LILAB augmente son taux de rétention des nouveaux employés jusqu'à 90%

Basé au Pérou, Lima Innovation Lab (LILAB) est un éditeur de logiciels de premier plan qui se consacre à la création de solutions numériques innovantes. Depuis le début, son équipe de plus de 100 personnes s'est engagée à fournir le meilleur service dans le domaine de la technologie numérique.

Nous nous sommes entretenus avec Dayana Castro, recruteur chez LILAB.

Le problème

Avant d'intégrer TestGorilla dans son processus, LILAB suivait un modèle de recrutement qui n'était pas automatisé et qui demandait beaucoup d'efforts à l'équipe d'embauche.

En tant qu'entreprise de logiciels, les candidats doivent satisfaire à des exigences techniques pour passer à la phase suivante du processus de sélection. Le problème ? Les responsables des ressources humaines manquent de connaissances techniques, ce qui rend la sélection difficile et entraîne une surcharge de travail pour les chefs d'équipe technique. Ils devaient faire la distinction entre les candidats qualifiés et ceux qui ne l'étaient pas, en examinant chaque projet de sélection un par un.

En outre, comme l'explique Dayana, LILAB a dû faire face à des défis liés à la qualité des employés. Le taux de licenciement était élevé au cours des trois premiers mois car les nouveaux employés ne répondaient pas aux exigences du poste ou ne correspondaient pas à la culture de l'entreprise.

La solution

Pour relever ces défis, LILAB a décidé de commencer à utiliser TestGorilla et d'intégrer l'outil dans son processus de sélection.

Voici quelques-unes des fonctionnalités qui ont aidé LILAB à optimiser son recrutement :

• Tests de compétences techniques : Kotlin (programmation), travailler avec des tableaux et structures de données C# (programmation), qui permettent d'évaluer les connaissances et l'expérience du candidat dans le domaine technique.

• Tests de personnalité des 16 types et DISC : pour évaluer la personnalité des candidats et comprendre comment ils se comportent dans un environnement de travail.

• Questions personnalisées : parfait pour évaluer des aspects spécifiques liés à l'entreprise ou au poste.

Résultats

TestGorilla est devenu un élément essentiel du processus de recrutement de Lima Innovation Lab, aidant l'équipe à établir un processus basé sur les compétences pour faciliter la sélection des candidats.

Le principal indicateur de l'impact de TestGorilla sur leurs opérations est qu'aujourd'hui, plus de 90% des candidats embauchés font toujours partie de l'équipe après six mois. Dayana et l'équipe RH sont très satisfaits de l'augmentation de la qualité des candidats qui font partie du processus après l'introduction des évaluations de compétences.

Parmi les candidats qui passent ce premier filtre, la grande majorité arrive à l'étape finale du processus.

TestGorilla a fourni à LILAB les ressources nécessaires pour mettre en place un processus de sélection automatisé avec de meilleurs résultats. La qualité des candidats a augmenté grâce à l'utilisation des tests de sélection comme premier filtre de recrutement. Dayana et son équipe peuvent désormais se concentrer sur les tâches utiles et être sûrs que les candidats seront les plus qualifiés.

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Les tests de recrutement et de pré-embauche basés sur les compétences présentent de nombreux avantages, notamment celui d'être des prédicteurs plus précis de la réussite professionnelle que les CV traditionnels. Comme le montre cette étude de cas, vous pouvez gagner du temps et de l'argent au cours du processus d'embauche en mettant en œuvre cet outil.

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