Un guide complet pour embaucher des mécaniciens automobiles pour votre entreprise

Votre entreprise automobile est-elle en pleine croissance ? Avez-vous besoin d'embaucher des mécaniciens pour vous aider à réparer et à entretenir vos véhicules ?

Bien qu'il y ait de nombreuses étapes à suivre lors de l'embauche d'un mécanicien automobile, il n'y a pas de souci à se faire. Vous disposez de nombreux moyens d'embaucher les bons talents possédant les meilleures compétences mécaniques.

De la rédaction d'une description de poste à l'évaluation des compétences, en passant par l'entretien avec les candidats et le choix entre les mécaniciens indépendants et les mécaniciens à temps plein, ce guide complet sur l'embauche de mécaniciens automobiles contient les détails dont vous avez besoin.

Lisez jusqu'à la fin pour découvrir comment embaucher des mécaniciens automobiles pour votre atelier.

Que fait un mécanicien automobile ?

Les mécaniciens automobiles sont chargés de réparer les véhicules et d’en remplacer les pièces. Ils réparent les composants mécaniques des camions et des voitures et déterminent les principaux problèmes qui les empêchent de fonctionner correctement.

Le mécanicien automobile entretient également les véhicules et veille à ce que les freins, les moteurs, les transmissions et les courroies fonctionnent comme prévu.

Parmi les autres responsabilités du mécanicien automobile, citons :

• Inspecter les véhicules et diagnostiquer les problèmes

• Réparer et faire tourner les pneus

• Réparer les plaquettes et disques de frein usés

• Effectuer les vidanges d'huile

Pourquoi embaucher un mécanicien automobile professionnel et compétent ?

L'embauche de mécaniciens automobiles qualifiés vous aidera à obtenir trois résultats positifs pour votre entreprise : Vos clients bénéficieront d'un service rapide et exceptionnel, d'un excellent rapport qualité-prix et d'une garantie pour le travail effectué sur leur véhicule.

1. Offrez à vos clients un service rapide et exceptionnel pour renforcer la réputation de votre entreprise

Si votre équipe compte un mécanicien automobile compétent, vous pouvez être certain que votre nouvel employé aura réparé des centaines de voitures au cours de sa carrière. Il doit savoir comment fournir un service rapide et exceptionnel.

Les mécaniciens automobiles qualifiés peuvent offrir à vos clients des solutions pour diagnostiquer les véhicules, résoudre les problèmes et s'assurer que les véhicules fonctionnent sans problème supplémentaire. Ils peuvent également effectuer des réparations en peu de temps.

2. Offrez un excellent rapport qualité-prix pour encourager les clients à revenir

Les avantages offerts par les mécaniciens automobiles qualifiés permettent à votre atelier d'offrir des services abordables. Votre nouvel employé aidera votre entreprise automobile à offrir un excellent rapport qualité-prix à vos clients en réduisant leur facture de carburant grâce à des changements d'huile et de filtre efficaces.

Un mécanicien automobile compétent veillera également à ce que les clients n'aient pas à acheter des outils et des pièces automobiles coûteux pour effectuer eux-mêmes les réparations.

3. Offrez une garantie aux clients pour les fidéliser

Les mécaniciens automobiles professionnels sont fiers de leur travail et assument l'entière responsabilité de toutes les réparations qu'ils effectuent. La satisfaction client est toujours une priorité absolue pour les mécaniciens automobiles qualifiés, qui proposent leurs services pour tout problème qui survient (même suite à une première réparation).

Votre nouvel employé veillera à ce que les réparations soient effectuées sous garantie, ce qui permettra à vos clients d'avoir l'esprit tranquille en sachant que toutes les réparations sont entièrement couvertes.

5 étapes pour rédiger une description de poste de mécanicien automobile qui attire l'attention

L'embauche de mécaniciens automobiles qualifiés présente donc de nombreux avantages mais comment trouver la bonne personne pour votre entreprise ?

Commencez par rédiger une description de poste. Suivez les étapes ci-dessous pour attirer les mécaniciens automobiles avec une description de poste convaincante.

1. Rédigez des titres de poste spécifiques qui ciblent vos candidats

Incluez des expressions clés qui correspondent au rôle que vous recrutez, telles que "mécanicien automobile" ou "mécanicien industriel".

De nombreux demandeurs d'emploi utilisent des expressions clés comme celles-ci pour rechercher leur prochain poste, et le fait de les placer dans votre annonce d'emploi garantira qu'elle apparaîtra dans les recherches de vos candidats.

2.Rédigez une présentation de poste

Votre résumé doit être fort, concis et unique afin de capter l'attention des demandeurs d'emploi.

Pour attirer les bons candidats, décrivez la culture de l'entreprise. Par exemple, si vous proposez des réparations automobiles uniques et un service exceptionnel aux clients locaux, mentionnez-le dans le résumé du poste.

3. Décrivez les responsabilités du mécanicien automobile

Décrivez les principales responsabilités que votre nouvel employé assumera. Voici quelques exemples de ces responsabilités : vidange d'huile, rotation des pneus, remplacement des plaquettes de frein et diagnostic du véhicule.

4. Décrivez les qualifications et les compétences requises pour le poste de mécanicien automobile

Ne vous contentez pas d'indiquer les compétences techniques lorsque vous rédigez la section sur les qualifications ; n'oubliez pas que les compétences humaines sont également importantes. Vous pouvez aussi indiquer les qualifications et les connaissances spécifiques requises pour le poste, telles que le certificat d'apprentissage et la connaissance des mesures de sécurité.

5. Mentionnez le salaire et les avantages

Dans cette section, vous devez indiquer le salaire horaire pour le poste de mécanicien automobile à pourvoir. Vous pouvez également mentionner les avantages que le candidat retenu recevra.

Modèle de description de poste de mécanicien automobile

Vous trouverez ci-dessous un modèle de description de poste de mécanicien automobile que vous pourrez utiliser pour créer la vôtre.

Description de poste de mécanicien automobile

[Nom de l'entreprise] est à la recherche d'un mécanicien automobile qualifié pour rejoindre son équipe et effectuer des réparations automobiles exceptionnelles pour ses clients. Nous sommes une entreprise locale de réparation automobile et offrons des réparations uniques et complètes à nos clients. Leur satisfaction est notre priorité.

Responsabilités du mécanicien automobile

Vous serez chargé d'effectuer des diagnostics et des réparations de véhicules, notamment :

• Inspections du moteur du véhicule

• Inspections des composants électriques

• Maintenance de l'ordinateur du véhicule

• Améliorations des pièces du véhicule

• Vidanges d'huile

Qualifications du mécanicien automobile

Le candidat retenu aura suivi un apprentissage de la mécanique automobile et sera titulaire d'un diplôme d'études secondaires. Il doit également avoir des connaissances en matière de sécurité, notamment sur la manière d'éviter les accidents et de manipuler les fluides dangereux. Il doit également savoir comment utiliser les outils essentiels pour effectuer les réparations.

Salaire et avantages du mécanicien automobile

Vous recevrez un salaire généreux et une charge de travail variée et vous pouvez vous attendre à des augmentations de votre salaire horaire au fur et à mesure que vous développez vos compétences. Nous offrons également au candidat retenu des possibilités d'évolution de carrière, comme la possibilité de devenir chef d’atelier mécanique.

Devriez-vous engager des mécaniciens automobiles à temps plein ou en free-lance ?

Pour vous aider à décider si vous devez engager des mécaniciens automobiles à temps plein ou en free-lance, réfléchissez au type d'entreprise que vous dirigez.

Votre entreprise reçoit-elle régulièrement de nombreux véhicules endommagés et ces véhicules nécessitent-ils un entretien fréquent et régulier ? Ou bien votre atelier travaille-t-il principalement sur des véhicules d'entreprise qui nécessitent moins de réparations ?

Si vous gérez une entreprise automobile qui reçoit régulièrement des véhicules gravement endommagés, vous devriez vous concentrer sur l'embauche d'un mécanicien à temps plein pour faire face à la charge de travail. En revanche, si vos clients demandent régulièrement l'entretien des véhicules de l'entreprise, l'embauche de mécaniciens automobiles indépendants est une bonne option.

Quelles sont les cinq compétences de mécanicien automobile dont vous devez tenir compte lorsque vous embauchez des candidats ?

Ce qui distingue un bon processus d'embauche d'un excellent processus, c'est de savoir quelles compétences de mécanicien automobile rechercher.

Voici cinq compétences essentielles de mécanicien automobile que les candidats doivent posséder.

1.Connaissance des composants électriques

Les candidats doivent connaître les principales pièces du système électrique d'un véhicule, notamment la batterie, le démarreur et l'alternateur. Ils doivent savoir que la batterie de la voiture fournit de l'énergie au démarreur et que l'alternateur alimente la batterie pour permettre à la voiture de fonctionner efficacement.

Vos candidats peuvent également savoir que si la batterie, le démarreur ou l'alternateur ne fonctionnent pas, le véhicule ne fonctionne pas non plus.

2. Connaissances en matière de diagnostic du système du véhicule

Les mécaniciens automobiles doivent avoir des connaissances en matière de diagnostic du système du véhicule et comprendre les étapes clés nécessaires à l'établissement d'un diagnostic.

Les contrôles préliminaires, les inspections visuelles, les contrôles de la documentation d'entretien et les tests des composants du véhicule sont des compétences essentielles à prendre en compte lors du recrutement de mécaniciens automobiles.

3. Capacité à utiliser des outils et des équipements

Ne négligez pas cette compétence essentielle lorsque vous recrutez des mécaniciens automobiles pour votre entreprise. Les candidats doivent savoir utiliser des outils et des équipements pour effectuer des diagnostics et des réparations sur les véhicules. Ils doivent être capables de soulever des équipements lourds et d'utiliser des outils tels que des pinces pour réparer efficacement les véhicules.

4. Connaissances en matière de précautions de sécurité et de protection contre les accidents

Lorsque vous recrutez des candidats, vérifiez s'ils ont des connaissances en matière de précautions de sécurité et de protection contre les accidents. Peuvent-ils respecter les normes de précaution et prévenir les accidents lorsqu'ils manipulent des produits chimiques puissants et dangereux utilisés pour la réparation des véhicules ?

5. Compétences en matière de service à la clientèle

Le service à la clientèle est un élément essentiel pour les mécaniciens automobiles. Les candidats doivent savoir comment faire un effort supplémentaire pour leurs clients, ce qui peut impliquer de les éduquer sur la manière d'entretenir leurs véhicules ou de personnaliser le processus d'entretien et de réparation des véhicules.

Un autre signe que les candidats ont les bonnes compétences en matière de service à la clientèle est qu'ils peuvent expliquer sans effort les problèmes des véhicules aux clients sans passer par du jargon technique.

Quelles sont les cinq compétences humaines des mécaniciens automobiles que vous devez privilégier lorsque vous recrutez des candidats ?

Les compétences techniques sont importantes lors du recrutement de mécaniciens automobiles, mais n'oubliez pas d'évaluer également leurs compétences humaines.

En voici cinq compétences que vous devez privilégier lorsque vous recrutez des candidats pour des postes de mécaniciens automobiles.

1. Attention aux détails

Pour fidéliser votre clientèle, vous devez la satisfaire pleinement, ce que vous pouvez faire avec l'aide de mécaniciens automobiles soucieux du détail. Vos candidats peuvent-ils se concentrer sur chaque petit détail pour réparer les véhicules lorsque vos clients les amènent pour la première fois à l'atelier ?

2. Résolution des problèmes

L'une des responsabilités essentielles des mécaniciens automobiles est de déterminer la cause des problèmes lorsque les véhicules ne fonctionnent pas comme ils le devraient. Bien qu'ils puissent comprendre immédiatement la panne dans certains cas, les compétences en résolution des problèmes sont importantes pour les diagnostics complexes.

Par exemple, un client peut mentionner qu'un bruit provient de son moteur. Dans ce cas, vos candidats peuvent savoir qu'un grippage du moteur est la cause la plus probable. Mais ont-ils les compétences pour déterminer la cause de ce grippage ?

3. Réflexion critique

La réflexion critique est liée à la résolution de problèmes et constitue une compétence humaine importante pour les mécaniciens automobiles. Cette compétence facilite le processus de résolution des problèmes.

Par exemple, les mécaniciens automobiles peuvent être amenés à faire preuve d'esprit critique et à suivre un processus d'élimination pour identifier la cause d'une défaillance du système de freinage.

4. Gestion du temps

Vos candidats possèdent peut-être les compétences techniques requises pour le poste, mais peuvent-ils gérer leur temps efficacement lorsqu'ils réparent plusieurs véhicules ? Sont-ils capables de hiérarchiser efficacement les tâches afin d'obtenir des résultats productifs pour les clients ?

5. Communication

La communication est à la base de la capacité d'un mécanicien automobile à fournir un service exceptionnel à la clientèle. Les clients doivent savoir ce qui ne va pas avec leur véhicule, comment le mécanicien va le réparer et ce que votre entreprise leur facture.

Le jargon pouvant devenir un obstacle qui gâche l'expérience du client, vos candidats sont-ils capables d'expliquer clairement les défauts du véhicule, d'une manière compréhensible pour les profanes ?

Comment et quand devriez-vous tester les compétences des mécaniciens automobiles ?

L'utilisation de tests de compétences préalables à l’embauche est un excellent moyen de tester les compétences techniques et humaines de vos mécaniciens automobiles. Le processus d'évaluation des compétences consiste à choisir une plateforme d'évaluation des compétences et à élaborer une évaluation comprenant des tests de compétences liés à la mécanique automobile.

Vous pouvez inviter les mécaniciens automobiles à effectuer une évaluation avant de les convoquer à un entretien. Cette approche vous permet de vous concentrer sur les mécaniciens expérimentés dont les valeurs et les compétences correspondent à celles de votre entreprise.

5 rôles clés liés à la mécanique automobile et leurs principales responsabilités

Ne vous inquiétez pas si vous êtes un recruteur profane et que vous devez pourvoir un poste impliquant la réparation et l'entretien de véhicules.

Voici cinq rôles liés à la mécanique automobile et les responsabilités prioritaires dont vous devez tenir compte lorsque vous recrutez pour ces postes.

1. Technicien spécialisé en réparation de carrosserie

Le technicien spécialisé en réparation de carrosserie s'occupe des réparations esthétiques, y compris les égratignures et les bosses. Il est également chargé de réparer ou de remplacer les pièces des véhicules endommagés et de réparer les phares endommagés.

2. Technicien spécialisé dans l'entretien des véhicules

Le technicien spécialisé dans l'entretien des véhicules effectue la mise au point et l'entretien des véhicules. Il est chargé de vérifier le niveau d'huile, de tester les composants électriques et d'effectuer des réparations mineures sur les véhicules.

3. Technicien spécialisé en diagnostic

Le technicien spécialisé en diagnostic diagnostique les pannes ou les problèmes d'allumage et de moteur. Ils doivent travailler avec des techniciens spécialisés dans l'entretien des véhicules pour effectuer les réparations nécessaires.

4. Spécialiste de la finition des véhicules

Le spécialiste de la finition des véhicules se concentre sur l'amélioration de l'esthétique des véhicules anciens ou endommagés. Il s'agit souvent de repeindre les véhicules pour en améliorer l'apparence.

5. Spécialiste de l'inspection des véhicules

Le spécialiste de l'inspection des véhicules s'assure principalement que les véhicules sont conformes aux normes de sécurité et d'émission. Il est responsable des inspections automobiles et doit s'assurer que les véhicules sont conformes aux règlements sur les émissions et respectent les spécifications de sécurité.

Quelles questions d'entretien en mécanique automobile dois-je poser aux candidats ?

Une fois que vous avez testé les compétences de vos candidats et déterminé quels candidats correspondent à votre poste de mécanicien automobile, il est temps de passer à l'étape de l'entretien.

Voici sept questions d’entretien en mécanique automobile que vous pouvez poser aux candidats et des réponses que vous pouvez utiliser pour évaluer leurs connaissances.

1. Décrivez votre formation et vos qualifications en tant que mécanicien automobile.

Les candidats peuvent dire qu'ils ont obtenu un diplôme en technologie automobile ou qu'ils ont suivi un apprentissage pour acquérir de l'expérience dans le domaine.

Ils peuvent également mentionner que le renouvellement de l'accréditation est une priorité absolue et qu'ils poursuivent continuellement des possibilités de formation pour en apprendre davantage sur leur métier.

2. Qu'est-ce qui vous a amené à choisir une carrière de mécanicien automobile ?

La passion de vos candidats pour le travail avec les véhicules devrait transparaître lorsqu'ils répondent à cette question d'entretien.

Ils ont peut-être travaillé à la réparation de véhicules comme passe-temps ou comme loisir, ou ils ont même obtenu un diplôme en mécanique. Quel que soit le chemin qui les a menés à une carrière de mécanicien automobile, recherchez des candidats motivés qui veulent continuer à perfectionner leurs compétences.

3. Décrivez votre expérience en matière de service à la clientèle.

Les candidats doivent avoir d'excellentes compétences en service à la clientèle et être en mesure de donner des exemples de la manière dont ils ont répondu aux besoins des clients dans des postes précédents.

Ils peuvent par exemple s’être pliés en quatre pour obtenir des pièces de rechange pour des clients ou avoir fait des heures supplémentaires pour satisfaire un client en réparant son véhicule plus rapidement.

4. Qu'est-ce qui vous motive à fournir d'excellents résultats en tant que mécanicien automobile ?

Les candidats doivent rester motivés lorsqu'ils réparent des véhicules. Ils peuvent apprécier la variété des véhicules qu'ils reçoivent en tant que mécanicien automobile ou aimer travailler avec leurs mains pour restaurer des véhicules.

Recherchez des candidats qui ont une passion et une volonté inébranlables de réparer des véhicules afin d'encourager les clients à revenir.

5. Quelles sont vos meilleures compétences en tant que mécanicien automobile ?

En répondant à cette question, vos candidats peuvent mentionner une combinaison de compétences techniques et humaines.

Vos candidats possèdent-ils les compétences techniques requises pour effectuer des tâches telles que le diagnostic des véhicules, et peuvent-ils donner des exemples de la manière dont ils peuvent utiliser ces compétences pour réparer les véhicules rapidement et efficacement ?

Les candidats peuvent également expliquer comment leurs compétences en matière de service à la clientèle, de communication, de résolution de problèmes et de gestion du temps ont permis de fidéliser les clients et de les satisfaire dans un poste précédent.

6. Quelles compétences devez-vous améliorer en tant que mécanicien automobile ?

Les candidats peuvent mentionner de nombreuses compétences différentes qu'ils doivent améliorer. Par exemple, ils peuvent avoir des lacunes en matière de gestion du temps ou d'organisation. Cela ne signifie pas pour autant que vos candidats ne conviennent pas pour le poste, surtout s'ils essaient d'améliorer ces compétences.

Assurez-vous toujours que vos candidats essaient de développer leurs compétences. Dans ce cas, essaient-ils de mieux gérer leur temps et de rester organisés grâce à des méthodes de hiérarchisation des tâches ?

7. Parlez de votre approche du diagnostic des véhicules. Quelles étapes suivez-vous pour effectuer des diagnostics ?

Vos candidats doivent avoir une approche approfondie et systématique du diagnostic des véhicules qui les aide à déterminer la cause d'une panne. Par exemple, vos candidats demandent-ils au client s'il y a des signes de problèmes de performance du véhicule ? Testent-ils le véhicule du client pour évaluer la gravité du problème ?

FAQ sur l'embauche d'un mécanicien automobile

Avez-vous besoin de conseils supplémentaires sur l'embauche d'un mécanicien automobile pour votre atelier ?

Voici une FAQ accompagnée de réponses relatives à l'embauche d'un mécanicien automobile.

1. Où puis-je trouver un mécanicien automobile qualifié ?

Vous pouvez utiliser quelques stratégies de recrutement pour trouver des mécaniciens automobiles qualifiés pour votre entreprise. Par exemple, vous pouvez rechercher des candidats en ligne et publier votre poste sur des sites d'emploi.

Vous pouvez également envisager de recruter en interne en offrant aux employés existants la possibilité de postuler pour le nouveau poste.

2. Quels sont les horaires de travail typiques d'un mécanicien automobile ?

Les mécaniciens automobiles travaillent généralement 40 heures par semaine. Si votre atelier est ouvert la nuit et les week-ends, envisagez d'embaucher des candidats disposés à travailler à ces horaires.

3. Quelle méthode dois-je utiliser pour choisir entre deux excellents candidats mécaniciens automobiles ?

Si vous n'arrivez pas à choisir entre deux excellents candidats mécaniciens automobiles, le moyen idéal de comparer leurs compétences est d'utiliser des tests de compétences. Ceux-ci vous indiqueront quels candidats possèdent exactement les compétences requises pour votre poste.

Commencez le processus de test de compétences lorsque vous avez trouvé des candidats pour votre poste de mécanicien automobile. Utilisez ensuite les résultats automatisés des tests pour départager deux excellents candidats.

4. Quel test de compétences dois-je utiliser pour évaluer les compétences d'un mécanicien automobile ?

Le test de raisonnement mécanique est le meilleur test de compétences pour évaluer les compétences d'un mécanicien automobile. Ce test vous indiquera quels candidats ont les meilleures aptitudes mécaniques et la meilleure compréhension du mouvement et de la force, de la vitesse et de la vélocité, des roues, des engrenages et des poulies.

5. Quel est le taux horaire moyen d'un mécanicien automobile ?

Les mécaniciens automobiles gagnent en moyenne 18,59 $ de l’heure. Les mécaniciens automobiles les mieux payés gagnent environ 29,46 $ de l'heure.

6. Quelles possibilités de progression de carrière puis-je offrir à un nouveau mécanicien automobile ?

L'une des possibilités de progression de carrière que vous pouvez offrir aux nouveaux mécaniciens automobiles qui souhaitent progresser dans leur carrière est un poste de chef d’atelier mécanique .

Bien que le poste de maître mécanicien exige de nombreuses compétences de technicien automobile, les candidats doivent également posséder des compétences en gestion pour être qualifiés pour ce poste.

7. Quelles sont les qualités d'un bon mécanicien automobile ?

Les compétences en communication, les capacités de résolution de problèmes et l'expertise en diagnostic sont toutes des qualités d'un bon mécanicien automobile. Les meilleurs mécaniciens automobiles sont également honnêtes lorsqu'ils expliquent les défauts d'un véhicule à un client et comprennent comment améliorer la qualité du service à la clientèle dans l'intérêt du client et de l'entreprise.

8. En quoi le rôle de mécanicien automobile diffère-t-il de celui de technicien ?

La principale différence entre le rôle de mécanicien automobile et celui de technicien est que les techniciens sont formés pour diagnostiquer l'ordinateur d'un véhicule. Les mécaniciens automobiles, quant à eux, se concentrent sur le remplacement des pièces et l'entretien des véhicules pour s'assurer qu'ils fonctionnent correctement.

Prenez la meilleure décision d'embauche : TestGorilla est là pour vous

Il n'est pas facile d'embaucher un mécanicien automobile, mais vous disposez maintenant des informations nécessaires pour recruter les meilleurs talents pour votre entreprise.

Voici un dernier conseil à prendre en compte avant de commencer à rédiger une description de poste : Si vous êtes à la recherche d'une méthode idéale et impartiale pour embaucher un mécanicien automobile, pensez aux tests de compétences de TestGorilla.

L'utilisation de tests de compétences vous permettra d'embaucher les meilleurs candidats et d'éviter les erreurs d'embauche. Nous avons de nombreux tests pour vous aider à trouver des talents exceptionnels.

Choisissez TestGorilla pour des tests de compétences fiables et objectifs, conçus par des experts, qui vous mèneront aux meilleurs talents. Commencez gratuitement dès aujourd'hui et embauchez des mécaniciens automobiles pour votre entreprise sans stress.