Les 5 meilleurs outils d'évaluation des talents dotés de mesures anti-triche

L'une des caractéristiques les plus importantes à rechercher lors du choix d'une plateforme de tests d'évaluation des talents est l'existence de solides mesures anti-triche.

Les possibilités de triche étant réduites, vos tests préalables à l'embauche sont équitables pour tous les candidats. Vous savez également que les résultats reflètent fidèlement les aptitudes, compétences et personnalité des candidats.

C'est pourquoi nous avons recherché les meilleurs fournisseurs dotés de solides mesures anti-triche pour vous aider à trouver celui qui convient le mieux à votre entreprise.

Top 5 des logiciels d'évaluation des talents avec mesures anti-triche, en un coup d'œil

Les 5 meilleurs outils de test d'évaluation des talents dotés de mesures anti-triche : Comparaisons

Ci-dessous, nous comparons les 5 meilleurs plateformes de test d'évaluation des talents selon leurs mesures anti-triche. Poursuivez votre lecture pour découvrir les principales caractéristiques, avantages et inconvénients de chaque logiciel.

1. TestGorilla

TestGorilla est une plateforme populaire de tests préalables à l'embauche qui offre une gamme de tests pour évaluer les capacités cognitives des candidats, leur personnalité, leur adéquation à la culture d'entreprise, et les compétences spécifiques à un poste. Grâce à des évaluations entièrement personnalisables, vous pouvez choisir des tests adaptés au poste pour lequel vous recrutez et ajouter des questions personnalisées.

Encore mieux, TestGorilla offre des mesures anti-triche avancées pour protéger l'intégrité des résultats des tests. On peut notamment citer la surveillance de l'adresse IP et du plein écran, de questions de test aléatoires et de clichés via la webcam des candidats, avec évidemment leur permission. Ces fonctionnalités garantissent l'équité de vos tests et la fiabilité des résultats des candidats.

Idéal pour :

Entreprises de toutes tailles

Caractéristiques :

• Plus de 300 tests dans sa bibliothèque de tests

• Clichés réguliers via webcam (avec l'autorisation des candidats)

• Désactivation la fonction copier/coller

• Contrôle de l'adresse IP

• Détection du mode plein écran

• Questions aléatoires tirées d'une large réserve de questions

Avantages :

• Mesures anti-triche de pointe

• Fonctionnalité d'entretien vidéo en différé pour la présélection des candidats avant les entretiens en personne

• Fonctionnalités personnalisables, y compris des questions personnalisées

• Des plans abordables, y compris le plan Free-forever (gratuit pour toujours)

• Assistance en ligne exhaustive pour les clients et les candidats à l'examen

• Interface intuitive pour la création rapide de tests

Inconvénients :

• Pas d'entretien vidéo en direct

Tarifs :

• Free (forever) avec accès à un maximum de 10 tests

• Pay-as-you-go : 312 $ US par an

• Scale : 3 900 $ US par an

• Business : 26 400 $ US par an

• Plans personnalisés disponibles

Verdict :

TestGorilla est l'une des plateformes de tests préalables à l'embauche les plus populaires et il est facile de comprendre pourquoi. Avec une large bibliothèque de tests et des questions personnalisables, vous pouvez adapter une évaluation TestGorilla à n'importe lequel de vos postes à pourvoir. Il existe également une gamme de plans à prix raisonnables, dont une version gratuite avec accès à 10 des tests les plus populaires.

TestGorilla se distingue par ses solides mesures anti-triche. La surveillance en plein écran, l'interdiction du copier-coller et les clichés de la webcam permettent de s'assurer que les candidats complètent l'évaluation de manière honnête. Cela signifie que vous pouvez vous fier aux résultats de TestGorilla pour prendre d'importantes décisions d'embauche.

2. iMocha

Avec iMocha, les utilisateurs peuvent, pour faciliter les décisions d'embauche, évaluer un large éventail de compétences et mener des entretiens à distance avec les candidats. Des analyses approfondies permettent aux équipes de recrutement de mieux connaître les candidats et de savoir s'ils sont aptes à occuper un poste.

En ce qui concerne les mesures anti-triche, iMocha prend régulièrement des clichés des candidats pendant le test et repère toute tentative de sortie de la fenêtre de test. La plateforme offre également une fonction avancée de protection par l'IA qui exige des candidats qu'ils vérifient leur identité et restreint les plages d'adresses IP pour s'assurer que le candidat prévu passe le test.

Idéal pour :

Embaucher des candidats à distance

Caractéristiques :

• La détection des visages permet de signaler le départ d'un candidat ou l'arrivée d'une autre personne.

• Questions de test aléatoires

• Surveillance audio pour détecter les cas de triche potentielle.

Avantages :

• Offre d'entretiens de codage en direct

• Bon service client

Inconvénients :

• Pas de plan gratuit disponible

• Les candidats doivent créer un compte et se connecter

Tarifs :

• Essai gratuit disponible

• Plans professionnels à partir de 5000 $ US/an

• Plans d'entreprise personnalisés disponibles

Verdict :

iMocha est une plateforme conviviale qui permet aux utilisateurs de tester un grand nombre de compétences spécifiques à un emploi, y compris les compétences techniques des développeurs. Il est important de noter qu'iMocha offre une fonction de surveillance de haut niveau afin de réduire les risques de triche des candidats. Les candidats doivent toutefois créer un compte pour utiliser la plateforme, ce qui peut avoir un impact sur leur expérience.

3. Alva Labs

Alva Labs utilise des tests préalables à l'embauche pour donner un aperçu des capacités logiques, de la personnalité et des compétences en codage des candidats. La plateforme propose plusieurs mesures anti-triche, notamment l'enregistrement de la localisation des candidats, des questions aléatoires et des tests limités dans le temps.

Alva Labs ne semble cependant pas utiliser le suivi du mode plein écran, les captures d'écran par webcam ou la désactivation du copier-coller pour empêcher la triche.

Idéal pour :

Tests de personnalité et de logique

Caractéristiques :

• Assistance à la clientèle par chat en direct, e-mail et centre d'aide en ligne

• Intégrations ATS et accès API pour les processus de recrutement à grande échelle

• Les tests peuvent être repassés sous supervision pour validation.

Avantages :

• Des évaluations adaptées aux mobiles que les candidats peuvent effectuer en moins de 25 minutes

• De bonnes mesures de contrôle qualité, y compris un contrôle continu des tests

Inconvénients :

• Impossible d'ajouter des questions personnalisées aux évaluations

• Pas de test de compétences spécifiques à un poste, à l'exception des défis de codage

Tarifs :

• Essai gratuit

• Pay-as-you-go : 390 $ US par poste

• Grow : 149 $ US/mois

• Scale : 799 $ US/mois

• Plans d'entreprise personnalisés disponibles

Verdict :

Les tests d'Alva Labs sont de bons outils pour mesurer les capacités logiques et la personnalité des candidats. Vous pouvez également utiliser la plateforme pour recruter à des postes de programmation. Grâce à ses formules flexibles, Alva Labs est idéal pour les petites et les grandes entreprises.

La plateforme comprend également plusieurs mesures anti-triche communes mais n'offre pas le niveau de protection le plus élevé par rapport à d'autres fournisseurs.

4. Mercer Mettl

Mercer Mettl propose une gamme de tests psychométriques, d'aptitude, de codage et de compétences spécifiques en ligne. Ces tests vous donnent un aperçu objectif de vos candidats et vous aident à identifier la meilleure personne pour le poste.

Les tests de Mercer Mettl peuvent être surveillés manuellement ou à l'aide d'une technologie d'intelligence artificielle afin d'identifier tout cas de triche. Les candidats doivent passer un processus d'authentification à trois facteurs pour participer à un test et des photos ou des enregistrements peuvent être pris pendant le test.

Idéal pour :

Recrutement international à grande échelle

Caractéristiques :

• Tolérance de navigation qui empêche les candidats de quitter la fenêtre de test

• Fonctions de copier-coller et de capture d'écran désactivées

• Autorisations d'adresses IP limitant celles à partir desquelles un candidat peut passer son évaluation

Avantages :

• Tests d'entraînement disponibles pour les candidats

• Prise en charge de plus de 26 langues

Inconvénients :

• Les prix ne sont pas disponibles publiquement

• Assistance par chat en direct apparemment indisponible

Tarifs :

• Contacter le fournisseur pour plus de détails

Verdict :

La plateforme d'évaluation de Mercer Mettl peut soutenir des campagnes de recrutement à grande échelle impliquant des milliers de candidats internationaux. Elle propose un grand nombre de tests qui peuvent être adaptés au poste à pourvoir.

La surveillance manuelle combinée à celle par l'IA constitue un moyen de dissuasion efficace contre la triche. La plateforme manque malheureusement de transparence en ce qui concerne ses prix, et vous devez contacter son équipe pour obtenir des détails.

5. Otomeyt

Otomeyt propose quatre outils d'embauche, dont des plateformes permettant de tester les aptitudes, la personnalité, les compétences, le potentiel, les capacités à programmer. Otomeyt propose également une plateforme d'entretien vidéo.

La plateforme utilise un outil surveillance en direct et par IA pour repérer les cas de triche potentielle. Les utilisateurs peuvent également désactiver les fonctions de copier/coller, enregistrer les emplacements des candidats et utiliser des captures d'écran pour surveiller l'activité des candidats pendant les sessions de test.

Idéal pour :

Fonctions d'entretien vidéo

Caractéristiques :

• Vérification d'identité par l'IA pour les entretiens vidéo

• Détection des mouvements oculaires pendant les tests

• Tests personnalisés élaborés par l'IA sur la base des descriptions de poste

Avantages :

• Large bibliothèque de tests et de questions pour limiter la triche potentielle

• Les rapports des candidats peuvent être téléchargés dans différents formats afin d'être facilement partagés.

Inconvénients :

• Pas de centre d'aide en ligne

• Certains utilisateurs signalent que l'interface utilisateur pourrait être améliorée

Tarifs :

• Plan gratuit

• Plan Professional : 12 600 ₹/mois (environ 152 $ US)

• Plan Business : 49,500 ₹/mois (environ 598 $ US)

• Plans d'entreprise personnalisés disponibles

Verdict :

Otomeyt propose aux utilisateurs des tests personnalisés pour évaluer la personnalité, les compétences humaines et techniques des candidats. Son utilisation de l'IA et de la surveillance en direct garantit un niveau élevé de protection contre la tricherie.

Bien que la plateforme offre des fonctions avancées de lutte contre la triche, elle pourrait améliorer son interface utilisateur selon certains clients.

Conclusion : Notre top 3

Il existe un large éventail de fournisseurs de tests d'évaluation des talents pour répondre aux besoins de votre entreprise. Quand il s'agit de mesures anti-triche solides, nos meilleurs choix sont les suivants

1. TestGorilla

2. iMocha

3. Mercer Mettl

En plus des vastes bibliothèques de tests et des options personnalisables, ces fournisseurs proposent une gamme complète de fonctionnalités avancées pour limiter la triche pendant les évaluations.

Clause de non-responsabilité : Les informations sur les concurrents de TestGorilla proviennent du site web desdits concurrents et sont exactes à la date de publication.