder et réutiliser ces questions.

• Comparez facilement les réponses des candidats. Examinez les résultats en temps réel afin d'identifier immédiatement les meilleurs talents. Nos outils de filtrage utiles vous permettent de comparer les candidats en fonction de leur évaluation et de leur dernière activité. Nous fournissons des rapports détaillés et un accès facile aux pièces jointes, comme les réponses vidéo aux questions personnalisées, afin que vous puissiez passer efficacement d'une personne à l'autre.

• Obtenez des résultats fiables. La précision est au cœur de notre activité. Nos méthodes de test s'appuient sur la science et sont constamment révisées par des algorithmes statistiques avancés afin de maintenir leur efficacité.

Utilisez TestGorilla pour extraire les meilleurs talents de votre vivier de candidats

La méthode d'évaluation des talents de TestGorilla a été conçue pour éliminer les complexités et les incertitudes du recrutement, en vous aidant à identifier rapidement et objectivement les candidats qui peuvent atteindre le niveau souhaité. Lorsque vous recrutez pour un rôle aussi crucial pour la communauté que celui d'ingénieur civil, nous comprenons que vous souhaiterez prendre une bonne décision du premier coup.

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