Les plateformes d'évaluation en ligne disponibles en plusieurs langues

Supposons que vous ayez besoin d'embaucher quelqu'un pour votre bureau à Paris. Une plateforme d'évaluation en ligne vous permettra d'évaluer ses compétences de manière objective, même depuis un autre pays.

Il faut également tenir compte du fait que les candidats autour de votre bureau parisien peuvent ne pas parler couramment l'anglais. Voilà pourquoi il est judicieux de rechercher des plateformes d'évaluation en ligne qui disposent non seulement de vastes bibliothèques de tests, mais qui sont aussi disponibles dans différentes langues.

Pour vous aider à trouver la solution idéale pour votre entreprise, nous vous présentons ci-dessous les quatre principales plateformes d'évaluation en ligne disponibles en plusieurs langues. Poursuivez votre lecture pour les découvrir !

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Voici un examen détaillé des meilleurs outils d'évaluation de l'embauche disponibles dans différentes langues. Nous examinons les avantages, inconvénients et caractéristiques de chaque plateforme pour vous aider à choisir celle qui vous convient le mieux.

1. TestGorilla

TestGorilla est une plateforme d'évaluation préalable à l'embauche de premier ordre que vous pouvez utiliser pour créer des évaluations personnalisées pour chaque poste de travail. Créez des évaluations en quelques minutes en saisissant l'intitulé du poste et en choisissant parmi les tests recommandés.

Avec une bibliothèque de plus de 300 tests, TestGorilla facilite l'évaluation des aptitudes cognitives, de la culture, des compétences linguistiques, de la familiarité avec les logiciels, etc. Ajoutez les défis de codage ou vos questions personnalisées, et demandez aux candidats de répondre par enregistrements vidéo, réponses textuelles ou questions à choix multiples.

Vous pouvez également personnaliser vos tests et vos invitations avec les logos et les couleurs de votre entreprise. Une fois que vous avez envoyé les invitations aux candidats, ceux-ci peuvent effectuer leurs évaluations à partir d'un appareil mobile, en cliquant simplement sur un lien. Aucun téléchargement n'est nécessaire.

Une fois les tests terminés, vous recevrez un rapport vous permettant de comparer tous les candidats et d'en partager les résultats avec votre équipe.

Avec des sites web localisés en 12 langues, TestGorilla permet de créer des évaluations en anglais, français, espagnol, allemand, danois, italien, japonais, néerlandais, norvégien, polonais, suédois et portugais. Les sites web localisés signifient que vous pouvez obtenir des démos, évaluations et même un support client ou candidat dans ces langues.

Idéal pour : Les entreprises qui souhaitent tester en une seule fois leurs candidats dans le monde entier

TestGorilla offre toutes les fonctionnalités nécessaires pour les entreprises à la recherche d'une solution tout-en-un pour embaucher à tout poste, partout dans le monde.

La plateforme dispose d'une vaste bibliothèque de tests. Son utilisation est intuitive et elle offre un bon service client dans différentes langues. Les candidats et équipes multilingues peuvent ainsi facilement obtenir de l'aide.

Ajoutez à cela une gamme de plans dont le Free forever pour débuter. TestGorilla a quelque chose à offrir à toutes les entreprises, petites et grandes.

Caractéristiques :

• La visite guidée et sa formation vous aident à vous familiariser avec toutes les fonctionnalités offertes par TestGorilla.

• Invitations et tests personnalisables afin que vous puissiez donner une image cohérente de votre expérience d'évaluation, même sur plusieurs sites.

• Sites web localisés en 12 langues

• Conformité au RGPD pour l'embauche dans toute l'Europe

• Questions personnalisées avec plusieurs types de réponses pour adapter l'expérience d'évaluation aux différents postes à pourvoir.

• Rapports permettant de comparer les candidats, d'ajouter vos propres commentaires et de les partager avec votre équipe de recrutement.

• Mesures anti-triche robustes comme la désactivation du copier-coller dans les tests

• Mesures de contrôle qualité dont un processus en 28 étapes appliqué à chaque test avant sa publication.

Avantages :

• Bibliothèque de plus de 300 tests créés par des experts en la matière

• Création d'évaluations en quelques minutes dans 12 langues différentes.

• La plateforme est adaptée aux mobiles et peut être utilisée sur l'appareil de votre choix

• La plateforme intuitive est facile à utiliser pour les employeurs et candidats, même les novices dans ce type de recrutement.

• L'assistance aux candidats et aux employeurs est disponible dans plusieurs langues grâce à un chat en direct, aux centres d'aide en ligne et aux e-mails.

Inconvénients :

• Aucun entretien en direct n'est disponible, mais des entretiens en différé au cours desquels les candidats peuvent préenregistrer des réponses vidéo à vos questions personnalisées, sont possibles.

Tarifs :

• Plan Free (forever)

• Plan Pay-as-you-go à 26 $ US/mois

• Plan Scale à 25 $ US/mois

• Plan Business à 2 200 $ US/mois

• Plans tarifaires personnalisés pour les grandes entreprises

Verdict :

TestGorilla est le meilleur outil d'évaluation en ligne pour la majorité des organisations grâce à ses nombreuses fonctionnalités, sa facilité d'utilisation, son service client et ses sites web localisés en 12 langues différentes. Ses tarifs équitables et flexibles permettent d'adapter la plateforme à la croissance de votre entreprise et à l'évolution de vos besoins en matière de recrutement.

2. The Predictive Index

The Predictive Index comporte la fonction PI Hire, qui est la solution d'évaluation prélable à l'embauche de l'entreprise. PI Hire établit un profil comportemental pour tout poste à pourvoir et propose des évaluations des traits cognitifs et comportementaux.

Elle crée également des rapports qui évaluent dans quelle mesure chaque candidat s'est rapproché des objectifs comportementaux et cognitifs à un poste donné. Sur la base de ces informations, la plateforme envoie à l'équipe de recrutement des questions d'entretien personnalisées pour chaque candidat.

Contrairement à TestGorilla, PI Hire ne vous permet pas de tester des compétences spécifiques à un poste comme les compétences en langues ou en programmation. Vous ne pouvez pas non plus créer des défis de codage.

The Predictive Index et PI Hire ont des sites web localisés en anglais, français, allemand et espagnol. Cela vous permet d'accéder à toutes les fonctionnalités dans ces langues.

Idéal pour : Les tests comportementaux et cognitifs

Les entreprises qui souhaitent évaluer les capacités cognitives et les traits comportementaux des candidats en quatre langues peuvent trouver leur bonheur avec The Predictive Index. Si vous avez cependant besoin de questions personnalisées, souhaitez évaluer des compétences spécifiques à un poste ou utilisez des sites Web localisés dans un plus grand nombre de langues, TestGorilla vous conviendra probablement mieux.

Caractéristiques :

• Une évaluation comportementale qui évalue la dominance, l'extraversion, la patience et la formalité.

• Une évaluation des capacités cognitives qui évalue les capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait

• Les évaluations sont disponibles en anglais, français, allemand et espagnol.

• PI Hire recommande des cibles comportementales et cognitives pour l'emploi et permet aux employeurs de personnaliser ces cibles.

• PI Hire crée des rapports sur chaque candidat, montrant comment il s'est comporté lors des évaluations.

• Conforme au RGPD

Avantages :

• PI Hire recommande des questions d'entretien pour chaque candidat

• Les tests durent en moyenne 12 minutes

Inconvénients :

• Pas de questions personnalisées

• Pas de possibilité de tester l'expérience en matière de codage, les compétences linguistiques et d'autres compétences spécifiques à un poste.

• Sites localisés en quatre langues différentes uniquement

Tarifs :

• Contacter l'entreprise pour connaître les tarifs

Verdict :

The Predictive Index vous permet de créer des évaluations préalables à l'embauche dans quatre langues principales. Le principal inconvénient de cette plateforme est qu'elle ne propose que des tests comportementaux ou cognitifs, sans questions personnalisées, défis de codage ou fonctionnalités supplémentaires.

3. iMocha

iMocha est une plateforme d'évaluation de tests préalables à l'embauche alimentée par l'IA. Elle dispose d'une bibliothèque de tests pour évaluer les compétences en développement d'applications, les capacités de communication, la familiarité avec les logiciels et d'autres compétences spécifiques à un poste. La plupart des tests sont en anglais, mais certaines évaluations sont proposées en portugais, notamment pour les postes de réceptionniste et de marketing.

La plateforme ne dispose malheureusement pas de sites web localisés dans différentes langues, de sorte que toute l'assistance et les instructions pour les tests en langue portugaise sont en anglais.

Idéal pour : Les entreprises ayant quelques candidats parlant le portugais

iMocha convient surtout aux entreprises qui recrutent en anglais ainsi que celles aux candidats lusophones. Ses évaluations en portugais comprennent un test d'aptitude à la vente, un test d'aptitude à l'anglais, un test d'aptitude à la profession de kinésithérapeute et un test Java.

Caractéristiques :

• Tests de compétences professionnelles, y compris les capacités cognitives,

• Les mesures anti-triche utilisent l'IA pour détecter les activités suspectes sur l'écran d'un candidat.

• Conforme au RGPD

• Les rapports sur les candidats fournissent des détails sur les performances de chaque candidat à chaque test, dans l'ensemble et par rapport aux autres candidats de leur cohorte.

Avantages :

• Entretiens en direct et entretiens de codage

• Plateforme conviviale avec des options de menu faciles

Inconvénients :

• Uniquement des tests en anglais et en portugais

• Pas de sites web localisés, donc pas d'assistance ni d'instructions dans des langues autres que l'anglais.

Tarifs :

• AI-EnglishPro, à partir de 5 000 $ US par an

• Plan Professional à 5 000 $ US par an

• Plan Enterprise : contactez iMocha pour connaître les tarifs.

Verdict :

iMocha vous permet d'évaluer les compétences spécifiques à un poste telles que les compétences en communication et en développement, en anglais et parfois en portugais.

Il n'existe pas de site web distinct en portugais, ce qui signifie que les informations sur les tests de langue portugaise sont en anglais. Il faut également faire des recherches pour trouver ces tests spécifiques, car ils ne sont pas regroupés.

4. Workable

Workable est une plateforme de recrutement de bout en bout qui permet de créer des offres d'emploi et des pages carrières, de tester les candidats sur leurs capacités cognitives et leurs traits de personnalité, d'assurer l'intégration des nouveaux employés, et bien plus encore.

Elle est disponible en six langues : anglais, français, allemand, grec, portugais et espagnol.

Contrairement à TestGorilla, Workable ne propose cependant pas de sites web localisés. Le site web est en anglais, donc si les candidats locaux peuvent être contactés dans leur langue maternelle, les équipes de recrutement d'autres pays ne pourront pas accéder à la plateforme Workable dans leur langue de prédilection.

Idéal pour : Les entreprises souhaitant une traduction linguistique au cours du processus d'embauche

Workable traduit les offres d'emploi, les évaluations et les invitations dans les langues locales. Le site propose également des modèles d'e-mails que vous pouvez envoyer aux candidats pendant le processus de candidature dans six langues différentes.

Workable vous envoie même une alerte si vous essayez par exemple de publier une offre d'emploi en France en utilisant l'anglais. Cette alerte vous indiquera qu'il est préférable de publier votre annonce dans la langue locale, ce qui augmentera vos chances d'être compris par les candidats potentiels.

Caractéristiques :

• Création d'offres d'emploi et publication automatique sur plus de 200 sites d'emploi.

• Intégration avec plus de 70 outils de recrutement et de ressources humaines

• Des rapports sur les candidats que vous pouvez partager avec votre équipe de recrutement

• Conforme au RGPD

• Cinq évaluations cognitives et comportementales différentes avant l'embauche

Avantages :

• dispose d'options de signature électronique permettant aux employés de signer les contrats de travail

• Options d'anonymisation des candidatures, afin que votre équipe de recrutement ne puisse pas voir les noms et autres détails d'identification sur les CV, lettres de motivation et autres informations de candidature.

Inconvénients :

• Pas de questions personnalisées

• Pas de sites web localisés

• Aucun moyen d'évaluer les compétences spécifiques à un poste, telles que les capacités linguistiques ou de codage.

Tarifs :

• Plan Starter à 149 $ US/mois

• Plan Standard à 299 $ US/mois

• Plan Premier à 599 $ US/mois

Verdict :

Workable est une option pour les entreprises qui souhaitent une plateforme globale de recrutement et d'embauche.

Elle propose des traductions qui vous permettent de communiquer avec les candidats en anglais, français, allemand, grec, portugais et espagnol. L'absence de sites web localisés dans ces langues peut toutefois présenter un problème aux équipes de recrutement bilingues.

Conclusion : Notre top 3

Notre étude a révélé que les trois principales plateformes d'évaluation disponibles en plusieurs langues sont TestGorilla, The Predictive Index et iMocha. Toutes trois disposent d'outils d'évaluation pour le recrutement international et sont conformes au RGPD.

TestGorilla se distingue des trois autres par sa vaste bibliothèque de tests et ses sites web localisés. Nous proposons des évaluations en ligne dans un plus grand nombre de langues que nos concurrents, et les sites web localisés permettent aux équipes de recrutement qui parlent d'autres langues que l'anglais d'accéder également aux ressources et à l'assistance.

Souscrivez à votre plan TestGorilla Free forever et accédez aux versions complètes de 10 de nos tests les plus populaires (y compris tous les tests de personnalité).

Clause de non-responsabilité : Les informations sur les concurrents de TestGorilla proviennent du site web desdits concurrents et sont exactes à la date de publication.