Comment évaluer les compétences des développeurs sur Magento 2 ?

Avec la numérisation croissante des industries mondiales, il est indispensable de résoudre les problèmes rapidement pour s'adapter à notre monde en constante évolution. La vitesse est devenue un élément vital dans tous les domaines, y compris le développement web.

Les développeurs sont constamment à la recherche d'outils et d'utilitaires pour accélérer, stabiliser et sécuriser leurs sites web. Des services tels que Magento permettent de répondre à ces besoins. Magento est une plateforme qui permet aux utilisateurs de créer rapidement des sites web et des boutiques de e-commerce.

Il s'agit d'un framework open-source écrit et compilé en PHP. Vous pouvez l'utiliser pour développer et maintenir des sites de e-commerce, mais vous aurez besoin de développeurs Magento 2 hautement qualifiés pour tirer le meilleur parti de la plateforme.

Dans cet article, nous parlerons des développeurs Magento 2, de leurs responsabilités et des compétences clés à posséder.

Nous explorerons ensuite des conseils pour recruter les meilleurs développeurs Magento 2 ainsi que les compétences à inclure dans votre description de poste de développeur Magento. Vous verrez aussi comment utiliser le test Magento 2 de TestGorilla pour améliorer votre processus d'embauche.

Qu'est-ce qu'un développeur Magento 2 ?

Un développeur Magento est un expert qui développe, améliore et entretient des sites de e-commerce utilisant la plateforme Magento. Il est chargé de créer des systèmes de panier d'achat flexibles et de garder le contrôle total de l'apparence et de la fonctionnalité des sites.

La plateforme Magento 2 dispose de nombreux outils utiles que ces développeurs exploitent pour améliorer le marketing, le SEO et la gestion des catalogues.

Que fait un développeur Magento 2 ?

Vous trouverez ci-dessous des tâches spécifiques que les développeurs Magento 2 accomplissent dans le cadre de leur travail :

• Installer et configurer Magento Commerce

• Participer à des réunions avec l'équipe de design

• Développer des thèmes Magento 2 selon les designs convenus

• Fixer des objectifs et des mesures de performance

• Développer et installer des extensions Magento 2 personnalisées

• Coder des modèles

• Mettre à jour et migrer le framework

• Tester les performances des sites web

• Résoudre les problèmes d'interface

• Mettre à jour les patches de sécurité

• Assurer la maintenance et le support des sites web

Quelles compétences doit posséder un développeur Magento 2 de haut niveau ?

Bien que la plateforme Magento dispose de suffisamment d'outils pour créer des sites web performants, seul un développeur compétent peut les utiliser correctement pour votre entreprise. Vous trouverez ci-dessous les compétences techniques et humaines que doit posséder un développeur Magento 2 de haut niveau.

Compétences techniques

Un développeur Magento 2 de haut niveau doit avoir une connaissance approfondie des pratiques techniques de Magento et des technologies connexes. La capacité à créer des sites web ne suffit pas pour être considéré comme un développeur de haut niveau. Les pros doivent également posséder les compétences techniques suivantes :

1. Connaissance des langages de programmation

Magento 2 est écrit en PHP, mais d'autres langages de programmation peuvent faciliter le développement de sites web. En plus d’une compréhension des principes fondamentaux de PHP, un développeur Magento 2 compétent doit avoir une connaissance opérationnelle de CSS et JavaScript.

Il doit comprendre HTML, les préprocesseurs CSS, le référencement et la manière de construire des sites web réactifs. Il est également utile qu'il maîtrise le développement modulaire, l'architecture modèle-vue-contrôleur, MySQL pour l'interaction des données et XML.

2. Capacité à travailler avec thèmes, modules et extensions

Les meilleurs développeurs Magento 2 combinent les fonctionnalités de plusieurs plateformes pour créer d'excellents sites web. Ils doivent avoir une connaissance de base des différents thèmes, modules et extensions, ainsi que de la manière de les utiliser pour améliorer un site web.

3. Compréhension de l'intégration du e-commerce

Les meilleurs développeurs Magento comprennent le lien entre les sites de e-commerce des entreprises et leurs stocks. Les sites de e-commerce automatisent les flux de travail, éliminent la redondance des données et permettent de gagner du temps.

4. Pratiques de développement et de test propres

Il est courant que plusieurs développeurs et autres professionnels collaborent sur un site web, il est donc essentiel de maintenir l'intégrité du système. Les développeurs experts de Magento 2 peuvent résoudre ce problème en suivant des pratiques de développement propres.

Ils doivent également savoir comment tester le système de manière approfondie afin de développer des sites web qui fonctionnent plus facilement et comportent moins de bogues.

Compétences humaines

En plus de leurs compétences techniques, ce qui distingue les développeurs Magento médiocres des développeurs hors-pair, ce sont leurs compétences humaines. Les meilleurs développeurs en possèdent d'excellentes qui leur permettent de résoudre des problèmes et d'avoir un impact positif sur votre entreprise.

Voici quelques compétences humaines que les développeurs doivent posséder :

1. Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois

Les meilleurs développeurs ne se concentrent pas sur un seul langage de programmation, mais élargissent continuellement leurs compétences en apprenant de nombreux langages et frameworks. Il est également important qu'ils sachent comment utiliser simultanément différents outils pour résoudre les problèmes liés au site web.

2. Capacité à résoudre des problèmes

L'identification, l'interprétation et la résolution des problèmes est une compétence importante requise de la part de chaque développeur. Par exemple, il doit savoir comment traiter les problèmes liés aux données avec des systèmes de gestion de base de données tels que MySQL.

3. Compétences en gestion du temps

Les développeurs web sont souvent confrontés à des horaires de travail serrés. Ils doivent apprendre à gérer leur temps de manière appropriée en classant les tâches par ordre de priorité afin de pouvoir terminer leur travail dans les délais impartis.

4. Compétences en communication

Les développeurs Magento 2 doivent comprendre les besoins des clients et transmettre les informations correctement. Ils ont besoin d'excellentes compétences en communication orale et écrite pour discuter des mises à jour techniques et non techniques avec leurs collègues et clients.

5. Esprit d'équipe

Bien que certains développeurs travaillent en solo, beaucoup d’entre eux le font en équipe. Si vous souhaitez engager un développeur Magento 2 dans votre entreprise, choisissez quelqu'un qui est capable de travailler avec d'autres pour atteindre les objectifs de votre organisation.

3 conseils pour recruter le meilleur développeur Magento

Maintenant que nous avons abordé les compétences qu'un développeur Magento 2 doit posséder, voici quelques conseils pour évaluer ces capacités et obtenir le meilleur employé pour votre entreprise :

1. Renseignez-vous sur ses projets antérieurs

Lors des entretiens avec les candidats, il est important de leur poser des questions sur leurs projets antérieurs avec Magento 2.

Vous pouvez également examiner personnellement leurs projets, soit en consultant leurs portfolios en ligne, soit en discutant avec leurs anciens employeurs. Cela vous aidera à mieux comprendre leurs compétences, leur style de travail et leur expérience dans l'utilisation de Magento 2.

Si leur portfolio de projets Magento 2 est mince, vous pouvez quand même leur poser des questions sur leur expérience. Cela vous permettra d'évaluer s'ils ont un état d'esprit de croissance et s'ils sont enthousiastes lorsqu'ils sont confrontés à de nouveaux défis et à des étapes qui nécessitent un élargissement de leurs compétences.

Par exemple, vous pouvez leur poser des questions d’entretien sur HTML5 s’ils ont travaillé auparavant sur un site en HTML

2. Utilisez des évaluations de compétences

De nombreux recruteurs s'appuient uniquement sur les CV, les entretiens et les références pour embaucher des candidats. Ces méthodes traditionnelles ne suffisent pourtant pas à déterminer si les candidats possèdent les compétences et l'expertise nécessaires, en particulier dans le domaine du développement web.

Il est courant que les candidats exagèrent leurs compétences dans leur CV ou fassent de fausses déclarations sur leur expertise au cours des entretiens. Ils peuvent également vous donner des références peu fiables d'amis, de parents et d'associés, qui se porteront garants de leur capacité à mener à bien des projets pour lesquels ils n'ont que peu ou pas d'expérience.

D'autre part, les candidats peuvent posséder plus de compétences et d'expérience qu'ils n'en ont indiqué dans leur CV. Ils peuvent oublier de mettre à jour leur CV avec les certifications et les compétences qu'ils ont récemment obtenues ou bien ce même CV peut tout simplement ne pas rendre justice à leurs compétences.

Pour éviter de surestimer ou sous-estimer les candidats lors du recrutement, incorporez un test de présélection dans votre processus d'embauche afin de sélectionner les meilleurs candidats pour l'étape de l'entretien. Vous pouvez, en plus de l'évaluation de leurs compétences Magento 2, examiner d'autres aptitudes essentielles pour les développeurs.

Utilisez ces tests pour évaluer les compétences des développeurs dans plusieurs langages de programmation, tels que JavaScript, Node.js, CSS et HTML. C'est également un excellent outil pour déterminer si un candidat est plus apte à être développeur front-end ou back-end.

Il est préférable de donner aux candidats un test de présélection crédible comme le test Magento 2 de TestGorilla pour analyser leur capacité à utiliser Magento 2 et JavaScript pour gérer les commandes et déployer des mises à jour.

Le test identifie les candidats qui peuvent personnaliser Magento 2 pour le développement d'extensions ou de thèmes, les changements de base de données et les intégrations de systèmes tiers. Les candidats qui réussissent le test ont les compétences nécessaires pour répondre aux besoins de votre entreprise en matière de e-commerce.

Vous devriez également utiliser des tests de compétences humaines pour évaluer celles de vos développeurs. Faites par exemple passer à vos candidats un test Apport culturel pour savoir si leurs valeurs et leurs comportements correspondent à la culture de votre entreprise.

3. Proposez des projets d'essai rémunérés

Notre dernier conseil pour recruter les meilleurs développeurs Magento 2 pour votre entreprise est de proposer des projets d'essai rémunérés aux candidats à fort potentiel avant de les prendre en considération pour le poste. Ces projets doivent simuler les tâches que les développeurs effectueraient en tant qu'employés de votre entreprise.

Les projets d'essai vous permettent d'examiner de près les compétences et le style de travail des développeurs en évaluant leurs produits finis et la manière dont ils prennent en compte les commentaires. Il s'agit d'une méthode fiable pour déterminer les candidats qui constitueront la meilleure addition à l'équipe de développement et à l’entreprise dans son ensemble.

Ajoutez à cela que les essais permettent aux candidats de décider si l'environnement de travail et la culture d'entreprise conviennent à leurs perspectives de carrière à long terme.

Évaluez les développeurs Magento 2 de manière fiable grâce aux tests de pré-embauche

Les méthodes d'embauche traditionnelles ne suffisent plus si vous souhaitez évaluer les candidats de manière fiable et objective. Vous risquez d'embaucher un candidat sur la base de fausses références et de capacités exagérées ou d'écarter un candidat hautement qualifié simplement parce que son CV est incomplet.

Il est donc plus important que jamais d'inclure des tests de présélection tels que notre test Magento 2 dans votre processus de recrutement. Inscrivez-vous sur TestGorilla pour faire le bon recrutements à chaque fois.