Les 3 meilleurs logiciels de tests préalables à l'embauche pour l'intégration des API

Pour les entreprises qui s'efforcent de prendre des décisions d'embauche éclairées, les logiciels de tests préalables à l'embauche constituent un puissant outil pour rationaliser le processus de recrutement.

Ces services logiciels aident à évaluer les compétences, aptitudes ainsi que l'adéquation culturelle des candidats. Ils fournissent des informations précieuses qui peuvent grandement éclairer le processus de prise de décision.

Les meilleurs d'entre eux vont au-delà des caractéristiques standard de la masse, offrant une intégration transparente avec des interfaces de programmation d'application (API).

L'intégration API signifie que les autres logiciels que vous utilisez peuvent se connecter à la plateforme de test pour automatiser davantage votre processus de recrutement.

Le meilleur logiciel de tests préalables à l'embauche pourl'intégration API permet une connectivité transparente avec d'autres systèmes et logiciels comme les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS).

Cette intégration vous permet de transférer sans effort les données des candidats, d'automatiser les flux de travail et de générer des rapports complets, le tout au sein d'un écosystème unifié.

Avec un bon accès à l'API, le logiciel de tests préalables à l'embauche devient un puissant catalyseur d'efficacité et de productivité. Il élimine la nécessité d'une saisie manuelle des données, réduit les erreurs et garantit l'intégrité des données sur les différentes plateformes.

L'intégration de l'API permet aux organisations d'exploiter tout le potentiel de leurs outils et systèmes existants pour un processus de recrutement cohérent et rationalisé.

Top 3 des logiciels d'évaluation des talents pour l'intégration API, en un coup d'œil

Top 3 des logiciels/outils d'évaluation des talents pour l'intégration API : Comparaisons

Explorons ici les 3 meilleurs logiciels de tests préalables à l'embauche, ceux qui excellent dans l'intégration API et offrent un processus de recrutement plus fluide et plus efficace. Nous examinons les caractéristiques, avantages, inconvénients et prix de chacun des meilleurs outils d'évaluation des talents disponibles.

1. TestGorilla

TestGorilla est une plateforme complète de tests préalables à l'embauche qui aide les organisations à évaluer les compétences, aptitudes et l'adéquation culturelle des candidats grâce à divers tests personnalisables. Elle permet ainsi de prendre des décisions de recrutement basées sur des données.

Idéal pour : Interopérabilité globale avec des logiciels tiers

TestGorilla est un excellent choix pour les entreprises, petites et grandes, grâce à son plan Free forever, à sa vaste sélection de tests prédéfinis et à sa possibilité de créer des évaluations personnalisées.

Pour les entreprises à la recherche d'un support API, TestGorilla offre une API REST (representational state transfer) publique basée sur HTTP . Cette API est bien documentée sur le site Web de TestGorilla, ce qui facilite la création d'une intégration personnalisée avec pratiquement tous les logiciels que vous utilisez.

Caractéristiques :

• API REST publique basée sur HTTP

• Intégrations préconstruites pour de nombreuses plateformes ATS, y compris BambooHR, Greenhouse, Lever et Freshteam.

• Documentation de l'API accessible au public

• Support technique solide pour vous aider à créer des intégrations via l'API

Avantages :

• L'intégration instantanée est disponible avec toutes les plateformes ATS les plus populaires, notamment Breezy, Buk, Lever et Zapier.

• Invitez les candidats, listez les évaluations, récupérez les informations leurs et obtenez les résultats des tests par de simples appels API.

• Gérez vos candidats sur votre propre système

Inconvénients :

• Bien que les intégrations ATS soient disponibles à partir du plan Scale, l'accès complet à l'API est réservé au plan Business.

Tarifs :

• Free forever à 0 $ US - 10 tests gratuits, y compris tous les tests de personnalité.

• En fonction de la taille de votre entreprise, les plans payants commencent par :

• Starter à partir de 75 $ US par mois (900 $ US par an payés d'avance). Adoptez le recrutement basé sur les compétences à tous les niveaux. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 85 $ US par mois.

• Pro à partir de 115 $ US par mois (1 380 $ US par an payés d'avance) - maximisez vos embauches grâce à des fonctionnalités avancées. Il existe également une option de paiement mensuel, à partir de 130 $ US par mois.

Verdict :

Si vous souhaitez utiliser d'autres applications ATS ou HRMS en tandem avec votre plateforme de tests préalables à l'embauche, TestGorilla vous offre tous les outils nécessaires pour le faire.

Vous pouvez utiliser l'une des 13 intégrations existantes ou créer votre propre intégration avec l'API REST publique de TestGorilla, à la fois simple et efficace.

L'équipe Réussite client de TestGorilla est toujours disponible pour répondre aux questions sur le fonctionnement de l'API et des intégrations, tout ça pour que vous puissiez mettre en place votre système complet de recrutement automatisé en un rien de temps.

2. iMocha

iMocha est une plateforme de tests préalables à l'embauche qui propose des milliers d'évaluations de compétences et de défis de codage pour évaluer les capacités et l'expertise des candidats. Elle peut être utilisée pour évaluer les compétences en codage ainsi que les compétences techniques, humaines, celles spécifiques à un poste ou bien en communication, parmi tant d'autres.

Idéal pour : Les grandes entreprises ayant des besoins permanents en matière de recrutement

iMocha est l'une des plateformes de tests préalables à l'embauche les plus chères, surtout si vous avez besoin d'intégrations personnalisées avec des logiciels ATS et HRMS car cette fonctionnalité est réservée au plan personnalisé Enterprise.

Le plan Enterprise permet d'autoriser un nombre illimité de recruteurs et d'intervieweurs, ainsi qu'un nombre illimité d'évaluations et d'entretiens avec les candidats.

Ça pourrait s'avérer moins cher qu'un abonnement à la carte auprès d'un autre fournisseur si votre entreprise traite un nombre massif d'évaluations sur une base continue.

Caractéristiques :

• Intégrations existantes avec environ neuf plateformes CRM et ATS, notamment Jobvite, Recruitee et Zapier.

• API basée sur REST pour un accès personnalisé à l'API

Avantages :

• Alors que certaines plateformes de test ne vous permettent de récupérer des données que via une API, l'API d'iMocha comprend des fonctions permettant de mettre à jour les paramètres de test à partir de systèmes externes.

• Vous pouvez inviter des personnes et annuler des invitations via l'API

• Un outil d'exploration d'API basé sur le web vous permet de tester les appels d'API via votre navigateur web avant de les coder dans votre logiciel.

• Il dispose à la fois d'un bac à sable et d'un environnement de production. Cela vous permet de tester votre intégration avant de la mettre en œuvre.

Inconvénients :

• Nécessite un plan coûteux pour obtenir un accès complet à l'API

• Le plan Enterprise, comprenant l'accès complet à l'API, est facturé sur une base personnalisée.

• Documentation limitée de l'API

Prix :

• Plan Professional à partir de 5000 $ US par an pour 3000 entretiens avec des candidats (pas d'accès à l'API)

• Tarification personnalisée pour le plan Enterprise (avec accès API)

Verdict :

iMocha offre l'une des plus grandes bibliothèques de tests préalables à l'embauche disponibles aujourd'hui, soutenue par un ensemble solide de fonctionnalités allant du codage en direct et du tableau blanc à la surveillance des images et à la vérification de l'identité des candidats.

Cette plateforme n'offre malheureusement que très peu d'intégrations avec des logiciels tiers dans son plan Professional, et le plan Enterprise, doté d'intégrations personnalisées via une API, n'a pas de prix transparent.

3. Vervoe

Vervoe est une plateforme de tests préalables à l'embauche qui offre une gamme d'évaluations personnalisables et de simulations d'entretiens pour évaluer les candidats de manière objective et efficace.

Il se distingue des autres par l'importance qu'il accorde à l'évaluation et au classement des candidats par l'IA, conçus pour vous montrer les meilleurs candidats en un coup d'œil.

Idéal pour : Les employeurs qui souhaitent présenter aux candidats des échantillons de travail réalistes.

Vervoe se distingue également par sa fonction d'échantillons de travail réalistes, qui permet de présenter aux candidats des tâches et des défis qu'ils rencontreraient dans le cadre d'un emploi réel.

Ces évaluations interactives peuvent fournir une représentation plus précise des compétences, des aptitudes et des capacités de résolution de problèmes d'un candidat par rapport au poste à pourvoir.

Caractéristiques :

• Intégrations prédéfinies avec environ 18 logiciels

• API REST basée sur HTTPS pour les appels d'API personnalisés

• Plus de 300 évaluations prêtes à l'emploi

• Invitations groupées

• Notation par l'IA

Avantages :

• La documentation claire et détaillée de l'API de Vervoe permet de réduire les erreurs au cours d'une installation de service.

• Vous pouvez embaucher ou rejeter un candidat via un appel API

Inconvénients :

• Bien que Vervoe propose des intégrations et un accès à l'API, ces fonctionnalités ne sont disponibles qu'avec les deux plans les plus élevés et une tarification annuelle personnalisée.

• Certaines intégrations sont payantes, notamment SmartRecruiters, Oracle Recruiting Cloud, iCIMS et Fountain.

• Pour un accès complet à l'API, Vervoe vous demande de payer à l'utilisation selon un système échelonné de tarification. Vous devez pour cela contacter l'entreprise pour obtenir un devis précis.

Tarifs :

• Pay & Go à partir de 228 $ US par an (sans intégration)

• Recrutement basé sur les compétences avec tarification annuelle personnalisée (intégrations limitées)

• Validation des compétences API avec tarification basée sur l'utilisation (pour les intégrations personnalisées)

Verdict :

Vervoe offre quelques fonctionnalités intéressantes conçues pour rationaliser le processus d'embauche, en particulier ses évaluations de compétences personnalisables, sa notation par l'IA et ses échantillons de travail réalistes.

Pour ceux qui recherchent un accès API ou des intégrations tierces, il est cependant important de ne pas oublier que ces fonctionnalités sont réservées aux plans Vervoe les plus chers où plusieurs intégrations premium sont facturées en supplément de la tarification annuelle personnalisée.

Conclusion : Notre top 3

TestGorilla, iMocha et Vervoe sont les meilleurs choix pour les entreprises qui veulent un logiciel de tests préalables à l'embauche avec une excellente intégration API.

Tous ces services utilisent une API standard basée sur HTTP REST et proposent une documentation d'appui, ce qui facilite l'établissement d'une connexion rapide entre vos applications logicielles. Tous proposent également des intégrations avec les plateformes ATS existantes.

TestGorilla devance les autres grâce à son plan de tarification transparent. Vous pouvez voir d'un coup d'œil combien l'accès à l'API de TestGorilla vous coûtera, là où iMocha et Vervoe exigent un plan personnalisé avec une tarification sur mesure pour l'accès à l'utilisation de l'API.

Clause de non-responsabilité : Les informations sur les concurrents de TestGorilla proviennent du site web desdits concurrents et sont exactes à la date de publication.