Les 4 meilleurs logiciels d'entretien vidéo pour vos entretiens par vidéo

Le meilleur logiciel d'entretien vidéo facilite et accélère les entretiens avec les candidats pour les postes à pourvoir.

Les fonctions d'entretien vidéo à sens unique permettent aux équipes de recrutement de présélectionner davantage de candidats et de gagner du temps dans l'examen des CV. Elles raccourcissent également le délai d'embauche en éliminant les candidats qui ne correspondent pas au poste à pourvoir.

Les entreprises peuvent utiliser les entretiens vidéo pour comprendre la personnalité d'un candidat, ses compétences en communication, sa motivation et ses connaissances professionnelles.

Les entretiens vidéo se sont avérés bénéfiques pour les employeurs, en rationalisant le processus d'embauche. Grâce aux entretiens vidéo, vous pouvez

• passer moins de temps au téléphone à coordonner les horaires des entretiens

• Élargir votre champ d'action en matière de recrutement à des talents situés en dehors de votre région

• Programmer rapidement des entretiens avec des talents de premier plan

• Comparer efficacement les candidats sans compromettre les délais d'embauche

• Économiser de l'argent en réduisant les déplacements

Les entretiens vidéo améliorent également l'expérience des candidats. Ils peuvent être personnalisés avec le logo et les couleurs de votre entreprise, ce qui permet aux candidats de savoir qu'ils ont affaire à une organisation professionnelle qui prend le recrutement au sérieux.

Des vidéos de présentation personnalisées peuvent également donner aux candidats un aperçu de la culture de votre entreprise et de ce que l'équipe de recrutement recherche.

Cet article passe en revue quatre des meilleures plateformes d'entretien vidéo, afin que vous puissiez choisir celle qui convient le mieux à vos besoins en matière de recrutement.

Top 4 des logiciels d'évaluation pré-emploi pour les entretiens vidéo en un coup d'œil

Les 4 meilleurs outils d'évaluation de pré-emploi pour les entretiens vidéo : comparatif

Choisir le meilleur logiciel d'entretien vidéo n'est pas une tâche facile. Ci-dessous, nous passons en revue les 4 meilleures plateformes d'évaluation pré-embauche pour les entretiens vidéo et nous développons les fonctionnalités, les avantages et les inconvénients de chacune d'entre elles.

1. TestGorilla

TestGorilla propose des entretiens vidéo asynchrones pour rationaliser le processus d'embauche. Les équipes de recrutement bénéficieront du fait qu'elles passeront moins de temps à faire des présélections par téléphone et qu'elles auront la possibilité d'examiner, de commenter et d'évaluer les vidéos à leur convenance.

Les vidéos permettent également de mieux cerner la personnalité du candidat, sa préparation et son souci du détail. Avec TestGorilla, les candidats peuvent être interrogés sur n'importe quel appareil et à n'importe quel moment de leur emploi du temps.

Vous pouvez personnaliser les questions vidéo et limiter le nombre de tentatives des candidats pour enregistrer leurs réponses. Les candidats n'ont pas besoin de compte utilisateur et peuvent accéder à l'entretien vidéo unidirectionnel par le biais d'un e-mail d'invitation personnalisable.

Idéal pour : Les startups et les grandes entreprises qui souhaitent évaluer un grand nombre de candidats pour une variété de compétences.

Fonctionnalités :

• Les équipes RH peuvent limiter les tentatives de réponse des candidats

• Les vidéos peuvent être personnalisées aux couleurs et au logo de votre entreprise, ce qui améliore l'expérience des candidats

• L'interface utilisateur facile à naviguer est rapide et simple à mettre en œuvre et est accessible via un plan gratuit

Avantages :

• Les vidéos peuvent être enregistrées et visionnées sur n'importe quel appareil, à la convenance du candidat et de l'équipe d'embauche, éliminant ainsi les conflits de calendrier et réduisant les délais de recrutement

• Les employeurs peuvent fixer une durée maximale de réponse à la vidéo allant de 30 secondes à deux minutes

• Les réponses vidéo vous permettent de voir la personnalité d'un candidat et de décider si vous souhaitez qu'il passe à l'étape suivante

Inconvénients :

• Actuellement, il n'y a pas d'option d'entretien vidéo en direct

Prix :

• Freeà vie $0 - 10 tests gratuits, y compris tous les tests de personnalité.

• En fonction de la taille de votre entreprise, les plans payants commencent avec :

• Starter à partir de 75 USD par mois (900 USD par an payés d'avance) - commencez par un recrutement basé sur les compétences pour tous les rôles. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 85 USD par mois.

• Pro à partir de 115 USD par mois (1 380 USD par an payés d'avance) - optimisez vos recrutements grâce à des fonctionnalités avancées. Il est également possible de payer mensuellement, à partir de 130 USD par mois.

Verdict :

Les entretiens vidéo unidirectionnels de TestGorilla sont robustes et peuvent répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles.

Les vidéos sont entièrement personnalisables et peuvent être intégrées dans vos évaluations préalables à l'embauche. L'utilisation de l'entretien vidéo permet à votre entreprise d'économiser du temps et de l'argent.

La bibliothèque de TestGorilla propose plus de 300 tests qui peuvent être utilisés pour construire des évaluations contenant des réponses vidéo à sens unique évaluant une variété de compétences liées à l'emploi.

2. HireFlix

HireFlix propose des entretiens vidéo à sens unique aux équipes de recrutement qui souhaitent examiner les réponses de manière collaborative.

Idéal pour : les PME

Fonctionnalités :

• La transcription automatique des vidéos facilite l'examen des candidatures

• Les vidéos peuvent être partagées entre les membres de l'équipe à partir de l'API ou de l'ATS

Avantages :

• Les candidats peuvent être interviewés à partir de n'importe quel appareil, n'importe où, sans avoir besoin d'un compte

• Prend en charge 20 langues : Anglais, espagnol, allemand, français et autres

• La durée de la vidéo peut être réglée pour inclure un temps de réflexion et de réponse pour le candidat

Inconvénients :

• Il n'y a pas d'option pour les entretiens vidéo en direct

• Les entreprises signalent qu'il est difficile d'envoyer des messages aux candidats dans l'application et qu'il faut souvent revenir à l'écran principal pour envoyer des messages

Prix :

Small à 75 $ par mois pour les entreprises de moins de 50 employés

Medium à 150 $ par mois pour les moyennes entreprises de 50 à 250 employés

Custom : Contactez HireFlix pour un devis personnalisé (adapté aux sociétés et aux grandes entreprises)

Tous les niveaux comprennent des entretiens vidéo à sens unique, un nombre illimité d'utilisateurs et un nombre illimité d'intégrations.

Verdict :

HireFlix vous permet de concentrer tous vos efforts d'embauche sur les entretiens vidéo à sens unique. Cependant, il ne semble pas y avoir de fonctionnalité de test de pré-embauche native dans le logiciel, de sorte qu'il n'est pas possible d'évaluer les compétences techniques et non techniques d'un candidat.

3. VidCruiter

VidCruiter est un service d'entretien vidéo de bout en bout qui permet aux équipes de recrutement de présélectionner, de filtrer, de planifier et d'interviewer des candidats par le biais d'entretiens vidéo enregistrés ou en direct.

Idéal pour : Les grandes entreprises dont les efforts de recrutement atteignent ou dépassent 100 personnes par an

Fonctionnalités :

• Prend en charge huit langues

• Les équipes de recrutement peuvent visualiser les questions d'entretien et le guide d'évaluation en temps réel

• Les évaluations des candidats sont automatiquement calculées

Avantages :

• Entretien vidéo en direct via le logiciel VidCruiter

• Vous pouvez revoir les questions posées et voir celles à venir

• Les questions peuvent être modifiées en cours d'entretien

Inconvénients :

• Il n'y a pas de plan gratuit ou de version d'essai

• Les prix ne sont pas publiés en ligne

• Les rapports disponibles sont limités

Prix :

VidCruiter ne publie pas ses prix en ligne. Les clients doivent contacter l'équipe de vente pour obtenir de plus amples informations.

Verdict :

Un atout majeur de VidCruiter est la possibilité de mener des entretiens en direct.

L'inconvénient est qu'il n'y a pas de plan gratuit ou d'essai disponible. De plus, si vous recrutez moins de 100 employés par an, ce n'est pas le logiciel qu'il vous faut.

4. HireVue

HireVue est un service d'entretien vidéo qui intègre l'utilisation de l'IA. Des robots effectuent la sélection initiale des candidats sur la base de paramètres d'entretien prédéfinis.

Idéal pour : les grandes entreprises comptant entre 2 500 et 7 000 employés

Fonctionnalités :

• Les robots d'intelligence artificielle peuvent présélectionner un grand nombre de candidats

• Les équipes de recrutement peuvent regarder les entretiens à leur convenance grâce à une série d'outils vidéo qui contrôlent la vitesse de lecture

Avantages :

• Prend en charge les entretiens vidéo à sens unique et en direct

• Un robot IA peut être configuré pour poser des questions de présélection et accepter les réponses des candidats

Inconvénients :

• HireVue n'a pas beaucoup de fonctions API et ne s'intègre qu'avec des applications ATS limitées

• Les candidats peuvent utiliser des fenêtres de navigation incognito pour obtenir des questions de présélection de la part du robot IA et ensuite configurer leurs réponses pour qu'elles correspondent à l'offre d'emploi

Prix :

Corporate Essentials à partir de 35 000 $ par mois pour les entreprises de 2 500 à 7 000 employés. Comprend les entretiens à la demande et la configuration pour une langue.

Enterprise : Plan personnalisé pour les entreprises de plus de 7 500 employés qui inclut des fonctionnalités de chatbot et de planification. Contactez HireVue pour organiser une démonstration et obtenir un devis.

Verdict :

HireVue est un service de présélection destiné aux grandes entreprises ayant des besoins de recrutement importants. La fonction de robot IA permet d'accélérer les recrutements à grande échelle en effectuant des présélections initiales.

Les petites entreprises ayant des contraintes budgétaires ou celles qui ont besoin d'un plus grand nombre d'intégrations ne bénéficieront pas de ce service.

Conclusion : Nos 3 premiers choix

Nos premiers choix pour le meilleur logiciel d'entretien sont TestGorilla, HireFlix et VidCruiter. TestGorilla et HireFlix offrent des services abordables pour les entreprises de toutes tailles.

Ces trois plateformes permettent aux équipes de recrutement d'examiner les réponses des candidats à leur convenance et d'ajouter des notes et des commentaires pour la collaboration au sein de l'équipe.

Cependant, TestGorilla vous permet de spécifier la longueur maximale de la réponse vidéo, prend en charge la lecture sur n'importe quel appareil et vous permet de limiter le nombre de tentatives de réponse d'un candidat.

Parmi les trois options, TestGorilla se démarque clairement. Non seulement il prend en charge les entretiens vidéo à sens unique, mais les tests peuvent être personnalisés avec des réponses vidéo, ce qui permet aux équipes de recrutement de mieux connaître les candidats.

Commencez à utiliser TestGorilla dès aujourd'hui.

Avis de non-responsabilité : Les informations sur les concurrents de TestGorilla proviennent du site web du concurrent concerné et sont exactes à la date de publication.