Embauche et recrutement
Prenez de meilleures décisions d'embauche grâce aux tests préalables à l'embauche. Lisez nos meilleurs articles pour savoir comment faire.
TestGorilla versus eSkill : Quelle plateforme choisir ?
Il est important pour les entreprises de s'assurer que les candidats potentiels sont en mesure de répondre aux normes de l'entreprise. Voilà pourquoi les outils de présélection sont de plus en plus répandus et utiles pour déterminer la bonne personne. TestGorilla et eSkill sont des plateformes de sélection préalable à l'embauche qui donnent à votre entreprise les moyens d'améliorer ses méthodes de recrutement. Cet examen comparatif vous aidera à décider si TestGorilla est la meilleure solution
Comment embaucher les meilleurs programmeurs si vous n'avez pas de compétences en programmation ?
Les techno-talents sont en forte demande partout dans le monde. Cela a provoqué l'arrivée sur le marché d'un flot de programmeurs inexpérimentés espérant obtenir des emplois bien rémunérés. Nombreux sont ceux qui au bout d'une formation accélérée au codage de trois mois ou quelques cours en ligne se croient prêts à assumer un rôle de programmeur. Le marché des bootcamps a connu un boom pendant la pandémie et devrait croître de 772,04 millions de dollars de 2020 à 2025, selon le cabinet d'études
TestGorilla versus WeCreateProblems (WeCP)
Les CV sont des reliques d'un autre temps. De nos jours, les tests préalables à l'embauche constituent le moyen le plus fiable de déterminer le potentiel de réussite d'un candidat à un poste. Non seulement ces tests sont plus efficaces qu'un CV pour connaître votre candidat, mais ils éliminent également les préjugés inconscients du processus de recrutement. Vous gagnerez du temps et de l'argent, et tout ça sans devoir trier un à un des CV. Pourtant au vu du grand nombre d'options de sélection p
Les 5 meilleurs outils d'évaluation des compétences pour recruter la perle rare
Croyez-nous, la meilleure façon d'évaluer le talent d'un candidat est de tester ses compétences de manière objective, et non . Heureusement, il existe un grand nombre d'outils d'évaluation des compétences et de fournisseurs de logiciels, chacun avec ses propres méthodologies et types de tests. Mais comment choisir ce qui convient le mieux à votre processus d'embauche ? Nous sommes là pour vous aider - ci-dessous, nous explorons les sept principaux outils d'évaluation des compétences pour vous ai
Technologie de recrutement : les nouveautés et celles à venir
Il est facile d'oublier à quel point la technologie de recrutement a évolué au cours des deux dernières décennies. Les sites d'offres d'emploi en ligne n'ont commencé à apparaître qu'à la fin des années 1990, et LinkedIn est arrivé en 2003. Jusqu'à il y a quelques années, il fallait compter sur le bouche-à-oreille et le démarchage téléphonique pour entrer en contact avec des candidats potentiels. Les candidats au poste remettaient en main propre des CV imprimés, ces derniers étaient ensuite rapi
Les plateformes d'évaluation en ligne disponibles en plusieurs langues
Supposons que vous ayez besoin d'embaucher quelqu'un pour votre bureau à Paris. Une plateforme d'évaluation en ligne vous permettra d'évaluer ses compétences de manière objective, même depuis un autre pays. Il faut également tenir compte du fait que les candidats autour de votre bureau parisien peuvent ne pas parler couramment l'anglais. Voilà pourquoi il est judicieux de rechercher des plateformes d'évaluation en ligne qui disposent non seulement de vastes bibliothèques de tests, mais qui sont
Les candidats devraient-ils passer un test dans un centre d'évaluation ?
Les recruteurs d'aujourd'hui ont accès à un large choix de méthodes et d'outils d'évaluation qu'ils peuvent utiliser lors des campagnes de recrutement, y compris les tests psychométriques, les entretiens, les tests de simulation, les exercices d'étude de cas, etc. Les journées de test des centres d'évaluation sont des programmes semblables à des camps d'entraînement où les candidats présélectionnés sont soumis à différents tests et évaluations, le tout dans un laps de temps très court. Cependant
Comment créer un contrat de travail (modèles inclus)
Vous avez examiné des CV, mené des entretiens et fait passer votre test pré-emploi pour trouver la personne idéale pour le poste. La tâche suivante ? Rédiger un contrat de travail conforme à la loi. Les contrats de travail sont un excellent moyen de protéger les droits de l'employeur et de l'employé et de garantir une relation de travail harmonieuse. Toutefois, vous devez préparer ces documents correctement afin d'être juste envers l'employé, sinon vous risquez d'avoir un contrat inapplicable,
6 stratégies pour recruter des ingénieurs
De nombreux secteurs sont confrontés à une pénurie d'ingénieurs qui ne cesse de s'aggraver. De fait, il y a actuellement 40 millions d'emplois techniques non pourvus dans le monde. [1] Par exemple, bien que le nombre de diplômés en ingénierie informatique soit en hausse au niveau international, il n'y a tout simplement pas assez de candidats possédant les bonnes compétences pour répondre à la demande des employeurs. Heureusement, il existe des outils puissants à votre disposition pour attirer
Comment identifier les candidats dotés de solides compétences administratives ?
Les compétences administratives sont les compétences de tous les jours dont chaque entreprise a besoin pour fonctionner efficacement. Elles sont au final la valeur ajoutée des opérations de l'équipe. Il s'agit de tâches, souvent négligées, telles que l'archivage, la réponse au téléphone et la prise de rendez-vous qui font cruellement défaut lorsqu'elles sont oubliées. Il peut être difficile de recruter des employés de bureau si l'on ne connaît pas les sous-compétences qui existent dans ce dom
Comment calculer et améliorer votre taux d'acceptation des offres
Il n'y a pas plus frustrant que de faire une offre d'emploi à un candidat et de le voir se désister à la dernière minute. Une ou deux fois, c'est peut-être de la malchance. Par contre si c'est récurrent, c'est que votre processus de recrutement présente des problèmes plus importants. Étant donné qu'une seule embauche coûte en moyenne 4 129 $ aux recruteurs, le fait d'arriver jusqu'à l'étape de l'offre et de devoir ensuite recommencer le processus de recrutement peut s'avérer très coûteux. Le
Aptitude à la formation : Pourquoi elle est importante et comment la rechercher chez les candidats
La technologie progressant à un rythme sans précédent, les entreprises ont besoin d'employés capables de s'adapter rapidement à de nouveaux outils et processus, d'acquérir des compétences et de se tenir au courant des dernières tendances de leur secteur. C'est pourquoi il est essentiel de trouver des candidats qui possèdent des caractéristiques d'aptitude à la formation. L'aptitude à la formation fait référence à un ensemble de capacités que les candidats doivent posséder pour maîtriser de nouv