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Les CV sont des reliques d'un autre temps. De nos jours, les tests préalables à l'embauche constituent le moyen le plus fiable de déterminer le potentiel de réussite d'un candidat à un poste.  Non seulement ces tests sont plus efficaces qu'un CV pour connaître votre candidat, mais ils éliminent également les préjugés inconscients du processus de recrutement. Vous gagnerez du temps et de l'argent, et tout ça sans devoir trier un à un des CV. Pourtant au vu du grand nombre d'options de sélection p

TestGorilla versus WeCreateProblems (WeCP)

Les techno-talents sont en forte demande partout dans le monde. Cela a provoqué l'arrivée sur le marché d'un flot de programmeurs inexpérimentés espérant obtenir des emplois bien rémunérés. Nombreux sont ceux qui au bout d'une formation accélérée au codage de trois mois ou quelques cours en ligne se croient prêts à assumer un rôle de programmeur. Le marché des bootcamps a connu un boom pendant la pandémie et devrait croître de 772,04 millions de dollars de 2020 à 2025, selon le cabinet d'études 

Comment embaucher les meilleurs programmeurs si vous n'avez pas de compétences en programmation ?

Il est important pour les entreprises de s'assurer que les candidats potentiels sont en mesure de répondre aux normes de l'entreprise. Voilà pourquoi les outils de présélection sont de plus en plus répandus et utiles pour déterminer la bonne personne.  TestGorilla et eSkill sont des plateformes de sélection préalable à l'embauche qui donnent à votre entreprise les moyens d'améliorer ses méthodes de recrutement. Cet examen comparatif vous aidera à décider si TestGorilla est la meilleure solution 

TestGorilla versus eSkill : Quelle plateforme choisir ?

Croyez-nous, la meilleure façon d'évaluer le talent d'un candidat est de tester ses compétences de manière objective, et non . Heureusement, il existe un grand nombre d'outils d'évaluation des compétences et de fournisseurs de logiciels, chacun avec ses propres méthodologies et types de tests. Mais comment choisir ce qui convient le mieux à votre processus d'embauche ? Nous sommes là pour vous aider - ci-dessous, nous explorons les sept principaux outils d'évaluation des compétences pour vous ai

Les 5 meilleurs outils d'évaluation des compétences pour recruter la perle rare

Il est facile d'oublier à quel point la technologie de recrutement a évolué au cours des deux dernières décennies. Les sites d'offres d'emploi en ligne n'ont commencé à apparaître qu'à la fin des années 1990, et LinkedIn est arrivé en 2003. Jusqu'à il y a quelques années, il fallait compter sur le bouche-à-oreille et le démarchage téléphonique pour entrer en contact avec des candidats potentiels. Les candidats au poste remettaient en main propre des CV imprimés, ces derniers étaient ensuite rapi

Technologie de recrutement : les nouveautés et celles à venir

Supposons que vous ayez besoin d'embaucher quelqu'un pour votre bureau à Paris. Une plateforme d'évaluation en ligne vous permettra d'évaluer ses compétences de manière objective, même depuis un autre pays. Il faut également tenir compte du fait que les candidats autour de votre bureau parisien peuvent ne pas parler couramment l'anglais. Voilà pourquoi il est judicieux de rechercher des plateformes d'évaluation en ligne qui disposent non seulement de vastes bibliothèques de tests, mais qui sont 

Les plateformes d'évaluation en ligne disponibles en plusieurs langues

Les compétences en matière de gestion de crise désignent la capacité d'une personne à identifier les situations qui perturbent et menacent une entreprise ou une organisation et à y répondre. Une personne possédant ces compétences peut se préparer à l'inattendu et prendre des mesures pour minimiser les perturbations.  Les compétences requises pour les gestionnaires de crise sont transférables à divers emplois, et chaque entreprise peut bénéficier de la mise en place d'un plan de crise. Même les p

Comment évaluer les compétences en matière de gestion de crise

De nombreux secteurs sont confrontés à une pénurie d'ingénieurs qui ne cesse de s'aggraver. De fait, il y a actuellement 40 millions d'emplois techniques non pourvus dans le monde. [1]  Par exemple, bien que le nombre de diplômés en ingénierie informatique soit en hausse au niveau international, il n'y a tout simplement pas assez de candidats possédant les bonnes compétences pour répondre à la demande des employeurs.  Heureusement, il existe des outils puissants à votre disposition pour attirer 

6 stratégies pour recruter des ingénieurs

Les compétences administratives sont les compétences de tous les jours dont chaque  entreprise a besoin pour fonctionner efficacement. Elles sont au final la valeur ajoutée des opérations de l'équipe. Il s'agit de tâches, souvent négligées, telles que l'archivage, la réponse au téléphone et la prise de rendez-vous qui font cruellement défaut lorsqu'elles sont oubliées. 

Il peut être difficile de recruter des employés de bureau si l'on ne connaît pas les sous-compétences qui existent dans ce dom

Comment identifier les candidats dotés de solides compétences administratives ?

L'une des choses les plus frustrantes pour les recruteurs est le départ des nouveaux employés peu après leur entrée en fonction. La plupart du temps, la raison pour laquelle ces employés démissionnent est que le poste ne correspondait pas à ce à quoi ils s'attendaient. En plus de se concentrer sur l'embauche d'employés talentueux et adéquats, les recruteurs doivent également investir dans la fidélisation. Heureusement, il existe une méthode éprouvée pour s'assurer que vos employés restent dans v

Qu'est-ce qu'un aperçu réaliste d'un emploi et comment en créer un ?

La technologie progressant à un rythme sans précédent, les entreprises ont besoin d'employés capables de s'adapter rapidement à de nouveaux outils et processus, d'acquérir des compétences et de se tenir au courant des dernières tendances de leur secteur.  C'est pourquoi il est essentiel de trouver des candidats qui possèdent des caractéristiques d'aptitude à la formation. L'aptitude à la formation fait référence à un ensemble de capacités que les candidats doivent posséder pour maîtriser de nouv

Aptitude à la formation : Pourquoi elle est importante et comment la rechercher chez les candidats

Il n'y a pas plus frustrant que de faire une offre d'emploi à un candidat et de le voir se désister à la dernière minute.  Une ou deux fois, c'est peut-être de la malchance.  Par contre si c'est récurrent, c'est que votre processus de recrutement présente des problèmes plus importants.  Étant donné qu'une seule embauche coûte en moyenne 4 129 $ aux recruteurs, le fait d'arriver jusqu'à l'étape de l'offre et de devoir ensuite recommencer le processus de recrutement peut s'avérer très coûteux.  Le

Comment calculer et améliorer votre taux d'acceptation des offres

Bien sûr, le passage à l'échelle rapide est un "bon problème à résoudre". Mais elle peut aussi rapidement devenir votre pire cauchemar. Lorsque votre entreprise connaît une poussée de croissance, il se peut que vous ne disposiez pas de la main-d'œuvre nécessaire pour répondre aux demandes croissantes de l'entreprise. Vous aurez besoin de plus d'employés le plus rapidement possible - et ne pas recruter assez vite pourrait vous faire perdre des marchés, nuire à la confiance de vos clients et mettr

Les entreprises à croissance rapide ont besoin d'un recrutement rapide : 6 solutions de recrutement efficaces

Les bonnes raisons d'embaucher un stagiaire ne manquent pas.  Tout d'abord, vous bénéficiez d'un professionnel débutant enthousiaste qui ne demande qu'à apprendre.  Pour lui, c'est une occasion passionnante de commencer à bâtir une carrière dans un secteur compétitif. Pour vous, il s'agit d'une nouvelle recrue susceptible de se surpasser. Toutefois, l'embauche de stagiaires représente un défi car vos recrues peuvent ne pas avoir d'expérience professionnelle évidente. Comment savoir si votre stag

Recruter des stagiaires : L'utilité des évaluations des talents

Créer des descriptions de poste de comptable concises et précises n'est pas une mince affaire.  Compte tenu de la multiplicité des fonctions comptables, les entreprises éprouvent souvent des difficultés à rédiger des descriptions de poste qui soient à la fois suffisamment précises pour attirer les bons talents et suffisamment souples pour s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise. Qui plus est, elles sous-estiment souvent l'importance de communiquer les valeurs de l'entreprise. Des err

Comment rédiger une description de poste de comptable

Les personnes en situation de handicap représentent une part importante de la main-d'œuvre. Un adulte sur quatre (26 %) aux États-Unis souffre d'un handicap quelconque. [1]  Pourtant, leur taux d'emploi est étonnamment bas.  De nombreux facteurs y contribuent, notamment les préjugés inconscients dans le processus d'embauche, le manque d'aménagements nécessaires et le manque d'accessibilité du lieu de travail. L'inclusion du handicap sur le lieu de travail implique de réduire ces préjugés, d'amél

L'inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail : L'équité avant tout

Entre les contacts avec les fournisseurs, l'analyse des limites et la satisfaction des demandes des clients, le travail d'un organisateur d'événements est rempli de responsabilités. Embaucher la bonne personne vous aidera à organiser des événements incroyables qui resteront longtemps dans la mémoire de vos participants. Cela signifie que vous devez embaucher des organisateurs d'événements possédant les bonnes compétences. Mais comment vous assurer que votre prochain employé possède les capacités

Comment évaluer les compétences en matière d'événementiel

Vous avez examiné des CV, mené des entretiens et fait passer votre test pré-emploi pour trouver la personne idéale pour le poste. La tâche suivante ? Rédiger un contrat de travail conforme à la loi.  Les contrats de travail sont un excellent moyen de protéger les droits de l'employeur et de l'employé et de garantir une relation de travail harmonieuse. Toutefois, vous devez préparer ces documents correctement afin d'être juste envers l'employé, sinon vous risquez d'avoir un contrat inapplicable, 

Comment créer un contrat de travail (modèles inclus)

Les recruteurs d'aujourd'hui ont accès à un large choix de méthodes et d'outils d'évaluation qu'ils peuvent utiliser lors des campagnes de recrutement, y compris les tests psychométriques, les entretiens, les tests de simulation, les exercices d'étude de cas, etc. Les journées de test des centres d'évaluation sont des programmes semblables à des camps d'entraînement où les candidats présélectionnés sont soumis à différents tests et évaluations, le tout dans un laps de temps très court. Cependant

Les candidats devraient-ils passer un test dans un centre d'évaluation ?

Ruby on Rails (RoR) est un framework côté serveur qui permet aux développeurs de coder en langage Ruby tout en construisant des sites web et des bases de données. Ce cadre a pénétré de nombreuses organisations, avec plus de 130 000 entreprises qui l'utilisent à des fins diverses.  Par conséquent, en savoir plus sur les développeurs RoR et leurs compétences peut vous aider à découvrir les domaines dans lesquels ils peuvent avoir un impact sur votre entreprise. Cela vous donne également l'occasion

4 compétences qu'un développeur Ruby on Rails junior doit posséder

Est-il possible de déterminer comment le comportement et les traits de caractère d'un candidat affecteront ses performances professionnelles ? Si vous êtes un professionnel des ressources humaines, il peut être difficile de trouver une méthode qui vous permette de le faire.  Le problème est que de nombreuses méthodes d'évaluation des candidats ne vont pas au cœur de la question de savoir comment le comportement de vos candidats joue sur leur comportement dans un environnement professionnel. Souv

Les tests de comportement dans le recrutement : Qu'est-ce que c'est et quels sont leurs avantages ?

Un analyste commercial doit comprendre les besoins d'une entreprise et utiliser la technologie pour améliorer les processus et les systèmes. Si vous recherchez un candidat pour remplir ces fonctions, vous devez évaluer son expérience et ses compétences avant de l'embaucher.  Le processus de recrutement exige que vous créiez une évaluation des compétences des candidats qui comprend un test d'analyste commercial et que vous interrogiez vos candidats après avoir établi une liste restreinte sur la b

66 questions d'entretien pour les analystes professionnels pour embaucher un pro

De nombreux États et villes des États-Unis ont adopté des lois "Ban the Box" pour mieux intégrer les anciens détenus au marché du travail. Vous devez savoir lesquelles s'appliquent à vous et quelles sont vos obligations en tant qu'employeur. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des pratiques d'embauche discriminatoires et des sanctions, y compris des amendes.  Les réglementations "Ban the Box" peuvent être complexes et plusieurs lois peuvent s'appliquer à vous au niveau de l'État et

37 États ayant adopté des lois "Ban the Box" : Guide du recruteur

Au lendemain de la pandémie de COVID-19, les entreprises ont constaté des changements significatifs sur le marché du travail. Ça allait de la pénurie de talents et des déficits de compétences à l'introduction du travail flexible et à distance.  Ces changements, et bien d'autres encore ont rendu de plus en plus difficile le sourçage, l'engagement et l'embauche de candidats de qualité, laissant de nombreuses entreprises en sous-effectif et incapables de répondre à la demande.  Remarquons que Les r

6 défis courants en matière d'embauche et comment les surmonter

Le nombre de personnes à la recherche d'un emploi à temps partiel est en augmentation. Selon Statista, environ 25 millions d'Américains travaillaient à temps partiel entre août 2020 et août 2021.  Les emplois à temps partiel ne sont plus considérés comme moins intéressants que les emplois à temps plein, et de nombreuses entreprises embauchent des travailleurs à temps partiel. Le site d'emploi FlexJobs a publié un article sur les 50 entreprises qui affichent le plus souvent des offres d'emploi à 

Un guide pas à pas pour l'embauche de salariés à temps partiel

Le modèle moderne de l'ennéagramme  est généralement attribué à Óscar Ichazo et Claudio Naranjo. Il repose sur la théorie selon laquelle la psyché humaine comprend neuf types de personnalité interconnectés.  C'est pourquoi il est populairement connu sous le nom d'Ennéagramme des types de personnalité.  L'ennéagramme est une typologie qui trouve son origine dans diverses sources des traditions anciennes et des progrès de la psychologie moderne. Il vise à aider les individus à identifier et à acce

Voilà pourquoi utiliser un test Ennéagramme dans votre processus d'embauche

Laravel, un framework PHP gratuit et open source, possède de nombreuses fonctionnalités pour aider les développeurs exceptionnels à développer et à déployer des applications. Des entreprises du monde entier l'utilisent fréquemment et cela pourrait avoir un impact positif sur votre projet.  Votre organisation a-t-elle besoin d'un développeur Laravel pour faire passer ses projets d'application au niveau supérieur ?  Vous recherchez un expert Laravel talentueux et doté de compétences Laravel hors d

Comment rédiger une description de poste de développeur PHP Laravel ?

Ah, les bons vieux réseaux sociaux. Il ne s'agit pas seulement de vidéos de chatons tout mimi ou de mèmes amusants. C'est une porte d'entrée sur un énorme marché mondial avec plus de 4,62 milliards d'utilisateurs dans le monde en janvier 2022.  Le paysage social a changé depuis l'époque où tout ce qu'une entreprise avait à faire était de publier du contenu organique pour stimuler ses efforts de marketing. Aujourd'hui, avec plus de  93 % des spécialistes du marketing social utilisant Facebook et 

Pourquoi embaucher un responsable des réseaux sociaux ?

Aujourd'hui, faire des prévisions précises sur le potentiel et la réussite future des nouveaux employés est la pierre angulaire du travail de tout professionnel des ressources humaines. Ces prévisions sont hélas assez difficiles à faire.  Heureusement, les tests psychométriques sont d'une aide précieuse dans cette tâche, et c'est pourquoi ils deviennent un élément de plus en plus important dans la boîte à outils des recruteurs et autres responsables d'embauche. Mais du coup, C'est quoi un test p

La psychométrie dans le recrutement : Tout ce qu'il faut savoir sur les tests psychométriques

Le growth marketing stimule la transformation numérique qui rend votre organisation plus attrayante aux clients potentiels. Il améliore votre empreinte numérique pour optimiser l'expérience client.  Chaque année, plus de 500 000 nouvelles entreprises sont créées aux États-Unis. Nombre d'entre-elles disposent de budgets marketing élevés [1]. Face à une concurrence aussi rude, il est difficile pour les organisations de se démarquer en proposant des idées uniques et rentables. C'est pourquoi vous a

12 raisons pour lesquelles un Growth Marketer est essentiel pour votre entreprise

Un bon rédacteur de contenu peut vous aider à communiquer le message de votre marque, à établir un lien avec votre public et à augmenter le trafic - autant d'éléments essentiels à la croissance de votre entreprise. Mais engager un rédacteur n'est pas aussi facile qu'il y paraît. Par exemple, vous pouvez penser que vous avez trouvé le rédacteur idéal après un entretien exceptionnel, mais il vous soumet au final des textes de qualité médiocre après avoir commencé. Ou vous pouvez craindre que le pr

Comment engager un rédacteur de contenu et trouver les meilleurs rédacteurs ?

Nous comprenons. Le RGPD est plus que déroutant - et de nombreux employeurs ont du mal à s'y retrouver.  La plupart d'entre nous savent à peu près de quoi il s'agit : respecter les clients, utilisateurs, employés et candidats lors du traitement de leurs informations.  Mais qu'est-ce que cela signifie en pratique et comment pouvez-vous vous assurer que vous êtes en conformité avec le RGPD lorsque vous recrutez de nouveaux employés ou que vous traitez les données de vos employés ?  C'est là que le

Un guide du RGPD pour les employeurs : comment se conformer au RGPD

Pour de nombreuses familles, garder une maison propre et organisée est, et elles ont raison, une priorité absolue. Il n'est cependant pas toujours facile de trouver le temps et l'énergie nécessaires pour maintenir un espace de vie impeccable.  Les hôtels et les bâtiments commerciaux doivent également veiller à ce que chaque espace soit d'une propreté étincelante pour leurs clients et leurs visiteurs. Ils doivent aussi rester attentifs aux ressources qu'ils allouent à cette tâche.  C'est là que l

Comment embaucher un agent d'entretien ?

Une mauvaise embauche n'est pas seulement une perte de temps et de ressources, elle peut aussi avoir un effet important sur le moral et la productivité d'une équipe et même sur les résultats de votre organisation. Une mauvaise embauche ne se résume pas à une personne qui n'a pas les bonnes compétences et qui ne peut pas faire le travail. Il peut également s'agir d'un individu qui ne correspond pas à votre équipe et à la culture de votre entreprise. Cette personne peut créer des frictions sur le 

10 signes avant-coureurs d'une mauvaise embauche et comment les détecter en avance

La résolution de problèmes est essentielle pour atteindre les objectifs sur le lieu de travail : Les personnes qui savent résoudre les problèmes travaillent de manière productive et efficace. Et pourtant, comment évaluer et recruter des candidats dotés d'excellentes compétences en matière de résolution de problèmes ?  Notre test Résolution des problèmes  offre l'une des meilleures options pour vous aider à repérer les cartésiens, en particulier lorsque vous le faites suivre de questions efficace

Tests de résolution des problèmes pour adultes : Votre meilleur guide de recrutement

En tant que chef d'entreprise ou responsable du recrutement, trouver les bons candidats pour occuper les postes vacants peut s'avérer une tâche ardue.  Avec autant de CV à examiner et d'entretiens à mener, il est facile de se laisser submerger et de prendre des décisions hâtives. Cependant, la clé du recrutement de personnes compétentes réside dans la conception d'un entonnoir de recrutement adapté à votre entreprise. Cela vous permet de créer un processus de recrutement progressif, efficace et 

Le secret pour embaucher des gens formidables : Concevoir un entonnoir de recrutement efficace

À l'ère de la technologie et des médias sociaux, les entreprises comprennent l'importance d'améliorer leur classement dans Google, d'établir une marque d'entreprise forte et une stratégie de contenu, et d'accroître l'engagement des clients en ligne.  L'un des moyens les plus fiables d'y parvenir est de publier régulièrement un contenu pertinent et captivant. C'est pourquoi les entreprises du monde entier cherchent à embaucher des créateurs de contenu.  Mais que font les créateurs de contenu ? Et

Comment embaucher un créateur de contenu - la méthode la plus simple

Comprendre les coutumes et les réglementations japonaises en matière de recrutement peut s'avérer délicat, mais c'est essentiel si vous essayez de trouver les meilleurs talents dans ce pays. Cependant, recruter au Japon ne doit pas être un parcours du combattant.  Dans cet article, vous découvrirez à quoi ressemble le processus de recrutement au Japon, les compétences fondamentales que vous devez rechercher en tant que recruteur et comment évaluer ces compétences de manière objective. Vous appre

Le recrutement au Japon : un guide complet

Cherchez-vous à développer votre stratégie de recrutement en tant que recruteur technique ? Avez-vous rencontré des difficultés pour améliorer l'expérience des candidats qui postulent pour des postes techniques ? Une stratégie de recrutement agile vous sera très utile ! Cet article vous guidera à travers quatre étapes simples pour utiliser une approche agile lors de l'embauche de candidats techniques pour votre équipe.  Découvrez ces quatre étapes et les principaux avantages du recrutement agile

Comment mettre en œuvre une stratégie de recrutement agile en 4 étapes faciles

Le filtrage des CV peut sembler décourageant.  Étant donné qu'un poste vacant dans une entreprise  reçoit en moyenne 250 candidatures , le filtrage des CV peut être un processus qui prend beaucoup de temps. En tant que responsable du recrutement, vous devez souvent passer au crible des centaines de CV pour un seul poste à pourvoir, qu'il s'agisse de candidats non qualifiés ou de candidats susceptibles de correspondre parfaitement au poste.  Alors, comment vous assurer que vous prenez les bonnes 

Le filtrage des CV en toute simplicité : Un guide pour les recruteurs

La plupart des responsables du recrutement s'attachent à trouver la meilleure personne pour le poste, mais il est tout aussi important de consacrer du temps et de l'énergie à s'assurer que le recrutement est équitable. Les pratiques d'embauche équitables visent à mettre tous les candidats sur un pied d'égalité et à promouvoir la diversité au sein de votre personnel. Il est essentiel de comprendre ces pratiques et ce qui les différencie des pratiques déloyales pour éliminer les préjugés inconscie

Guide de l'employeur pour des pratiques d'embauche équitables et pourquoi elles sont importantes

Les ingénieurs civils planifient, construisent et entretiennent les infrastructures dont les villes ont besoin pour prospérer. Ils peuvent se spécialiser dans certains domaines tels que la maîtrise de l'eau ou le transport pour développer des installations telles que des barrages, des chemins de fer ou des ponts.  Il est essentiel d'identifier le bon candidat, car les ingénieurs civils assument un grand nombre de responsabilités et doivent s'engager à améliorer les communautés locales. Alors, co

Comment évaluer les compétences en génie civil

Que vous recrutiez des enseignants du primaire ou des professeurs d'université, il est indispensable de sélectionner des candidats de qualité. Un mauvais recrutement est coûteux et peut nuire à la réussite scolaire des élèves, diminuer les performances académiques de votre établissement et créer un surcroît de travail pour votre personnel. Les outils d'évaluation vous aident à recruter les bons éducateurs en vous fournissant des informations impartiales, basées sur des données, sur les compétenc

Recruter des enseignants exceptionnels : les 6 meilleurs outils d'évaluation des éducateurs

Trouver d'excellents candidats peut s'avérer délicat dans le meilleur des cas, mais lorsqu'un employé part et que vous devez réagir à un poste soudainement vacant, vous êtes soumis à une forte pression pour trouver rapidement la bonne personne. Vous vous retrouvez à dépendre de la chance et des conditions du marché, et vous risquez de vous retrouver avec un candidat "acceptable" au lieu d'une adéquation parfaite. Les recruteurs qui adoptent une approche proactive peuvent être plus stratégiques d

Le recrutement proactif : une stratégie avant-gardiste pour les responsables du recrutement et les recruteurs

Les chefs de projet sont constamment en contact avec les gens, ils doivent donc posséder de solides compétences humaines en gestion de projet. Les compétences humaines sont des caractéristiques personnelles qui permettent à une personne d'interagir facilement avec les autres. Elles sont souvent appelées compétences interpersonnelles et comprennent la communication, la résolution des problèmes et des conflits ainsi que l'empathie. Les chefs de projet qui ne possèdent pas ces compétences humaines 

Comment évaluer les compétences humaines en gestion de projet

Les assistants administratifs soutiennent la gestion des tâches et la croissance de votre entreprise en classant et préparant les documents pour les réunions, en gérant les calendriers de leurs superviseurs et en répondant aux appels téléphoniques. Ces personnes doivent faire preuve d'une attitude professionnelle et de compétences spécifiques pour s'acquitter de tâches complexes. Dans cette optique, comment pouvez-vous déterminer quels candidats sont les mieux adaptés et les plus qualifiés pour 

Comment évaluer les compétences d'un assistant administratif

Plus d'offres d'emploi et moins de candidats - c'est vraiment un monde difficile pour un recruteur en ce moment. Selon l'April Workforce Report[1], les offres d'emploi ont augmenté de 22 % depuis le début de l'année, mais les demandes d'emploi ont chuté de 23 %. Si vous voulez combler cet écart et obtenir davantage de candidats pour un poste que vous proposez, vous devez modifier votre processus d'embauche. Cette concurrence pour les meilleurs talents signifie que vous devez rendre vos postes pl

Comment augmenter le nombre de candidats à l'emploi : 12 bonnes pratiques pour les recruteurs

Nombreux sont ceux qui pensent que la communication sur le lieu de travail est quelque chose qui se produit naturellement, mais il s'agit là d'une simplification excessive qui pourrait causer la perte de votre équipe. Une communication solide est un élément clé pour assurer le bon fonctionnement du lieu de travail et c'est quelque chose que vous devez promouvoir activement.  Cet article met en lumière quelques pièges courants à éviter avant d'aborder les principaux moyens d'améliorer la communic

Comment améliorer la communication sur le lieu de travail

Alors que les entreprises se mondialisent de plus en plus, nombre d'entre elles ont pris conscience de la nécessité d'embaucher du personnel parlant différentes langues. Cela est particulièrement vrai pour la localisation, où les marques doivent prendre en considération les différentes normes culturelles et peuvent être amenées à modifier la formulation de leur publicité et de leurs sites web si elle n'est pas bien traduite.  Environ 10,85 millions de personnes dans le monde parlent le suédois, 

Comment utiliser le test de compétence linguistique B1 en suédois pour recruter des locuteurs de niveau intermédiaire ?

On a parfois l'impression que les candidats entrent et sortent par une porte tournante. Vous attendez depuis des lustres l'arrivée d'une personne qualifiée qui pourra enrichir la culture de votre entreprise, puis plusieurs arrivent d'un seul coup. Avant même de vous en rendre compte, tout le monde est parti et vous devez à nouveau attendre de nouveaux talents.  Ces fluctuations ne sont pas le fruit de votre imagination. Parfois, il y a plus de candidats que de postes à pourvoir. Mais il arrive a

Sommes-nous dans un marché de candidats ou de recruteurs ?

Nous vivons dans un environnement de travail en constante évolution. Les bouleversements sociaux, culturels, politiques et technologiques sont devenus habituels. Pour cette raison, les professionnels des RH doivent rester au courant des tendances actuelles en matière d'acquisition de talents et de l'impact qu'elles peuvent avoir sur leur entreprise. Se former aux tendances actuelles et en tirer parti apporte des résultats tangibles à votre stratégie d'embauche. Cela fait une énorme différence en

Le guide ultime des tendances en matière d'acquisition de talents : 13 tendances à prendre en compte

Si votre processus d'embauche se déroule sans encombre, vous êtes peut-être arrivé au stade où vous devez commencer à interviewer des ingénieurs logiciels travaillant avec le framework Spring, mais votre liste de questions peut encore sembler bien mince. Pour embaucher le meilleur développeur Spring, vous devez évaluer de manière approfondie les connaissances et les compétences des candidats. Pour ce faire, envisagez d'utiliser un test Spring en ligne - puis faites passer un entretien aux meille

82 questions d'entretien sur le framework Spring pour recruter les meilleurs ingénieurs logiciels

Les entreprises traversent une période difficile. Plus de 88 000 travailleurs du seul secteur technologique américain ont perdu leur emploi depuis le début de l'année 2022. [1] Personne n'aime les licenciements. Si votre entreprise se trouve dans une situation difficile, vous faites probablement tout ce qui est en votre pouvoir pour les éviter, notamment en améliorant les compétences de vos employés. Mais même si vous parvenez à éviter certains licenciements grâce au renforcement des compétences

Une approche du redéploiement du personnel basée sur les compétences

En tant que responsable du recrutement, votre rôle est de trouver et de recruter les meilleurs employés pour votre entreprise. Cela signifie qu'ils doivent avoir les compétences, les connaissances et l'expertise sectorielle adéquates, et ajouter à la culture de votre organisation afin de bien s'intégrer à votre équipe.  En effet, trouver les bons employés est une tâche difficile, car il faut du temps et des ressources pour trouver quelqu'un et le garder.  C'est là qu'intervient le recrutement de

Comment embaucher des salariés débutants de la bonne manière

En soi, l'idée d'évaluer les candidats en fonction de leur adéquation culturelle est excellente. Vous souhaitez créer un environnement de travail positif, ce qui signifie que les candidats que vous embauchez doivent s'intégrer à votre culture d'entreprise et s'aligner sur vos valeurs. Facile dit comme ça, non ? Cependant, au fil des ans et de sa popularité croissante, l'adéquation culturelle a presque atteint le statut de mot à la mode. Plutôt que d'être un facteur parmi d'autres dans les décisi

Les 5 pièges de l'embauche en fonction de l'adéquation culturelle

Les analystes financiers travaillent le plus souvent dans des banques, des institutions financières ou des petites et moyennes entreprises. Ils sont chargés d'analyser les données financières et d'aider les entreprises à définir et à gérer leurs stratégies financière et d'investissement global.  Pour ce faire, ils analysent toutes sortes de données financières liées à :  L'entreprise : prévisions et rapports sur les performances passées, les opportunités d'investissement et la stratégie financiè

Que fait un analyste financier ?

Si votre entreprise a besoin de renfort pour effectuer des tâches administratives de base et accueillir les visiteurs, vous pouvez engager un réceptionniste. Un réceptionniste est généralement le premier point de contact entre une entreprise et ses clients, ce qui en fait un élément essentiel de votre équipe de bureau. L'embauche d'un réceptionniste adéquat peut faire toute la différence si vous recevez des clients ou des partenaires dans votre bureau. En effet, les réceptionnistes contribuent à

Comment embaucher un réceptionniste : Un guide étape par étape

Votre entreprise automobile est-elle en pleine croissance ? Avez-vous besoin d'embaucher des mécaniciens pour vous aider à réparer et à entretenir vos véhicules ? Bien qu'il y ait de nombreuses étapes à suivre lors de l'embauche d'un mécanicien automobile, il n'y a pas de souci à se faire. Vous disposez de nombreux moyens d'embaucher les bons talents possédant les meilleures compétences mécaniques. De la rédaction d'une description de poste à l'évaluation des compétences, en passant par l'entret

Un guide complet pour embaucher des mécaniciens automobiles pour votre entreprise

Les responsables du recrutement et les professionnels de l'embauche doivent utiliser tous les outils à leur disposition pour attirer et retenir les meilleurs talents. Un logiciel de gestion du recrutement de haute qualité rassemble ces outils pour fournir une plateforme unique que vous pouvez utiliser pour gérer vos efforts en la matière. 
 Cependant, tous ces logiciels ne se valent pas, et l'utilisation d'un mauvais programme peut vous placer dans une position concurrentielle nettement défavora

Le meilleur logiciel de gestion du recrutement pour votre entreprise

Les ingénieurs en automatisation conçoivent et développent des systèmes pour automatiser les tâches répétitives, améliorant ainsi la productivité et l'efficacité de votre entreprise. Lors du recrutement d'ingénieurs en automatisation, une description de poste imprécise ou vague peut attirer par inadvertance des candidats qui n'ont pas les compétences et l'expérience nécessaires et avoir un impact sur vos projets et la réputation de votre entreprise.  Une description de poste claire et ciblée  en

Comment rédiger une description de poste d'ingénieur en automatisation ?

Outre leur importance dans notre vie privée, les médias sociaux sont d'une valeur inestimable pour faciliter les affaires à l'échelle mondiale. Avec 3,78 milliards d'utilisateurs de réseaux sociaux dans le monde, on peut affirmer que près de la moitié de la population mondiale utilise des plateformes de médias sociaux.  Facebook, l'un des plus populaires, a enregistré plus de 90 millions de petites entreprises actives sur sa plateforme en 2019, et 15 % des Américains l'utilisent pour faire des a

Comment recruter un spécialiste des publicités Facebook

Nous savons que dresser une liste des tendances à venir pour l'année prochaine semble insensé. Après tout, nous sommes suffisamment nombreux à avoir inscrit "Voyager plus !" sur notre liste de résolutions du Nouvel An pour savoir qu'il est difficile de prédire l'avenir. Cependant, nous avons prêté suffisamment d'attention aux tendances en matière de recrutement pour penser que nous savons ce qui se profile à l'horizon.  Ne vous méprenez pas, ce n'est pas que nous pensons que nous ne pouvons pas 

12 tendances à surveiller en matière de recrutement

Comment recruter les meilleurs ingénieurs électriciens pour votre entreprise ? Leur profession comporte de nombreuses responsabilités, car vos systèmes et machines électriques doivent être fonctionnels, efficaces et conformes à la législation.  De plus, les compétences requises pour le travail d'ingénieur électricien sont variées. Qu'il s'agisse de compétences interpersonnelles ou de connaissances hautement spécialisées, les meilleurs candidats pour le poste à pourvoir présenteront un large éven

Comment évaluer les compétences en génie électrique

Si vous êtes en train d'embaucher un responsable des réseaux sociaux, il est essentiel de faire le bon choix pour ce poste. Ce rôle consiste à élaborer des plans détaillés pour la production, la gestion et le suivi des approches de votre organisation en matière de réseaux sociaux. La personne que vous engagerez sera essentielle pour vous aider à renforcer la réputation de votre marque.  Des problèmes peuvent survenir lorsque vous engagez le mauvais responsable des réseaux sociaux. Votre organisa

Comment engager un responsables des réseaux sociaux professionnel : un guide détaillé

Votre entreprise a-t-elle besoin d'embaucher un professionnel qualifié ? Le processus de recrutement peut sembler complexe au départ, mais vous pouvez trouver les meilleurs talents en deux étapes.  Commencez par des évaluations de compétences, tels que nos tests de personnalité et de culture ou nos tests spécifiques au poste pour jauger les aptitudes de vos candidats. Une fois que les candidats ont terminé les tests de compétences, vous pouvez commencer à mener des entretiens.  Comment pouvez-vo

31 questions d'entretien situationnelles à poser à des professionnels qualifiés

En tant que responsable des ressources humaines, vous vous souciez du bien-être de votre personnel.  Vos employés ont cependant cessé de prendre des pauses. Pire, ils ne rentrent plus chez eux à l'heure et sont généralement à leur bureau avant vous le matin.  Ils insistent sur le fait qu'ils sont heureux d'être là. Ils sont même en concurrence les uns avec les autres, se vantant de rester tard et d'arriver tôt. Mais vous ne pouvez pas vous empêcher de remarquer à quel point ils ont l'air fatigué

Qu'est-ce que la culture de l'hyperproductivité et existe-t-il une meilleure alternative ?

Vous recrutez un testeur de logiciels ? Il est essentiel d'évaluer les connaissances et l'expérience des candidats en matière de tests pour vous assurer qu'ils conviennent à votre équipe. Une méthode d'évaluation des compétences qui inclut un test Ingénieur QA / Test peut vous faire gagner beaucoup de temps pendant le processus d'embauche, mais il est également essentiel d'interviewer vos candidats. Cependant, il n'est pas toujours facile de trouver des questions appropriées qui permettent d'app

50 questions d'entretien automatisé à poser aux candidats

Il est extrêmement frustrant pour un recruteur de se rendre compte que l'un de ses candidats les plus prometteurs ne possède pas le niveau de compétence linguistique nécessaire et qu'il ne peut donc pas donner suite à sa candidature.  Un candidat peut être extrêmement compétent, mais si la barrière linguistique est trop importante, cela entraînera inévitablement des problèmes de communication avec les collègues, les clients et les partenaires. Cela nuit également à votre image de marque.  Vous p

Le guide des tests de compétences linguistiques à l'usage de votre équipe de recrutement

Attirer les candidats les plus qualifiés pour travailler dans votre entreprise et trouver les individus les plus performants peut s'apparenter à un véritable parcours du combattant.  Les contraintes budgétaires, le nombre limité de demandeurs d'emploi et le manque d'engagement des candidats passifs ne sont que quelques-uns des défis auxquels sont confrontées les équipes de recrutement et les responsables de l'embauche. Adopter une approche proactive plutôt que réactive par le biais du sourçage d

Le guide ultime du sourçage de candidats pour les recruteurs

Pour qu'une entreprise réussisse, elle a besoin d'argent, donc elle doit réaliser des ventes. Le directeur des ventes est la personne chargée de cette tâche. C'est lui qui, grand manitou, oriente les bénéfices à la hausse ou à la baisse. Cela vaut donc la peine d'avoir le meilleur aux commandes. Mais comment embaucher un excellent candidat ?  Le moyen le plus efficace est l'évaluation des compétences.  Examinons l'importance d'un directeur des ventes et les évaluations des compétences commercial

Comment évaluer les compétences d'un directeur des ventes

Un responsable comptable maintient les informations financières de votre entreprise exactes et conformes aux principes comptables généralement admis (GAAP). Une description de poste bien rédigée d'un responsable comptable vous garantit de trouver le bon candidat pour organiser vos finances et respecter les délais de reporting. Trouver le candidat idéal peut cependant s'avérer délicat, car il nécessite un mélange particulier de compétences générales et techniques telles que la constitution d'une 

Description du poste de directeur de la comptabilité

L'analyse et la description de poste sont toutes deux des éléments importants du processus de recrutement, car elles vous aident à trouver les bons candidats pour un poste. Toutefois, elles ont des objectifs, des processus et des éléments différents.  Si vous utilisez l'une alors que vous devriez utiliser l'autre, cela peut signifier que vous n'attirez pas ou n'évaluez pas vos candidats de manière efficace - ce qui peut conduire à des erreurs d'embauche coûteuses. Vous ne savez pas quelle est la

Différence entre une analyse d'emploi et une description de poste

L'égalité des chances en matière d'emploi (EEO - "Equal Employment Opportunity" an anglais) est un principe qui promeut la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Il garantit un traitement équitable dans les décisions relatives à l'emploi, telles que l'embauche, la rémunération et le licenciement.  Aux États-Unis, plusieurs lois anti-discrimination protègent la EEO. Il est essentiel de comprendre ces lois et vos responsabilités en matière d'égalité des chances en tant qu

Qu'est-ce que l'égalité des chances en matière d'emploi ?

Chaque fois que vous recrutez, vous recueillez des données. Les résultats des tests de compétences, le coût par embauche, les taux d'acceptation des offres - toutes ces informations peuvent vous aider à prendre des décisions plus efficaces. Cependant, si vous laissez les données s'accumuler sans les analyser - ou pire, si vous ne les mesurez pas du tout - vous recrutez dans l'obscurité. Sans visibilité sur vos données de recrutement, vous risquez de voir vos coûts d'embauche augmenter, votre dél

Analyse de l'acquisition de talents : Comment exploiter vos données de personnel dans le cadre d'une stratégie d'acquisition et affiner vos pratiques de recrutement ?

Les organisations du monde entier accordent de plus en plus d'attention à la diversité et à l'inclusion. Selon Fundera.com, les entreprises qui sont inclusives ont 120 % plus de chances d'atteindre leurs objectifs financiers, et les équipes diversifiées ont 70 % plus de chances de conquérir de nouveaux marchés.  Définir la diversité et l'inclusion est cependant difficile. Il en va de même pour le recrutement en diversité et inclusion pour les responsables des RH et les équipes de recrutement. Qu

Le guide ultime du recrutement en matière de diversité et d'inclusion pour les équipes RH

Poser les bonnes questions lors de vos entretiens avec les développeurs mobiles est essentiel pour identifier les meilleurs talents afin d'embaucher les personnes les plus compétentes pour votre entreprise. Elles peuvent vous aider à en savoir plus sur les capacités, les traits de personnalité et l'expérience de chaque candidat, réduisant ainsi le risque d'embaucher un développeur d'applications qui ne conviendrait pas au poste à pourvoir.  Lorsque des erreurs d'embauche se produisent, vous deve

10 questions et réponses pour les entretiens avec les développeurs mobiles

Dans le paysage commercial concurrentiel d'aujourd'hui, les entreprises doivent commercialiser leurs produits de manière convaincante pour attirer les clients. Il est donc essentiel pour toute équipe de posséder des compétences en marketing afin de susciter l'engagement des clients et de maximiser les ventes.  Le marketing est un vaste domaine qui peut faire référence à des compétences différentes en fonction du type d'activité de l'entreprise. Par exemple, une entreprise B2B a besoin de spécial

Comment évaluer les compétences en marketing

Si vous cherchez à recruter des développeurs Golang, vous n'êtes pas seul.  Golang - également appelé Go - se classe régulièrement dans le top 10 des langages de programmation les plus appréciés des développeurs. Il est utilisé par des entreprises telles que PayPal, Meta, Netflix et Uber.  Toutefois, Go étant un langage de programmation relativement récent (il a été lancé en 2009 en tant que projet open-source), le vivier de développeurs de logiciels Golang est un peu plus restreint que celui d'

Guide pour recruter les meilleurs développeurs Golang pour votre entreprise

Créer une équipe performante ne se limite pas à recruter des candidats possédant les compétences et les qualifications requises pour le poste. Vous devez également trouver des candidats dont la personnalité est complémentaire de celle des membres de votre équipe et qui respecteront les valeurs de votre organisation. Ne pas le faire peut entraîner des conflits interpersonnels, diminuer la productivité de l'équipe et créer le besoin de remplacer des employés. Il est impossible de déterminer les tr

Profil de personnalité des employés : définition et meilleurs tests pour le recrutement

Les traumatismes ont été ignorés et mis de côté pendant bien trop longtemps. Ce n'est pas seulement quelque chose qui affecte les soldats et les officiers de police ; c'est quelque chose qui influence des millions de personnes en raison des événements de l'enfance, de la violence, de la discrimination et des accidents. En 2017, l'Organisation mondiale de la santé a constaté que 70,4 % des personnes avaient vécu des traumatismes,[1] et cela avant l'impact de la pandémie de COVID-19. Les traumatis

Devenez un lieu de travail sensible aux traumatismes et soutenez vos collaborateurs

Avec l'augmentation de la demande en recrutement basé sur les compétences auprès des employeurs, des employés et des demandeurs d'emploi, il est important de comprendre le rôle crucial que jouent les tests de recrutement dans le processus. Les tests de recrutement se concentrent sur les compétences et aptitudes démontrables des candidats plutôt que sur des stratégies inexactes et sujettes aux préjugés comme les exigences en matière de diplôme et de CV. Qu'est-ce que le recrutement sur test et qu

7 tests de recrutement à inclure dans votre campagne

Shopify est une plateforme SaaS de premier plan qui héberge les boutiques en ligne de plus d'un million de commerçants dans le monde, y compris des marques célèbres et des magnats du commerce électronique. La plateforme permet aux entrepreneurs de vendre des produits numériques et physiques en ligne. Les services d'experts vous permettent d'exploiter les capacités de Shopify pour votre entreprise. Un expert Shopify peut gérer votre boutique Shopify de manière professionnelle et optimiser la plat

Pourquoi devriez-vous faire appel à un professionnel pour créer votre boutique Shopify ?

Le meilleur logiciel d'entretien vidéo facilite et accélère les entretiens avec les candidats pour les postes à pourvoir.  Les fonctions d'entretien vidéo à sens unique permettent aux équipes de recrutement de présélectionner davantage de candidats et de gagner du temps dans l'examen des CV. Elles raccourcissent également le délai d'embauche en éliminant les candidats qui ne correspondent pas au poste à pourvoir.  Les entreprises peuvent utiliser les entretiens vidéo pour comprendre la personnal

Les 4 meilleurs logiciels d'entretien vidéo pour vos entretiens par vidéo

Les recruteurs et les responsables du recrutement sont constamment à la recherche de nouvelles opportunités pour attirer les meilleurs talents et combler les lacunes de leurs effectifs. La pénurie de talents est endémique, et comme les entreprises ne peuvent pas fonctionner efficacement sans les personnes qui occupent les bonnes fonctions, le processus de recrutement est souvent précipité ou déconnecté, ce qui laisse un mauvais goût dans la bouche des candidats. Une mauvaise expérience des candi

Améliorer l'expérience candidat : comment les évaluations de talents profitent à la fois aux candidats et aux recruteurs

Il peut s'avérer difficile de trouver et d'embaucher des ingénieurs cloud de qualité, surtout si vous n'avez pas vous-même une connaissance approfondie de cette fonction.  C'est pourquoi nous avons élaboré un guide pour la rédaction d'une description de poste d'ingénieur cloud afin de vous aider à découvrir tout ce que vous devez savoir, y compris : Les rôles et les responsabilités de l'ingénieur cloud Le salaire de l'ingénieur cloud Les compétences essentielles pour les ingénieurs cloud Comment

Guide complet pour la description de poste d'ingénieur cloud : embauchez les meilleurs candidats sans parti pris

Les spécialistes de l'approvisionnement ont un impact significatif sur votre entreprise grâce aux achats qu'ils effectuent en votre nom. En garantissant la qualité de tous les produits qu'ils achètent, ils peuvent renforcer la capacité de votre entreprise à répondre aux besoins des clients. Parce que le paysage mondial des entreprises se développe rapidement, votre entreprise peut avoir besoin d'un spécialiste de l'approvisionnement à l'étranger expérimenté pour obtenir la meilleure valeur pour 

Description de poste de spécialiste des achats à l'étranger : responsabilités et compétences

Le recrutement pour un poste de direction  est une épreuve pour les employeurs comme pour les candidats, car les enjeux sont importants.  Le moral et l'engagement de toute l'équipe qui travaille sous la direction de ce nouveau directeur dépendent du succès de l'embauche.  Il semble pratiquement impossible de pourvoir avec confiance un poste aussi important tout en offrant une expérience candidat qui ne les épuise pas complètement.  C'est exactement pour cette raison que les Assessment Centers ex

Qu'est-ce qu'un Assessment Center et quel rôle joue-t-il dans un environnement de travail axé sur les compétences ?

La création d'un programme de stages est un moyen fiable d'attirer des candidats talentueux et enthousiastes dans votre entreprise. Les stages permettent de maintenir votre vivier de talents plein de diplômés enthousiastes et de professionnels débutants - qui non seulement comprennent les instructions mais aussi comprennent votre marque. Ils peuvent ainsi remplir les rôles et succéder au personnel à travers votre carte des talents.  Bien que ces programmes puissent être extrêmement fructueux pou

Créer un programme de stages : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents et attirer de nouvelles recrues passionnées ?

On peut supposer que vous avez déjà publié des offres d'emploi. Vous utilisez les tableaux et canaux de recrutement traditionnels les plus populaires. Vous proposez des mesures incitatives attrayantes, telles qu'un programme de recommandation des employés  et des congés illimités.  Pourquoi, alors, vos candidatures se font-elles rares ? Parmi celles que vous recevez, pourquoi tant de candidats ne conviennent-ils pas à vos postes ?  Le problème est que vous ne touchez que les chercheurs d'emploi 

Recrutement sur les médias sociaux : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents [8 conseils inclus].

Dans toute profession, il est important de se tenir au courant des dernières tendances et de continuer à améliorer ses compétences.  Les ressources humaines (RH) ne font pas exception à la règle !  Les professionnels du secteur se réunissent régulièrement, en personne ou virtuellement, pour partager leurs expériences à l'occasion de conférences sur les RH.  Si vous êtes intéressé par ces événements, vous devez tenir compte de certains éléments clés avant de vous inscrire.  Quelles sont les princ

Les meilleures conférences RH au monde : événements, avantages et conseils

Les professionnels des RH jouent un rôle central dans tout type de restructuration d'entreprise.  La communication des changements, la requalification, le réembauchage et le soutien aux employés reposent tous sur les épaules du professionnel des RH qui travaille dur.  Le département des RH gère les personnes, et les personnes peuvent faire ou défaire le changement. Étant donné que seulement 34 % des initiatives de changement sont un franc succès [1], votre organisation a besoin que ses professio

La restructuration d'entreprise du point de vue des ressources humaines

Vous devez recruter un expert en mathématiques, mais vous ne savez pas quelle est la meilleure technique de recrutement ? Vous avez du mal à faire la différence entre deux experts en mathématiques et vous trouvez le processus frustrant ?  Vous avez peut-être besoin d'un test de mathématiques  et d'une évaluation pour faciliter votre recrutement : C'est la méthode la plus rapide et la plus précise pour évaluer vos candidats.  Et si vous cherchez des informations sur les évaluations mathématiques 