L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des employés : tirez parti de cette tendance de fidélisation et augmentez la satisfaction au travail

Le mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée fait les gros titres avec l'avènement du travail à distance, mais c'est loin d'être un problème récent.

De nombreux employés connaissaient déjà un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée en 2019. Plus de 25 % d'entre eux avaient des travaux restants à terminer après les heures de travail et le week-end, et 40 % des personnes travaillaient encore sur leurs appareils après 22 heures[1]

Un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée affecte à la fois les employés et les employeurs. Les travailleurs sont démotivés et peuvent souffrir de burnout, tandis que les employeurs subissent des pertes de productivité et de fidélisation.

Pour avoir une main-d'œuvre heureuse et productive qui reste dans votre entreprise, vous devez tirer parti de cette tendance de fidélisation des employés qui consiste à donner la priorité à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Ce post montre aux employés et aux employeurs comment créer une culture inclusive qui s'épanouit grâce à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et au bien-être des employés.

Qu'est-ce que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée fait référence au temps qu'une personne passe à travailler pour gagner sa vie par rapport au temps qu'elle consacre à ses intérêts, à ses responsabilités et à ses proches.

Si l'un des aspects l'emporte sur l'autre, le bien-être général et la qualité de vie du travailleur s'en trouvent diminués. L'impact de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sur la satisfaction professionnelle des employés est également un problème.

De nombreuses stratégies réussies de rétention des talents intègrent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans la boîte à outils de l'employeur.

À quoi ressemble un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

Lorsque la vie professionnelle prend le pas sur les loisirs, les employés peuvent se sentir débordés au travail et à la maison.

Par exemple, travailler tard ou consulter ses e-mails à toute heure peut rapidement prendre le dessus sur le temps libre et vous laisser épuisé à la fin de la journée.

Un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut avoir de graves conséquences physiques et mentales sur la main-d'œuvre, notamment le burnout, l'anxiété et la dépression liés au travail.

Pour lutter contre ces problèmes et maintenir un taux élevé de rétention des employés, les employeurs doivent veiller à ce que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de leurs employés ne soit pas rompu.

Comment les employés peuvent améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Il n'incombe pas seulement aux employeurs de veiller à ce que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de leurs employés corresponde à leurs besoins.

Les employés peuvent également améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Voyons comment avant de discuter des implications pour les employeurs.

6 conseils aux employés pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Un résumé

1. Faites des pauses pour améliorer votre productivité

Des recherches ont montré que la productivité est meilleure lorsque les employés travaillent pendant 52 minutes et font ensuite une pause de 17 minutes.[2]

Bien que la plupart des lieux de travail désapprouveraient des interruptions aussi fréquentes, il s'agit d'une bonne ligne directrice qui montre l'importance de faire des pauses.

Les pauses améliorent votre productivité car elles aident votre cerveau à se désengager et à se régénérer entre les tâches qui nécessitent de la concentration.

Pour tirer le meilleur parti de vos pauses, essayez de les prendre à la même heure chaque jour et évitez la tentation de consulter vos e-mails professionnels ou même les médias sociaux pendant vos pauses.

Si possible, sortez du bureau pendant quelques minutes ou faites une marche rapide pour vous changer les idées.

2. Fixez vos limites et respectez-les

Il est important de fixer des limites au travail pour trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Vous devez éviter le surmenage, fixer vos horaires de travail et, surtout, les respecter.

Refusez d'assister à des réunions ad hoc qui commencent vers la fin de votre journée et n'hésitez pas à faire savoir à votre supérieur qu'une réunion est inefficace et qu'il devrait la reprogrammer.

De même, n'ayez pas peur de faire savoir à vos collègues et à vos supérieurs que vous effectuez une tâche importante en mettant un message d'absence sur votre messagerie électronique ou en fermant votre porte.

Voici d'autres limites qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :

• Éviter les événements professionnels nocturnes

• Toujours appeler lorsque vous êtes malade ou que vous avez besoin d'une journée de santé mentale

• Utiliser votre calendrier de travail pour planifier les pauses déjeuner ou d'autres moments où vous n'êtes pas disponible

3. Prenez vos distances par rapport aux intrigues de bureau

L'un des moyens les plus sûrs d'avoir un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée est de s'engager dans les intrigues de bureau.

Les intrigues de bureau incluent :

• Les commérages sur les collègues

• Les dissensions et les conflits sur le lieu de travail

• Le fait de cacher des informations importantes aux autres pour saboter leur travail.

Lorsque vous ou les membres de votre équipe adoptez ces comportements, vous perdez du temps au travail et vous vous retrouvez avec un surcroît de travail à effectuer après les heures de bureau. En outre, un environnement de travail toxique n'est pas propice à un travail productif.

Éloignez-vous de tout collègue ou groupe qui n'adopte pas un comportement juste et éthique au travail, et agissez toujours de manière respectueuse et inclusive avec tout le monde.

Les intrigues de bureau peuvent s'intensifier au point de nuire à votre bien-être et à votre santé mentale. Les réduire au minimum est un moyen d'améliorer l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée.

4. Ne travaillez pas au-delà des heures et des jours de travail normaux

Nous avons brièvement abordé ce conseil dans la section consacrée aux limites ci-dessus. Cependant, ce point mérite sa propre section car travailler au-delà de vos heures et jours de travail normaux est un moyen facile de ruiner votre équilibre de vie au travail.

Pour éviter cela, déléguez du travail, refusez de travailler les week-ends et évitez de microgérer vos collègues. Si votre secteur d'activité le permet, limitez au maximum les heures supplémentaires.

La plupart des employés ne peuvent maintenir une concentration optimale que pendant 60 à 90 minutes, ce qui signifie qu'après huit heures de travail, ils ne peuvent pas se concentrer correctement et maintenir leur productivité.[3]

5. Ouvrez-vous à votre supérieur

De nombreux employés se sentent coupables d'avoir besoin de plus de temps pour eux-mêmes ou de faire des pauses. Des études ont montré que 39% des employés sautent ou ne prennent pas de pauses au travail, et 22% se sentent coupables de prendre des pauses déjeuner.

Agir de la sorte n'est pas propice à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Si vous vous sentez épuisé, stressé ou pressé par des délais serrés, parlez-en à votre supérieur.

Demandez-lui son soutien, que ce soit sous la forme d'une extension ou d'une redistribution de vos tâches, afin d'avoir plus de temps pour les accomplir et plus de temps pour prendre soin de vous.

6. Accordez la priorité à vous-même et à votre santé

Enfin, veillez à prendre à cœur l'"équilibre" dans l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Vous êtes le seul à pouvoir donner la priorité à vos propres besoins et à votre santé physique et mentale.

Accordez-vous toujours du temps pour vous occuper de votre santé physique, que ce soit en allant vous promener après le travail ou pendant votre pause déjeuner, ou en mangeant de manière équilibrée.

N'oubliez pas votre santé mentale. Vous pouvez utiliser une application de pleine conscience ou de méditation, ou suivre des cours et des séminaires sur les problèmes de santé mentale auxquels vous pouvez être confronté.

L'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les employeurs

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas seulement important pour les employés ; il est également fondamental pour la réussite des employeurs.

Les entreprises qui offrent à leurs employés un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée deviennent des lieux de travail plus attrayants, améliorant ainsi leur marque employeur tout en attirant les meilleurs talents dans leurs rangs.

Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée améliore également la santé mentale et physique des employés en réduisant les risques d'épuisement professionnel, ce qui, à son tour, réduit les coûts de santé et de maladie de l'entreprise.

Faire travailler les employés plus longtemps et leur donner plus de travail n'est pas synonyme de meilleure productivité.

Comme nous l'avons vu plus haut, plus un travailleur passe de temps sur son lieu de travail, plus sa productivité est faible. Les employés dont la vie professionnelle et la vie privée sont équilibrées ont plus d'énergie et travaillent de manière plus productive.

Les avantages de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les employeurs

L'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés est importante pour vos résultats et votre image de marque, et vous pouvez tirer d'autres avantages tangibles de cette tendance.

Examinons les principaux avantages d'accorder la priorité à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les organisations.

9 bonnes pratiques pour tirer parti de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des employés en tant qu'outil de fidélisation

Ayant compris l'importance d'utiliser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée pour réduire le risque global de fuite de vos employés, il est temps d'aborder la manière dont nous pouvons utiliser les meilleures pratiques pour maintenir cet équilibre.

Commençons par un rapide coup d'œil sur la manière d'améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de vos employés et de créer une culture inclusive avant de plonger dans tous les détails.

Conseils pour augmenter la fidélisation des employés grâce à un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée : Un résumé

1. Embaucher des employés possédant les compétences requises pour le poste

L'un des moyens d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée consiste à s'assurer que vous n'embauchez que les bonnes personnes pour chaque poste.

Parce qu'ils sont plus productifs au travail, ces travailleurs accomplissent davantage de tâches pendant la journée et profitent de leur temps libre sans être dérangés par le travail.

Les évaluations de talents vous permettent de trouver les candidats qui possèdent les bonnes compétences pour le poste, mais elles évaluent également les compétences non techniques qui contribuent à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Par exemple, nos évaluations de la personnalité et de la culture, comme le test DISC, permettent de vérifier la capacité d'adaptation et la résilience d'un candidat, ce qui l'aide à gérer l'équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée.

Vous pouvez personnaliser ces évaluations pour chaque poste à pourvoir. Par exemple, l'évaluation d'un technicien en pharmacie comprend les tests suivants pour évaluer ses compétences physiques et morales.

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la productivité des employés sont en corrélation positive et améliorent la satisfaction professionnelle de vos employés.

2. Diriger depuis le sommet

En matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les dirigeants doivent montrer l'exemple. S'ils se contentent d'un simple discours sur l'équilibre entre travail et temps libre, les employés le remarqueront et suivront leur exemple.

Si vos cadres restent tard tous les jours, emportent leur travail à la maison le week-end, se rendent au travail malades et reportent ou ne prennent pas leurs congés personnels, il est probable que vos employés suivront leur exemple.

Encouragez vos cadres à équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée. S'ils doivent occasionnellement faire des heures supplémentaires ou travailler le week-end, dites-leur de passer inaperçus et de ne pas utiliser librement les canaux de communication.

Sinon, leurs subordonnés directs pourraient supposer que les heures supplémentaires et le travail le week-end sont la norme.

Formez également vos managers à contrôler leurs employés.

Ils peuvent utiliser les réunions individuelles pour savoir si leurs employés quittent le travail à l'heure la plupart du temps, s'ils se déconnectent le week-end et s'ils se sentent anxieux à propos du travail lorsqu'ils ne sont pas au travail.

De même, vous pouvez organiser des initiatives d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme la mise en place de journées où toute l'équipe est encouragée à se déconnecter de ses appareils et à profiter d'un jour de repos pour faire ses activités personnelles préférées.

3. Offrir un soutien aux parents qui travaillent

Les parents qui travaillent possèdent des compétences telles que l'empathie, la gestion du temps et la capacité à rester calme sous pression, ce qui en fait des atouts pour votre entreprise.

Embaucher des parents montre également que vous avez de la diversité sur le lieu de travail. Cependant, les parents qui travaillent ont des défis spécifiques à relever dans leur vie professionnelle et ils ont besoin d'aide.

Il existe de nombreuses façons de montrer votre soutien aux parents qui travaillent :

1. Proposez des options hybrides et un travail flexible avec des horaires personnalisés

2. Demandez aux parents ce dont ils ont le plus besoin lors d'entretiens individuels et d'enquêtes d'opinion, et utilisez ce retour d'information pour modifier les politiques

3. Laissez les employés travailler de manière asynchrone dans la mesure du possible

4. Utilisez les groupes de ressources pour les employés pour permettre aux pairs de s'entraider au travail

5. Demandez aux employés leur disponibilité avant de programmer des réunions

6. Précisez quelles communications doivent être prioritaires

7. Aidez les parents en contribuant aux frais de garde d'enfants, en ouvrant une garderie sur place, en offrant des congés parentaux et des avantages familiaux

4. Reconnaître que chaque employé est différent

Les parents qui travaillent ne sont qu'un type d'employés ayant des besoins spécifiques en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. D'autres travailleurs ont des besoins particuliers dont vous devez tenir compte lorsque vous élaborez vos politiques d'équilibre du travail.

Par exemple, certains de vos travailleurs peuvent trouver que les emplois de 9h à 17h sont idéaux, tandis que d'autres peuvent vouloir diviser leur semaine en prenant le mercredi, en travaillant quatre jours par semaine, ou en ayant des heures de début différentes.

Certains employés peuvent avoir besoin de travailler à distance parce qu'ils sont handicapés ou qu'ils ont trop de responsabilités pour faire le trajet journalier.

Vous pouvez découvrir les besoins spécifiques de chaque employé grâce à des enquêtes fréquentes auprès des employés, comme un questionnaire sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est différent pour chacun, mais vous pouvez trouver des solutions en utilisant le feedback ascendant pour offrir de la flexibilité à chacun, ce qui nous amène à notre prochain point.

5. Offrir un travail flexible

La flexibilité sur le lieu de travail est le principal facteur d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le fournisseur de services de vérification des antécédents GoodHire a mené une enquête auprès de 3 500 travailleurs américains et a constaté que 45 % des employés accepteraient une réduction de salaire si cela leur permettait de continuer à travailler à distance. Un tiers des personnes interrogées démissionneraient si leur employeur les obligeait à retourner au bureau à temps plein.

Cependant, la possibilité de travailler à distance n'est pas la seule flexibilité à laquelle les employés s'attendent. Nombre d'entre eux souhaitent également pouvoir choisir leurs horaires, en particulier dans les secteurs où le travail asynchrone est la norme, comme le commerce électronique et les entreprises numériques.

Demandez à vos employés quels sont leurs besoins et offrez-leur des arrangements flexibles.

Voici quelques exemples :

• Le partage de poste, où deux employés à temps partiel partagent un poste

• Le télétravail ou le travail à distance

• Le travail par créneaux ou le fait de permettre aux employés de travailler dans des créneaux différents

• Des semaines de travail condensées, où les employés travaillent le même nombre d'heures mais moins de jours

• Le travail à temps partiel

• Les horaires flexibles ou le fait de permettre aux employés de varier leurs heures de début et de fin de journée

6. Encourager un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les travailleurs à distance

On pense souvent à tort que le fait de travailler à distance permet automatiquement aux employés de bénéficier d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

C'est souvent le contraire qui est vrai. Des études montrent que plus de deux tiers des employés qui travaillent à domicile ont des difficultés à fixer des limites et à quitter leur travail à la fin de la journée.

Sans limites strictes, les travailleurs sous-estiment souvent la part de leur temps qu'ils consacrent à "accomplir quelques tâches" dans le cadre de leur travail.

Pour lutter contre ces tendances problématiques, utilisez la communication du leadership pour encourager les employés à distance à travailler strictement aux mêmes heures qu'au bureau, à prendre des pauses régulières et à éviter de consulter leurs e-mails et leur téléphone professionnel après les heures de travail.

Assurez-vous que vos employés à distance se sentent connectés en les incluant dans toutes les initiatives d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée que vous créez pour vos employés au bureau, y compris l'accès aux ressources de santé mentale et aux applications de bien-être.

7. Mettez l'accent sur la productivité et les résultats plutôt que sur les heures de travail

Le management traditionnel assimile souvent la productivité à de longues heures de travail. De nombreux cadres attendent encore des travailleurs qu'ils fassent régulièrement des heures supplémentaires et désapprouvent ceux qui quittent le bureau dès la fin de leur journée de travail.

Cette approche conduit à un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Au lieu de se focaliser sur la durée des tâches, il faut se concentrer sur les résultats. Envisagez la productivité sous l'angle de la capacité de chaque employé à :

• Accomplir les tâches dans les délais et selon les normes de qualité

• Collaborer avec les membres de l'équipe (en personne et à distance)

• Se concentrer sur une tâche à la fois et la poursuivre jusqu'à ce qu'elle soit terminée - le contraire du multitâche

• Avoir et réaliser des objectifs et des priorités à court et à long terme

• Être capable de gérer les interruptions et de rester concentré

Mesurer les résultats vous permet de voir où vos employés sont productifs plutôt que de connaître le nombre d'heures qu'ils travaillent.

Cela les aide à améliorer leur intégration dans la vie professionnelle et vous donne l'occasion d'améliorer vos processus pour leur donner encore plus de flexibilité.

8. Insister pour que les employés prennent des pauses et des congés

Il est facile d'offrir des avantages comme des congés personnels illimités, mais cela ne change rien à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée si vos employés n'en profitent pas.

Travailler constamment, en particulier lorsque les employés sont malades ou sous pression, n'équivaut pas à être productif. Au contraire, c'est un moyen sûr d'éprouver de l'anxiété et de l'épuisement.

Rappelez à vos employés qu'ils ont du temps libre. Insistez pour qu'ils ne travaillent pas pendant leur pause déjeuner, même si les délais sont serrés - ils ont toujours assez de temps pour prendre soin de leur santé. Encouragez-les à faire de petites pauses tout au long de la journée pour se dégourdir les jambes et s'aérer l'esprit.

Insistez également pour qu'ils prennent leurs vacances, découragez les travailleurs de venir lorsqu'ils ne se sentent pas en forme, tenez compte des rendez-vous chez le médecin, accordez-leur des congés de maladie rémunérés et évaluez le nombre de congés rémunérés dont ils disposent.

Incluez toutes ces recommandations dans vos politiques de bien-être afin de promouvoir une bonne culture d'entreprise - et respectez-les.

En accordant une ou deux semaines supplémentaires de congés payés, les entreprises peuvent montrer leur reconnaissance à leurs employés et indiquer que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est apprécié au sein de l'organisation.

Une main-d'œuvre en bonne santé est bénéfique pour les employeurs et les employés, ce qui nous amène à notre prochain point.

9. Tenez compte de la santé mentale et physique

Tenez compte de la santé mentale et physique de vos travailleurs lorsque vous élaborez des programmes de formation des employés et des politiques visant à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Il est facile de perdre de vue l'une ou l'autre de ces considérations. Par exemple, vous pouvez proposer des installations de fitness ou des collations saines dans vos locaux et penser que vous avez fait ce qu'il fallait pour améliorer la santé de vos employés.

Pour favoriser la santé physique et mentale sur le lieu de travail, vous devriez offrir à vos travailleurs :

• Des allocations pour le sport ou des installations et des cours de fitness

• L'accès à des services de conseil (en personne ou à distance)

• Des programmes de gestion du stress

• Des applications de bien-être mental

• Des programmes de remboursement des frais de bien-être

• Des ateliers et des séances de méditation et de pleine conscience.

Utilisez les enquêtes sur le bien-être pour obtenir les commentaires des employés sur les ressources de santé mentale et physique dont vos employés ont besoin afin d'adapter vos programmes à leurs besoins spécifiques en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : 4 exemples d'entreprises qui réussissent à fidéliser les talents

Maintenant que vous savez comment utiliser efficacement les initiatives d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, prenons le temps d'explorer trois exemples d'organisations qui ont une longueur d'avance.

Chacune a grandement bénéficié de l'amélioration de l'expérience de ses employés.

3 entreprises qui utilisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour améliorer la vie de leurs employés : Résumé

Etsy

Etsy, une place de marché populaire de consommateur à consommateur, offre des avantages complets et compétitifs pour concilier vie professionnelle et vie privée.

Ses employés à temps plein ont accès à :

1. Un nombre illimité de jours de maladie et de santé mentale

2. 26 semaines de congé parental entièrement rémunéré

3. Un congé sabbatique payé de quatre semaines tous les cinq ans

En outre, Etsy offre à ses employés une certaine flexibilité, leur permettant de travailler entièrement à distance, entièrement sur place, ou une combinaison des deux, avec quelques jours sur place chaque mois.[5]

En conséquence, la plupart de ses employés se déclarent satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.[6]

Agilent Technologies

Agilent Technologies, fournisseur mondial de logiciels scientifiques et de systèmes et technologies d'instrumentation, propose des programmes non traditionnels de bien-être des employés pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses employés.

L'entreprise propose à ses employés des conseils en matière de nutrition et de gestion du poids. Elle contribue également à leur mode de vie sain en leur fournissant :

1. Des aliments et des boissons nutritifs

2. Des centres de remise en forme

3. Des subventions pour les trajets domicile-travail

4. Des casiers à vélos

Agilent Technologies propose également des modalités de travail flexibles, possède une politique de travail à distance, et est classée parmi les 10 meilleures entreprises pour l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée par US News.[5]

General Motors

General Motors, le célèbre constructeur automobile, est un excellent exemple d'entreprise qui encourage un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée chez ses employés.

Le constructeur automobile offre de nombreux congés payés en plus de 17 jours fériés nationaux.

Les parents bénéficient de 12 semaines de congés familiaux payés et d'un remboursement de 40 000 dollars pour les traitements de fertilité et les frais d'adoption et de gestation pour autrui.[5]

Les employés de GM évaluent généralement positivement l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée au sein de l'entreprise. [7]

Utilisez l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour améliorer le bien-être et retenir les travailleurs

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée aide les employés à rester motivés et engagés au travail en améliorant leur bien-être et en les rendant plus satisfaits de leur travail.

Lorsque vous proposez des horaires de travail flexibles, que vous répondez à tous les besoins de vos employés et que vous vous concentrez sur la productivité plutôt que sur le temps consacré à chaque tâche, vous récoltez les fruits d'une réduction du taux de rotation, d'un engagement accru des employés et d'un meilleur engagement.

Pour profiter de tous les avantages du travail à distance et du travail flexible, consultez notre guide du travail flexible.

Si vous êtes prêt à utiliser des évaluations de compétences, visitez notre bibliothèque de tests pour consulter plus de 400 tests que vous pouvez utiliser pour embaucher et améliorer les compétences de votre personnel.

Sources

1. "Employee work life balance: What it is and how to promote it" [L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés : Qu'est-ce que c'est et comment le promouvoir ?] Qualtrics. Consulté le 2 décembre 2023. https://www.qualtrics.com/experience-management/employee/employee-work-life-balance/

2. Gifford, Julia. (14 mai 2018). "The Secret of the 10% most productive people? Breaking!" [Le secret des 10% de personnes les plus productives ? Faire des pauses !]. Desktime. Consulté le 2 décembre 2023. https://desktime.com/blog/17-52-ratio-most-productive-people

3. "Focused Work Hours: How Productive Are Your Employees?" [Heures de travail concentré : Quelle est la productivité de vos employés ?] Indeed. Consulté le 2 décembre 2023. https://www.indeed.com/hire/c/info/employee-focus-time

4. "Work-Life Balance - How It Improves Employee Productivity" [Équilibre entre vie professionnelle et vie privée - Comment cela améliore la productivité des employés]. Human Resources Future. Consulté le 2 décembre 2023. https://www.hrfuture.net/talent-management/wellness/work-life-balance-how-it-improves-employee-productivity/

5. Adam, Jamela. (6 juin 2023). "The Best Companies for Work-Life Balance" [Les meilleures entreprises pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée]. U.S. News. Consulté le 4 décembre 2023. https://money.usnews.com/careers/articles/the-best-companies-for-work-life-balance

6. "Etsy Work Life Balance" [Équilibre entre vie professionnelle et vie privée chez Etsy]. Comparably. Consulté le 4 décembre 2023. https://www.comparably.com/companies/etsy/work-life-balance

7. "General Motors Reviews" [Avis General Motors]. Niche. Consulté le 4 décembre 2023. https://www.niche.com/places-to-work/general-motors-detroit-mi/reviews/