Comment recruter un designer graphique

Si vous souhaitez engager un designer graphique, il est important de vous assurer que vous faites le meilleur choix possible. Étant donné que la majeure partie du travail d'un designer graphique sera en contact avec la clientèle, cette embauche aura un impact considérable sur la façon dont vos clients perçoivent votre marque.

Si vous engagez le mauvais designer, les clients potentiels risquent d'être rebutés par l'aspect et la convivialité de votre matériel de marketing. Cela peut nuire à la crédibilité de votre marque et inciter les gens à choisir plutôt l'un de vos concurrents.

Vous pouvez éviter cela en vous assurant d'engager un designer graphique qui :

• connaît ses outils,

• comprend les principes fondamentaux du design, et

• est en phase avec les valeurs de votre entreprise.

Pour vous aider, ce guide présente les compétences qu'un bon designer graphique doit posséder, un exemple de description de poste que vous pouvez utiliser pour trouver des candidats, des suggestions sur les endroits où trouver des graphistes, la manière dont les tests de compétences préalables à l'emploi vous permettront de trouver le meilleur candidat, les questions d'entretien et les tests que vous devez utiliser pour identifier les meilleurs candidats, ainsi qu'une suggestion de fourchette de salaire.

Compétences en matière de design graphique

Parmi les compétences les plus importantes en matière de design graphique, citons :

La communication. Votre graphiste devra communiquer avec les autres membres de l'équipe de conception et avec d'autres services (par exemple, le marketing). Il est donc important de trouver des candidats capables de :

• Comprendre et interpréter la communication écrite

• Écouter activement et interpréter les signaux non verbaux

• Clarifier les étapes suivantes et résumer les messages de manière efficace

Le souci du détail. Il est important de trouver un designer graphique qui puisse s'assurer que vos graphiques sont conformes à la marque et exempts d'erreurs. Les candidats qui ont le sens du détail doivent être capables de :

• Repérer les différences dans les images

• Distinguer les détails du design

• Identifier les patterns

La gestion du temps.Pour garantir le respect des délais, vous devez trouver un graphiste qui possède d'excellentes compétences en matière de gestion du temps. Ces compétences comprennent :

• La capacité à hiérarchiser les tâches

• La planification de la réalisation des tâches

• L'exécution du plan

Les compétences techniques. La plupart des travaux de conception graphique sont réalisés à l'aide de logiciels. Recherchez des candidats ayant de l'expérience dans l'utilisation des outils sur lesquels votre équipe s'appuie. Par exemple :

• Canva

• Adobe Illustrator

• Adobe Photoshop.

La résolution de problèmes. Quel que soit son rôle, chacun rencontre des problèmes de temps à autre. Votre graphiste doit pouvoir :

• Adapter son emploi du temps en fonction des urgences qui peuvent survenir

• Interpréter des données et faire preuve de logique pour prendre des décisions

• Établir des priorités et mettre de l'ordre en fonction d'un ensemble de règles donné

Le travail d'équipe. Le design graphique se fait généralement en équipe. Qu'il s'agisse de l'équipe de conception, de l'équipe de marketing ou de plusieurs services, si votre graphiste doit travailler avec une équipe, il est important de trouver quelqu'un qui puisse :

• Collaborer efficacement avec une équipe.

• Respecter les engagements pris envers les autres membres de l'équipe.

• Être responsable de ses tâches au sein de l'équipe.

La conception de publicités. Si votre graphiste doit concevoir des créations pour des campagnes publicitaires, il devra comprendre :

• Les dimensions nécessaires pour les différents formats et plateformes publicitaires.

• Les règles qui s'appliquent aux créations pour les différents formats et plateformes.

• Les meilleures pratiques pour créer des créations publicitaires convaincantes.

La typographie. La capacité à agencer les caractères pour rendre le langage écrit lisible, compréhensible et attrayant est cruciale. Sans elle, vos graphiques ne seront ni convaincants ni compréhensibles. C'est pourquoi il est essentiel de trouver un graphiste qui puisse :

• Choisir des polices de caractères qui s'harmonisent entre elles.

• Aligner et styliser le texte pour qu'il soit conforme à la marque.

• Élaborer une hiérarchie de l'information qui mette l'accent sur chaque partie du texte.

Description du poste de designer graphique

Lorsque vous recrutez un designer graphique, il est important que la description du poste de graphiste soit bien rédigée, car elle aide les candidats potentiels à comprendre les compétences, les points forts et l'expérience que vous recherchez chez eux.

Par exemple, si vous n'indiquez pas clairement que vous recherchez un graphiste sachant utiliser Adobe Photoshop et Illustrator, vous risquez de vous retrouver avec une pile de CV de candidats qui ne savent qu'utiliser Canva.

Une bonne description de poste vous évitera, ainsi qu'aux candidats potentiels, de perdre du temps. Elle réduira le nombre de candidatures non qualifiées que vous recevrez et permettra à ceux qui postulent de savoir ce qu'ils doivent mettre en avant lorsqu'ils postulent pour votre poste de graphiste.

Comment rédiger une bonne description de poste de designer graphique

Avant de commencer à rédiger une description de poste pour votre poste de designer graphique, réfléchissez à ce que vous recherchez chez un graphiste.

• La personne travaillera-t-elle avec les membres de votre équipe ou de manière indépendante ? Le travail en équipe et le travail indépendant requièrent de nombreuses compétences qui se recoupent, mais aussi des compétences propres à chacun.

• Votre équipe utilise-t-elle certains logiciels de conception graphique ? Si vous avez besoin d'un graphiste qui a de l'expérience avec un logiciel spécifique (par exemple, Adobe Illustrator ou Photoshop), vous devrez l'indiquer dans la description du poste.

• Préférez-vous travailler avec un free-lance, une agence ou engager un nouvel employé ? De nombreux free-lances et agences consultent les offres d'emploi lorsqu'ils cherchent de nouveaux clients. Si vous souhaitez uniquement embaucher quelqu'un en interne, précisez-le dans la description du poste.

• Quel est le niveau d'expérience dont vous avez besoin ? En général, plus vous avez besoin d'expérience, plus vous devez vous attendre à payer. Ainsi, vous ne voudrez probablement pas engager une personne titulaire d'un master en design graphique si un graphiste autodidacte pourrait faire le travail.

• Sur quels types de projets votre designer graphique travaillera-t-il ? Les graphistes ont des forces et des faiblesses différentes. En comprenant les projets que vous souhaitez confier à votre graphiste, vous pouvez mentionner ces compétences dans la description de poste.

Nous avons rédigé un exemple de description de poste de designer graphique en y incluant les qualifications et les caractéristiques du candidat idéal. Vous pouvez utiliser ce modèle de description de poste comme point de départ pour créer une description de poste de designer graphique pour votre poste.

Modèle de description de poste de designer graphique

[NOM DE VOTRE ENTREPRISE] recherche un designer graphique créatif capable de développer des graphiques attrayants pour plusieurs canaux.

Quel est le rôle d'un designer graphique ?

En tant que designer graphique chez [NOM DE VOTRE ENTREPRISE], vous serez responsable de tous les aspects visuels de nos efforts de marketing et de publicité.

Vos graphiques doivent être attrayants et clairs. Vous devrez avoir la capacité créative de traduire notre message dans un format visuel qui correspond à notre marque.

Responsabilités du graphiste

Le graphiste sera chargé de créer des graphiques, des logos et des publicités pour l'entreprise.

Il s'agit notamment de

1. Créer des conceptions graphiques pour les supports marketing

2. Créer des logos et des designs de marque

3. Concevoir des images pour les réseaux sociaux et des médias de marketing numérique

4. Créer des graphiques pour l'impression, le numérique et les médias sociaux

5. Réaliser des études marketing et des analyses de la concurrence

6. Établir et respecter les lignes directrices de la marque

7. Créer des graphiques numériques pour tous les canaux de médias en ligne

8. Optimiser les graphiques pour l'impression et le web

9. Exécuter plusieurs projets à la fois

10. Terminer tous les projets dans les délais

Exigences du poste de designer graphique

• 2 ans d'expérience en graphisme (ou équivalent)

• Maîtrise d'Adobe Creative Suite (y compris Design, Photoshop, InDesign, Illustrator)

• Bonne compréhension de la théorie des couleurs et de la typographie

• Compréhension du marketing et de l'image de marque

• Capacité à travailler de manière indépendante et à respecter les délais

• Motivation personnelle et excellent sens de l'organisation

• Compréhension du processus de conception et capacité à l'exécuter

• Capacité à recevoir des instructions et à travailler en équipe

• Solides compétences en communication

• Capacité à créer des designs pour l'impression et le numérique

Où trouver des designers graphiques

Une fois que vous savez ce que vous recherchez, il est temps de rechercher des candidats. Bien sûr, il y a les sites d'offres d'emploi classiques comme Indeed et Monster. Mais lorsqu'il s'agit de graphistes, il existe de nombreuses options plus spécifiques.

La meilleure option dépendra de votre besoin, à savoir si vous recherchez un employé ou un indépendant et si vous avez besoin d'un soutien continu en matière de graphisme ou de quelqu'un pour vous aider à réaliser un projet ponctuel.

Où trouver des designers graphiques indépendants

• UpWork . Des milliers de graphistes du monde entier cherchent du travail sur UpWork. Étant donné que nombre de ces graphistes se trouvent dans des pays où le coût de la vie est moins élevé que là où se trouve le siège de votre entreprise, vous pouvez souvent obtenir des tarifs plus intéressants que ceux que vous obtiendriez auprès d'un graphiste local. La publication d'un emploi est gratuite.

• Guru . À l'heure où nous écrivons ces lignes, Guru accueille 268 474 freelances proposant des services de conception graphique. Publier un travail est gratuit.

• Le site de projets freelance de Dribbble . Vous pouvez publier gratuitement un projet par mois sur le site de projets freelance de Dribbble.

• Fiverr . Si vous avez un projet relativement simple (par exemple, des graphiques pour les médias sociaux), Fiverr vaut la peine d'être consulté. La qualité varie, mais il existe un filtre "Pro Services" que vous pouvez utiliser pour identifier les concepteurs dont la qualité et le service ont été vérifiés par Fiverr.

• 99designs . Si vous souhaitez savoir ce que vous obtenez avant de vous engager à payer, 99designs propose une option de concours qui vous permet de partager votre brief créatif avec leur communauté de designers. Les graphistes soumettent ensuite leurs idées et vous choisissez celle que vous préférez.

Où trouver des designers graphiques pour un poste à temps plein ou à temps partiel

• Le site d'emploi de Dribbble. Les offres d'emploi sur le sitede Dribbbble coûtent 249 $, mais l'entreprise affirme que "les annonces reçoivent en moyenne 1500 clics ciblés par mois".

• The Design Kids. Pour 250 $, The Design Kids publiera votre offre d'emploi sur son site pendant deux semaines et la diffusera sur son compte Instagram, qui compte plus de 250 000 followers, par le biais d'un post et d'une story.

• AIGA Design Jobs. AIGA Design Jobs est un site d'emploi exclusif pour les postes vacants liés au design. Les offres d'emploi coûtent 225 $ pour 45 jours, mais vous pouvez bénéficier d'une réduction pour des offres multiples. Votre annonce sera diffusée auprès de 18 000 designers sur AIGA.org, les sites web des sections d'AIGA et les profils de médias sociaux d'AIGA.

Les tests de pré-embauche pour les designers graphiques

Lorsque les candidatures commencent à affluer, il peut être difficile d'évaluer les candidats designers graphiques, en particulier si vous n'avez pas beaucoup d'expérience dans ce domaine. Le problème est d'autant plus grave que de nombreux graphistes talentueux n'ont pas de formation sur laquelle vous pouvez vous appuyer pour présélectionner les candidats qualifiés.

Étant donné que de nombreux graphistes de qualité sont autodidactes, si vous vous fiez à leur formation ou à leur expérience professionnelle, vous risquez de passer à côté d'excellents candidats.

Heureusement, les tests de compétences peuvent vous aider à tester certaines des compétences pertinentes, même si vous ne connaissez rien au design graphique.

Les tests de compétences préalables à l'emploi vous aideront à :

• Embaucher les meilleurs candidats. Les tests de compétences préalables à l'emploi permettent d'identifier les meilleurs candidats dès le départ afin que vous puissiez prendre les meilleures décisions d'embauche possibles.

• Augmenter votre efficacité en matière d'embauche.Lorsque vous utilisez les tests de compétences préalables à l'emploi au début de l'entonnoir de recrutement, vous n'avez pas besoin de passer en revue des centaines de CV (dont beaucoup sont généralement envoyés par des spammeurs qui n'ont même pas lu la description du poste). Vous verrez rapidement si chaque candidat possède les compétences requises pour le poste.

• Réduire l'impact des préjugés à l'embauche. Avec les tests de compétences, vous présélectionnerez les candidats sur la base de leur niveau de compétences et non de votre instinct. Cela laisse moins de place aux préjugés inconscients. Vous obtiendrez ainsi un vivier de candidats plus diversifié et vous vous assurerez de trouver la meilleure personne pour chaque poste.

• Réduire le taux de rotation. En embauchant des candidats qualifiés qui correspondent aux valeurs de votre entreprise et aux comportements nécessaires pour réussir dans le poste, vous ferez de meilleures embauches qui resteront plus longtemps dans votre entreprise.

• Économiser l'argent de votre entreprise. Comme vous commencerez avec un groupe de candidats qualifiés, vous réduirez le risque de faire une embauche qui coûtera à votre équipe du temps et de l'argent pour la formation, le paiement et le remplacement d'un candidat mal recruté.

Voici comment faire une excellente évaluation pour un designer graphique.

Comment construire une évaluation des compétences pour les candidats graphistes

Des recherches approfondies ont été menées pour comprendre quelles méthodes d'embauche permettent réellement de prédire la performance au travail. L'une des études les plus importantes dans ce domaine est la méta-analyse de Frank Schmidt portant sur un siècle de données relatives à la productivité sur le lieu de travail.

Le tableau ci-dessous présente les résultats de cette étude : la validité prédictive de certains types de tests couramment utilisés, classés par ordre d'efficacité.

Sur la base de cette étude, nous recommandons aux employeurs d'envisager l'utilisation de plusieurs types de tests lorsqu'ils décident de la manière d'embaucher un graphiste. Notre vaste bibliothèque de tests, qui ne cesse de s'enrichir, offre une large sélection de tests avec lesquels vous pouvez construire votre évaluation.

Vous pouvez ajouter jusqu'à cinq tests à une évaluation. Les tests recommandés ci-dessous comprennent une combinaison de tests qui vous aideront à identifier les meilleurs candidats pour votre poste de designer graphique.

Tests recommandés

Selon les tâches que vous confiez à votre designer graphique, nous vous recommandons de choisir cinq des tests suivants.

• Communication. Ce test évalue les aptitudes des candidats à communiquer clairement et efficacement en respectant l'étiquette professionnelle. Il évalue les candidats en matière de communication écrite et verbale, ainsi que les signaux non verbaux et l'écoute active.

• Attention aux détails (visuels). Ce test évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails et aux informations visuelles. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de prêter attention aux indices visuels et de traiter les éléments visuels avec soin et minutie.

• Gestion du temps. Ce test évalue la capacité des candidats à prêter attention aux détails et aux informations visuelles. Ce test vous aide à identifier les candidats capables de prêter attention aux indices visuels et de traiter le matériel visuel avec soin et minutie.

• Design UX/UI.

• Adobe Illustrator. Ce test évalue les connaissances techniques des candidats sur le logiciel et leur capacité à créer des designs pour l'impression et le web. Ce test vous aide à identifier les concepteurs qui maîtrisent Adobe Illustrator et l'utilisent efficacement.

• Résolution de problèmes. Ce test évalue la capacité des candidats à définir des problèmes et à analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer des situations complexes et y répondre.

• Adobe Photoshop. Ce test évalue les compétences techniques des candidats dans Photoshop, en mettant l'accent sur leur capacité à manipuler et à combiner des images avec du texte et d'autres éléments pour créer des œuvres d'art destinées à divers usages et supports.

• Culture add. Ce test évalue comment les valeurs, les comportements et les intérêts d'un candidat s'alignent sur les valeurs de votre entreprise et sur les comportements et les activités qui permettraient à votre candidat idéal de réussir dans un rôle spécifique, sur la base d'une enquête personnalisée que vous remplissez.

Gagnez du temps avec des questions personnalisées

Avec les questions personnalisées de TestGorilla, vous pouvez poser à vos candidats des questions qui ne sont pas couvertes par les tests.

Voici quelques façons d'utiliser les questions personnalisées pour trouver le meilleur graphiste pour votre poste.

• Rassemblez les portfolios des candidats avec une question à téléchargement de fichier.

• Rassemblez les CV des candidats avec une question à téléchargement de fichier .

• Pour vous faire une idée plus précise de l'enthousiasme de votre candidat pour le design graphique, posez-lui une question vidéo qui lui demande de parler du projet dont il est le plus fier.

Vous pouvez également poser les questions suivantes :

• Avec quel logiciel de conception graphique êtes-vous le plus familier ?

• Comment gérez-vous le blocage du graphiste ?

• Parlez-moi d'une occasion où vous avez dû gérer plusieurs projets à la fois. Comment avez-vous jonglé avec des priorités concurrentes ?

Questions de qualification

Si un candidat ne vous convient pas, vous pouvez lui faire gagner du temps en posant des questions de qualification au début de l'évaluation. Si leur réponse indique qu'ils ne sont pas qualifiés pour le poste, ils seront informés qu'ils ne répondent pas aux exigences minimales.

Vous pouvez demander :

• Êtes-vous actuellement autorisé à travailler en France ?

• Avez-vous au moins deux ans d'expérience en conception graphique ?

• Avez-vous au moins un an d'expérience avec Adobe Photoshop ?

Questions d'entretien avec un designer graphique

Si vous recrutez un graphiste, voici quelques questions d'entretien que vous devriez poser à vos candidats.

1. Parlez-moi d'une fois où vous avez reçu des commentaires négatifs sur l'une de vos créations. Comment avez-vous réagi ?

2. Quel est votre processus de conception d'un ____________ ?

3. Quel est votre type de projet préféré ?

4. Avez-vous de l'expérience dans notre secteur d'activité ?

5. Travaillez-vous bien avec les autres ?

6. Comment décririez-vous votre style de design ?

7. Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler dans le design ?

8. Quelle est votre tendance préférée ou la moins préférée en matière de design ? Pourquoi ?

9. Quelle est votre ressource préférée en matière de design ? Pourquoi ?

10. Quel est, selon vous, le meilleur aspect du travail dans le domaine du design ?

Parlez-moi d'une fois où vous avez reçu des commentaires négatifs sur l'un de vos designs. Comment avez-vous réagi ?

Un bon graphiste doit être capable de gérer les commentaires négatifs de manière professionnelle. En demandant au candidat de vous donner un exemple précis d'une situation où il a reçu des commentaires négatifs, vous pourrez vous faire une meilleure idée de la manière dont il gère les critiques.

Écoutez si le candidat a été capable d'accepter les critiques et de les utiliser pour améliorer son travail sur le projet.

Quel est votre processus de conception de ____________ ?

Un bon graphiste doit savoir quelles sont les étapes de la conception d'un logo, d'un graphique pour les médias sociaux, ou de tout autre projet sur lequel il travaillera. Plus il vous fournira d'informations sur son processus, mieux ce sera.

Vérifiez si le candidat comprend l'importance de la recherche, de la conception, de l'esquisse et de la révision.

Quel est votre type de projet préféré ?

Un graphiste qui aime son travail et en est fier s'investira davantage dans tout projet pour lequel vous l'engagerez. Vérifiez si le graphiste que vous interrogez aime travailler sur les types de projets sur lesquels vous aurez besoin qu'il se concentre.

Avez-vous de l'expérience dans notre secteur d'activité ?

Vous voulez un graphiste capable de comprendre les besoins de votre type d'entreprise. Dans l'idéal, votre nouveau graphiste aura donc de l'expérience dans la conception de documents pour des entreprises de votre secteur d'activité. Par exemple, si votre entreprise vend du matériel de construction, un graphiste ayant de l'expérience dans le domaine de la mode ou de la vente au détail risque de ne pas vous convenir.

Cependant, les principes fondamentaux du design sont les mêmes dans tous les secteurs, alors même si le candidat n'a pas d'expérience dans votre secteur, cherchez à savoir s'il comprend ce que votre entreprise attend d'un designer graphique.

Travaillez-vous bien avec les autres ?

L'interaction avec les clients et les collègues est un aspect important de la réussite d'un graphiste. Il est important que la personne que vous engagez puisse travailler en équipe. Vous pouvez lui poser des questions spécifiques sur les moments où elle a travaillé en équipe dans le passé.

Posez-lui ensuite des questions sur les avantages et les défis qu'elle a rencontrés au sein de cette équipe.

Comment décririez-vous votre style de conception graphique ?

Le style de design d'un concepteur graphique influe sur l'aspect et la convivialité de son travail. Vous voulez savoir si le graphiste que vous interrogez a un style bien établi qui correspond aux besoins de votre entreprise.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le travail de graphiste ?

Chaque graphiste est différent et chaque poste de graphiste est différent. Cherchez à savoir si les choses qu'ils aiment le plus dans la conception graphique correspondent à ce qu'ils feront dans leur travail.

Quelle est votre tendance préférée ou la moins préférée en matière de design graphique ? Pourquoi ?

Un bon graphiste doit se tenir au courant des tendances en matière de design. Il doit être au courant des dernières tendances et techniques en matière de conception. Vérifiez si vos candidats ont une réponse réfléchie à cette question.

Quelle est votre ressource préférée en matière de design ? Pourquoi ?

Un bon graphiste se tient au courant des tendances et des ressources en matière de design. Cherchez à savoir quels designers ils admirent, quels blogs ils lisent et s'ils semblent vouloir continuer à s'améliorer en tant que designer.

Quel est, selon vous, le meilleur aspect du travail dans le design ?

Un bon designer graphique est passionné par son travail. Cette question vous aidera à déterminer si le candidat est enthousiaste à l'égard de sa carrière.

Vérifiez s'il est enthousiaste à l'égard de son travail et s'il semble apprécier les responsabilités que vous lui confierez.

Combien coûte un designer graphique ?

Le montant que vous pouvez vous attendre à payer à un graphiste dépendra de son expérience, de sa formation et de ses responsabilités. Selon Salary.com, le salaire d'un concepteur graphique se situe entre 44 658 et 52 549 dollars, mais de nombreux facteurs peuvent conduire à des salaires en dehors de cette fourchette.

Voici quelques-uns des facteurs qui influencent le salaire :

• L'expérience avec des logiciels en demande

• Le coût de la vie dans la région où se trouve le candidat

• Les études ou la formation dans des domaines en demande

Si votre offre se situe dans la partie inférieure de la fourchette, n'abandonnez pas. Vous pourrez peut-être compenser en offrant d'excellents avantages sociaux ou autres.

Trouvez votre prochain designer graphique plus rapidement et sans parti pris

Les offres d'emploi de graphistes peuvent recevoir des centaines de CV (ou plus !). Il est donc important de mettre en place un processus permettant de séparer efficacement les candidats qualifiés de ceux qui n'ont pas les compétences nécessaires pour réussir dans le poste.

Avec les tests de compétences préalables à l'embauche, vous pouvez demander aux candidats intéressés par votre poste de designer graphique de passer une évaluation des compétences au début du processus d'embauche. Les compétences de chaque candidat seront calculées en temps réel, ce qui vous permettra de sélectionner les candidats les plus qualifiés avant même d'avoir consulté un seul CV.

Commencez dès aujourd'hui un essai gratuit de TestGorilla pour trouver les meilleurs talents plus rapidement et sans préjugés.