Guide pour recruter les meilleurs développeurs Golang pour votre entreprise

Si vous cherchez à recruter des développeurs Golang, vous n'êtes pas seul.

Golang - également appelé Go - se classe régulièrement dans le top 10 des langages de programmation les plus appréciés des développeurs. Il est utilisé par des entreprises telles que PayPal, Meta, Netflix et Uber.

Toutefois, Go étant un langage de programmation relativement récent (il a été lancé en 2009 en tant que projet open-source), le vivier de développeurs de logiciels Golang est un peu plus restreint que celui d'autres langages de programmation.

C'est pourquoi vous vous demandez peut-être comment embaucher les meilleurs développeurs Golang pour votre entreprise.

Dans ce guide, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir : les principales compétences des développeurs Go, comment rédiger une excellente description de poste de développeur Go, où trouver les meilleurs développeurs Go et comment tester les compétences des candidats en utilisant la bibliothèque de tests unique de TestGorilla.

Qu'est-ce qu'un développeur Golang et que fait-il ?

Les développeurs Golang sont des programmeurs et des ingénieurs logiciels qui créent du code et maintiennent des applications en utilisant le langage Go. Comme les développeurs qui travaillent avec d'autres langages de programmation, ils sont chargés de concevoir, de tester et de construire des programmes pour les systèmes d'exploitation.

Ils testent et déboguent également le code pour s'assurer qu'il fonctionne avant de le déployer sur le web ou les appareils mobiles. Les développeurs Golang travaillent avec la suite d'outils et de frameworks de Go.

Les développeurs Golang travaillent dans de nombreux secteurs. Bien que Go soit un langage polyvalent, il est principalement destiné à la programmation de solutions côté serveur (back-end). C'est pourquoi une grande partie des développeurs Go travaillent sur des projets de grande envergure dotés d'une infrastructure complexe.

Pourquoi devriez-vous engager des développeurs Golang ?

Golang est un langage de programmation extrêmement flexible et multiplateforme qui peut être utilisé pour un large éventail de développements web, de développements back-end et d'applications mobiles.

La programmation en Golang est une compétence très recherchée et précieuse pour les entreprises qui recherchent des développeurs pour travailler sur des produits logiciels de grande envergure.

Voici quelques avantages à engager des développeurs Golang compétents pour votre entreprise.

1. Simplicité du code

Go n'offre pas les vastes fonctionnalités souvent associées à d'autres langages de programmation. De plus, Golang fonctionne selon la philosophie "un problème - une solution", qui vise à raccourcir et à simplifier la résolution des problèmes.

Cela signifie que vos développeurs gagneront du temps sur des tâches qui prennent généralement plus de temps avec d'autres langages.

2. Concurrence

Golang prend en charge la concurrence, qui permet aux programmes d'exécuter simultanément plusieurs processus distincts. L'utilisation de plusieurs cœurs d'ordinateurs permet à des programmes complexes de faire plusieurs choses en même temps et de bénéficier de vitesses de traitement plus élevées.

3. Développement plus rapide

Golang est un langage compilé, ce qui signifie que le code écrit en Go est converti directement en code machine compréhensible par les processeurs. Le langage est également soutenu par une vaste bibliothèque standard de fonctions, ce qui permet aux développeurs de créer des applications plus rapidement qu'en utilisant d'autres langages tels que Java.

Responsabilités du développeur Golang

Les responsabilités d'un développeur Golang peuvent varier en fonction du projet pour lequel vous l'engagez.

Cependant, les développeurs Golang ont souvent plusieurs responsabilités qui s'étendent à la plupart des industries et des projets. Cela inclut :

• Écrire un code Go efficace, évolutif et facile à maintenir

• Planifier et suivre le développement et documenter le codage

• Identifier et corriger les bugs trouvés dans le code

• Maintenir les normes, pratiques et procédures de développement

• Utiliser divers frameworks Go

• Planifier, concevoir et construire des microservices basés sur le cloud

• Collaborer avec des concepteurs, des développeurs, des architectes de solutions et des gestionnaires de produits

• Assurer une coordination transversale pour veiller à ce que le projet réponde aux objectifs de l'entreprise et aux normes de conformité

• Participer à des revues de code

Exigences professionnelles et compétences des développeurs Golang

Là encore, les exigences professionnelles et les compétences que vous devez rechercher varieront en fonction du projet spécifique sur lequel travaillera votre prochain développeur Go.

Lorsque vous rédigez votre description de poste de développeur Golang , vous devez examiner attentivement le projet et le niveau d'expérience dont le candidat retenu aura besoin.

Voici quelques exigences et compétences standard pour un poste de développeur Golang que vous pouvez inclure et modifier en fonction de vos besoins :

• Plus de cinq ans d'expérience professionnelle dans le développement de logiciels utilisant des langages tels que Go, Java et Python

• Expérience de la conception et du développement de systèmes distribués, d'API, de flux de travail, de concurrence, de multithreading et de synchronisation

• Connaissance des modèles courants de goroutine et de canaux

• Connaissance du templating Go, des frameworks et des outils communs

• Expérience de la gestion des conteneurs et des technologies telles que Docker et Kubernetes

• Expérience des bases de données relationnelles telles que SQL

• Expérience de l'écriture de code hautement concurrentiel en Golang

• Expérience du développement, de la conception, de la mise en œuvre et de l'exécution de microservices dans un environnement cloud à grande échelle

• Solides compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle

• Connaissance des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière d'architecture logicielle, y compris la performance, l'accessibilité, la sécurité et la convivialité

10 compétences et qualités à rechercher chez les candidats développeurs Golang

Outre les compétences techniques, un bon développeur Golang possède également les compétences non techniques nécessaires pour bien faire son travail et travailler avec succès au sein d'une équipe.

Nous examinons ici les compétences techniques et non techniques essentielles que vous devez rechercher lorsque vous recrutez votre prochain développeur Golang.

1. Expertise en goroutines

Les Goroutines sont des fonctions qui permettent aux développeurs d'effectuer plusieurs tâches en Go en même temps. Cela signifie que les tâches peuvent être effectuées indépendamment mais simultanément avec d'autres Goroutines dans une application ou un programme.

Les développeurs Go, qu'ils soient débutants ou confirmés, devraient être en mesure de vous faire part de leur expérience avec les Goroutines.

2. Familiarité avec les modèles de canaux Go et les frameworks

Les canaux Go permettent aux Goroutines concurrentes de communiquer et de partager des données. Les candidats développeurs Go doivent connaître les différents types de canaux Go et savoir comment les utiliser pour mettre en œuvre des frameworks.

3. Expertise en documentation Godoc

Go dispose d'un outil de documentation intégré, Godoc. Cet outil analyse le code source de Go à la recherche de commentaires et les rassemble automatiquement pour créer la documentation du paquetage.

Les développeurs Go doivent être familiarisés avec l'outil Godoc, y compris les règles de formatage qui leur permettent de créer des commentaires.

4. Maîtrise de l'utilisation des modèles Go

Les modèles Go permettent aux développeurs de créer un contenu dynamique et des sorties personnalisées pour différents médias, y compris des pages web et des e-mails. Le développeur Go que vous ciblez doit maîtriser la syntaxe des modèles Go, l'analyse des modèles à partir des fichiers et la mise en œuvre des modèles.

5. Connaissance des outils de gestion des versions

Un bon développeur Go a l'habitude d'utiliser des outils de gestion des versions tels que Git, SVN et Mercurial. Les outils de gestion des versions permettent aux développeurs de revenir à des versions antérieures du code et de travailler individuellement en utilisant une base de code commune.

6. Solides compétences analytiques

Les développeurs Go doivent également faire preuve d'un solide esprit d'analyse et de capacités de réflexion critique pour identifier la meilleure façon d'accomplir une tâche ou de trouver une solution à un problème. La capacité à repérer les opportunités d'amélioration et d'optimisation est un atout précieux pour tout développeur Go et profite à l'ensemble des équipes.

7. Gestion du temps et compétences organisationnelles

La gestion du temps et les compétences organisationnelles sont des capacités puissantes pour les développeurs car elles leur permettent de suivre les processus et les tâches avec facilité. Ces compétences aident également les développeurs à gérer les arriérés et à maintenir un excellent contrôle des versions, ce qui contribue à maintenir des normes, des pratiques et des procédures de développement élevées.

8. Attention aux détails

En raison de la nature complexe de la programmation de logiciels, les développeurs Go doivent avoir un niveau élevé d'attention aux détails.

Le candidat idéal au poste de développeur Go sera en mesure de vous montrer comment il effectue des tests rigoureux, des revues de code et des revues de fonctionnalités afin de s'assurer que le code satisfait aux exigences et aux critères d'acceptation.

9. Excellentes compétences en communication écrite et orale

L'utilisation de systèmes de contrôle de version, la création de documentation et la liaison avec d'autres développeurs nécessitent de solides compétences en communication écrite et orale.

10. Capacité à résoudre des problèmes

Les développeurs Golang sont souvent chargés de résoudre des problèmes techniques complexes lors de la création d'applications et de programmes. De solides compétences en matière de résolution de problèmes et une pensée agile permettent aux développeurs d'identifier des solutions efficaces et efficientes pour répondre aux exigences du projet.

Comment créer une description de poste de développeur Golang

Maintenant que vous savez quelles compétences et qualités rechercher chez votre candidat idéal, il est temps de rédiger une excellente description de poste de développeur Golang.

Voici ce qu'il faut inclure :

• Un titre de poste bien défini. Vous devez préciser si vous cherchez à embaucher un développeur Golang junior ou senior afin d'établir le niveau de responsabilité et les attentes liées au poste.

Les développeurs Golang juniors doivent avoir l'expérience nécessaire pour travailler sur des projets de base, tandis que les développeurs Golang seniors doivent posséder des compétences spécifiques adaptées à un éventail de projets aux exigences distinctes.

• Une brève présentation de votre entreprise. Une brève présentation de votre entreprise, y compris ce qu'elle fait, le secteur ou l'industrie dans lequel vous travaillez et un bref résumé de votre culture d'entreprise vous aideront à attirer les bons candidats pour le poste.

• Une vue d'ensemble du rôle de développeur Golang. Fournissez des détails sur le projet sur lequel le candidat sélectionné travaillera et indiquez ce que vous attendez de lui.

• Les responsabilités du poste. Pour éviter que des candidats inadéquats ne postulent, décrivez exactement ce que le poste implique.

• Les compétences, l'expérience et les qualifications requises pour le poste. Indiquez clairement l'expérience et les qualifications que vous recherchez, en tenant compte de la diversité des compétences que doit posséder un bon développeur Golang.

• Le lieu et les horaires de travail de votre entreprise. Indiquez clairement s'il s'agit d'un poste à distance, hybride ou en personne, et précisez vos principaux horaires de travail.

• Informations sur la rémunération, les avantages et les bénéfices. La transparence sur la fourchette de salaire que vous pouvez offrir vous aidera à attirer les bons candidats. Vous devez également mentionner tous les avantages de l'entreprise qui permettent à votre marque de se démarquer de la concurrence, tels que l'assurance maladie, les avantages liés aux recommandations des employés ou un budget de formation et de développement.

• Informations sur le processus d'embauche. Décrivez clairement ce que les candidats peuvent attendre de votre processus d'embauche, y compris le nombre de séries d'entretiens et si les candidats devront passer des évaluations préalables à l'embauche.

Pour un examen plus approfondi de la manière de rédiger une description de poste complète, vous pouvez consulter le guide de TestGorilla surcomment rédiger d'excellentes descriptions de poste. Il contient également un modèle utile.

Où trouver des candidats développeurs Golang

Selon que vous souhaitez engager un développeur Golang en interne ou en freelance, il existe plusieurs plateformes où vous pouvez trouver d'excellents candidats. Jetons un coup d'œil à quelques-unes des plus connues :

1. LinkedIn Jobs

LinkedIn est un excellent endroit pour commencer votre recherche du développeur Golang idéal. En tant que plus grand réseau professionnel au monde, il vous donne accès aux profils d'innombrables développeurs Golang à travers le monde.

Les filtres de recherche pratiques de la plateforme vous aident à réduire les résultats pour trouver les meilleurs développeurs Golang, et vous pouvez envoyer des messages InMail pour atteindre des candidats en dehors de votre réseau.

Vous pouvez également faire figurer votre offre d'emploi de développeur Golang sur LinkedIn, ce qui permet aux candidats de postuler via la plateforme elle-même.

2. GitHub

GitHub est la plus grande plateforme de développement de logiciels au monde, qui permet aux développeurs de stocker leur code et de le partager avec d'autres en vue d'une collaboration ou d'un développement ultérieur. Avec plus de 100 millions de développeurs utilisant GitHub, vous êtes sûr de trouver des talents correspondant à votre profil de candidat idéal.

Lorsque vous vous inscrivez sur GitHub, vous avez accès au moteur de recherche intégré de la plateforme et aux options de recherche avancée avec un large éventail de filtres. Vous pouvez rechercher des développeurs en fonction de leur localisation et des langages de programmation qu'ils utilisent. De nombreux développeurs ont leur adresse électronique affichée, ce qui vous permet de les contacter directement.

3. Stack Overflow

Stack Overflow est la plus grande communauté en ligne où les développeurs peuvent apprendre et partager leurs connaissances avec d'autres.

La plateforme dispose également de son propre site d'offres d'emploi où vous pouvez publier votre annonce et d'une fonction de recherche avancée de candidats qui vous permet de trouver les candidats les plus pertinents dans le cadre de votre recherche d'un développeur Golang.

4. Toptal

Toptal est une plateforme dotée d'un réseau de développeurs de logiciels indépendants de premier plan dans le monde entier. Tous les candidats au réseau Toptal sont rigoureusement testés et contrôlés avant de devenir des candidats potentiels.

Pour trouver un développeur Golang avec Toptal, vous devez soumettre une description de poste. Les experts de la plateforme vous trouveront alors le candidat idéal pour le poste. Toptal offre également une garantie de remboursement si vous embauchez un développeur Go via la plateforme et qu'il ne convient pas à votre équipe.

5. Freelancer

Freelancer est un site web de marché pour freelances sur lequel les employeurs publient des offres d'emploi que les freelances proposent ensuite. Pour commencer à embaucher un développeur Golang de cette manière, vous devez indiquer un titre, une description de poste et un budget. Les développeurs indépendants peuvent ensuite soumettre des offres compétitives pour le poste, que vous pouvez comparer.

6 étapes pour embaucher votre prochain développeur Golang

Maintenant que nous avons présenté les responsabilités et les compétences des développeurs Golang, comment rédiger une description de poste et où trouver d'excellents candidats, il est temps de mettre toutes ces informations ensemble et de commencer à embaucher.

Voici six étapes simples pour embaucher un développeur Go :

1. Définissez le profil du poste de développeur Golang

Avant de rédiger la description du poste de développeur Golang, vous devez créer un profil de poste.

Celui-ci comprendra des détails sur le projet sur lequel le candidat retenu travaillera et sur les domaines spécifiques du projet dont il sera responsable. Essayez d'être aussi précis que possible lors de la création du profil, car les développeurs Golang ont des expériences et des compétences spécialisées différentes.

Il est également conseillé de parler aux autres programmeurs de votre équipe qui travailleront avec le candidat retenu afin d'obtenir leur avis sur les détails à inclure dans le profil.

Sur la base de ces informations, vous serez en mesure de dresser la liste des exigences et de l'expérience dont vos candidats auront besoin.

Enfin, déterminez le salaire que vous pouvez offrir au candidat retenu, y compris les avantages, les primes et les gratifications.

2. Rédigez et publiez votre description de poste

Maintenant que vous avez défini le rôle, il est temps de créer et de publier une description de poste. N'oubliez pas d'inclure

• Un titre de poste bien défini

• Une vue d'ensemble du rôle

• Une présentation de votre entreprise

• Des détails sur les conditions de travail

• Des informations sur les aptitudes, les compétences et l'expérience pertinentes que vous exigez pour le poste, et l'expérience que vous exigez pour le poste

• Des informations sur la rémunération, les avantages et les bénéfices

• Des détails sur le processus d'embauche

Une fois que vous avez rédigé une description de poste, vous êtes prêt à la publier. N'oubliez pas que LinkedIn, GitHub, Toptal et Stack Overflow sont d'excellents endroits pour trouver et embaucher un développeur Golang.

3. Évaluez les candidats à l'aide d'une évaluation des compétences Golang

Une fois que les candidatures commencent à affluer, vous devez commencer à les évaluer.

Cependant, passer le CV de chaque candidat au peigne fin - ou avec les outils de filtrage de CV - est un processus qui prend beaucoup de temps et qui peut également conduire à une sélection biaisée et peu fiable des candidats.

C'est pourquoi l'embauche basée sur les compétences - qui consiste à définir les compétences spécifiques requises pour un poste et à sélectionner les candidats en fonction de leur niveau de compétences - est une méthode beaucoup plus fiable pour identifier le meilleur candidat développeur Golang.

Pour utiliser avec succès l'embauche basée sur les compétences, vous aurez besoin d'un outil polyvalent capable de vous aider à évaluer un large éventail de compétences. Avec TestGorilla, il est facile de commencer à créer des évaluations de compétences pour vos candidats développeurs Golang afin de s'assurer qu'ils correspondent au profil du candidat idéal.

Comment créer une évaluation personnalisée pour un développeur Golang

TestGorilla propose deux tests de compétences Golang préconçus et spécifiques à un poste :

• Le test en ligne Go (codage) : problèmes de niveau intermédiaire évalue les compétences des candidats en programmation en Golang. Ils disposent de 30 minutes pour développer une solution à un problème en Go ou implémenter une structure de données.

• Le test Go (codage) : algorithmes de niveau débutant évalue les compétences de base des candidats en matière de programmation en leur demandant de programmer un petit algorithme en Golang.

Puisque les tests multi-mesures ont la validité prédictive la plus élevée parmi les pratiques de sélection à l'embauche, TestGorilla vous permet également de créer une évaluation basée sur vos besoins professionnels spécifiques.

• Vous pouvez ajouter jusqu'à cinq tests différents à une évaluation, y compris d'autres tests liés à un poste ou à des compétences non techniques, des tests de personnalité, des tests d'aptitude cognitive et des tests de jugement situationnel pour vous aider à obtenir des informations plus approfondies et à évaluer les profils des candidats dans leur globalité.

• Vous avez également la possibilité d'ajouter des questions personnalisées à l'évaluation, d'attribuer des points à différentes questions pour mieux évaluer les réponses des candidats et d'ajouter des questions de qualification pour déterminer l'éligibilité de chaque candidat au poste.

• Une fois l'évaluation créée, vous invitez les candidats à la compléter par le biais d'un e-mail unique ou groupé, ou par le biais de liens publics que vous pouvez ajouter au formulaire de candidature. Les candidats passent l'évaluation en une seule séance, qui peut durer jusqu'à 60 minutes, en fonction du nombre de tests que vous ajoutez et de leur durée.

4. Analysez les résultats de l'évaluation

Une fois que les candidats ont terminé l'évaluation de développeur Golang, vous pouvez commencer à analyser les résultats et à décider qui passera à l'étape de l'entretien.

Une fois que tous les candidats ont terminé l'évaluation, vous pouvez immédiatement identifier les candidats les plus performants puisque tous les candidats sont classés de haut en bas sur la base de leurs scores moyens.

Cependant, l'analyse de TestGorilla vous donne également un aperçu plus approfondi des résultats dans leur ensemble. Vous pouvez cliquer sur les noms des candidats individuels et examiner de près toutes les parties de leur évaluation pour voir comment ils se sont classés sur des tests spécifiques.

Une fois que vous avez examiné les résultats, vous pouvez résumer chaque évaluation en attribuant à chaque candidat une note sous forme d'étoiles et en enregistrant vos propres notes. À partir de là, vous pouvez commencer à réduire la liste des candidats que vous souhaitez faire passer à l'étape de l'entretien.

5. Planifiez les entretiens

Maintenant que vous avez analysé les résultats des évaluations des compétences et déterminé quels candidats correspondent à votre poste de développeur Golang, il est temps de planifier les entretiens.

Pour vous aider à mieux évaluer les connaissances, l'expérience et les compétences des candidats, voici six questions d'entretien pour les développeurs Golang que vous pouvez poser pendant les entretiens.

Pouvez-vous expliquer ce qu'est une interface Go ?

Les candidats doivent pouvoir expliquer que l'interface Go étant abstraite, les développeurs ne peuvent pas créer d'instances de l'interface Go mais peuvent créer des variables de types d'interface.

Pouvez-vous définir ce qu'est un espace de travail en Go ?

Les candidats doivent savoir que les espaces de travail en Go contiennent du code Golang et qu'il s'agit de hiérarchies de répertoires avec différents répertoires racines. Ils doivent également être en mesure de décrire les trois principaux répertoires :

• Le répertoire src, qui contient les fichiers sources empaquetés

• Le répertoire pkg, qui contient les objets de package

• Le répertoire bin, qui contient les commandes qui peuvent être exécutées

Pouvez-vous énumérer les types d'opérateurs en Go ?

Les candidats doivent être en mesure d'énumérer les opérateurs de Go :

• Opérateurs arithmétiques

• Opérateurs divers

• Opérateurs d'affectation

• Opérateurs bitwise

• Opérateurs relationnels

• Opérateurs logiques

Pouvez-vous expliquer ce qu'est une déclaration de variable de type dynamique en Go ?

Les candidats développeurs Golang doivent pouvoir expliquer qu'une déclaration de variable de type dynamique est utilisée pour déclarer une variable à tout moment dans un programme Go.

Pouvez-vous énumérer les différents supports intégrés dans Go ?

Les candidats doivent pouvoir énumérer les supports intégrés suivants :

• Conteneur : container/list, container/heap

• Base de données : database/sql

• Cryptographie : Crypto/md5, crypto/sha1

• Serveur web : net/http

• Compression : compress/gzip

Quelles sont les compétences non techniques sur lesquelles vous travaillez et qui peuvent améliorer votre travail avec Go ?

Les développeurs Golang ont besoin de plus que des compétences techniques pour réussir dans leur rôle.

Les candidats doivent également être en mesure d'expliquer quelles sont les compétences non techniques - y compris la gestion du temps, le souci du détail et les compétences en matière de communication - qu'ils essaient activement de développer pour les aider à optimiser leur utilisation de Go.

6. Sélectionnez le bon candidat et faites-lui une offre

Vous êtes enfin prêt à choisir le bon développeur Golang parmi les meilleurs candidats.

Lorsque vous faites une offre, donnez des détails sur la rémunération et les avantages, sur la période d'essai et sur la date d'entrée en fonction prévue.

Enfin, veillez à fournir des commentaires constructifs sur l'entretien aux candidats qui n'ont pas été retenus. Cela permet d'offrir une bonne expérience au candidat et de renforcer votre image de marque en tant qu'employeur.

Embauchez le meilleur développeur Golang avec les évaluations de compétences de TestGorilla

Avec un vivier de développeurs Golang aussi restreint, vous devez être sûr d'embaucher le meilleur candidat avec le bon mélange de compétences et d'expérience.

Sans une évaluation complète des développeurs Golang, qui comprend également d'autres tests pertinents pour l'emploi, il est impossible de savoir si les compétences que les candidats déclarent avoir correspondent à leurs capacités réelles. De plus, les résultats de l'évaluation vous aident à tirer des conclusions objectives sur les profils complets des candidats.

Le test de développeur Golang de TestGorilla vous permet d'identifier et d'embaucher rapidement un excellent développeur Golang, d'éviter les erreurs d'embauche coûteuses, et de réduire votre temps d'embauche.

Inscrivez-vous dès aujourd'hui au plan gratuit de TestGorilla, et commencez à utiliser notre bibliothèque de tests pour créer une évaluation complète des compétences et trouver le candidat parfait pour votre poste.