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De nombreuses entreprises s'appuient encore sur le traditionnel CV pour trouver des employés possédant les compétences requises en matière d'acquisition de talents. Cette méthode est dépassée, elle n'offre qu'une vision limitée du processus de recrutement. Ça revient à préférer une carte routière à Google Maps. Les évaluations de talents sont les "Google Maps" de l'embauche. Elles vous aident à identifier facilement les compétences clés pour les spécialistes en acquisition de talents. Dans cet a

9 compétences en acquisition de talents et comment les évaluer lors du recrutement d'un talent acquisition manager

Les tests préalables à l'embauche sont l'un des indicateurs les plus fiables de la réussite d'un candidat au poste que vous avez à pourvoir.  Ces évaluations peuvent mesurer la personnalité, la motivation et les compétences d'un candidat pour vous aider à déterminer s'il conviendrait à votre organisation, sans risque de partialité.  Les résultats de vos évaluations peuvent vous aider à prendre des décisions d'embauche équitables basées sur des données objectives. Cela minimise les risques d'erre

TestGorilla versus TestDome

Les millennials constituent actuellement la plus grande génération de main d'œuvre, 35 % à eux seuls de la population active totale des États-Unis. [1] Leur prévalence ne signifie pourtant pas qu'il est facile de les embaucher. De fait, cette génération pose une série de défis uniques que les pratiques de recrutement traditionnelles ne sont pas en mesure de relever.  Le désir des millennials d'utiliser les nouvelles technologies lors de l'embauche, la liberté d'explorer différents parcours profe

Embaucher des millennials : Comment l'évaluation des talents permet de recruter une main-d'œuvre indépendante et innovante

Trouver la perle rare pour votre équipe peut faire ou défaire votre entreprise. Votre équipe est le moteur de votre activité, c'est pourquoi embaucher la bonne personne peut débrider le potentiel de votre entreprise. Le recrutement de talents peut être un vrai parcours du combattant. Heureusement, les logiciels de tests préalables à l'embauche peuvent réduire la probabilité d'erreurs de recrutement, éliminer les préjugés du processus de recrutement, et uniformiser les procédures d'entretien.  Da

Les 4 meilleurs logiciels d'évaluation des talents pour recruter les meilleurs candidats

Les outils d'évaluation des talents vous permettent de tester les candidats et de voir si leurs compétences et leur personnalité correspondent au poste à pourvoir. Chaque entreprise a pourtant des exigences uniques à chaque poste, certaines se concentrant uniquement sur les compétences techniques et d'autres sur les aptitudes, la personnalité ou l'adéquation à la culture d'entreprise.  C'est pourquoi la possibilité d'ajouter des questions personnalisées est une fonction indispensable à toute pla

5 outils d'évaluation et de gestion des talents pour créer des questions personnalisées

Les CV sont des reliques d'un autre temps. De nos jours, les tests préalables à l'embauche constituent le moyen le plus fiable de déterminer le potentiel de réussite d'un candidat à un poste.  Non seulement ces tests sont plus efficaces qu'un CV pour connaître votre candidat, mais ils éliminent également les préjugés inconscients du processus de recrutement. Vous gagnerez du temps et de l'argent, et tout ça sans devoir trier un à un des CV. Pourtant au vu du grand nombre d'options de sélection p

TestGorilla versus WeCreateProblems (WeCP)

Lorsque votre entreprise atteint le stade de croissance où vous avec des dizaines de postes à pourvoir, c'est qu'il est temps d'engager un Talent Acquisition Manager. Bien qu'il ne s'agisse pas nécessairement d'un poste à responsabilité, le Talent Acquisition Manager est le "portier" de votre entreprise. Non seulement il est le visage souriant qui accueille les candidats pour la première fois, mais il prend également les décisions clés concernant les personnes qui font partie de votre famille et

Comment recruter un Talent Acquisition Manager avec TestGorilla

Tester les compétences et qualités des candidats est un moyen efficace de recruter les bonnes personnes pour votre entreprise. Ça permet de s'assurer qu'un candidat maîtrise les compétences mentionnées dans son CV et d'évaluer s'il s'adaptera bien à votre entreprise.  Il est important de noter que les évaluations préalables à l'embauche permettent d'éliminer les préjugés humains de votre processus de recrutement. Vous avez besoin du bon logiciel de tests préalables à l'embauche pour prendre de m

TestGorilla versus 123test

Il est important pour les entreprises de s'assurer que les candidats potentiels sont en mesure de répondre aux normes de l'entreprise. Voilà pourquoi les outils de présélection sont de plus en plus répandus et utiles pour déterminer la bonne personne.  TestGorilla et eSkill sont des plateformes de sélection préalable à l'embauche qui donnent à votre entreprise les moyens d'améliorer ses méthodes de recrutement. Cet examen comparatif vous aidera à décider si TestGorilla est la meilleure solution 

TestGorilla versus eSkill : Quelle plateforme choisir ?

Beaucoup trop d'entreprises traitent la diversité comme un effet de mode ou une "case à cocher". Cependant, de nombreuses organisations essaient de ne pas faire ça. Elles font simplement de leur mieux pour assurer l'égalité des chances et améliorer leurs effectifs. Malgré cela, ces objectifs de diversité finissent souvent par échouer, avec peu voire pas de diversité supplémentaire à chaque nouvelle initiative d'embauche. Mais l'embauche de candidats diversifiés ne se limite pas à des objectifs. 

Candidats et diversité : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents et constituer une équipe inclusive ?

Les progrès technologiques, notre dépendance croissante à l'IA pour ne cite qu'elle, obligent les entreprises à recruter des compétences de niche pour rester compétitives.  Ces compétences sont rares, imprévisibles, très demandées et en constante évolution. Les compétences de niche ne sont d'ailleurs pas l'apanage du monde de la technologie, de nombreux secteurs sont confrontés au défi d'attirer, d'embaucher et de retenir de tels professionnels. Pourtant si vous n'avez pas d'expérience dans un d

Compétences de niche : Comment les évaluations de talents vous aident à découvrir les meilleures recrues pour des postes spécialisés

La prochaine décennie devrait apporter des changements considérables à notre mode de vie et de travail.  Le Forum économique mondial prévoit que 23 % des emplois changeront d'ici 2027, avec la création de 69 millions de postes et la suppression de 83 millions d'entre eux. [1] Les professions à fortement basées sur les compétences humaines prospéreront, représentant deux tiers de tous les emplois d'ici 2030. [2] De solides compétences en acquisition de talents sont essentielles pour survivre dans

Le guide ultime pour élaborer une stratégie d'acquisition de talents

Les méthodes de recrutement traditionnelles, utilisées depuis des décennies, souffrent de leurs limites et présentent leurs défis. Partout où l'on regarde, les entreprises luttent comme jamais pour attirer et retenir les talents. Ce désespoir conduit de nombreuses entreprises à faire de mauvaises embauches, les obligeant à entrer dans un cercle vicieux et chronophage d'embauches et de réembauches. Et comme une mauvaise embauche peut coûter jusqu'à 200 % du salaire annuel d'un employé, les méthod

Recrutement interne : Comment l'évaluation des talents vous aide à dénicher vos propres talents cachés

Pour les entreprises qui s'efforcent de prendre des décisions d'embauche éclairées, les logiciels de tests préalables à l'embauche constituent un puissant outil pour rationaliser le processus de recrutement.  Ces services logiciels aident à évaluer les compétences, aptitudes ainsi que l'adéquation culturelle des candidats. Ils fournissent des informations précieuses qui peuvent grandement éclairer le processus de prise de décision. Les meilleurs d'entre eux vont au-delà des caractéristiques stan

Les 3 meilleurs logiciels de tests préalables à l'embauche pour l'intégration des API

Il est essentiel pour la croissance et le succès d'une organisation de pourvoir rapidement les postes vacants.  De nombreuses campagnes de recrutement se heurtent malheureusement aux obstacles que constituent une mauvaise communication et des piles de CV sans fin, Laissant passer entre les mailles du filer des personnes ultra-performantes.  Les évaluations des talents augmentent l'efficacité du recrutement en localisant rapidement lesdits talents, en réduisant les délais d'embauche et en augment

Efficacité de l'embauche : Comment l'évaluation des talents contribue à rationaliser le processus de recrutement

Trouver les meilleurs talents pour votre entreprise n'est pas tâche aisée. Même si vous trouvez un candidat qui coche toutes les cases traditionnelles, des années d'expérience, d'excellentes références et ainsi de suite, rien ne garantit qu'il réussira chez vous.  Après tous les efforts et les dépenses consentis pour l'embaucher, il se peut que vous découvriez qu'il n'était très performant que dans son poste précédent, en raison de ses compétences spécifiques et de son adéquation culturelle. En 

Embaucher des candidats de qualité : Comment l'évaluation des talents identifie les compétences qu'il vous faut

Vous venez d'engager un nouveau réceptionniste. Il est formidable : ponctuel, aimable et organisé. Il y a un hic cela dit. La moitié de vos clients parlent espagnol et votre réceptionniste ne parle que l'anglais. Si vous aviez reconnu les besoins de vos clients, vous auriez pu tester les compétences en espagnol au moment de l'embauche. Vous venez malheureusement de commettre une erreur d'embauche dont pâtissent 50 % de vos clients. Il est essentiel de comprendre vos besoins en matière de recrute

Identifier les besoins en recrutement : Comment les évaluations de talents vous aident à comprendre ce pour quoi vous devez embaucher

L'une des caractéristiques les plus importantes à rechercher lors du choix d'une plateforme de tests d'évaluation des talents est l'existence de solides mesures anti-triche.  Les possibilités de triche étant réduites, vos tests préalables à l'embauche sont équitables pour tous les candidats. Vous savez également que les résultats reflètent fidèlement les aptitudes, compétences et personnalité des candidats. C'est pourquoi nous avons recherché les meilleurs fournisseurs dotés de solides mesures a

Les 5 meilleurs outils d'évaluation des talents dotés de mesures anti-triche

Repérer les candidats motivés possédant les compétences adéquates pour les postes à pourvoir peut sembler une tâche colossale, surtout lorsque vous commencez tout juste à développer votre recrutement. Il est essentiel d'utiliser les bons outils d'évaluation des talents pour éviter de perdre votre temps ou celui de vos candidats et pour procéder à la bonne embauche. Dans cet article, nous examinons les différentes manières de procéder à des évaluations pour les postes à pourvoir et analysons les 

6 outils d'évaluation des talents pour améliorer la qualité de l'embauche

Les employeurs sont confrontés à une grave pénurie de talents. Entre 2010 et 2020, le vivier traditionnel de travailleurs débutants âgés de 16 à 24 ans s'est réduit, laissant les entreprises à la peine pour trouver talents dont elles ont besoin. [1] Et comme leur main d'œuvre existante change de carrière et de vie, il est également difficile pour les employeurs de retenir les meilleurs talents. L'embauche d'un freelance est une solution rapide et efficace pour remédier à cette pénurie de talents

Embaucher un freelance : Comment les évaluations de talents aident les employeurs à évaluer les compétences des travailleurs indépendants

Il est facile d'oublier à quel point la technologie de recrutement a évolué au cours des deux dernières décennies. Les sites d'offres d'emploi en ligne n'ont commencé à apparaître qu'à la fin des années 1990, et LinkedIn est arrivé en 2003. Jusqu'à il y a quelques années, il fallait compter sur le bouche-à-oreille et le démarchage téléphonique pour entrer en contact avec des candidats potentiels. Les candidats au poste remettaient en main propre des CV imprimés, ces derniers étaient ensuite rapi

Technologie de recrutement : les nouveautés et celles à venir

Les fonctions de développement de logiciels exigent de solides compétences dans de nombreux langages de programmation différents.  Naturellement, les responsables du recrutement de votre entreprise doivent évaluer les compétences des candidats en codage afin de s'assurer que vous recrutez des programmeurs et des ingénieurs logiciels qui répondent aux exigences du poste. L'utilisation des tests d'évaluation de codage de base peut être utile car, contrairement aux CV, ils donnent un aperçu direct 

Les 10 meilleurs outils d'évaluation du codage pour embaucher programmeurs et développeurs

Les tests préalables à l'embauche vous aident à prendre des décisions d'embauche fondées sur des données. Ils vous permettent d'évaluer avec précision les compétences et les traits de personnalité d'un candidat sans parti pris, afin que vous puissiez embaucher le meilleur candidat pour les postes à pourvoir. Compte tenu des nombreuses plateformes de tests de pré-embauche disponibles, le choix de la bonne plateforme peut s'avérer difficile. Pour vous aider, nous comparons TestGorilla et DevSkille

TestGorilla vs. DevSkiller

Les tests préalables à l'embauche fournissent une mesure fiable du succès potentiel d'un candidat à un poste spécifique. Ils mesurent des compétences objectives tout en évitant l'influence de préjugés inconscients.  Ils rationalisent également le processus d'embauche en supprimant la nécessité d'examiner manuellement des dizaines, voire centaines, de CV ambigus et subjectifs.  Compte tenu de la myriade de plateformes de tests préalables à l'embauche disponibles, il peut être difficile de choisir

TestGorilla vs. Plum

Alors que les organisations s'efforcent de suivre l'évolution des demandes du secteur, les progrès technologiques et la concurrence, elles se trouvent souvent confrontées à des écarts de compétences au sein de leur personnel.  Un exemple classique est ce que nous avons vu lors du passage à l'apprentissage à distance, où les entreprises de formation ont dû se démener pour trouver des éducateurs maîtrisant l'apprentissage à distance et les logiciels d'apprentissage en ligne. De telles écarts de co

Écarts de compétences : Comment l'évaluation des talents vous aide à renforcer vos effectifs

Vous cherchez à embaucher un candidat qui parle couramment l'espagnol ?  Trouver un candidat qui ne soit pas seulement compétent en espagnol, mais qui puisse également contribuer à l'obtention de résultats commerciaux pour votre organisation est une tâche ardue.  D'où la question suivante : Comment tester la maîtrise de l'espagnol pour s'assurer que le candidat peut travailler dans cette langue et apporter une valeur ajoutée à votre organisation ? Comment tester simultanément d'autres compétence

Comment tester la maîtrise de l'espagnol à l'aide de tests de compétence linguistique ?

La technologie progressant à un rythme sans précédent, les entreprises ont besoin d'employés capables de s'adapter rapidement à de nouveaux outils et processus, d'acquérir des compétences et de se tenir au courant des dernières tendances de leur secteur.  C'est pourquoi il est essentiel de trouver des candidats qui possèdent des caractéristiques d'aptitude à la formation. L'aptitude à la formation fait référence à un ensemble de capacités que les candidats doivent posséder pour maîtriser de nouv

Aptitude à la formation : Pourquoi elle est importante et comment la rechercher chez les candidats

Trouver la meilleure plateforme d'évaluation pré-emploi peut s'avérer difficile. Toutes les plateformes d'évaluation des compétences, y compris Mettl, prétendent proposer les meilleures évaluations, si bien que vous pouvez vous demander laquelle est la plus fiable ou la plus adaptée à votre entreprise.  Quelle est la meilleure façon de trouver la plateforme de test adaptée à votre processus d'embauche ? L'une des meilleures méthodes consiste à comparer les principales plateformes.  Si vous avez 

10 alternatives à Mettl pour évaluer vos candidats

Il n'y a pas plus frustrant que de faire une offre d'emploi à un candidat et de le voir se désister à la dernière minute.  Une ou deux fois, c'est peut-être de la malchance.  Par contre si c'est récurrent, c'est que votre processus de recrutement présente des problèmes plus importants.  Étant donné qu'une seule embauche coûte en moyenne 4 129 $ aux recruteurs, le fait d'arriver jusqu'à l'étape de l'offre et de devoir ensuite recommencer le processus de recrutement peut s'avérer très coûteux.  Le

Comment calculer et améliorer votre taux d'acceptation des offres

Les compétences administratives sont les compétences de tous les jours dont chaque  entreprise a besoin pour fonctionner efficacement. Elles sont au final la valeur ajoutée des opérations de l'équipe. Il s'agit de tâches, souvent négligées, telles que l'archivage, la réponse au téléphone et la prise de rendez-vous qui font cruellement défaut lorsqu'elles sont oubliées. 

Il peut être difficile de recruter des employés de bureau si l'on ne connaît pas les sous-compétences qui existent dans ce dom

Comment identifier les candidats dotés de solides compétences administratives ?

De nombreux États et villes des États-Unis ont adopté des lois "Ban the Box" pour mieux intégrer les anciens détenus au marché du travail. Vous devez savoir lesquelles s'appliquent à vous et quelles sont vos obligations en tant qu'employeur. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des pratiques d'embauche discriminatoires et des sanctions, y compris des amendes.  Les réglementations "Ban the Box" peuvent être complexes et plusieurs lois peuvent s'appliquer à vous au niveau de l'État et

37 États ayant adopté des lois "Ban the Box" : Guide du recruteur

Le délai d'embauche moyen aux États-Unis est d'environ 36 jours. Ça fait long pour trouver de nouveaux talents et pourvoir aux postes vacants. [1] Pire encore, les responsables des ressources humaines sont sous pression pour améliorer l'efficacité de l'embauche.

Beaucoup ont recours aux viviers de talents pour les aider. Cependant, on ne peut pas s'attendre à ce qu'un vivier de talents fournisse les meilleurs employés à lui tout seul.  Que se passe-t-il si les compétences de niche  dont vous av

Gestion du vivier de talents : Comment les évaluations des talents vous aident à constituer et à organiser une base de données de candidats potentiels

Ah, les bons vieux réseaux sociaux. Il ne s'agit pas seulement de vidéos de chatons tout mimi ou de mèmes amusants. C'est une porte d'entrée sur un énorme marché mondial avec plus de 4,62 milliards d'utilisateurs dans le monde en janvier 2022.  Le paysage social a changé depuis l'époque où tout ce qu'une entreprise avait à faire était de publier du contenu organique pour stimuler ses efforts de marketing. Aujourd'hui, avec plus de  93 % des spécialistes du marketing social utilisant Facebook et 

Pourquoi embaucher un responsable des réseaux sociaux ?

Avec la numérisation croissante des industries mondiales, il est indispensable de résoudre les problèmes rapidement pour s'adapter à notre monde en constante évolution. La vitesse est devenue un élément vital dans tous les domaines, y compris le développement web.  Les développeurs sont constamment à la recherche d'outils et d'utilitaires pour accélérer, stabiliser et sécuriser leurs sites web. Des services tels que Magento permettent de répondre à ces besoins. Magento est une plateforme qui per

Comment évaluer les compétences des développeurs sur Magento 2 ?

Aujourd'hui, faire des prévisions précises sur le potentiel et la réussite future des nouveaux employés est la pierre angulaire du travail de tout professionnel des ressources humaines. Ces prévisions sont hélas assez difficiles à faire.  Heureusement, les tests psychométriques sont d'une aide précieuse dans cette tâche, et c'est pourquoi ils deviennent un élément de plus en plus important dans la boîte à outils des recruteurs et autres responsables d'embauche. Mais du coup, C'est quoi un test p

La psychométrie dans le recrutement : Tout ce qu'il faut savoir sur les tests psychométriques

Est-il possible de déterminer comment le comportement et les traits de caractère d'un candidat affecteront ses performances professionnelles ? Si vous êtes un professionnel des ressources humaines, il peut être difficile de trouver une méthode qui vous permette de le faire.  Le problème est que de nombreuses méthodes d'évaluation des candidats ne vont pas au cœur de la question de savoir comment le comportement de vos candidats joue sur leur comportement dans un environnement professionnel. Souv

Les tests de comportement dans le recrutement : Qu'est-ce que c'est et quels sont leurs avantages ?

Laravel, un framework PHP gratuit et open source, possède de nombreuses fonctionnalités pour aider les développeurs exceptionnels à développer et à déployer des applications. Des entreprises du monde entier l'utilisent fréquemment et cela pourrait avoir un impact positif sur votre projet.  Votre organisation a-t-elle besoin d'un développeur Laravel pour faire passer ses projets d'application au niveau supérieur ?  Vous recherchez un expert Laravel talentueux et doté de compétences Laravel hors d

Comment rédiger une description de poste de développeur PHP Laravel ?

Le "design thinking" est une expression qui a récemment pris de l'importance dans le monde entier. La création de programmes prestigieux de "design thinking" dans des institutions telles que le MIT et l'université de Stanford a établi son importance, et c'est devenu une sorte de mot à la mode. Mais qu'est-ce que le "design thinking" exactement ? Sa popularité signifie que son importance est largement reconnue, mais avec la popularité, il y a toujours le risque d'une utilisation excessive et d'un

Un guide simple et rapide du "Design Thinking"

Plus que jamais, les employeurs utilisent des tests de compétences pour recruter les meilleurs talents. En 2022, 76% des entreprises ont utilisé des techniques de recrutement basées sur les compétences pour trouver des candidats motivés, et plus de 90% ont bénéficié d'avantages tels qu'une meilleure rétention des employés et une réduction des erreurs de recrutement. Mais trouver des candidats compétents n'est que le début du parcours. Les employeurs doivent également s'assurer que les compétence

Formation et développement des salariés : Comment l'évaluation des talents permet de renforcer les compétences

La résolution de problèmes est essentielle pour atteindre les objectifs sur le lieu de travail : Les personnes qui savent résoudre les problèmes travaillent de manière productive et efficace. Et pourtant, comment évaluer et recruter des candidats dotés d'excellentes compétences en matière de résolution de problèmes ?  Notre test Résolution des problèmes  offre l'une des meilleures options pour vous aider à repérer les cartésiens, en particulier lorsque vous le faites suivre de questions efficace

Tests de résolution des problèmes pour adultes : Votre meilleur guide de recrutement

Les chefs de projet sont constamment en contact avec les gens, ils doivent donc posséder de solides compétences humaines en gestion de projet. Les compétences humaines sont des caractéristiques personnelles qui permettent à une personne d'interagir facilement avec les autres. Elles sont souvent appelées compétences interpersonnelles et comprennent la communication, la résolution des problèmes et des conflits ainsi que l'empathie. Les chefs de projet qui ne possèdent pas ces compétences humaines 

Comment évaluer les compétences humaines en gestion de projet

Des millions de candidats à l'emploi appartiennent à la génération Z. En fait, la génération Z est en passe de représenter environ 27 % de la main-d'œuvre d'ici 2025[1]. Il s'agit d'une main-d'œuvre générationnelle distincte avec ses propres compétences, préférences et besoins.  Les anciennes tactiques de recrutement qui ont pu fonctionner avec les baby-boomers, la génération X et même certains milléniaux ne sont pas fiables pour embaucher des talents de la génération Z.  C'est pourquoi les empl

Recrutement des travailleurs de la génération Z : comment les évaluations des talents s'alignent sur l'état d'esprit de la génération Z

Le recrutement en ligne est une arme à double tranchant. D'une part, ces candidatures permettent de trouver facilement des milliers de candidats en quelques jours. D'autre part, l'examen manuel de ces milliers de candidatures représente une tâche considérable pour une équipe de recrutement, surtout lorsque la moitié d'entre elles ne sont pas pertinentes. Les tests d'évaluation des candidats en ligne vous aident à faire la part des choses. En utilisant les tests de compétences préalables à l'emba

12 avantages aux tests d'évaluation des candidats en ligne

Votre entreprise automobile est-elle en pleine croissance ? Avez-vous besoin d'embaucher des mécaniciens pour vous aider à réparer et à entretenir vos véhicules ? Bien qu'il y ait de nombreuses étapes à suivre lors de l'embauche d'un mécanicien automobile, il n'y a pas de souci à se faire. Vous disposez de nombreux moyens d'embaucher les bons talents possédant les meilleures compétences mécaniques. De la rédaction d'une description de poste à l'évaluation des compétences, en passant par l'entret

Un guide complet pour embaucher des mécaniciens automobiles pour votre entreprise

Il est essentiel d'identifier les candidats qui possèdent le bon type de compétences pour le poste à pourvoir afin de procéder à une bonne embauche. Mais qu'en est-il du bon type de personnalité ?  Bien qu'aucun type de personnalité ne soit meilleur ou pire qu'un autre, il peut être difficile d'identifier les valeurs et les comportements des candidats qui s'alignent sur ceux de votre organisation ou les candidats qui feront des leaders solides.  C'est là que les évaluations DISC s'avèrent utiles

Qu'est-ce qu'une évaluation DISC et comment aide-t-elle les recruteurs ?

Alors que les entreprises se mondialisent de plus en plus, nombre d'entre elles ont pris conscience de la nécessité d'embaucher du personnel parlant différentes langues. Cela est particulièrement vrai pour la localisation, où les marques doivent prendre en considération les différentes normes culturelles et peuvent être amenées à modifier la formulation de leur publicité et de leurs sites web si elle n'est pas bien traduite.  Environ 10,85 millions de personnes dans le monde parlent le suédois, 

Comment utiliser le test de compétence linguistique B1 en suédois pour recruter des locuteurs de niveau intermédiaire ?

Pour qu'une entreprise réussisse, elle a besoin d'argent, donc elle doit réaliser des ventes. Le directeur des ventes est la personne chargée de cette tâche. C'est lui qui, grand manitou, oriente les bénéfices à la hausse ou à la baisse. Cela vaut donc la peine d'avoir le meilleur aux commandes. Mais comment embaucher un excellent candidat ?  Le moyen le plus efficace est l'évaluation des compétences.  Examinons l'importance d'un directeur des ventes et les évaluations des compétences commercial

Comment évaluer les compétences d'un directeur des ventes

En tant que recruteur, vous êtes pressé par le temps et le budget pour attirer des professionnels talentueux et enthousiastes dans votre entreprise. Cependant, vous risquez d'embaucher des personnes qui ne conviennent pas à votre entreprise en précipitant le processus.  Une bonne première étape consiste à adopter un modèle de recrutement basé sur les compétences. Mais avez-vous également envisagé un programme de parrainage des employés ?  Les systèmes de parrainage vous aident à exploiter le rés

Programmes de parrainage des employés : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents pour recruter des candidats qualifiés ?

Il est extrêmement frustrant pour un recruteur de se rendre compte que l'un de ses candidats les plus prometteurs ne possède pas le niveau de compétence linguistique nécessaire et qu'il ne peut donc pas donner suite à sa candidature.  Un candidat peut être extrêmement compétent, mais si la barrière linguistique est trop importante, cela entraînera inévitablement des problèmes de communication avec les collègues, les clients et les partenaires. Cela nuit également à votre image de marque.  Vous p

Le guide des tests de compétences linguistiques à l'usage de votre équipe de recrutement

Il peut être difficile d'évaluer correctement les candidats. Mentent-ils sur leur CV ? Ont-ils une idée précise de leurs propres compétences ? Êtes-vous sur le point d'engager un candidat qui n'est pas qualifié pour le poste ? Si vous vous trompez, vous risquez de faire une erreur d'embauche coûteuse. Pire encore, vous devez reprendre au début tout le processus d'embauche. Si vous ne le faites pas, vous risquez de compromettre le moral de votre équipe et de développer un problème de rotation du 

Tests d'évaluation des talents : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents et embaucher objectivement les meilleurs candidats ?

Dans le paysage commercial concurrentiel d'aujourd'hui, les entreprises doivent commercialiser leurs produits de manière convaincante pour attirer les clients. Il est donc essentiel pour toute équipe de posséder des compétences en marketing afin de susciter l'engagement des clients et de maximiser les ventes.  Le marketing est un vaste domaine qui peut faire référence à des compétences différentes en fonction du type d'activité de l'entreprise. Par exemple, une entreprise B2B a besoin de spécial

Comment évaluer les compétences en marketing

La recherche de talents est l'un des plus grands problèmes auxquels est confronté tout responsable des ressources humaines. Avec un tiers de dirigeants qui affirment que la recherche de talents est leur plus grand défi managérial, il se peut que vous ayez l'impression de rester à la traîne derrière des concurrents qui s'emparent des meilleurs candidats avant même que vous n'en ayez l'occasion. Alors, comment prendre de l'avance sur ces concurrents ?  La clé est de construire et de développer vot

Qu'est-ce qu'un vivier de talents et comment le constituer ?

Il peut s'avérer difficile de trouver et d'embaucher des ingénieurs cloud de qualité, surtout si vous n'avez pas vous-même une connaissance approfondie de cette fonction.  C'est pourquoi nous avons élaboré un guide pour la rédaction d'une description de poste d'ingénieur cloud afin de vous aider à découvrir tout ce que vous devez savoir, y compris : Les rôles et les responsabilités de l'ingénieur cloud Le salaire de l'ingénieur cloud Les compétences essentielles pour les ingénieurs cloud Comment

Guide complet pour la description de poste d'ingénieur cloud : embauchez les meilleurs candidats sans parti pris

Le meilleur logiciel d'entretien vidéo facilite et accélère les entretiens avec les candidats pour les postes à pourvoir.  Les fonctions d'entretien vidéo à sens unique permettent aux équipes de recrutement de présélectionner davantage de candidats et de gagner du temps dans l'examen des CV. Elles raccourcissent également le délai d'embauche en éliminant les candidats qui ne correspondent pas au poste à pourvoir.  Les entreprises peuvent utiliser les entretiens vidéo pour comprendre la personnal

Les 4 meilleurs logiciels d'entretien vidéo pour vos entretiens par vidéo

L'assurance qualité (QA) est une étape cruciale pour toute entreprise. Elle garantit que la qualité d'un produit ou d'un service répond aux exigences et aux attentes des clients, de l'entreprise et du secteur. Le QA implique des tests approfondis pour vérifier que les produits et services fonctionnent comme prévu avant leur mise sur le marché.  Il peut être difficile de savoir quelles sont les compétences qu'un bon professionnel QA doit posséder et plus difficile encore de les évaluer. Dans cet 

Comment évaluer les compétences en matière d'assurance qualité (QA)

Un test de personnalité DISC  est un outil que vous pouvez utiliser pour évaluer les traits de comportement et les styles de communication des candidats. Il permet de classer les individus dans l'un des quatre principaux styles de personnalité - dominance, influence, stabilité et conscienciosité - ou dans une combinaison de deux styles. En donnant un aperçu de la manière dont les individus interagissent avec les autres, prennent des décisions et abordent les tâches, le test vous permet d'identif

Certification d'évaluation DISC : Ce qui est inclus

Le chauffage, la ventilation et la climatisation (CVC) semblent faire partie de cette catégorie dont nous avons tendance à ne pas nous rendre compte tant que nous n'en avons pas besoin. C'est quand un dysfonctionnement apparaît que l'on fait appel à un technicien CVC.  Si vous recrutez des techniciens CVC, ils doivent être capables d'effectuer le travail de manière sûre et efficace. La meilleure façon d'y parvenir est d'utiliser un test  CVC (chauffage, ventilation et climatisation) dans le cadr

Comment évaluer les compétences d'un technicien en CVC de manière objective lors de l'embauche ?

L'acquisition de talents est une stratégie qui permet aux entreprises d'identifier et d'embaucher des personnes qualifiées. L'embauche de meilleurs talents aide votre entreprise à prospérer, tandis qu'une acquisition de talents inadéquate peut entraîner une mauvaise harmonisation des compétences et postes, des retards dans les projets et des inconvénients financiers tels que des coûts d'embauche et de formation élevés.  Cependant, comprendre les différences entre l'acquisition de talents, le rec

Qu'est-ce que l'acquisition de talents et pourquoi est-elle importante ?

Si vous êtes sur le point de recruter un stratège de contenu, vous savez déjà que vous devez vous assurer qu'il connaît les tenants et les aboutissants de la stratégie de contenu et qu'il possède les compétences requises pour le poste. Faire passer des entretiens aux candidats et organiser des séries d'entretiens est une méthode éprouvée que vous pouvez associer à des tests de compétences pour évaluer les qualités de vos candidats.  C'est précisément ce que cet article va vous aider à faire.  Vo

45 questions d'entretien avec un stratège de contenu

Faire décoller une start-up est une véritable aventure. C'est à la fois un défi et une expérience passionnante parce qu'il s'agit d'un territoire inconnu.  A ce stade, vous êtes encore en train de définir votre stratégie, vos descriptions de poste, vos responsabilités et votre processus d'embauche. Le marché des talents est de plus très concurrentiel actuellement. Votre start-up a besoin de stratégies de recrutement solides pour se démarquer et attirer les meilleurs candidats.  Mais l'embauche d

Comment recruter une équipe pour votre start-up : 7 bonnes pratiques

Il est essentiel de reconnaître l'importance d'entretenir des relations stables avec les clients. Ceux-ci sont la raison d'être de votre entreprise, et la façon dont ils la perçoivent détermine son succès.  Si vous travaillez pour une organisation qui accorde de l'importance à ses clients, vous devez engager des professionnels capables d'entretenir des relations avec eux et de contribuer à votre réussite. Cependant, pour embaucher les responsables des relations client, vous devez comprendre leur

Que fait un responsable de la gestion de la relation client ?

Lorsque vous recrutez pour un poste exigeant des compétences linguistiques, les logiciels de tests linguistiques vous permettent de quantifier les capacités des candidats.  Si plusieurs candidats déclarent parler couramment l'anglais, par exemple, vous pouvez mesurer objectivement leur niveau de compétence à l'aide de tests linguistiques.  Les logiciels d'évaluation préalable à l'embauche qui testent les compétences linguistiques vous permettent également d'évaluer l'aisance des candidats sans a

Les 4 meilleurs logiciels de test linguistique

Si vous recrutez un électricien pour votre entreprise, vous vous demandez peut-être comment évaluer efficacement ses compétences.  Vous devez vous assurer que vos candidats comprennent les principes fondamentaux de l'électricité et qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour travailler de manière autonome.  Quelle est donc la meilleure façon d'évaluer les qualités et l'expertise de vos candidats ?  Tout d'abord, utilisez un bilan de compétences comprenant un test Fondamentaux de l'électric

21 questions d'entretien à poser aux candidats électriciens

Un assistant virtuel (AV) est comme un assistant personnel (AP), mais au lieu d'être physiquement présent dans un bureau, il travaille à distance. Cela signifie qu'il peut être basé n'importe où dans le monde et aider les entreprises dans leurs tâches administratives.  Les assistants virtuels sont devenus populaires (surtout depuis le début de la pandémie de Covid) parce qu'ils sont flexibles et qu'ils coûtent généralement moins cher que l'assistant personnel. Ils sont souvent indépendants ou tr

10 avantages à embaucher un assistant virtuel de haut niveau

Nous avons tous embauché quelqu'un qui était excellent sur le papier mais qui ne convenait pas en personne. Sa formation et son expérience correspondaient à ce que nous recherchions, mais lorsque la personne a commencé à travailler, quelque chose n'allait pas. Il est probable qu'il lui manquait les compétences comportementales requises pour réussir dans le poste. Que sont les compétences comportementales ? Les compétences comportementales sont la dernière tendance en matière d'acquisition de tal

Compétences comportementales : comment tirer parti de cette tendance en matière d'acquisition de talents

Si vous êtes l'un des nombreux professionnels des ressources humaines à la recherche d'un expert SAS pour votre entreprise, vous devez être en mesure d'évaluer leurs compétences avec précision, même si vous n'êtes pas vous-même un utilisateur chevronné des outils SAS.  Pour ce faire, il est essentiel d'avoir la bonne série de questions d'entretien à poser aux candidats. Cependant, il peut être difficile de trouver des questions qui correspondent à votre poste vacant et qui reflètent les exigence

100 questions d'entretien SAS pour recruter les meilleurs data scientists

La sécurité et l'efficacité sont deux raisons essentielles pour lesquelles la maintenance des équipements doit être effectuée régulièrement par des techniciens de maintenance qualifiés.  Cependant, si vous en recrutez  sans avoir beaucoup de connaissances sur ce rôle (ou sur la gestion des équipements lourds), comment pouvez-vous savoir si vos candidats possèdent les compétences nécessaires pour effectuer leurs tâches avec succès ?  La façon la plus rapide et la plus précise de le faire est avec

Comment évaluer les compétences des techniciens de maintenance des équipements

Les tests pré-emploi constituent un élément essentiel du recrutement. Ils vous permettent de comparer rapidement les candidats en testant les compétences spécifiques à l'emploi, les aptitudes techniques, la personnalité, l'adéquation à la culture d'entreprise, etc. En outre, les plateformes de tests pré-emploi vous aident à réduire les biais humains dans le processus d'embauche et à évaluer les candidats de manière objective, afin que vous puissiez être sûr d'embaucher la bonne personne. Vous av

TestGorilla vs. Pymetrics

Les employeurs doivent s'assurer que leurs employés potentiels possèdent les compétences requises pour répondre aux attentes de leur poste, voire les dépasser. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises se tournent vers des évaluations préalables à l'embauche..  TestGorilla et HireVue fournissent des services de tests de sélection préalable pour aider les entreprise à prendre des décisions d'embauche plus éclairées. Cet article détermine quel fournisseur est le meilleur choix.

TestGorilla vs. HireVue

Le test de personnalité de l'ennéagramme classe les individus dans l'un des neuf types de personnalité de l'ennéagramme. Chaque type d'ennéagramme met en évidence les motivations, les peurs et les traits de personnalité d'un individu. Les tests de personnalité tels que l'ennéagramme aident les responsables du recrutement, les recruteurs et les employeurs à mieux connaître leurs employés actuels et potentiels. En évaluant les traits de personnalité de vos candidats, vous pouvez identifier ceux qu

Ennéagramme Type 5 : Traits, forces et carrières potentielles

L'acquisition de talents est plus qu'une simple expression pour désigner le recrutement.  Il est essentiel de faire la distinction entre ces deux concepts et stratégies afin d'attirer des talents plus productifs dans votre organisation. Cet article présente les principales différences entre le recrutement et l'acquisition de talents et explique pourquoi l'acquisition de talents doit être votre priorité absolue. Nous vous donnerons également des conseils utiles pour mettre en œuvre une stratégie 

Acquisition de talents ou recrutement : Quel est le bon choix pour vous ?

Les demandeurs d'emploi adorent revendiquer leurs compétences avec Microsoft Word - les responsables du recrutement ne le savent que trop bien ! Certes, vos candidats savent probablement comment créer, modifier et partager des documents de base, mais sont-ils capables d'effectuer des tâches plus complexes, telles que des fusions de courrier ou des macros ? Une expérience des concepts les plus avancés de Word ne sera pas nécessaire pour tous les postes, mais la plupart des postes de niveau interm

21 questions et réponses d'entretien sur Microsoft Word 

Étant donné que les ingénieurs logiciels ont besoin de connaissances techniques approfondies pour utiliser le framework Django, en plus d'exceptionnelles compétences en Django pour faciliter leurs performances au travail, vous devez évaluer les compétences de vos candidats dans ce domaine. Avez-vous préparé les bonnes questions d'entretien ? Si vous avez répondu par la négative, cet article vous aidera. Voici les 52 meilleures questions d'entretien Django à poser à vos candidats lors de la phase

52 questions d'entretien Django afin d'embaucher votre prochain ingénieur

Votre prochain ingénieur en fiabilité de site (SRE) ou développeur de logiciels avec Ansible a besoin d'un certain nombre de compétences pour réussir, et l'évaluation de ces compétences est difficile.  Quelle est la meilleure façon de s'assurer que votre prochaine embauche répond aux exigences de votre fonction ? Comment pouvez-vous être certain que vos candidats possèdent l'ensemble de compétences et les connaissances Ansible nécessaires à votre fonction ? Vous pouvez utiliser deux méthodes pou

61 Questions d'entretien sur Ansible à poser aux candidats

L'une des principales raisons de la popularité croissante de WordPress est que les utilisateurs peuvent éditer ou modifier leurs sites web ou leurs blogs sans aucune connaissance technique. WordPress s'est forgé une réputation pour ses fonctionnalités conviviales. WordPress n'est pas seulement une plateforme de blogs. C'est l'un des systèmes de gestion de contenu les plus populaires au monde, qui permet aux particuliers et aux entreprises de créer des sites web, de gérer des blogs et de vendre d

20 compétences WordPress indispensables aux développeurs

Les bons dirigeants sont-ils nés ou peut-on les former ? Existe-t-il un test de leadership et de gestion efficace ? Si certaines personnes chanceuses viennent au monde avec des compétences naturelles en matière de leadership, la bonne nouvelle est que ces compétences peuvent être développées. Ledéveloppement du leadership est un moyen de prendre quelqu'un qui a le potentiel pour devenir un leader et nourrir sa croissance afin qu'il puisse obtenir des résultats et responsabiliser les autres. Ce d

Comment développer les compétences de leadership sur votre lieu de travail

ASP.NET, abréviation de Active Server Pages Network Enabled Technologies, est un cadre open-source essentiel que les développeurs peuvent utiliser pour créer des pages web dynamiques. Mais pour utiliser pleinement ce cadre, ils doivent en comprendre les subtilités et les complexités. Pour ce faire, votre prochaine recrue doit posséder d'excellentes compétences en ASP.NET. Quelle est la meilleure façon de savoir si vos candidats possèdent les bonnes compétences ASP.NET ? Nous conseillons de combi

100+ questions d'entretien ASP.NET à poser à votre prochain développeur

Le marketing Pay-per-click est un outil puissant qui peut nécessiter le recrutement d'un expert si vous souhaitez obtenir de bons résultats.  Si vous vous demandez comment trouver et embaucher le bon expert pour gérer votre publicité PPC, il y a deux étapes clés à prendre en compte. Une fois que vous avez trouvé des candidats, vous devez utiliser des évaluations de compétences pour évaluer avec précision leurs compétences en matière de publicité PPC. Vous devez ensuite procéder à un entretien af

32 questions d'entretien pour spécialiste du PPC pour embaucher un professionnel

AutoCAD est une application logicielle que les concepteurs et les ingénieurs qualifiés utilisent pour concevoir des modèles et créer des dessins de produits avec une grande précision technique.  Si vous recrutez un ingénieur concepteur, vous vous demandez peut-être comment trouver un professionnel possédant les compétences AutoCAD adéquates pour votre entreprise. La bonne nouvelle, c'est que vous pouvez simplifier le processus d'embauche en deux étapes. Après avoir testé les compétences, vous po

40 questions d'entretien AutoCAD pour embaucher un ingénieur expert

Les fonctions au sein du département des ressources humaines peuvent être exigeantes mais gratifiantes. Un candidat au poste de directeur doit être à l'aise avec la création et la mise en œuvre de stratégies d'entreprise créatives.  Pour trouver les meilleurs candidats, vous devez utiliser une évaluation des compétences. Le test de gestion des RH vous permet d'évaluer leurs compétences en matière de prise de décision, tandis que le test des principes fondamentaux des RH convient mieux aux débuta

20 questions d'entretien de directeur des ressources humaines à poser aux dirigeants potentiels

Les vérifications préalables à l'embauche vous aident à prendre des décisions d'embauche impartiales et fondées sur des données. Elle vous permet d'évaluer avec précision les capacités réelles d'un candidat et de réduire considérablement les erreurs d'embauche par rapport à la présélection de CV.  En utilisant un service de présélection, vous pouvez évaluer les compétences spécifiques à un poste, les capacités cognitives, l' ajout de culture et plus encore. Ainsi, vous embauchez toujours le cand

TestGorilla vs. HackerRank

HubSpot est l'une des plateformes de marketing les plus populaires, offrant aux utilisateurs un ensemble complet de fonctionnalités de marketing, de service à la clientèle, de conversion de prospects, de CRM et de vente. Pour en tirer le meilleur parti, vous avez besoin d'un professionnel HubSpot dans votre équipe avec les bonnes compétences HubSpot. Cependant, il peut être difficile de trouver le bon talent. Pour embaucher les meilleurs talents capables d'utiliser HubSpot efficacement, vous dev

51 questions d'entretien sur HubSpot pour recruter le meilleur candidat

Les deux principales raisons pour lesquelles vous pourriez trouver difficile d'embaucher des vendeurs de haut niveau sont les suivantes : La concurrence féroce que se livrent votre entreprise et ses concurrents pour attirer les meilleurs vendeurs Le fait que les candidats que vous recherchez présentent des caractéristiques de personnalité et des compétences difficiles à évaluer. Un autre problème : la rétention. Les résultats d'une étude menée en collaboration par forEntrepreneurs.com et le Brid

10 caractéristiques à rechercher lors de l'embauche de vendeurs (et comment les évaluer)

Les dirigeants jouent un rôle important dans la réussite de leurs organisations. Ils stimulent la croissance, encouragent l'innovation et aident les entreprises à atteindre leurs objectifs. Les bons dirigeants sont efficaces parce qu'ils possèdent un ensemble unique de compétences et de traits de personnalité qui leur permettent de prendre les choses en main et d'inspirer confiance à leur équipe. Mais trouver le bon leader pour une équipe donnée peut souvent ressembler à chercher une aiguille da

Comment évaluer les compétences en leadership avec TestGorilla

Vous venez d'engager un nouvel administrateur de bureau. C'est un excellent communicant et il connaît bien Microsoft 365. Mais deux mois plus tard, vous vous rendez compte que vous en réalité besoin d'un assistant administratif pour qui  l'intelligence artificielle (IA) n'a pas de secret et que vous n'avez pas le temps de former les gens. Vous revenez à la case départ, en embauchant un autre administrateur de bureau doté de ces compétences spécifiques. Cependant, avec un plan de recrutement, vou

Plans de recrutement : Comment tirer parti de cette stratégie d'acquisition de talents et préparer un recrutement réussi ?

Vous recrutez pour un poste lié au UX/UI Design ? Peut-être un concepteur UX/UI, un chercheur UX, un concepteur web, un concepteur mobile, un concepteur de produits ou un concepteur d'interactions ? Si la réponse est oui, vous êtes au bon endroit. Si votre réponse est non, mais que vous souhaitez en savoir plus sur les compétences en matière de  UX/UI Design, vous êtes toujours au bon endroit.

Votre guide des compétences en  UX/UI design (et comment les tester)

Les cadres sont essentiellement le squelette de toute entreprise. Ils représentent différentes unités commerciales au sein et en dehors de l'entreprise, tout en veillant à ce que leurs équipes produisent toujours d'excellents résultats. Le succès d'une entreprise dépend donc de l'efficacité de ses cadres dirigeants. Le processus de recrutement de dirigeants pour vos équipes est délicat et peut déterminer la position de votre entreprise dans un avenir proche. La personne qui occupe un poste de di

Les 7 meilleurs tests d'évaluation du leadership pour recruter les meilleurs talents

Qu'est-ce qui distingue un bon manager d'un mauvais ? Cela dépend de la personne à qui l'on pose la question, mais l'une des principales caractéristiques des managers qui réussissent est leur maîtrise des compétences de gestion. Mais quelles sont ces compétences et comment peut-on les mesurer et les tester ? Lors de la recherche d'un nouveau manager, il est essentiel pour un recruteur de choisir la meilleure personne pour le poste, car une mauvaise décision peut avoir des répercussions sur l'ent

Types de compétences en gestion

En tant que recruteur, votre objectif est de trouver, d'embaucher et d'intégrer les meilleurs candidats. Compte tenu de la concurrence entre les différentes entreprises, il n'est pas toujours facile de dénicher la crème de la crème lorsqu'il s'agit de recruter les meilleurs talents. Cet article présente des conseils pour vous aider à rédiger de meilleures descriptions d'emploi. Restez bien jusqu'à la fin pour obtenir un modèle de description d'emploi !

Comment rédiger d'excellentes descriptions de poste (modèle inclus)

Vous êtes à la recherche d'un développeur possédant des compétences exceptionnelles en Java ? Si c'est le cas, vous n'êtes pas le seul. Dans le monde entier, de nombreux responsables du recrutement considèrent les compétences Java comme une priorité pour les nouveaux candidats développeurs.  Trouver des talents dotés des  compétences adéquates peut s'avérer difficile, mais vous constaterez qu'il est plus facile d'embaucher un candidat adéquat lorsque vous savez quelles sont les compétences Java 

29 compétences essentielles pour les développeurs Java

De nombreux responsables du recrutement doivent embaucher pour des postes qu'ils ne connaissent pas parfaitement. C'est pourquoi il est essentiel de faire des recherches avant l'entretien : Cela vous permet de trouver et de poser les bonnes questions à vos candidats et de sélectionner un expert en examinant leurs réponses. Vous pouvez utiliser des tests de compétences pour sélectionner les candidats qualifiés en CVC à interviewer. L'utilisation d'un test de compétences vous permettra de réduire 

41 questions d'entretien en CVC pour trouver votre prochain technicien

De nombreuses entreprises utilisent aujourd'hui le test d'ennéagramme dans leur processus de recrutement et de constitution d'équipes. Le test d'ennéagramme est un outil d'évaluation psychologique qui détermine le type de personnalité d'un individu en fonction de ses motivations, de ses désirs et de ses craintes. Il vous permet de savoir comment les candidats s'intégreront à la culture de votre entreprise et vous aide à faciliter leur intégration dans leur nouvelle équipe.  Il existe neuf ennéat