29 compétences essentielles pour les développeurs Java

Vous êtes à la recherche d'un développeur possédant des compétences exceptionnelles en Java ?

Si c'est le cas, vous n'êtes pas le seul.

Dans le monde entier, de nombreux responsables du recrutement considèrent les compétences Java comme une priorité pour les nouveaux candidats développeurs.

Trouver des talents dotés des compétences adéquates peut s'avérer difficile, mais vous constaterez qu'il est plus facile d'embaucher un candidat adéquat lorsque vous savez quelles sont les compétences Java les plus importantes.

Dans cette optique, examinons les 29 compétences essentielles pour les développeurs Java.

Nous les avons divisées en compétences techniques et humaines.

Qu'est-ce qu'un développeur Java ?

Lesdéveloppeurs Java sont des programmeurs de logiciels et d'applications. Ils peuvent travailler avec des ingénieurs logiciels et des développeurs de sites web pour assumer quatre responsabilités principales :

• Concevoir des applications basées sur Java

• Créer des sites web

• Créer des logiciels

• Les gérer à l'aide du langage de programmation Java.

Un développeur Java doit contribuer à l'ensemble du cycle de développement du produit.

Il est chargé de détecter les problèmes, de les analyser et de les résoudre efficacement, ce qui implique la documentation des besoins des utilisateurs et des tests à des fins d'assurance qualité.

Quelles sont les compétences dont les développeurs Java ont besoin ?

Lorsque vous recrutez un futur employé pour écrire, analyser et tester du code écrit en Java, vous devez garder à l'esprit un certain nombre de compétences essentielles.

Voici notre liste de 29 compétences à rechercher chez les développeurs Java.

18 compétences techniques à rechercher chez les développeurs Java

Nous commencerons par les compétences essentielles dont les développeurs Java ont besoin au cours du cycle de développement du produit.

1. Compétences en matière d'interface de programmation d'applications (API)

Les développeurs Java doivent connaître un certain nombre d'API cruciales. Voici quelques-unes des plus importantes :

• API de traitement JSON

• API de journalisation

• API de traitement XML

Pour prendre un exemple, les bibliothèques spécifiques pour les API de traitement XML que les développeurs doivent connaître comprennent Stax et JAXB.

2. Principes DevOps

Les principes DevOps sont essentiels. Ils peuvent améliorer la communication et stimuler la productivité. Les développeurs Java qui connaissent les principes DevOps peuvent maintenir les déploiements de produits actuels et en développer de nouveaux plus rapidement.

3. Spring Boot

Spring Boot est essentiel pour les développeurs Java car il facilite le développement d'applications web avec une approche de prototypage agile. Il prend en charge les fichiers JAR, fournit des mesures et dispose de plusieurs plugins, ce qui permet de réduire les coûts et d'améliorer la qualité des projets.

4. Connaissance des mises à jour du système Java

Bien que les mises à jour du système Java aient été moins fréquentes par le passé, elles sont aujourd'hui souvent effectuées tous les six mois. Vos candidats doivent comprendre que les systèmes Java sont régulièrement mis à jour et connaître les versions actuelles.

5. Compétences Java essentielles

Certaines compétences Java spécifiques sont fondamentales pour utiliser efficacement le langage de programmation. Il s'agit notamment des compétences en matière de modèles de conception, tels que les modèles comportementaux, structurels et créatifs, et de la connaissance des classes abstraites.

6. Connaissance des outils de construction Java

Pour mener à bien l'automatisation de l'application du code source, les développeurs Java doivent savoir comment fonctionnent les outils de construction Java et être en mesure d'utiliser efficacement plusieurs d'entre eux. Parmi les principaux exemples de ces outils, on peut citer

• Nexus

• Apache

• CMake

• Sonatype

7. Composants Java Enterprise Edition (EE)

La création d'applications côté serveur nécessite des composants et une technologie EE. Les développeurs Java doivent comprendre ce que sont les composants EE et comment ils fonctionnent. Les exemples de composants EE comprennent les Java Server Pages et les Java Beans.

8. Connaissance des tests et des outils de test Java

Les outils de test Java facilitent la réalisation des processus de test des applications ou des logiciels. Vos candidats ont-ils de l'expérience avec des outils tels que Serenity, Junit et JBehave ? Peuvent-ils effectuer des tests de programmation avec des bases de données séparées ?

9. Connaissance de la machine virtuelle Java (JVM)

Les développeurs Java doivent comprendre ce qu'est une JVM et savoir qu'ils peuvent l'utiliser pour vérifier et exécuter du code. Une JVM permet d'exécuter un programme Java et offre même un environnement d'exécution que les développeurs peuvent utiliser pour exécuter le bytecode Java.

10. Conteneurs d'application

Vos candidats savent-ils à quoi servent les conteneurs d'application ? Savent-ils qu'ils peuvent utiliser des conteneurs d'application pour exécuter des composants de programmes logiciels et peuvent-ils citer des conteneurs d'application couramment utilisés ?

11. Connaissances en matière de big data

Pour gérer les grandes quantités de données stockées dans le cloud, les développeurs Java doivent savoir comment utiliser les plateformes de big data essentielles, notamment Cloudera, Tableau, Oracle et MongoDB.

12. Connaissance de l'apprentissage automatique

Les algorithmes d'apprentissage automatique sont utiles dans divers domaines d'application. Ils aident également les développeurs Java à gérer les grands ensembles de données qui évoluent, en plus des flux de données et des données produites par les appareils de l'internet des objets.

13. Connaissance de GitHub

GitHub est un système de contrôle de version de code essentiel pour suivre les modifications apportées par les développeurs à leur travail. Étant donné qu'ils peuvent gérer leur code efficacement en utilisant les compétences et les outils GitHub, les développeurs Java doivent savoir comment l'utiliser efficacement.

14. Connaissance du framework React UI (Interface Utilisateur)

Vos candidats connaissent-ils le framework React UI pour construire un logiciel en Java ? Le framework React UI est également essentiel pour créer des applications web et mobiles.

15. Technologies mobiles pour Android

Kotlin est une technologie mobile puissante pour le développement d'applications Android. Ce langage multiplateforme fonctionne avec Java et utilise l'inférence de type, ce qui rend sa syntaxe concise par rapport à Java. Étant donné que les développeurs Java peuvent utiliser Kotlin pour écrire moins de lignes de code et obtenir des résultats similaires, ils doivent avoir une bonne connaissance pratique du langage de programmation.

16. Compétences en matière d'Amazon Web Services (AWS)

Si vous devez embaucher un développeur Java AWS, vos candidats doivent être familiarisés avec Amazon Web Services. AWS est utile pour les développeurs Java car le développement et l'exécution d'applications Java dans un environnement virtuel peuvent faciliter les migrations.

17. Blockchain

Pour améliorer la sécurité du système, les développeurs Java doivent comprendre ce qu'est la blockchain et reconnaître ses avantages pour améliorer la sécurité du système. Par exemple, vos candidats savent-ils que les blockchains peuvent les aider à suivre les transactions des réseaux informatiques ?

18. Outils pour DevOps

En plus des meilleures pratiques de programmation - spécifiquement les principes DevOps - les outils pour DevOps peuvent aider les développeurs à effectuer une intégration continue. Une large connaissance des outils DevOps permet aux développeurs Java de procéder facilement à un déploiement continu.

11 compétences humaines à rechercher chez les développeurs Java

Il est également essentiel de prêter attention aux compétences non techniques de vos candidats lorsque vous recrutez des développeurs Java.

Voici 11 compétences non techniques à rechercher lors de l'évaluation des candidats à un poste vacant.

1. Ttravail d'équipe

Laconstitution d'une équipe efficace est essentielle pour le développement de logiciels. Ainsi, en plus des compétences techniques que nous avons décrites, il est essentiel d'embaucher des candidats ayant de bonnes aptitudes au travail d'équipe.

Avec les bonnes compétences en travail d'équipe, les développeurs Java peuvent collaborer avec d'autres développeurs dans le cadre de Scrums afin de mener à bien les projets plus efficacement.

2. Capacité d'adaptation

Les versions du système Java étant constamment déployées, vos développeurs Java auront beaucoup de nouvelles tâches à accomplir. Vos candidats peuvent-ils s'adapter aux ajustements et aux changements de version apportés au système Java et utiliser la technologie pour accomplir de nouvelles tâches pour leurs clients ?

La capacité d'adaptation peut aider les développeurs Java à gérer des changements inattendus et à être prêts à relever de nouveaux défis.

3. Empathie

L'empathie est importante pour saisir les exigences d'une tâche en comprenant le public ou le client qui utilise le logiciel. Il s'agit donc d'une compétence nécessaire qui facilite le rôle des développeurs Java.

L'empathie est également essentielle parce qu'elle les aide à collaborer avec les membres de l'équipe et à comprendre leurs préoccupations. La combinaison de l'empathie et du travail d'équipe aide les développeurs Java à soutenir leur équipe.

Il est également essentiel que les développeurs Java puissent combiner pragmatisme et empathie pour construire des produits qui répondent aux exigences et aux préoccupations de l'utilisateur final.

4. Sens de l’organisation

Les développeurs Java doivent connaître l'importance d'une organisation efficace. L'utilisation d'un système de contrôle de version du code comme GitHub ou GitLab peut faciliter cette tâche, car les développeurs peuvent les utiliser pour la gestion des tâches. Les candidats peuvent combiner ces outils avec d'autres outils de gestion des tâches pour rester organisés et gérer efficacement leur charge de travail.

5. Gestion du temps

Les compétences en matière de gestion du temps comprennent la hiérarchisation des tâches, leur planification, leur exécution et la prise en compte du retour d'information (ou la réflexion sur les tâches). Toutes ces compétences facilitent la gestion des tâches et améliorent la productivité.

Les développeurs Java qui gèrent leur temps efficacement évitent de donner la priorité à des tâches qui ne donnent que des résultats minimes, et se concentrent plutôt sur des tâches ayant un impact plus important et plus positif.

6. Éthique professionnelle et motivation

L'éthique professionnelle et la motivation peuvent contribuer à la productivité et à la réussite d'un développeur Java. Plus leurs motivations sont en phase avec votre organisation et plus ils perçoivent leur travail comme significatif, plus ils sont susceptibles d'être performants et de rester dans leur rôle.

Vos développeurs Java sont-ils motivés et ont-ils l'éthique de travail nécessaire pour bien travailler, accomplir les tâches efficacement et dans les délais impartis ?

7. Communication

Quatre sous-compétences clés indiquent que votre candidat possède d'excellentes aptitudes à la communication.

Les développeurs Java savent comment communiquer sous la forme écrite de Java et comment interpréter les signaux non verbaux, clarifier les étapes nécessaires à l'exécution d'une tâche et respecter l'étiquette lors de la communication.

Lors de l'utilisation d'outils de communication, toutes ces sous-compétences aident les développeurs Java à partager des informations plus efficacement avec les membres de l'équipe. Combinées à l'empathie, les compétences en communication peuvent contribuer à la résolution des problèmes et des conflits.

Les compétences en communication comprennent également l'écoute active. Cette compétence garantit que les équipes travaillent ensemble plus efficacement et que les membres de l'équipe restent engagés et concentrés sur la tâche requise parce qu'ils comprennent les préoccupations des autres.

8. Résolution de problèmes

La résolution de problèmes est une compétence humaine essentielle pour les développeurs. Les développeurs Java utiliseront leurs compétences en matière de résolution de problèmes tout au long du cycle de développement. Depuis l'identification des problèmes et la recherche de réponses jusqu'à la réflexion critique sur la mise en œuvre des solutions et la livraison d'un produit qui satisfait les utilisateurs finaux, les compétences en matière de résolution de problèmes simplifient l'achèvement des projets.

9. Créativité

La créativité face aux exigences complexes des clients aide les développeurs Java à proposer des solutions logicielles qui y répondent. L'utilisation de compétences créatives pour programmer en Java implique également le partage d'idées qui n'auraient peut-être pas été envisagées, car le travail d'équipe accroît la créativité et cette dernière, à son tour, aide les autres membres de l'équipe.

10. Souci du détail

Vos candidats ont-ils le sens du détail ? Peuvent-ils se concentrer sur des informations visuelles et les utiliser pour réaliser une tâche de programmation en Java ?

Étant donné que les indices et les informations visuelles sont importants lors du codage, il est important de rechercher des développeurs Java ayant une bonne attention aux détails.

11. Esprit critique

Vos candidats possèdent-ils les compétences de réflexion critique nécessaires pour votre poste de développeur Java ?

Peuvent-ils utiliser un raisonnement déductif, comprendre les relations de cause à effet et prendre des décisions réfléchies basées sur des compétences analytiques ?

L'esprit critique est nécessaire pour les développeurs Java et doit être associé à des compétences en matière de résolution de problèmes et à l'attention portée aux détails afin d'évaluer les exigences complexes des utilisateurs finaux, de trouver des réponses uniques au problème et de résoudre la question en tenant compte de tous ses aspects.

Embaucher des développeurs Java à l'aide de tests de codage Java

Embaucher des développeurs Java n'est pas chose aisée, mais rester conscient des compétences Java essentielles est un pas dans la bonne direction.

La meilleure façon de trouver et d'embaucher des développeurs Java pour votre organisation est de garder à l'esprit les compétences Java essentielles et de demander aux candidats de compléter une évaluation Java.

Bien que vous puissiez choisir d'utiliser des tests de code Java, le test Java de TestGorilla vous permettra d'évaluer les compétences techniques et non techniques les plus importantes pour votre poste vacant de développeur Java.

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